ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






12.01.2020    Ольга:
Здравствуйте,есть ли материальная помощь на погребение пенсионера—работника ММК,на пенсию уходил с Огнеупора,если да,то куда нужно обращаться?

Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет ООО "Огнеупор" (т. 24-03-91)


11.01.2020    Юлия:
Здравствуйте, хотелось бы уточнить про декретный отпуск, по уходу за ребёнком сейчас оплачивают до 1.5года ,но слышали ,что хотят продлить до 3х лет , так ли это ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Изменения в данную норму не вносились.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Получать выплату можно будет в два раза дольше. Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (выплата составляла 50 рублей).



11.01.2020    рабоник:
Добрый день!
Я могу отказаться выходит на работу в свой выходной ,если  руководство отказывается оплатить выходные в двойном размере(ст.153 ТК), ссылаясь на ИСОТ. К кому мне обратится если мне приказывают (угрожают увольнением)?

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса  РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.
За консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.




11.01.2020    Работник:
Добрый день!
Вопроса два.
Первый: Почему не оплачивается час ,в сменном графике, предпраздничного дня в двойном размере(ст.95 ТК)?
Второй: Если оплата труда происходит по системе ИСОТ ,то  почему в выходные дни ( ст.153 ТК) я должен работать за такой же тариф? Возможно это целенаправленная ложь со стороны руководства для экономии фонда з/платы. Как в таком случаи поступить? Заранее спасибо!

Ответ:
Сведения о заработной плате любого работника относятся к категории персональных данных. Задаваемые Вами вопросы о начислении доплат и компенсаций к заработной плате относятся к индивидуальным, поэтому без указания конкретных фактов, включая фамилию и профессию работника, установить факт нарушений трудового законодательства не предоставляется возможным.  Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429 (тел. 24-97-18, 24-36-22).


09.01.2020    Наталья:
 В конце декабря задавала вопрос по поводу возврата денег из ПФ 1, обещали ответить, когда ждать ответа? Или про деньги можно забыть? Уже 4 год пошел банкротства банка.

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого была объявлена 27 сентября 2019 года, АО Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1 НПФ АО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Требования кредиторов, включенные ликвидатором в реестр требований кредиторов 1 НПФ АО в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении 1 НПФ АО можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ry, раздел «Ликвидации НПФ») и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05 (все звонки по России бесплатные).


08.01.2020    Ришат:
Здравствуйте, начальник не отпускаеотпускает на полный учебный отпуск, только на две недели. Как можно ему объяснить, что это не законно

Ответ:
В соответствии со ст. 173  Трудового кодекса РФ  работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.  Согласно ст.  177  ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст.177 ТК РФ вы должны предоставить справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью, указанной в справке-вызове. Решение о предоставление учебного отпуска полномочен принимать руководитель структурного подразделения (начальник цеха. Отказ в предоставлении учебного отпуска или предоставлении его неполной продолжительностью должен быть в письменном виде. Решение работодателя может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и в суд.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).


31.12.2019    Работник:
Добрый день! Согласно статьи 95 ТК:Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов . А в БОТИЗе мне сказали что при сменном графике Компенсации не положено. Значит законы Российской Федерации не обязательны к исполнению или же специалист по оплате труда не компететен?

Ответ:
В соответствии с ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ установлено, что  допускается в нерабочие праздничные дни в непрерывно действующих организациях, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
Согласно «Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).


30.12.2019    Наталья:
Здравствуйте, где узнать когда выплатят деньги по банкротству пенсионного фонда?

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого была объявлена 27 сентября 2019 года, АО Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1 НПФ АО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Требования кредиторов, включенные ликвидатором в реестр требований кредиторов 1 НПФ АО в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении 1 НПФ АО можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ry, раздел «Ликвидации НПФ») и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05 (все звонки по России бесплатные).


29.12.2019    Инна:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю по 5 бригаде (5/2, выходные в сб и вс). Соответственно с новогодних праздников выхожу 9го января. Но выйду на работу 3го и 6го числа. Как должны оплачиваться эти смены? В двойном размере либо же в одинарном размере + отгул, я правильно понимаю? Что делать, если дают только другой день отгула в январе, в выплатах отказывают?  

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.


26.12.2019    Елена:
Здравствуйте. Работадатель отказывается делить отпуск. Имеет ли он на это право? Непосредственно мне нет разницы какие это будут месяца. Спасибо 

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если работодатель не согласен на разделение отпуска на части, то  разделение отпуска невозможно.


22.12.2019    Марат:
Здравствуйте !!! Будет ли денежная компенсация в этом году за переработку по графику по должности бригадир УОП (диспетчер) ? Сменный график работы. Цех Рудник. Спасибо !.

Ответ:
Оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда цеха, фактической сменности персонала и учетом баланса рабочего времени на конец года. З подробной информацией Вам необходимо обратиться в БОТиЗ цеха Рудника.


