Новости профсоюзов
12.09.2023
В России до 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, при этом признает это лишь каждая пятая (22%).
Об этом говорится в исследовании «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика», подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).
К частым нарушениям трудовых прав россиянок относятся введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных, дискриминация при найме. О нарушении закона работодателем заявила каждая пятая женщина Ситуация усугубляется тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание». Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
В исследовании ФНПР приняли участие более 23 тыс. респонденток в возрасте от 26 до 60 лет.
1. Вот так выглядит список наиболее распространенных нарушений трудовых прав женщин в России: Введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений. На личном опыте с ним сталкивались 23% женщин. Под неоплачиваемыми обязанностями в данном случае понимаются такие задачи, как принести кофе, убрать помещение и т.д.
2. Нарушение прав, связанных с больничными и отпусками (21,4% женщин)
3. Дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности — исследование показало, что с дискриминацией по половому признаку при приеме на работу (под этим понимается, например, отказ в трудоустройстве, требование не уходить в декрет на протяжении определенного периода) сталкивались лично или в близком окружении почти 26% опрошенных женщин.
4. Принуждение к увольнению в случае беременности, а также с отказом в переводе на более легкий труд или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию — в случае беременности сталкивались почти 25% женщин
5. Занижение предлагаемой женщинам оплаты труда — столкнулись почти 20% респонденток — в том числе 9,5% испытали это на личном опыте, говорится в исследовании.
6. Харассмент и должностное давление — домогательства (намеки, прикосновения) и связанное с этим должностное давление, согласно данным опроса, не являются в России остро стоящей проблемой для женщин. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных сотрудниц.При этом практически все случаи харассмента получают огласку, указывают авторы.
Авторы исследования пришли к выводу, что чаще всего сами сотрудницы не готовы идти на конфликты и молча принимают сложившиеся против них обстоятельства. Зачастую женщины принимают проблему как неизбежность и не акцентируют на ней внимание. Кроме того, хотя большинство респонденток уверены, что хорошо информированы о своих трудовых правах, сталкиваясь с проблемой, они не всегда идентифицируют ее как нарушение, говорится в докладе.
Источник — https://rbc-ru
Профсоюзы назвали основные нарушения трудовых прав женщин в России
12.09.2023В России до 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, при этом признает это лишь каждая пятая (22%).
Об этом говорится в исследовании «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика», подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).
К частым нарушениям трудовых прав россиянок относятся введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных, дискриминация при найме. О нарушении закона работодателем заявила каждая пятая женщина Ситуация усугубляется тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание». Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
В исследовании ФНПР приняли участие более 23 тыс. респонденток в возрасте от 26 до 60 лет.
1. Вот так выглядит список наиболее распространенных нарушений трудовых прав женщин в России: Введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений. На личном опыте с ним сталкивались 23% женщин. Под неоплачиваемыми обязанностями в данном случае понимаются такие задачи, как принести кофе, убрать помещение и т.д.
2. Нарушение прав, связанных с больничными и отпусками (21,4% женщин)
3. Дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности — исследование показало, что с дискриминацией по половому признаку при приеме на работу (под этим понимается, например, отказ в трудоустройстве, требование не уходить в декрет на протяжении определенного периода) сталкивались лично или в близком окружении почти 26% опрошенных женщин.
4. Принуждение к увольнению в случае беременности, а также с отказом в переводе на более легкий труд или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию — в случае беременности сталкивались почти 25% женщин
5. Занижение предлагаемой женщинам оплаты труда — столкнулись почти 20% респонденток — в том числе 9,5% испытали это на личном опыте, говорится в исследовании.
6. Харассмент и должностное давление — домогательства (намеки, прикосновения) и связанное с этим должностное давление, согласно данным опроса, не являются в России остро стоящей проблемой для женщин. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных сотрудниц.При этом практически все случаи харассмента получают огласку, указывают авторы.
Авторы исследования пришли к выводу, что чаще всего сами сотрудницы не готовы идти на конфликты и молча принимают сложившиеся против них обстоятельства. Зачастую женщины принимают проблему как неизбежность и не акцентируют на ней внимание. Кроме того, хотя большинство респонденток уверены, что хорошо информированы о своих трудовых правах, сталкиваясь с проблемой, они не всегда идентифицируют ее как нарушение, говорится в докладе.
Источник — https://rbc-ru
