7 октября - Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд».

07.10.2022
Председатель Профсоюза Группы ПАО "ММК" поговорил со студентами о том, каким должен быть «достойный труд» сегодня.

В этом году представители профсоюза Группы ММК в День действий «За достойный труд» особое внимание уделили студентам Политехнического колледжа – именно это учебное заведение готовит потенциальных работников для градообразующего предприятия.

Более 400 студентов стали участниками информационных встреч, посвященных трудовой тематике. Одну из них провел и председаетль Профслюза Групы ПАО "ММК". 

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

- Мы ежегодно 7 октября проводим различные акции, привлекающие общественное внимание к
трудовой тематике: в разные годы это были и встречи с рабочими коллективами, и правовые
консультации, и распространение информационных листовок. В этом году общаемся со
студентами. Поднимаем серьезную, но нужную каждому из них тему - о вопросах
трудовых отношений. Очень важно, чтобы даже самые молодые работники, приходя на производство,
понимали, что у них есть не только обязанности, но и права. И эти права можно и нужно уметь отстаивать.

К слову сказать, права каждого работника подробно описаны в концепции достойного труда, разработанного Международной организацией труда. Если по-простому, то: труд должен быть безопасным, занятость работника - полной, социальный пакет – справедливым, и, конечно, основной показатель – труд должен достойно вознаграждаться. Именно этот документ выступает своеобразным ориентиром в повседневной деятельности всех профсоюзных организаций мира, в том числе и Профсоюзной организации группы ПАО «ММК». Об этом и еще многом другом рассказал в своем выступлении председатель крупнейшей первички Горно-металлургического профсоюза. 

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

- Как показывает практика, рано или поздно каждый работник сталкивается с тем, что его трудовые
права нарушаются в том или ином виде. И в случае нарушения прав важно не молчать, а добиваться
их восстановления. В такой ситуации самое опасное – остаться один на один с системой. Важно знать,
что в таких производственных конфликтах адвокатом работника выступает как раз профсоюз.
 Поэтому при трудоустройстве сегодня стоит поинтересоваться – есть в организации профсоюз или нет.
Кроме наличия в профсоюзе компетенций в виде профессиональных юристов и технических инспекторов,
всегда есть еще один плюс. Профсоюз может заключать от имени работников Коллективный договор,
а это уже - дополнительные социальные льготы и бонусы, которые работодатель обязуется финансировать.
Это – монотонная, но постоянная работа, результаты которой ощущает каждый работник. Вот все это
и хотелось бы донести до ребят, подсказать им, на что следует обращать внимание при трудоустройстве.