ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






15.11.2018    Елена :
Здравствуйте. Я работник ООО МРК. Работаю по графику 2 через 2 (2 с утра, 2 выходных). Имею ли я право на установление неполного рабочего времени при таком графике? Есть дети в возрасте до 14 лет. 

Ответ:
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


15.11.2018    Михаил:
Нужын номер БОТиЗа

Ответ:
Уточните организацию и структурное подразделение.


14.11.2018    Константин:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, слышал что есть выплата к новому году многодетным семьям! Так ли это?

Ответ:
Законодательством не предусмотрены выплаты многодетным семьям к Новому году. По инициативе ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  с 2008 года в  ПАО "ММК"  действует программа  помощь многодетным семьям "Дружная семья".  Подробную информацию о программе Вы можете получить БФ "Металлург" (пр. Сиреневый, 12 детский отдел каб. №2, тел. 41-41-81) .


12.11.2018    Денис:
Здраствуйте увидел расчетный листок было зачесление до среднего как мне посчетать такие чуства что обманули.

Ответ:
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В связи с тем, что из вопроса не ясно о каком конкретно случае расчета средней заработной платы идет речь, ответить более подробно не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться к работнику по труду либо на прием  к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. На прием к юристам необходимо предоставить трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора, а также расчетные листки за 12 месяцев.


11.11.2018    Дима:

Уважаемый профсоюз! Коллектив участка подготовки и очистки вагонов ЦПВ ООО «Ремпуть» просит разобраться в следующей ситуации сложившейся на нашем участке.

Наш участок до 2014  года относился к УПЦ КХП ОАО «ММК». В 2014 году нас перевели в ЦПВ ООО «Ремпуть». Наша заработная плата состоит из двух частей: повременной и сдельной (премия сокращения простоев вагонов), зависящей от количества вагонов, который мы очищаем. Когда мы относились к ОАО «ММК» при каждой индексации заработной платы у нас равномерно индексировалась, как повременная часть, так и расценки вагонов. При переводе нашего участка в дочернюю организацию нам было заявлено, что ничего не поменяется и наша зарплата останется, и будет индексироваться своевременно и в полном объеме. Но оказалась это не так. В частности при индексации заработной платы в августе этого года премия сокращения простоев вагонов не была проиндексирована. Как пояснил нам наш начальник цеха Логунов И.В по телефону, индексации премии сокращения простоев вагонов не планируется.

Мы считаем это несправедливо, так как у работников у которой нет данной премии, у того же руководства например  зарплата была проиндексирована полностью, а у нас лишь часть.

Мы просим профсоюз вступить в коллективные переговоры с нашим  работодателям, о полной индексации нашей заработной платы и дать письменный ответ на наше заявления, которое следует отправить на адрес…..


Ответ:
Порядок оплаты труда и премирования определен Положением «Об оплате труда и премировании работников цеха подготовки вагонов ООО «Ремпуть» ПО РП ЦПВ–02-02», с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Данное Положение не предусматривает индексацию «премии сокращения простоев вагонов».
Приказом от 02.07.2018г. № РП-230 была произведена индексация тарифных ставок и окладов всем работникам ООО «Ремпуть» в размере 5%.
За разъяснениями по вопросам можно обратиться в БОТиЗ цеха, к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Н.А., т. 24-04-96 и на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.



06.11.2018    Юрий:
PDYПолучил расчетный листок и увидел что лишён премии но я не где не расписывался и не кто меня в известность не ставил что делать?

Ответ:
Вопросы начисления заработной платы относятся к индивидуальным трудовым спорам. Действия работодателя можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



06.11.2018    Бригады локомотивного цеха:
Здраствуйте, я пищу от лица коллектива локомотивных бригад Локомотивного цеха УЛ. 
С 2016 года было 3 раза повышение заработных плат(по 3-5% в год). По факту, после всех нововведений (отмены доплаты за стаж, введение доплаты за результативность, изменение расчетного периода переработки по графику) на октябрь месяц реальный рост зарплат (при норме часов) составил 3% по сравнению с 2016 годом. Я подчеркиваю, что это ПРИ НОРМЕ ЧАСОВ, я не беру в расчет работу в выходные дни. А ведь средний уровень зарплаты складывается как раз с учетом работы в выходные дни, а если работник отработал весь месяц без единой "шабашки", то его зарплата и не дотянет до уровня средней (это у машинистов, у помощников машиниста все еще хуже). 
Просим разобраться в данном вопросе и дать конструктивный ответ. Совсем хорошо было бы, если представители профсоюзной организации посетили сменно-встречные собрания локомотивных бригад.

Ответ:
Для  определения уровня роста заработной платы работника по годам, необходимо понимание, о том, по какой штатной позициям у работника производилось начисление заработной платы. Для конструктивного ответа по данному вопросу и детального анализа заработной платы Вам необходимо обратиться в БОТиЗ локомотивного цеха либо в ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


04.11.2018    Миша:
Здравствуйте , работаю с июня , в октябре заболел, болел с 3-13 числа , как мне должны рассчитать больничный лист ? Как работник без стажа 60%? 

Ответ:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).  
В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать полный ответ не предоставляется возможным.
За подробной консультацией предлагаем обратиться к работнику по труду по месту вашей работы либо на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



03.11.2018    Алексей:
здравствуйте. Хотелось бы узнать. Был на больничном. 22 октября сдал больничный. Сегодня посмотрел табульку больничные дни не зачли. Почему?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Информацию о начислении пособия по нетрудоспособности можно узнать у работника по труду по месту вашей работы.


