Доступные, но невостребованные.

Анализ работы купонной системы в электронном виде показал значительное уменьшение количества выбираемых купонов.

В таблице, приведенной ниже, представлены данные использования QR-купонов членами профсоюза в августе. В среднем всего 32% от запланированного на эти цели бюджета было выбрано.

Если говорить абсолютными цифрами, то сумма, которую наша организация направила на компенсацию посещений в августе, меньше аналогичной в феврале в 10 раз (напоминаем, что до марта были запрещены все массовые мероприятия и практически весь бюджет на культуру и спорт подразделений был направлен на индивидуальные посещения). Это говорит о том, что подавляющее число бумажных купонов раньше «уходило на сторону».

По результатам проведенного разбора с доверенными лицами и председателями профкомов определены две основные причины уменьшения количества выбираемых купонов: не у всех установлено мобильное приложение, определенная инертность работников. Другими словами, коллективы делятся на тех, кому интересен набор услуг, представляемых организациями, и тех, кто привык проводить свой выходной дома (или самостоятельно организовывать свой досуг).

Ранее работники из «домашней» категории просто брали бумажные купоны и отдавали знакомым. Сейчас это затруднено из-за перехода на систему QR-купонов. А категория активных работников так и осталась активной, но из-за введения новых правил (планирование финансирования купонной системы на месяц подразумевает среднюю потребность ВСЕХ работников подразделения и выражается в квоте, равной 3 купонам на месяц на каждого) их потребность не удовлетворена. Вот и получается - бюджет выделен, выбрали его только на треть и при этом много недовольных тем, что купонов мало!

Конечно, по результатам одного месяца работы новой системы делать какие-то масштабные выводы рано. Тем не менее в профсоюзной организации уже приступили к обсуждению возможных вариантов решения данного вопроса, среди которых - корректировка системы предоставления QR-купонов.