ЕСТЬ МОТИВАЦИЯ ДЛЯ СБЛИЖЕНИЯ.

27.03.2019

       Структурные преобразования организации в виде внедренного института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, используемые в работе, собственное мобильное приложение, созданное для связи с работниками, Касса взаимопомощи, из которой в прошлом году члены профсоюза получили более миллиарда рублей беспроцентных займов. Эти и многие другие положительные наработки магнитогорцев стали поводом и основными темами общения во время визита в Магнитогорск делегации представителей профсоюзных организаций крупнейших заводов автомобильной промышленности России.
      Автомобилестроители и металлурги – давние партнеры. В мире бизнеса связи налажены прочные – ПАО «ММК» поставляет прокат на многие предприятия российского автопрома. Представители же профсоюзных организаций до недавнего времени подобными отлаженными связями похвастать не могли. Начало закономерному сближению положил визит делегации, в состав которой вошли представители профорганизаций работников ОАО «Камаз», ОАО «Автоваз», ОАО «Газ», ОАО «Челябинский тракторный завод». Возглавил делегацию председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Андрей Фефелов. В диалоге также принял участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
      Гостей интересовали самые разные направления работы первички – от мотивации членства и структурных изменений организации до специфики решения вопросов, связанных с охраной труда. Особым пунктом в разговоре стал вопрос о выстраивании социального партнёрства с работодателем. И хотя посетить социальные объекты на этот раз гости не успели, побывать на промплощадке металлургического гиганта автомобилестроителям удалось. С неподдельным восторгом гости наблюдали за процессом рождения металла, а затем за различными этапами дальнейшего его превращения в автомобильный лист.
      Тема новаций, успешно реализуемых сегодня в первичке группы ММК, вызвала живой интерес гостей. Они получили возможность на практике познакомиться с работой ERP-системы «Логистика ресурсов» и мобильного приложения «Мой профсоюз». Информационные технологии, используемые в организации уже более 10 лет, продолжают совершенствоваться и наполняться новыми возможностями с каждым годом.
       Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить в дальнейшем сотрудничество в формате общения расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и с той, и с другой стороны.

Андрей Фефелов, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:

- Сферы деятельности наших организаций достаточно схожие, но подходы ко многим вещам различны. Сегодня многие
 предприятия перестроились и большинство из них отказались от поддержки социальной сферы, а в Магнитке
социальная сфера сохранена, что очень важно для работников. Думаю, что здесь очень правильно расставлены
акценты и правильно выстроено сотрудничество с руководством предприятия по выполнению коллективного
договора. Есть много вещей, которые мы бы хотели детально изучить. Мы услышали о новшествах, которые
действуют в организации, о развитии, которое присутствует – все эти вопросы мы бы хотели обсудить
на двусторонних встречах между металлургами и автомобилестроителями, которые мы планируем проводить.
Очень хотелось бы учить и учиться друг у друга.

Олег Косых, председатель ППО ОАО «Челябинский тракторный завод»:

- Меня приятно удивил высочайший уровень социального партнёрства в Магнитогорске. К сожалению, нашему
предприятию за последние годы не везло на работодателей и у нас, в основном, конфронтация была – митинги
, пикеты и все прочее. И только с приходом нового генерального директора мы зажили мирной жизнью.
Мы перешли от пикетов и митингов к деловому разговору и переговорному процессу. Мы решаем вопросы
оздоровления наших работников, находим решение вопросов по дотации на питание, по спецодежде,
несмотря на то что, пока на заводе тяжелое экономическое состояние, но мы идем навстречу друг другу.
И очень хотелось бы поучиться этому у наших коллег.

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

- Мы всегда открыто делимся тем опытом и новациями, которые уже внедрили в своей работе. Приятно,
что это вызывает интерес у наших коллег не только по отраслевому профсоюзу, но уже и за его пределами.
 При этом, нельзя сказать, что подобные встречи направлены только на знакомство с нашей работой.
Это общение содержит взаимный интерес. В процессе диалога с коллегами мы всегда пытаемся определить
 точки роста в их работе и получить об этом наиболее полную информацию. Наверное, это и является
той мотивацией для сближения таких разных, на первый взгляд, но достаточно схожих по сути профсоюзных организаций.