ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.12.2018    Ангелина:
Куда можно обратиться,чтобы проверили иного человека работающего на ММК на то,что он ворует,совершает махинации со своими работниками с этого имея нелегальные деньги?

Ответ:
Сообщить информацию можно по т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.


11.12.2018    Алина:
Здравствуйте я работаю в поликлинике #2  сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев, позвонила старшая сестра моего отделения и сказала, что дети рождённые в 2018 году могут не ждать подарка. Так ли это? И почему? 

Ответ:
В соответствии с постановлением профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР от 17.05.2018г. № 39  новогодние подарки выдаются членам профсоюза, имеющим детей в возрасте от 1 года до 13 лет включительно.


11.12.2018    слава:
почему не работает гостевая книга куда писать вопросы

Ответ:
Гостевая книга работает. Если на сообщение требуется ответ, то вопросы направляются специалистам для подготовки ответа, после чего идет опубликование.


08.12.2018    Калимуллин Марс :
Здравствуйте! Я работаю в "МРК" Слесарем-Ремонтником в цехе Црмо-3. У нас стало меньше работы, заставляют идти на отдых без содержания в месяц 2-3 дня. При случае загрузки заставляют выходить дополнительно 2-3 смены, но двойной оплаты нет. Подскажите пожалуйста! Могу ли я не брать отдых за свой счёт как бы они не просили? И могу ли я отказаться от дополнительных смен?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника, а не работодателя.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа



06.12.2018    Алексей:

Ду в отпуск. Написал заявление на 14 календарных дней с 25.12.2018. Но мне поставили 17 календарных дней. Я хотел 3 дня перенести на следующей год. Инженер по труду мне отказала. Могу ли я по закону перенести дополнительные дни отпуска на следующей год?

Ответ:
Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (например, не ясно как определено количество дней отпуска в графике отпусков) дать подробный ответ не предоставляется возможным.
Для более подробного ответа предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.12.2018    Александр :
Здравствуйте подскажите пожалуйста как насчитывают отпускные???работал в цехе эксплуатации с 2009г.2.08.2018гменя перевели в локомотивный цех.в отпуск ходил 07.2017гв локомотивном цеху за мной закрепили отпуск который был назначен в эксплуатации.10.12.2018г я иду в отпуск,на днях перевели отпускные в размере 68.200.созванившись с коллегами с эксплуатации узнал(у четверых)что у них примерные отпускные 75тр.вот хотел спросить как???как начислили отпускные мне???или они каким то образом упала средняя за 4 месяца.звонил в ботиз Абрамовой,она мне вообще насчитала 63.вот  как так.

Ответ:
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).    
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.


27.11.2018    Попов Валерий Владимирович:
Здравствуйте. Я работал на комбинате с 1985 по 2008 год. В 2007 году всех работников комбината заставили платить взносы в негосударственный пенсионный фонд "Социальная защита старости". Несколько дней назад я хотел забрать свои деньги. Приехал по адресу улица Комсомольская, дом №3а. Но там никого нет. И я узнал, что фонд давно развалился и все активы фонда перекупил какой-то московский банк. Может вы мне подскажете, что мне теперь делать, к кому обращаться?

Ответ:
НПФ "Социальная защита старости" был присоединен к АО НПФ "Первый национальный пенсионный фонд".  Решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого объявлена 27.07.2016 по делу № А40-140122/2016 Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1-й НПФ АО, ОГРН 1147799013780, ИНН 7718002769), зарегистрированное по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 23, стр.1 (далее – Фонд), подлежит принудительной ликвидации. Полномочия ликвидатора осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН 7708514824), адрес: 109240, г. Москва, ул. Высоцкого, д. 4. Получить информацию можно по ссылке:   https://www.asv.org.ru/liquidation-npf/410212/#tab2


25.11.2018    Александр :
Здравствуйте устроился на ммк, мне уже назначили отпуск на декабрь 2019 года, а работаю с августа 2018 года(1.5 года) получается у меня не будет отпуска можно ли так или нужно с кем то поговорить? 

Ответ:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Для предоставления отпуска обратитесь с заявлением в БОТиЗ своего цеха. В случае, если вопрос не будет решен Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР  (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).


20.11.2018    Евгений :
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста. Написал 21.10.18.заявление на увольнение из ООО ОСК крц-1, по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Меня не увольняют предлагают остаться так как у меня есть высшее образование. Я нашёл работу по специальности. Есть гарантийное письмо о том что меня принимают. 
Если я уволюсь по собственному желанию. Меня обязаны принять на работу к новому работодателю? 
Если в гарантийном письме написано по переводу примут ли через увольнение по собственному? 

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Из вопроса следует, что Вы написали о расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, возможно что новый работодатель может отказать в приеме на работу.
Но поскольку для полного ответа необходимо задать ряд уточняющих вопрос, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (т. 24-97-18, 24-36-22, ул. Кирова, 72, каб. 429)




15.11.2018    Елена :
Здравствуйте. Я работник ООО МРК. Работаю по графику 2 через 2 (2 с утра, 2 выходных). Имею ли я право на установление неполного рабочего времени при таком графике? Есть дети в возрасте до 14 лет. 

Ответ:
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


15.11.2018    Михаил:
Нужын номер БОТиЗа

Ответ:
Уточните организацию и структурное подразделение.


14.11.2018    Константин:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, слышал что есть выплата к новому году многодетным семьям! Так ли это?

Ответ:
Законодательством не предусмотрены выплаты многодетным семьям к Новому году. По инициативе ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  с 2008 года в  ПАО "ММК"  действует программа  помощь многодетным семьям "Дружная семья".  Подробную информацию о программе Вы можете получить БФ "Металлург" (пр. Сиреневый, 12 детский отдел каб. №2, тел. 41-41-81) .


