Что вы знаете о вредности своего труда?

11.04.2019


В коллективах предприятий гмк области провели социологическое исследование, посвященное спецоценке условий труда 

Знают ли работники класс вредности своего рабочего места? Оказывается, многие – нет. В трудовых коллективах металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинской области провели масштабное социологическое исследование, посвященное специальной оценке условий труда. Инициатором выступил областной комитет ГМПР. Результаты – удивили.

Исследование по заказу обкома профсоюза провел Уральский социально-экономический институт. Респондентами стали более 1200 работников ММК, ЧМК, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода, комбината «Магнезит» и других предприятий, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Как показали результаты, 13 процентов работников не знают, какой класс вредности установлен на их рабочих местах. Причем приличная доля из этого числа – 16 процентов – работники с трудовым стажем свыше 20 лет.

Только чуть более 70 процентов опрошенных «качественно» ознакомились с результатами проведения спецоценки – с изучением сопутствующих документов. Остальные – а это больше 25% – ознакомились формально («за ознакомление с результатами СОУТ поставил подпись, но подробной информацией не владею»). При этом степень интереса разделила респондентов на группы: чаще всего то, насколько важны для них результаты СОУТ, отмечали работники со стажем менее 1 года, а реже всего – работники со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.

Очень велико количество работников, не знающих, какие мероприятия по улучшению условий труда разработаны для их рабочих мест. Таких оказалось почти 39 процентов. Степень заинтересованности данными мероприятиями разделила людей на те же группы: больше всего «знающих» среди работников со стажем до 1 года и меньше всего – среди работников со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.

Наибольший интерес у авторов исследования вызвал последний вопрос анкеты – «Какие результаты специальной оценки условий труда для вас приоритетны?» Подавляющее большинство работников (85 процентов – в основном, работники со стажем 15–20 и 1–5 лет) ответило, что предпочло бы сохранение льгот без изменения условий труда. В списке льгот – доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день.

Только чуть более 7 процентов выбрали «существенное улучшение условий труда» взамен на отказ от льгот. Примерно столько же (чуть менее 7 процентов) высказались за комбинацию – сохранение льгот при существенном улучшении условий труда.

В целом проведенное исследование говорит о проблеме недостатка информации в трудовых коллективах о результатах СОУТ и о гарантиях и льготах, установленных за работу во вредных и опасных условиях. Поэтому первичным профсоюзным организациям рекомендовано активизировать информационную деятельность в этом направлении, особенно среди молодых работников.

«Предпочтение льгот улучшению условий труда является следствием низкого уровня доходов работников, что типично не только для предприятий горно-металлургического комплекса, но носит системный характер в экономике России», – еще один вывод, который делают авторы исследования.

Источник https://www.gmpr74.ru/