Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов рассказал о главных задачах профсоюзов.

30.09.2021
Полный текст интервью журналу "Деловой квартал" здесь https://www.gmpr74.ru/news/chtob-vy-tak-zhili-kak-pribednyaetes

Читайте выдержки из интервью.

- Что сегодня побуждает людей вступать в профсоюз?

— Мотивы разные. Как мне кажется, сегодня главная роль у профсоюзов — представительская и защитная. Особенно четко это проявляется во время очередного кризиса, пандемии. Работодатели соблюдение трудовых прав работников ставят даже не в пятую, а в десятую очередь. И люди видят: в законе прописано одно, а по факту работодатели всячески стараются их права ущемить. Единственная организация, которая может представлять интересы работника в трудовых отношениях, — это профсоюз. Подавляющее большинство несчастных случаев на производстве происходит там, где нет профсоюза. На предприятиях, где есть первичные профсоюзные организации, как правило, есть и коллективный договор, и регулярная индексация заработной платы, и контроль за охраной труда.

Сегодня в Челябинской области в профсоюзах состоит порядка 500 тыс. человек — это явно говорит о востребованности этих общественных объединений в современных реалиях. Ежегодно в профсоюз вступают около 20 тыс. человек. Есть, конечно, и обратный отток, связанный с увольнением людей, их выходом на пенсию — эти потоки примерно уравновешиваются.

- На почве чего обычно возникают конфликты на предприятиях? На что жалуются работники?

— На низкую заработную плату. Это первое, на чём руководство предприятий стремится сэкономить. Либо не в полном размере выплачиваются сверхурочные, либо незаконно вводится режим неполного рабочего времени, либо работников привлекают к работе в выходной или праздничный день без соответствующей оплаты.

Еще достаточно часто сотрудников переводят на договоры гражданско-правового характера или оформляют в качестве самозанятых, минимизируя при этом социальные выплаты. Работник в этом случае теряет колоссально: и в плане пенсионного обеспечения, и социальных льгот, и выплаты пособий по больничному листу, и при увольнении.

- В нашей области много металлургических, химических производств с тяжелыми условиями труда, где высок риск получить профзаболевания. Реально ли работникам добиться выплаты компенсации?

— Профзаболевания, несчастные случаи на производстве — к сожалению, распространенная история. Есть такое понятие: специальная оценка условий труда. Если производству присваивается категория вредного, работнику по закону должны предоставляться льготы: доплаты и дополнительные дни отпуска, и норма рабочего времени снижается…

…Но здесь проблема гораздо глубже на самом деле. Недавно мы провели опрос среди работников, которые трудятся во вредных условиях, и задали вопрос: «Готовы ли вы поступиться льготами и гарантиями в угоду лучшим условиям труда». Ответ подавляющего большинства: «Нет». То есть люди готовы и дальше гробить свое здоровье ради небольшой прибавки к зарплате. Это говорит об одном: их труд недооценен. Поэтому главная задача профсоюзов — биться за рост заработной платы.

- Есть ощущение, что и в советское-то время профсоюзы были фактически беззубыми и сегодня не превратились в реальную силу, как в США или Западной Европе. Почему это так?

— Непросто, конечно, сподвигнуть на что-то людей, которые привыкли терпеть годами. Хотя в последние годы набирает силу акционизм. И самый яркий пример: недавняя история с внесением изменений в Трудовой кодекс. В Госдуме планировалось рассмотрение законопроекта, в результате которого безопасными условиями труда признавались бы всякие, где работник использует индивидуальные средства защиты. Челябинские металлурги вышли с инициативой: запустили акцию — сняли череду роликов об абсурдности попыток приравнять условия работы в офисе и на производствах. Эта акция приобрела такой масштаб, что дошла до Госдумы. Немыслимое дело: добились того, чтобы не был принят закон, который ущемляет права работников.