12.11.2018    Денис:
Здраствуйте увидел расчетный листок было зачесление до среднего как мне посчетать такие чуства что обманули.

Ответ:
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В связи с тем, что из вопроса не ясно о каком конкретно случае расчета средней заработной платы идет речь, ответить более подробно не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться к работнику по труду либо на прием  к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. На прием к юристам необходимо предоставить трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора, а также расчетные листки за 12 месяцев.


11.11.2018    Дима:

Уважаемый профсоюз! Коллектив участка подготовки и очистки вагонов ЦПВ ООО «Ремпуть» просит разобраться в следующей ситуации сложившейся на нашем участке.

Наш участок до 2014  года относился к УПЦ КХП ОАО «ММК». В 2014 году нас перевели в ЦПВ ООО «Ремпуть». Наша заработная плата состоит из двух частей: повременной и сдельной (премия сокращения простоев вагонов), зависящей от количества вагонов, который мы очищаем. Когда мы относились к ОАО «ММК» при каждой индексации заработной платы у нас равномерно индексировалась, как повременная часть, так и расценки вагонов. При переводе нашего участка в дочернюю организацию нам было заявлено, что ничего не поменяется и наша зарплата останется, и будет индексироваться своевременно и в полном объеме. Но оказалась это не так. В частности при индексации заработной платы в августе этого года премия сокращения простоев вагонов не была проиндексирована. Как пояснил нам наш начальник цеха Логунов И.В по телефону, индексации премии сокращения простоев вагонов не планируется.

Мы считаем это несправедливо, так как у работников у которой нет данной премии, у того же руководства например  зарплата была проиндексирована полностью, а у нас лишь часть.

Мы просим профсоюз вступить в коллективные переговоры с нашим  работодателям, о полной индексации нашей заработной платы и дать письменный ответ на наше заявления, которое следует отправить на адрес…..


Ответ:
Порядок оплаты труда и премирования определен Положением «Об оплате труда и премировании работников цеха подготовки вагонов ООО «Ремпуть» ПО РП ЦПВ–02-02», с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Данное Положение не предусматривает индексацию «премии сокращения простоев вагонов».
Приказом от 02.07.2018г. № РП-230 была произведена индексация тарифных ставок и окладов всем работникам ООО «Ремпуть» в размере 5%.
За разъяснениями по вопросам можно обратиться в БОТиЗ цеха, к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Н.А., т. 24-04-96 и на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.



06.11.2018    Юрий:
PDYПолучил расчетный листок и увидел что лишён премии но я не где не расписывался и не кто меня в известность не ставил что делать?

Ответ:
Вопросы начисления заработной платы относятся к индивидуальным трудовым спорам. Действия работодателя можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



06.11.2018    Бригады локомотивного цеха:
Здраствуйте, я пищу от лица коллектива локомотивных бригад Локомотивного цеха УЛ. 
С 2016 года было 3 раза повышение заработных плат(по 3-5% в год). По факту, после всех нововведений (отмены доплаты за стаж, введение доплаты за результативность, изменение расчетного периода переработки по графику) на октябрь месяц реальный рост зарплат (при норме часов) составил 3% по сравнению с 2016 годом. Я подчеркиваю, что это ПРИ НОРМЕ ЧАСОВ, я не беру в расчет работу в выходные дни. А ведь средний уровень зарплаты складывается как раз с учетом работы в выходные дни, а если работник отработал весь месяц без единой "шабашки", то его зарплата и не дотянет до уровня средней (это у машинистов, у помощников машиниста все еще хуже). 
Просим разобраться в данном вопросе и дать конструктивный ответ. Совсем хорошо было бы, если представители профсоюзной организации посетили сменно-встречные собрания локомотивных бригад.

Ответ:
Для  определения уровня роста заработной платы работника по годам, необходимо понимание, о том, по какой штатной позициям у работника производилось начисление заработной платы. Для конструктивного ответа по данному вопросу и детального анализа заработной платы Вам необходимо обратиться в БОТиЗ локомотивного цеха либо в ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


04.11.2018    Миша:
Здравствуйте , работаю с июня , в октябре заболел, болел с 3-13 числа , как мне должны рассчитать больничный лист ? Как работник без стажа 60%? 

Ответ:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).  
В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать полный ответ не предоставляется возможным.
За подробной консультацией предлагаем обратиться к работнику по труду по месту вашей работы либо на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



03.11.2018    Алексей:
здравствуйте. Хотелось бы узнать. Был на больничном. 22 октября сдал больничный. Сегодня посмотрел табульку больничные дни не зачли. Почему?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Информацию о начислении пособия по нетрудоспособности можно узнать у работника по труду по месту вашей работы.


01.11.2018    Андрей:
Здравствуйте!работаю в оск.В декабре пойду догуливать вторую половину отпуска за 2018год,на 2019 год не хотел делить отпуск,но начальник сам решил за меня,при этом поставив первую половину отпуска на январь 2019года!правомерно ли это?и как с этим быть если мне не нужен отпуск попалам?заранее спасибо

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет право делить отпуск в одностороннем порядке. Действия работодателя можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или в суд.  За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


29.10.2018    Станислав:
Добрый день. Уволился с ММК по собственному желанию. Прошёл обходной лист, ничего не был должен. При расчёте мне отдали половину, и сказали вторую половину когда насчитает цех (эспц). Если он вообще насчитает. Разве по законы они не должны меня полностью расчитать в течении 3ех дней? 

Ответ:
В соответствии со ст. ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.



Комментарии 1 - 20 из 368
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КДМС
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