Отчет о работе профсоюзного комитета

03.10.2019

СКАЧАТЬ  

      
                  Отчёт профсоюзного комитета Группы ПАО "ММК ГМПР за 2017-2019 годы.

Отчёт профсоюзного комитета

ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР за 2017-2018г.г.

(докладчик – Б.М. СЕМЕНОВ, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР)

 

Уважаемые делегаты конференции и приглашённые!

Сегодня мы подводим итоги работы профсоюзного комитета за 2017-2018 годы. В начале немного статистики.

Свою деятельность Профсоюзный комитет осуществляет на принципах социального партнерства в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Наша профсоюзная организация уже многие годы является самой многочисленной в ГМПР. Она объединяет в своих рядах членов профсоюза ПАО «ММК», обществ Группы ММК, муниципальных предприятий и организаций.

Общая численность работающих в этих организациях составляла  52 376 человек, из них членов профсоюза – 48 509 человек, что составляет 92,6 процента. (это около 12,0% от численности всего Горно-металлургического профсоюза России и 54,0% от численности областной организации ГМПР).

В структуре первички 140 профсоюзных организаций, в 24 из них избраны профсоюзные комитеты и 116 организаций возглавляют доверенные лица членов профсоюза. 

Профсоюзный комитет в составе 31 человека был избран 9 сентября 2016 года.

Из состава профсоюзного комитета для оперативной работы был избран Президиум в составе 11 человек.

Все направления деятельности профсоюзной организации выделены и осуществляют свою работу через сформированные постоянно действующие комиссии профсоюзного комитета. Поэтому представленный далее отчет – это отчет по работе этих комиссий (их 9).

Комиссия по труду, заработной плате, занятости и контролю за выполнением коллективных договоров

Основными функциями комиссии по труду, заработной плате, занятости и контролю за выполнением коллективных договоров являются защита прав и интересов членов профсоюза в области трудовых отношений, заработной платы, занятости и непосредственно связанных с ними отношений, а также защита прав на оздоровление и отдых членов профсоюза и их семей.

Одним из приоритетных направлений деятельности комиссии является работа по ведению от имени работников переговоров по социально-трудовым вопросам, разработке коллективных договоров,  подготовке и проведении конференций по их принятию,  осуществление контроля за их исполнением.

В настоящее время заключено и действует 32 коллективных договора, из них в связи с истечением срока действия в 2017-2018 годах было вновь заключено 26 коллективных договоров на следующий 3-летний период.

По многолетней практике за базовый берётся Коллективный договор ПАО «ММК»

При заключении Коллективного договора ПАО «ММК»  на 2018-2020 годы, были внесены ряд существенных изменений, а именно:

В п.5.1 раздела «Оплата труда» - работодатель обязан обеспечить «повышение уровня реального содержания заработной платы работников» (в старой редакции было «сохранение реального содержания заработной платы») Увеличение минимального месячного размера заработной платы работникам, имеющим допуск к самостоятельной работе, отработавшим месячную норму рабочего времени, и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), - не ниже 1,75 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.

В разделе 7 в сторону увеличения изменились выплаты единовременных пособий по компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом или утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания (подтверждённые актами):

- в размере годового заработка погибшего- супруге (супругу), на каждого ребенка до 18-ти лет (при обучении в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения – до 23-х лет), каждого ребенка погибшего работника независимо от возраста, в случае установления такому ребенку инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности 3 степени, и родителям, но не менее 700 000 рублей на всех указанных лиц,  (расширен круг лиц и увеличена сумма выплаты – было 500 000 руб.)

Принят новый пункт 7.7.4. Предоставлять работнику, пострадавшему в результате тяжелого несчастного случая на производстве по вине работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсирующий утерянный за период временной нетрудоспособности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основанием для предоставления отпуска служит решение комиссии ПАО «ММК» по социальному страхованию о возможности предоставления данного отпуска. основанное на акте о несчастном случае на производстве (формы Н-1) и подтвержденном периоде временной нетрудоспособности, за который работнику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Появился новый раздел по работе с молодёжью.

В дальнейшем данные пункты был внесены во все коллективные договора обществ Группы ПАО «ММК», входящих в нашу профсоюзную организацию. 

