Будут считать синяки.

04.02.2022
С 1 марта работодатели должны будут выяснять, откуда у сотрудников синяки или царапины.

  С этого момента в силу вступят масштабные поправки в главу X ТК по охране труда.
Новой редакцией ст. 226 ТК РФ вводится учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (ст. 226 новой редакции раздела X ТК РФ).

  Минтруд выпустил специальные рекомендации для работодателей, где подробно расписал алгоритм действий в случае возникновения «микротравмы»:

- сотруднику, который получил микротравму во время работы, надо заявить об этом начальству — непосредственному или вышестоящему руководителю, самому работодателю или любому его представителю;
- работодатель, который уже утвердил порядок учёта микротравм, должен организовать рассмотрение, а потом в специальной справке зафиксировать, почему у работника появился синяк или ссадина;
- начальник, кадровик или специалист по ОТ должны фиксировать все полученные сотрудниками микротравмы в специальном журнале. У него должно быть определенное место, хранить его придётся не меньше года.

  В Минтруде замечают: справки или специальные бланки, по которым сотрудники будут заявлять о микротравмах, обязаны лежать в свободном доступе, чтобы человек не ходил и не просил выдать ему бланк. Кроме этого, сообщить о царапинах можно и в электронном виде, но для этого тоже понадобится шаблон формы. Все справки и обращения сотрудников хранить в компании надо будет не менее года.