ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






16.01.2019    Константин:
Добрый день! Вопрос по пенсионному возрасту. Отработал на ММК 30 календарных лет. По "старой" системе должен был пойти на пенсию в 55лет (второй список).
Сохраняется ли с 01.01.19 возраст выхода на пенсию и если да, то являюсь ли я предпенсионером?

Ответ:
В соответствии со ст. 30. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона (65 и 60 лет), при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 -
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 и 55 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.     
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ РФ «О занятости»).


14.01.2019    Иван:
Здравствуйте.В декабре 2018-го года уволился из ЛПЦ-5 по собственному желанию(работал машинистом крана). Могу ли я вернутся в ММК,только в другой цех?

Ответ:
Прием на работу осуществляет управление кадров ПАО "ММК" при наличии вакансий. По данному вопросу рекомендуем обратиться в управление кадров ПАО "ММК".


14.01.2019    ЕЛЕНА:
спасибо

Ответ:


12.01.2019    ЕЛЕНА:
Здравствуйте, мой бригадный мастер хочет на моё рабочее место " посадить" свою жену , чтобы работать вместе , а меня перевести в другую бригаду . Что мне делать , как себя защитить ?Получается , что я виновата лишь в том что мой муж не работает со мной вместе и не занимает руководящей должности .Как записаться к вам на личный приём ?

Ответ:
За консультацией Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


10.01.2019    Алексей:
Подскажите пожалуйста,у меня основной отпуск 28 дней+7 дней вредности.отпуск делю на две половины.могу ли я взять первую половину отпуска 10 дней?

Ответ:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


27.12.2018    Елена:
Здравствуйте. Подскажите , я приобретала путёвку в Санаторий Юбилейный в профкоме. Оплатила только 30% от стоимости путёвки. Могу ли я вернуть деньги которые я потратила(30%) через налоговую или предприятие? Например проживание и питание? Или лечение?

Ответ:
Значительная сумма стоимости путевки оплачена страховой компанией «СОГАЗ», реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) оформлено полисом ДМС. Возврат 13% вы можете произвести только с той суммы, которую оплатили из своих средств при оформлении РВЛ в кассе. Для оформления возврата необходимо предъявить: оригинал договора, который вам должны были выдать в кассе реализации путёвок (ул. Кирова, 72); лицензия страховой компании, которую вы можете получить в отделении АО "СОГАЗ" (пр. Ленина, 123), заполненная налоговая декларация (3-НДФЛ). При заполнении налоговой декларации укажите: «Покупка полиса ДМС».


26.12.2018    Алла:
Обязаны ли мне предоставить отпуск в летнее время по моему требованию во время каникул, имея детей в возрасте 7 и 10 лет? И в этом году ребёнок идёт в первый класс... Работаю на ММК-МЕТИЗ... 

Ответ:
Нет, не обязаны. в соответствии со  статьей 262.2,Трудового кодекса РФ  работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.


26.12.2018    Алла:
Здраствуйте,я работаю на ММК-МЕТИЗ. Подскажите, пожалуйста  Есть решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440, которое даёт право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. Верно ли это? 

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было отказано в удовлетворении заявленных требований, поскольку оспариваемое нормативное положение, не отмененное на тот момент, не нарушало права и законные интересы заявителей, не противоречило федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу.
Однако, «Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (вступило в силу с 18.03.2017).
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена статья 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Начало действия документа - 22.10.2018.


24.12.2018    Инна:
Здравствуйте! Работаю в ОСК. Подскажите, пожалуйста, у кого можно уточнить, по какой причине конкретно той должности, на которой я нахожусь, не хотят ставить вредные условия труда? В зоне моей ответственности оборудование, находящееся в цеху, я регулярно выхожу туда и дышу всем тем, чем дышат другие мои коллеги, состоят на других должностях. По-моему мнению, это несправедливо. 

Ответ:
Класс вредности устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда  (СОУТ) на рабочем месте. С картой СОУТ можно ознакомиться в БОТиЗ своего цеха. По вопросам проведения СОУТ предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, т. 24-02-52 или к техническому инспектору ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Кириченко Борису Ивановичу, т. 24-66-46.


21.12.2018    Елена:
Здравствуйте. Хотелось бы понять почему сдвигается период предоставления ежегодного отпуска. Законно ли это? Если да, то статьи закона, пожалуйста.
С 2005 года мой период работы всегда был с 1 октября по 30 сентября. Теперь период сместился и стал с 24 октября 2018 по 23 октября 2019 года. Длительных больничных у меня не было. За свой счет брала уж точно не больше 14 дней. Зачем работники БОТиЗ сдвигают период? Какая им от этого выгода? Работник что-то теряет при этом?

Ответ:
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ период рабочего года для предоставления отпуска может быть смещен в случае предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.




19.12.2018    Людмила:
Подскажите пожалуйста работаю на комбинате с1992г.машинистом крана по 2сетке,с октября 2014 перешла на 1.год рождения 20.04.1971.когда я смогу идти на пенсию

Ответ:
В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 1 января 2019 года страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.