             Следующие актуальные вопросы, которыми занимается комиссия – это заработная плата (цифры по основным организациям представлены на слайде), вопросы занятости и трудовых отношений.  Осуществляется контроль за нормированием и оплатой труда работников, проводится анализ пересмотра норм труда и положений об оплате труда, организуются и подводятся итоги трудового соревнования в коллективах производственных подразделений, среди рабочих ведущих профессий.     

Решение спорных вопросов и разрешение конфликтных ситуаций также входит в компетенцию этой комиссии. В течение отчётного периода было рассмотрено 9 коллективных обращений работников подразделений                      ПАО «ММК», ООО «ОСК», ООО «Ремпуть». Вопросы касались показателей премирования, индексации показателей дополнительной премии, отмены доплаты за стаж, состояния условий труда, проведения внеочередной оценки условий труда, о льготном пенсионном обеспечении. Также было проведено 54 проверки в структурных подразделениях по индивидуальным обращениям.

Учитывая многочисленные конфликтные ситуации при осуществлении пропускного режима, была изменена Инструкция о пропускном и внутри объектовом  режимах, где наши предложения были услышаны и внесены в Инструкцию.

При заключении Отраслевого тарифного соглашения на период 2018-2020гг. было подготовлено около 20 предложений, способствующих улучшению труда работников металлургической отрасли.  

Начиная с конца 2018 года комиссия была наделена дополнительными функциями контроля за состоянием и качеством отдыха членов профсоюза и их семей. Уже начиная с декабря 2018 года членами комиссии совместно с ГСП проводились проверки  детского оздоровительно-образовательного комплекса по обеспечению детского отдыха, что однозначно сказалось на качестве этого сервиса. 

 

Комиссия по правовым вопросам

Работа этой комиссии направлена на осуществление возложенных на ППО законом и уставами защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

За  период 2017-2018г. проведена  следующая работа:

·              Осуществлено юридическое сопровождение по заключению 26 коллективных  договоров, внесены изменения и дополнения  в  29  действующих коллективных договоров;

·              Начиная с 2017 года успешно реализуется проект «Школа правовой грамотности», где в разных цехах и подразделениях Группы и городских организациях прошли обучение 3690 человек;

·              Проведены персональные юридические консультации для  1887 членов профсоюза;

·              Рассмотрено 1167 проектов локальных нормативных актов работодателя, касающихся интересов работников;

·              Рассмотрено 34 индивидуальных трудовых спора работников, по итогам рассмотрения которых  21 распоряжение работодателей были отменены как незаконные и  необоснованные;

·              Рассмотрено 54 обращения членов профсоюза, 20 из которых были удовлетворены в пользу обратившихся;

 

Комиссия по охране труда и экологии

Представители профсоюзной организации участвуют в:

– расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

– рассмотрении трудовых споров по вопросам охраны труда;

– проверке знаний по охране труда;

– приемке средств индивидуальной защиты (СИЗ).

         За отчетный период технической инспекцией было проведено 55 проверок структурных подразделений, в результате которых было выявлено 206 замечаний по вопросам обеспечения безопасности труда, санитарно-бытового обслуживания, обеспечения СИЗ, проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).  

Контроль состояния охраны труда проводился во взаимодействии с Управлением охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ММК» и Обществами Группы ММК. Все обращения работников по вопросам охраны труда, поступающие на информационные ресурсы ППО, направлялись в Управление для анализа и принятия необходимых мер по устранению нарушений.

Одним из важнейших элементов профсоюзного контроля по обеспечению здоровых и безопасных условий труда является институт уполномоченных по охране труда, общее количество которых по всем организациям, входящим в ППО составляет 790 человек.

В новый Коллективный договор ПАО «ММК» включено в виде отдельного приложения «Положение об уполномоченном по охране труда» с изменениями, касающимися ответственности руководителей при осуществлении уполномоченными профсоюзного контроля. Введена новая электронная форма отчета.

За два года уполномоченными было выявлено более 29 тысяч замечаний, абсолютное большинство из которых устранялись в кратчайшие сроки.

Качество работы уполномоченных во многом зависит от подбора кандидатур на эту общественную работу, от поддержки их деятельности со стороны, как профсоюзных лидеров, так и руководителей подразделений. И здесь у нас всё не так благополучно.    