01.11.2018    Андрей:
Здравствуйте!работаю в оск.В декабре пойду догуливать вторую половину отпуска за 2018год,на 2019 год не хотел делить отпуск,но начальник сам решил за меня,при этом поставив первую половину отпуска на январь 2019года!правомерно ли это?и как с этим быть если мне не нужен отпуск попалам?заранее спасибо

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет право делить отпуск в одностороннем порядке. Действия работодателя можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или в суд.  За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


29.10.2018    Станислав:
Добрый день. Уволился с ММК по собственному желанию. Прошёл обходной лист, ничего не был должен. При расчёте мне отдали половину, и сказали вторую половину когда насчитает цех (эспц). Если он вообще насчитает. Разве по законы они не должны меня полностью расчитать в течении 3ех дней? 

Ответ:
В соответствии со ст. ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


28.10.2018    Мария:
Скажите пожалуйста, работаем машинисаими мостового крана, а как известно, что тем, кто работает на высоте, дополнительно даются дни к отпуску. А у нас только 28?

Ответ:
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. С результатами специальной оценки условий труда можно ознакомиться у работника по труда по месту вашей работы.


27.10.2018    Сергей:
Правомерно ли сокращение количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска если я в течении года ежемесячно брал по 32 социальных часа по уходу за ребенком инвалидом?

Ответ:
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



27.10.2018    Земфира:
Здравствуйте.Мой муж проработал в ГРП ММК 11 лет.В 60 лет ушёл с  комбината на пенсию.Живёт в Сибае.Считается ли он пенсионером комбината?Почему в день пожилых людей не вспоминают о таких работниках,живущих не в Магнитогорске?

Ответ:
В соответствии с Положением о статусе пенсионера ПАО «ММК» (Приложение 6.2. к Коллективному договору ПАО «ММК» на 2018-2020гг.) пенсионерами ПАО «ММК» считаются лица, проработавшие в ПАО «ММК» не менее 15 лет. Право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ПАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный.  В связи с тем, что Ваш муж проработал менее 15 лет и не проживает в г. Магнитогорске, п. Агаповка и в п. Огнеупорный,  он не считается пенсионером /ПАО "ММК".


25.10.2018    Евгений:
Здравствуйте подскажите пожалуйста куда обратиться за юридической помощью работнику ммк,, ,не через интернет а на прием лично, , начальник требует обьяснительную но ситуация так сказать не очень понятна и как писать опыта нет, хотелось бы поговорить с юридически подкованными людьми и разрешить ситуацию. За ранее спасибо

Ответ:
За консультацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



24.10.2018    Митрофан:
Доброго утра! Подскажите пожалуйста. в Цеху ПрокатСервис1 ООО ОСК Поступило указание носить всегда и везде защитные очки. даже при передвижении по цеху. Ни только при работе ударным или сверлильным инструментом, но и просто когда передвигаешься по цеху. Данное указание портит зрение, снижает видимость и ухудшает реакцию при перемещении по цеху. Подскажите правомерны ли указания руководства в плане ежеминутного ношения очков

Ответ:
Защитные очки, поставляемые для использования в ООО «ОСК» соответствуют установленным государственным требованиям к средствам защиты органов зрения. Применения средств защиты органов зрения позволяет защитить глаза от травм, которые могут иметь серьёзные последствия. Руководитель цеха обязан  определять места возникновения рисков и принимать необходимые меры для их снижения, в том числе путем расширения мест применения средств защиты органов зрения. Если у вас есть претензии к качеству защитных очков вы можете обратиться к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову В.В (телефон 24-02-52)


18.10.2018    Ксения:
Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пока ходила в центр "Материнство",не использовала свой положенный отпуск. Смогу ли я отгулять этот отпуск по выходу на работу,если я планирую сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? И будет ли мне положен очередной ежегодный отпуск,при выходе на работу в апреле 2021 года?

Ответ:
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В дальнейшем отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
.


17.10.2018    Александр:
Здравствуйте. Положены ли выплаты работнику при свадьбе (материальная помощь) ?

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь работникам на свадьбу. Выплаты, не предусмотренные законодательством, могут устанавливаться коллективным договором либо работодателем может приниматься решение  индивидуально по личному заявлению работника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, дать более конкретный ответ не предоставляется возможным.


16.10.2018    Сергей:
Здравствуйте. А почему в профсоюзе ОСК продают билеты в кино за 150р, а на билете написано что цена билета 100р. В соседнем МРК билеты за 120р продают по 120р. Накрутка 50р так себе скидка

Ответ:
Билеты по 150 р. реализует мягкий кинотеатр. На сегодняшний день сотрудничество с мягким кинотеатром приостановлено. Предлагаем вам обратиться по данному факту к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением билета.


16.10.2018    Николай:
Доброго утра. У доверенного лица профсоюза сложилась личная не приязнь к работнику по причинам, не связанным с рабочими моментами, и эта не приязнь проявляется в не профессиональном поведении на работе. Подскажите куда обратиться? 

Ответ:
По вопросам работы доверенного лица членов профсоюза вашего структурного подразделения предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета, к которому относиться структурное подразделение либо к заведующему организационным отделом ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Днепровскому Юрию Александровичу, т. 24-74-48.



Комментарии 1 - 20 из 359
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КДМС