14.12.2018    Ангелина:
Куда можно обратиться,чтобы проверили иного человека работающего на ММК на то,что он ворует,совершает махинации со своими работниками с этого имея нелегальные деньги?

Ответ:
Сообщить информацию можно по т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.


11.12.2018    Алина:
Здравствуйте я работаю в поликлинике #2  сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев, позвонила старшая сестра моего отделения и сказала, что дети рождённые в 2018 году могут не ждать подарка. Так ли это? И почему? 

Ответ:
В соответствии с постановлением профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР от 17.05.2018г. № 39  новогодние подарки выдаются членам профсоюза, имеющим детей в возрасте от 1 года до 13 лет включительно.


11.12.2018    слава:
почему не работает гостевая книга куда писать вопросы

Ответ:
Гостевая книга работает. Если на сообщение требуется ответ, то вопросы направляются специалистам для подготовки ответа, после чего идет опубликование.


08.12.2018    Калимуллин Марс :
Здравствуйте! Я работаю в "МРК" Слесарем-Ремонтником в цехе Црмо-3. У нас стало меньше работы, заставляют идти на отдых без содержания в месяц 2-3 дня. При случае загрузки заставляют выходить дополнительно 2-3 смены, но двойной оплаты нет. Подскажите пожалуйста! Могу ли я не брать отдых за свой счёт как бы они не просили? И могу ли я отказаться от дополнительных смен?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника, а не работодателя.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа



06.12.2018    Алексей:

Ду в отпуск. Написал заявление на 14 календарных дней с 25.12.2018. Но мне поставили 17 календарных дней. Я хотел 3 дня перенести на следующей год. Инженер по труду мне отказала. Могу ли я по закону перенести дополнительные дни отпуска на следующей год?

Ответ:
Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (например, не ясно как определено количество дней отпуска в графике отпусков) дать подробный ответ не предоставляется возможным.
Для более подробного ответа предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.12.2018    Александр :
Здравствуйте подскажите пожалуйста как насчитывают отпускные???работал в цехе эксплуатации с 2009г.2.08.2018гменя перевели в локомотивный цех.в отпуск ходил 07.2017гв локомотивном цеху за мной закрепили отпуск который был назначен в эксплуатации.10.12.2018г я иду в отпуск,на днях перевели отпускные в размере 68.200.созванившись с коллегами с эксплуатации узнал(у четверых)что у них примерные отпускные 75тр.вот хотел спросить как???как начислили отпускные мне???или они каким то образом упала средняя за 4 месяца.звонил в ботиз Абрамовой,она мне вообще насчитала 63.вот  как так.

Ответ:
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).    
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.


27.11.2018    Попов Валерий Владимирович:
Здравствуйте. Я работал на комбинате с 1985 по 2008 год. В 2007 году всех работников комбината заставили платить взносы в негосударственный пенсионный фонд "Социальная защита старости". Несколько дней назад я хотел забрать свои деньги. Приехал по адресу улица Комсомольская, дом №3а. Но там никого нет. И я узнал, что фонд давно развалился и все активы фонда перекупил какой-то московский банк. Может вы мне подскажете, что мне теперь делать, к кому обращаться?

Ответ:
НПФ "Социальная защита старости" был присоединен к АО НПФ "Первый национальный пенсионный фонд".  Решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого объявлена 27.07.2016 по делу № А40-140122/2016 Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1-й НПФ АО, ОГРН 1147799013780, ИНН 7718002769), зарегистрированное по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 23, стр.1 (далее – Фонд), подлежит принудительной ликвидации. Полномочия ликвидатора осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН 7708514824), адрес: 109240, г. Москва, ул. Высоцкого, д. 4. Получить информацию можно по ссылке:   https://www.asv.org.ru/liquidation-npf/410212/#tab2


25.11.2018    Александр :
Здравствуйте устроился на ммк, мне уже назначили отпуск на декабрь 2019 года, а работаю с августа 2018 года(1.5 года) получается у меня не будет отпуска можно ли так или нужно с кем то поговорить? 

Ответ:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Для предоставления отпуска обратитесь с заявлением в БОТиЗ своего цеха. В случае, если вопрос не будет решен Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР  (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).


20.11.2018    Евгений :
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста. Написал 21.10.18.заявление на увольнение из ООО ОСК крц-1, по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Меня не увольняют предлагают остаться так как у меня есть высшее образование. Я нашёл работу по специальности. Есть гарантийное письмо о том что меня принимают. 
Если я уволюсь по собственному желанию. Меня обязаны принять на работу к новому работодателю? 
Если в гарантийном письме написано по переводу примут ли через увольнение по собственному? 

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Из вопроса следует, что Вы написали о расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, возможно что новый работодатель может отказать в приеме на работу.
Но поскольку для полного ответа необходимо задать ряд уточняющих вопрос, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (т. 24-97-18, 24-36-22, ул. Кирова, 72, каб. 429)





Комментарии 1 - 20 из 379
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