В качестве развития и совершенствования работы уполномоченных в настоящее время в мобильном приложении «Мой профсоюз» разрабатывается отдельный раздел «Блог уполномоченного», как инструмент информационной и операционной работы технической инспекции с уполномоченными. В блоге предусмотрено размещение информационных материалов о состоянии производственного травматизма, нормативно-правовых и справочных документов, а также особо критичных замечаний, выявленных уполномоченными и показателей их работы.

Дальнейшее повышение роли профсоюза, как института общественного контроля в вопросах охраны труда видится в таком чувствительном для работников вопросе, как специальная оценка условий труда и связанное с ней предоставление компенсационных мер за работу во вредных условиях труда. Практическое вовлечение в СОУТ наиболее подготовленных представителей профсоюза, доходчивое разъяснение методики её проведения и правовых норм в вопросе предоставления льгот и компенсаций, исключат формализм при проведении СОУТ, повысят объективность результатов замеров.   

 

Комиссия по организационной работе

     Идеологическое обеспечение деятельности первичной профсоюзной организации, подбор резерва профсоюзных кадров и его обучение, укрепление членской базы, разъяснительная и мотивационная работа, планирование, подготовка и проведение коллективных мероприятий – вот далеко не полная  сфера деятельности этой комиссии.

Высокий процент членства, о котором упоминается в начале доклада, это результат многолетней работы по сохранению единой профсоюзной организации, поиска и внедрения новых подходов в работе.

На 8 съезде ГМПР в 2017 году в Устав профсоюза были включены наши предложения по введению института доверенных лиц. Годами проверенный опыт работы в этом направлении, нашёл своё логическое завершение.

За опытом работы по совершенствованию структуры к нам приезжают представители из различных регионов России. Наш опыт работы неоднократно рассматривался на всевозможных семинарах и форумах в масштабах России.

Наши профсоюзные активисты ежегодно принимают участие в различных конкурсах, организуемых вышестоящими профсоюзными структурами. И практически всегда мы в числе победителей.

С 2017 года по инициативе ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР областные этапы конкурсы «Лучший профгрупорг ГМПР» проводились в очной форме. Магнитка выступила площадкой для их проведения. В рамках конкурса для профгрупоргов были организованы: обучение, тренинги и экскурсии на ММК. Победители конкурса получили Почётные грамоты и право представлять Челябинскую область на российском этапе конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» и отраслевом форуме профгрупоргов в г. Москве. По итогам заключительного этапа конкурса звание «Лучший профгрупорг ГМПР» в 2017 году было присвоено Фасалову Сергею, оператору МНЛЗ кислородно-конвертерного цеха, в 2018 году – Якунину Сердару, машинисту шихтоподачи доменного цеха.

За отчётный период  проведено 54 заседания профсоюзного комитета и 130 заседаний президиума профсоюзного комитета. На заседаниях рассматривались вопросы  выполнения коллективных договоров, состояния охраны труда, соблюдения норм трудового законодательства.

Комиссией проведено 74 проверки работы профсоюзных комитетов и доверенных лиц членов профсоюза с оказанием необходимой методической помощи в вопросах учёта, планирования работы и выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов.

В плане подготовки кадров, повышения квалификации в отчётном периоде обучено 50 впервые избранных доверенных лиц,  653 профгрупорга, 587 уполномоченных по охране труда.

Для председателей профсоюзных комитетов были организованы обучающие семинары, семинары-тренинги:

•      «Профсоюзное движение – исторический опыт и уроки»

•      «Технологии убеждающего воздействия»

•      «Профсоюзный лидер и актуальные вызовы современности».

    

 Комиссия по информационной работе

         Все мы знаем ценность в современных условиях вовремя полученной информации и как дорого обходится ее отсутствие или искажение.  В связи с этим работа комиссии по информационной работе также являлась одной  из приоритетных. Коротко о ее инструментах.

Корпоративный сайт

Дважды за обозначенный период проводилось существенное обновление интерфейса с изменением функционала сайта. Добавлены новые разделы – «Отчеты», «Скидки», «Интернет-приемная председателя». Большим проектом стала реализация  возможности электронной записи в КВП на сайте, внедрён online сервис «Личный кабинет члена КВП». Ежедневно на сайте регистрируется до 2,5 тысяч просмотров. 

