ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






04.08.2019    Василий:
Работаю 10лет,за весь время работу у меня нет своей бригады,бывает за месяц могу поработать в 3х бригадах,как добиться работы в одной смене?

Ответ:
Исходя из содержания вопроса, речь идет о перемещение. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ  при перемещение не требуется согласие работника, если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. За подробной информацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Горуппы ПАО "ММК" ГМПР.


31.07.2019    Ирина:
Здравствуйте, скажите, Ботиз  отказывается переводит зарплату в Сбербанк, говорят что все работники ММК обязаны получать зарплату через Куб, якобы это условие комбината. У кого я могу проконсультироваться по подробней

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


31.07.2019    Евгений:
Здравствуйте хочу сменить зарплатный банк но Ботиз говорит что это не возможно потому что в договоре прописан куб имею ли я право сменить ?или он прав?

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


30.07.2019    с[ергей:
мастер капрового участка есть ли вредность по условиям труда

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомится с картой специальной оценки условий труда. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


29.07.2019    Валерий:
Здравствуйте, в семье родился второй ребёнок, положены ли какие-нибудь выплаты в цеху? Заранее спасибо.

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя производить выплаты работникам  при рождении детей. Данные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что вопросе отсутствует информация о месте вашей работы дать полный ответ не предоставляется возможным. Рекомендуем ознакомиться с коллективным договором организации, в которой вы работаете.


28.07.2019    ОСК:
 ПРЕДПЕНСИОНЕР ФЕВРАЛЬ 1960 Г.Р., ПО ДОСТИЖЕНИИ КАКОГО ВОЗРАСТА ИМЕЕТ ПРАВО УЙТИ НА ПЕНСИЮ ПО НОВЫМ ЗАКОНАМ.

Ответ:
У мужчин 1960 года рождения право на пенсию возникнет при достижение возраста 61,5г.
Пенсию можно будет оформить:
Дата рождения  - I полугодие 1960 г.   во    II полугодие 2021г.
Дата рождения -  II полугодие 1960 г.  в    I полугодие 2022г.


18.07.2019    Екатерина:
Здравствуйте. У меня вот такой вопрос у мужа от первого брака ребенок(живет он по некоторым причинам с нами), и у нас 2совместных деток. Муж оформил удостоверение многодетной семьи, где прописано отец, я-мать и 3деток. Могу ли я пользоваться льготами на ММК. Например выбор месяца отпуска, как делает это супруг?спасибо за ответ. Где я могу посмотреть ответ?

Ответ:
Из вопроса можно предположить, что дети мужа от первого брака вами не усыновлялись либо опекунство не оформлялось. Таким образом, вы не имеете статуса многодетной матери и не имеете право использовать  отпуск в удобное для вас время. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


12.07.2019    иван:
здраствуйте работаю на ммк с 20 числа в отпускмогут ли перенести или сдвинуть отпуск отпуск 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


10.07.2019    Сергей:

Здравствуйте. Являюсь работником ОСК, цех Прокатсервис №3. На предприятии непрерывно работаю с 22 ноября 2005 года.

По трудовому договору, пункт 8 мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Основной 28 календарных дней;

Дополнительный за работу во вредных и(или) опасных условиях труда 7 календарных дней.

С 2016г. в ОСК стали учитывать при предоставлении дополнительных отпусков фактически отработанное время во вредных и опасных условиях.

Хотелось бы увидеть и понять методику расчета дополнительного отпуска, чтобы избежать споров с Ботизом. Очень желательно с конкретным примером. Например, отпуск в 2019г. со 2 сентября. Все это время я работаю без отвлечений и больничных на основном рабочем месте.
Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и (или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


05.07.2019    Ирина:
Добрый день! Подскажите пожалуйста! В июле иду в отпуск! Предприятие насчитало мне 34 дня (по моей профессии должно быть 35), а программа мой ммк пишет, что заработанно 73 дня. Мне объясняют, т.к. я в 2018 году часто ходила на больничный с детьми у меня вычли один день отпуска. В 2018 году ходила в отпуск в январе. Правы они или нет? И ещё могу ли я сразу забрать все заработанные 73 дня и уйти в отпуск?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и (или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
для подробного ответа на ваш вопрос требуется ряд уточняющих вопросов.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


25.06.2019    Эдуард:
Здравствуйте, вопрос такой, за 2019 год отпуск поделил на 2 половины - февраль и июль, в феврале насчитали 18 дней, а на 4 июля насчитали 19 дней. В ОСК перевели с 01.08.2014. Вопрос такой, куда делся 1 день отпуска, если у меня всего 38 дней отпуска.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности,  исключен период временной нетрудоспособности.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику (в том числе, продолжительности отпуска) в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. За получением разъяснения обратитесь в БОТиЗ своего цеха. В случае отказа в предоставлении информации, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


16.06.2019    Валерий:
Здравствуйте, ребёнок уехал отдыхать в Карагай кий бор, слышал, что можно получить возврат от стоимости путёвки. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?

