Лента новостей
В авангарде профсоюзного движения
28.08.201723 августа в Москве во время празднования дня рождения газеты «Солидарность» были названы победители конкурса «Профсоюзный Авангард». Напомним, что это ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная «Солидарностью» для поощрения тех представителей российских профсоюзов, деятельность которых внесла наибольший вклад в развитие профдвижения России в течение конкурсного года.
Профсоюзная организация Группы ОАО «ММК» была признана победителем в номинации «Новация». На конкурс организация выставила собственную информационную разработку – ERP-систему «Логистика ресурсов».
СПРАВКА: Enterprise Resource Planning System - система планирования, учета, контроля и анализа ресурсов компании. Внедряется для того, чтобы объединить все подразделения компании и все необходимые функции в одной компьютерной системе, которая будет обслуживать текущие потребности этих подразделений. ERP система ведет единую базу данных по всем подразделениям и задачам, так что доступ к информации становится проще, а главное, подразделения получают возможность обмениваться информацией.
Разработка подобной единой системы - непростая задача. Магнитка стала своеобразным первооткрывателем в этой сфере среди профсоюзных организаций России. При этом стоит отметить, что система была запущена более 5 лет назад. Все это время «Логистика ресурсов» не только успешно функционировала, но и прирастала новыми разделами. Сегодня в основе ERP-системы «Логистика ресурсов» - 6 блоков, начиная с раздела, осуществляющего электронный персонифицированный учет членов профсоюза и заканчивая внутренним электронным документооборотом.
Получая награду из рук главного редактора газеты «Солидарность» Александра Шершукова, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Борис Семенов отметил:
постоянно совершенствуя и дополняя ее.
Среди преимуществ,которые уже успели ощутить – оперативность
получения самой разной информации, касающейся деятельности профсоюзной организации.
Другой важный момент - усиление прозрачности распределения бюджета профсоюзной организации.
Уверен, сегодня для того, чтобы строить диалог с работодателем на равных, необходимо повсеместно
в профсоюзных организациях внедрять аналогичные системы.