7 октября - Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд».

05.10.2021
За 5 лет профсоюз Группы ММК добился включения 140 различных бонусов и гарантий в Коллективные договоры.


  Профсоюзы во всем мире заявляют, что достойный труд – понятие комплексное, включает в себя несколько критериев: труд должен быть безопасным, занятость работника - полной, обязательным является наличие справедливого социального пакета, и, конечно, основной показатель – труд должен достойно вознаграждаться.

  Все перечисленные параметры входят в концепцию достойного труда, разработанную Международной организацией труда. Именно этот документ выступает своеобразным ориентиром в повседневной деятельности всех профсоюзных организаций, в том числе и Профсоюзной организации группы ПАО «ММК».

  В этом году российские профсоюзы призывают обратить особое внимание на социальные гарантии работников. О том, какую работу в этом направлении проводит крупнейшая в отрасли профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» разъяснил ее председатель Борис Семенов.

- Критерии, разработанные Международной организацией труда, мы берем за основу нашей работы. Задача – постоянно добиваться улучшения по всем параметрам. Коллективный договор - это всегда дополнительные бонусы и социальные гарантии для работников. Поэтому во всех организациях, где работают наши члены профсоюза, мы проводим переговоры с работодателем по заключению, а затем – и по наполнению данного документа. Это – монотонная, но постоянная работа, результаты которой ощущает каждый работник. Так, в течение последних 5 лет наша профсоюзная организация добилась включения 140 различных социальных бонусов и гарантий в новые редакции Коллективных договоров группы ММК и муниципальных предприятий. И на этом мы не останавливаемся. Вот и сейчас мы вступили в переговорный процесс с несколькими организациями, где действие коллективного договора заканчивается. И везде во главу угла будем ставить увеличение социальных льгот для работников.

  Среди значимых предложений, включенных в последнее время, в коллективные договоры обществ группы ММК: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата в двойном размере за работу в свой профессиональный праздник - День металлурга; расширение оснований для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, компенсаций, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве и т.д.