Логистика ресурсов.

Данная управленческая ERP-система планирования и учета ресурсов компании – собственная информационная разработка  профсоюзной организации. Постоянно ведется работа по усовершенствованию, добавлению нового функционала, в 2018 году внедрен электронный документооборот. С 2017 года в «Логистике ресурсов» работает весь профактив, задействованный по своему функционалу в планировании, учете и контроле ресрусов профсоюзной организации.

Мобильное приложение «Мой профсоюз». 

С  2017 года в нашей организации начал работать по сути единственный в ГМПР качественный инструмент обратной связи. О его востребованности говорят сами за себя цифры пользователей. Сегодня их более 11 тысяч человек. Приложение закрытого типа, регистрация по номеру профсоюзного билета.  Работа по его усовершенствованию ведется постоянно.

С момента запуска было размещено более 2,5 тысяч новостей и вопросов от пользователей, написано 18,5 тысяч комментариев.

Стенды.

В структурных подразделениях ППО размещено около 600 профсоюзных стендов для размещения наглядной информации. По отдельному графику проводится мониторинг стендов членами информационной комиссии.

Газета, ТВ, радио

Сотрудничество в рамках социального партнерства.

     Несмотря на многочисленные точки роста, остается много вопросов, связанных с дальнейшим развитием информационной медиаструктуры организации. Главная задача в сфере нашей информационной политики на ближайшее время состоит в укреплении действующих каналов связи с членами профсоюза. Это можно достичь посредством увеличения количества пользователей мобильного приложения, участников наших социальных групп, посетителей  корпоративного   профсоюзного сайта.

 

 Комиссия по спортивно-массовой работе и работе с молодёжью

Более 30% членов профсоюза – это молодёжь (15345 чел.). Цели и желания молодого работника в наше время значительно отличаются от интересов человека среднего возраста. Постоянный поиск новых форм взаимодействия с этими работниками — основная задача этой комиссии.

В новом  разделе коллективного договора, как я уже говорил, появился пункт, где работодатель при сокращении численности или штата работников по возможности воздерживается от увольнения работников в возрасте до 30 лет (включительно) по определённым критериям.

Отчетный период можно назвать новаторским по количеству и разнообразию новых мероприятий, проводимых для молодёжи.

В 2017 году был организован масштабный семейно-спортивный праздник «Стартуем вместе», участниками и болельщиками которого стали более 5 000 членов профсоюза и их семей.

Появился новый конкурс для молодых работников, который объединил парней и девушек и получил название «Профсоюзная молодёжка»

Это один из можно так сказать брендовых мероприятий нашей организации, пользующееся неснижаемым интересом.

На протяжении нескольких лет пользуются популярностью турниры на «Кубок ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР» это турнир:

- по зимнему картингу

- по пейнтболу

- по пляжному футболу и волейболу

- по хоккею

Ежегодно совместно с работодателями проводятся конкурсы:

- «Лучший молодой рабочий по профессии»

- «Научно-техническая конференция молодых специалистов»

Молодые работники проявляют активность и в других направлениях работы первички это:

- создание мобильного приложения;

- съемка клипов к праздничным датам;

-   участие в различных форумах

Кстати, большинство креативных идей мы получаем именно из этой группы нашего коллектива.

 

Комиссия по культурно-массовой работе и содействию семье

      Основное направление работы комиссии - помощь работникам в реализации и раскрытии их талантов и организация коллективного досуга.

      Большое значение   уделяется проведению мероприятий, посвященных юбилейным датам цехов, пуску новых объектов, профессиональным праздникам.  За   отчетный  период  совместно с  Дворцом культуры имени Серго Орджоникидзе проведено по этим поводам около 1000 мероприятий, в том числе 369 сменно-встречных мероприятий на промплощадке.

     Более 650 мероприятий проведено совместно с учреждениями культуры города. Всего за это время в мероприятиях приняло участие около 300 тысяч человек.  Каждый член профсоюза за отчетный период   минимум пять раз посетил мероприятия организованные этой комиссией. 