21.12.2019    Дмитрий :
 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я вышел с отпуска, следовательно в месяце у меня меньше смен чем по графику. Я вышел на подработку в свой выходной. Руководство отказывается производить оплату как за "работу в выходной день", а оплачивает как за обычную смену, аргументируя тем что в месяце у меня нету переработки по графику. Правомерно ли это? 

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать распоряжение о привлечении к работе в выходной день - какой вид компенсации был вами определен -  повышенная оплата или  другой день отдыха.
Предлагаем за консультацией обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


19.12.2019    Александр:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при постановке диагноза гипертонической болезни возможно ли отстранение от должности инженера-конструктора? или для данной профессии нет противопоказаний по давлению?

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать медицинское заключение и карту специальной оценки условий труда.


16.12.2019    Матвей :
Здравствуйте, надо ждать 30 дней после погашения займа, чтобы взять очередной займ? 

Ответ:
При досрочном погашении займа, путем зачисления денежных средств на расчетный счет ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, с последующим оформлением  очередного займа,  происходит незапланированное снижение оборотных средств, необходимых для выдачи займов, а так же нарушение принципа «взаимопомощи».  Члены КВП, досрочно погасившие заём таким способом, с целью оформления нового займа, пользуются взносами других членов кассы, исключая возможность воспользоваться оборотными средствами другим членам КВП.
30 дней, указанные в информации, это минимальный срок, при котором членские взносы (без обременения займом) должны участвовать во взаимной помощи.
Если сумма оборотных средств КВП достаточна для выдачи займов и членских взносов, то данное условие может временно не применяться.
О применении (или  временном не применении) данного условия Вы можете уточнить перед совершением досрочного погашения займа, позвонив по телефонам в КВП 24-05-62, 24-63-32, 24-59-59.


13.12.2019    рашид:
Бригада работает без бригадир, или он низко квалифицирован , должен работать работник 6 разряда, а работает 5. Это нарушение???

Ответ:
В вашем вопросе недостаточно информации в связи с чем не предоставляется возможным дать квалифицированный ответ Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


12.12.2019    виталий:
здравствуйте.на ммк-метиз перевозят цеха. содной площадки на другую при этом не хотят оплачивать демонтаж оборудования.мотевируя отсутствием нашей основной работы. как и кто может решить этот вопрос помимо прокуратуры

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор, соглашения к трудовому договору, распоряжения и иные документы, подтверждающие поручение работы по демонтажу оборудования).


11.12.2019    Евгения:
Если меня задержала охрана при выходе с проходной. У  меня в сумке лежали салфетки целюлозные новые в упаковке. Чек на них имееться. Купила перед работой и забыла выложить. Что за это мне будет? И имеют ли право они меня наказать на 100%.

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 после получения от ГРиКСС информации и материалов о нарушении работником пропускного и внутреобъектового режима (ПВР), руководителем структурного подразделения (СП) ПАО «ММК», организации Группы ПАО «ММК» рассматривается вопрос о наличии (отсутствии) вины работника в нарушении ПВР для принятия решения о применении (неприменении) к указанному работнику мер в виде дисциплинарного взыскания, лишения (уменьшения) размера премии.
О принятых в отношении работника ПАО «ММК» мерах (решении), руководитель СП (П) ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС и управление кадров ПАО «ММК» путем направления письма. В случае применения к работнику ПАО «ММК», виновному в нарушении ПВР, мер в виде дисциплинарного взыскания, в виде лишения (уменьшения размера) премии, к письму дополнительно прилагается соответствующий организационно-распорядительный документ.
Руководитель организации Группы ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС о принятом в отношении работника решении путем направления письма.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


07.12.2019    Наталья:

Здравствуйте .У меня такой вопрос мы с мужем почетные доноры есть ли льготы при получении путевки в санатории комбината  и какие льготы мы работаем оба на комбинате





Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.


07.12.2019    Екатерина:
По срочному договору можно уйти в декрет?

Ответ:
Женщина,, работающая по срочному трудовому договору, может оформить отпуск по беременности и родам.В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).


07.12.2019    Алексей:
Здравствуйте ! В каком месяце в цехе утверждаются надбавки за профмастерство ? Основной цех Ммк. Спасибо !!!

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации "Система менеджмента качества. организация оплаты труда работников ПАО "ММК". СТО СМК ММК П-03-2019", утвержденного приказом от 06.03.2019г.  № ГД-01/110, надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим устанавливаются сроком на один календарный год. По истечении календарного года, надбавки, с учетом результатов выполнения утвержденных показателей, устанавливаются вновь или отменяются. Пересматриваются надбавки, как правило, в январе месяце и устанавливаются с 1 февраля.



Комментарии 41 - 60 из 568
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