Газпром учится у Магнитки.

23.05.2022
Профсоюзная организация Группы ММК приняла делегацию ППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» в рамках обмена опытом.


   Наработанный практический опыт профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» давно вызывает интерес коллег из других отраслевых профсоюзов. Структурные преобразования организации в виде внедренного института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, используемые в ежедневной работе, собственное мобильное приложение, созданное для связи с работниками, Касса взаимопомощи, из которой ежегодно члены профсоюза получают более миллиарда рублей беспроцентных займов – все эти вопросы неизменно включаются разными делегациями в план обсуждения с первичкой ММК.

  Гости из профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз», выступив инициаторами визита в Магнитогорск, также заявили для обсуждения все перечисленные темы. При этом ново-уренгойцы предложили особенным акцентом встречи сделать возможность внедрения данного опыта профсоюза группы ММК в молодежную политику.

   Тема молодежи возникла неслучайно. Средний возраст сотрудников "Газпром добычи" - около 41 года, в основной группе цехов ММК - 37 лет. При этом оба производства относятся к категории опасных и вредных, что тоже сказывается на специфике деятельности профсоюза.

   Схожесть задач и видения дальнейшего развития профсоюза буквально сразу обозначилась после приветственных слов председателей первичек Газпрома и группы ММК. Газовики уверены – сегодня надо особенно много вкладывать в развитие компетенций профсоюзных лидеров, а для этого нужно учиться у самых сильных.

   Иван Забаев, председатель объединённой ППО "Газпром добыча Уренгой профсоюз":
- На наш взгляд, профсоюзная организация группы ММК является одной из лучших. И когда мы выбирали площадку, где будем говорить о молодёжи, пришли к выводу, что именно здесь можем прекрасно поработать, обменяться опытом, и главное - получить новые методики для того, чтобы наша профсоюзная организация стала более эффективной. Вопросы, которые мы вынесли на обсуждение: как сегодня привлекать молодёжь на производство, как в дальнейшем выстраивать работу с этой категорией работников, и главное – как эффективно использовать цифровые технологии, в частности, профсоюзное мобильное приложение в работе с молодыми работниками.

   Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР:
- Мы открыты к любым контактам, мы всегда готовы делиться своими наработками. Особенно приятно, что за опытом к нам едут представители других отраслевых профсоюзов. Цели и задачи, по сути, едины – и для профсоюза нефтяников, и для газовиков, и для металлургов. Это - защита трудовых интересов работников - членов профсоюза. И то, что все больше профсоюзных организаций готовы рассматривать современные цифровые инструменты этой работы – хорошая тенденция. Тем более, когда речь идет о молодежи. Молодёжь - довольно незащищённая возрастная группа. И с ней нужно не только работать, но и прежде требования молодёжи к работе, досугу, взаимоотношениям - особенные, они отличаются.

  Несмотря на то, что прежде коллеги из Магнитогорска и Нового Уренгоя не встречались, живая беседа завязалась быстро. Магнитогорцы презентовали свои цифровые продукты, в том числе и мобильное приложение «Мой профсоюз ГМПР», а также приоритетные направления в работе с молодежью. Информационные технологии, используемые в организации уже более 10 лет, продолжают совершенствоваться и наполняться новыми возможностями с каждым годом. Гости в свою очередь представили презентационный фильм о своей первичке.
Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить в дальнейшем сотрудничество в формате общения расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и с той, и с другой стороны.