     Ежегодно приобретается свыше 34 тысяч подарков для детей членов профсоюза.

     Более 10 лет работает программа для детей с ограниченными возможностями.

     Отдельное направление комиссии – реализация программы «Познай свой край». В карту маршрутов включено 16 городских и 44 загородных экскурсионных направления по Челябинской области и другим регионам России.

 

 Финансово-бюджетная комиссия

Единственным источником финансирования первичной профсоюзной организации, являются членские профсоюзные взносы.

Контроль за формированием бюджета, анализ результатов финансовой деятельности и своевременным поступлением членских профсоюзных взносов, ведет финансово-бюджетная комиссия.

Ежегодно в декабре бюджет, сформированный комиссией, рассматривается и  утверждается на заседании профсоюзного комитета.

Бюджет в 2017-2018 гг. формировался в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 2017 года изменился подход к формированию бюджета структурных подразделений. Появилась новая расходная статья бюджета: «Финансирование структурных подразделений».

Теперь подразделения сами планируют направление своей работы, исходя из выделенных лимитов. Все зависит от запросов и интересов коллективов. Благодаря такому подходу к бюджетированию улучшилась финансовая дисциплина в структурных подразделениях.

По статье «Финансирование структурных подразделений» были запланированы следующие суммы: 

·              2017 году - 54 млн. 800 тыс. рублей ,

·              2018 году - 55 млн. 016 тыс. рублей.

И если процент выполнения по данной статье в 2017 году составил 90%, то уже в 2018 году практически 100%.

Значительно повысить эффективность работы в части бюджетирования, обеспечить прозрачность и финансовую дисциплину как раз и позволил такой инструмент как Логистика ресурсов. О ней уже упоминалось ранее.

Сегодня мы имеем возможность контролировать исполнение лимитов подразделений, проверять своевременность списания затрат по мероприятиям,  обосновано переносить необходимые суммы с одной статьи на другую, контролировать процесс выполнения планового бюджета с фактическими затратами.

 

Комиссия по работе с пенсионерами

        В 2018 году свой полувековой юбилей отметило ветеранское движение Магнитогорского металлургического комбината. На учете в комиссии по работе с пенсионерами ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР   на декабрь 2018г. состояло 20645 -неработающих пенсионеров, в том числе, участников ВОВ – 25  человек, тружеников тыла -  592 человека     

         Профсоюзный комитет постоянно уделяет ветеранам большое внимание и заботу.

          Разработана и реализуется программа «Активное долголетие». Более 7 млн. рублей ежегодно выделяется из профсоюзного бюджета на эти цели.

          Для членов профсоюза, находящихся на заслуженном отдыхе, были организованы экскурсионные поездки по городам России. Проводились праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы, Дню пожилых людей, Юбилею Совета ветеранов ММК.

Особое внимание участникам войны и труженикам тыла.

Ежегодно к дню Победы этой категории людей решением профсоюзного комитета оказывается материальная помощь. За два года общая сумма выплат составила около полутора миллионов рублей.

        

 

 Касса взаимопомощи

     С 1932 года в нашей организации ведет непрерывную работу такое структурное подразделение,  как Касса взаимопомощи членов профсоюза. На сегодняшний день КВП является одним из самых востребованных социальных проектов, позволяющим решать финансовые проблемы личного характера.

В основе этого проекта лежит взаимная помощь членов КВП друг другу,

оказываемая в виде беспроцентных займов за счет накопленных членских взносов этими же членами КВП.

    Наша профсоюзная организация взяла на себя ответственность по организационным и  финансовым процессам, автоматизировав учет денежных средств вкладчиков,  выдачу займов и их погашение.

     Численность членов КВП на сегодня составляет около 22 тысяч человек.

       Постоянная положительная динамика роста количества участников Кассы – это результат того современного сервиса, который мы смогли организовать.

 

     Заканчивая своё выступление по отчёту, хочу поблагодарить присутствующих в зале делегатов и приглашённых, профсоюзный актив и всех членов профсоюза за нашу совместную работу.

Доклад окончен.

Спасибо за внимание.

       СКАЧАТЬ

                         Отчёт профсоюзного комитета Группы ПАО "ММК ГМПР за 2017-2019 годы.