7 октября – день действий профсоюзов «За достойной труд».

06.10.2023
7 октября во всем мире проходит Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд».


   Начиная с 2008 года акцию поддерживают профсоюзные объединения 155 стран, в их числе и Первичная профсоюзная организация группы ПАО «ММК».            

    В этом году главной темой профсоюзных коллективных действий стало «Социальное партнёрство, как гарантия достойного труда». Накануне даты профсоюзные лидеры подразделений группы ПАО «ММК» встретились с администрацией градообразующего предприятия, чтобы обсудить актуальные проблемы работников.

  Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР: - Мы ежегодно накануне 7 октября проводим различные акции, привлекающие общественное внимание к трудовой тематике: в разные годы это были и встречи со студентами, и правовые консультации, и распространение информационных листовок. В этом году выбрали формат встречи профактива с представителями администрации ММК – с теми, от кого напрямую зависит реализация социальных обязательств работодателя, а также то, насколько достойным и безопасным в реальности будет труд на ММК. Важно то, что для представителей трудовых коллективов – это уникальная возможность напрямую задать интересующие работников вопросы.

  Среди участников мероприятия – доверенные лица членов профсоюза, председатели структурных подразделений группы ММК – более 150 человек, представляющих интересы трудовых коллективов. Также интерес к этой встрече проявили и представители областных объединений профсоюзов – участниками совещания стали председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов и председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.   

  Поговорить, действительно, было чем. О вопросах трудоустройства, текучести кадров, профессиональной подготовке и уровне заработной платы в группе ММК рассказал в своем выступлении и.о. директора по персоналу ПАО «ММК» Александр Каменев.  Он отметил, что приоритет при приеме на работу, как и прежде, отдается выпускникам и мобилизованным. Ежегодно в группу ПАО «ММК» устраивается около 30 % выпускников.  Однако, дефицит рабочих кадров остается достаточно высоким – решение этих вопросов сейчас среди первоочередных задач.

  Следующим свой доклад представил старший менеджер группы социальных программ ПАО «ММК» Федор Наследов. Он остановил внимание на результатах проделанной работы в области социальной политики предприятия – это оздоровление работников и их детей, поддержка медико-санитарной части, развитие жилищного строительства, реализация благотворительных программ поддержки работников и развитие региона присутствия.   При этом он констатировал – все основные социальные обязательства перед работниками предприятием выполнены в полном объёме.  Появятся ли дополнительные гарантии и бонусы для работников – покажет время, на днях стартовали переговоры профсоюза с руководством ММК по проекту нового Коллективного договора на предприятии.

  От социальных вопросов перешли к теме промышленной безопасности. О работе дирекции по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК» рассказал Алексей Бельтюков, исполняющий обязанности директора. Главное направление градообразующего предприятия - стремление к нулевому показателю травматизма. Для этого на предприятии реализуют различные проекты. В их числе - использование технологии машинного зрения, внедрение робототехнических комплексов и автоматизированных систем обнаружения работников в опасной зоне. Масштабные мероприятия проводятся в сфере экологии. Все это делает более безопасным труд работников – и здесь профсоюз готов двигаться в одном направлении с работодателем, поддерживать тренд на безопасный труд.

  После выступлений представителей администрации ММК настало время вопросов от профсоюзных лидеров. Индексация заработной платы, работа здравпунктов на территории ММК, обеспечение спецодеждой и безопасное перемещение по территории градообразующего предприятия – эти и многие вопросы задавали профактивисты. Большой пласт вопросов касался оздоровления: здесь и судьба санатория-профилактория «Южный», где оздоровление проходят многие работники предприятия, и возможность расширения списка доступных для работников санаториев.

  Ответы на многие вопросы получены были здесь же, другие вопросы требуют дополнительного изучения и проработки. Но в любом случае, как заверили, все участник встречи — все озвученные темы останутся на контроле профсоюзной организации и руководства предприятия.