Ответ:
В соответствии с постановлением профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, члену профсоюза оказывается материальная помощь при приобретении путевки ребенку в лагеря ЧУ ДО "ПАО "ММК" "ДООК" и МБУ "Отдых". Для решения вопроса об оказании материальной помощи необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза  либо к председателю профсоюзного комитета  структурного подразделения  по месту работы. По вопросу каких-либо компенсаций в другие лагеря обратитесь по месту приобретения путевки.


11.06.2019    Илья:
Нахожусь в другом цехе (временный перевод). Хочу уволиться. В какой цех подавать заявление? 

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ цеха, где в настоящее время работаете.


07.06.2019    АЛЕКСАНДР:
Правомерно ли лишать премии на 10%  за ранний уход на обед  на 1 минуту. (ММК-МЕТИЗ)

Ответ:
Порядок и основания  уменьшения размера премии регулируется положением об оплате труда и премировании работников. ОАО "ММК-Метиз" не входит в структура первичной профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" в связи с чем, не имеем возможности ознакомится с данным документом, а также запросить документы, которые являются основанием для уменьшение размера премии.. Предлагаем  обратиться к председателю первичной профсоюзной организации ОАО "ММК-Метиз" Рамазановой Елене Владиславовне, 24-96-06, 25-22-26


02.06.2019    Работник:

Здравствуйте! В начале года в нашем цехе (основной цех ПАО ММК) проводилась СОУТ. По одной из профессий класс вредности был понижен с 3.2 до 3.1. При этом за последние пять лет никаких улучшений условий труда по данной профессии не было (не запускалось новое оборудование, не изменялся техпроцесс, не вводились новые элементы защиты). Подскажите, имеют ли право понижать класс вредности при отсутствии улучшения условий труда. Возможно ли обжаловать уменьшение класса вредности? Если да, то как и где?

Ответ:
Для дачи квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с документами (в частности, картой аттестации рабочего времени и картой СОУТ рабочего места). В соответствии со ст. 5  Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда" работник имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


28.05.2019    Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Вопрос состоит в том, что у машинистов электровозов локомотивного цеха у всех разный подкласс вредности (3.1,3.2). Нам сказали, что оценка условий труда шла по районам. Дело в том, что мы(машинисты) работаем по всем районам! Поочередно !!! Бывает и куда пошлют(когда локомотив в депо) или где твой локомотив в данный момент работает (это может быть где угодно,бывает и за день, два района поменяешь) это касаемо маневровых локомотивов,  а поездные локомотивы работают абсолютно везде (по всем районам и даже на территории РЖД).  Считаем что это абсолютная ошибка: разделение на подклассы! У нас у всех должен быть класс 3 с подклассом 2! И вообще разве у машиниста электровоза на промышленной железной дороге может быть класс 3 с подклассом 1???
Ведь с ним даже доп отпуск не положен. А условия труда совсем не офисные!!!( Пункт первый ст. 117 ТК РФ содержит критерии, по которым предоставляется доп отпуск за вредность, степень 1 не указана).А отпуск то дополнительный нам дают! И это все больше похоже на обман и махинацию! Это ведь в априори не возможно! Мы думаем вы согласитесь с этим и надеемся, что решите этот вопрос!

Ответ:
По информации БОТиЗ локомотивного цеха оценку и замеры факторов по рабочим местам в локомотивном цехе проводила испытательная лаборатория ООО «Центр Экспертизы Аттестации Сертификации – Магнитогорск» (ООО «ЦЭАС-М») со своими сотрудниками. По результатам проведенной оценки рабочих мест ООО «ЦЭАС-М» предоставила карты СОУТ с протоколами измерений на каждое рабочее место.
В 2018 году в локомотивном цехе на каждом рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой установлен класс вредности 2, 3.1 и 3.2. С результатами СОУТ каждый работник ознакомлен под роспись.
На основании Коллективного договора ПАО «ММК» при установлении по результатам СОУТ класса условий труда 3.1 ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется продолжительностью 7 календарных дней при наличии одновременно следующих условий:
1 дополнительный отпуск на данном рабочем месте предоставлялся по состоянию на 01.01.2014 года;
2 по результатам СОУТ на данном рабочем месте сохранились вредные условия труда.
В локомотивном цехе работникам, работающим во вредных условиях труда, по результатам СОУТ установлен дополнительный отпуск продолжительность 7 календарных дней.
Если работник перемещается на другую штатную позицию, то класс условий труда меняется, но при этом продолжительность дополнительного отпуска не меняется.
Для рассмотрения вопроса имеются ли факты нарушения ваших трудовых прав, необходимо обратится на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


24.05.2019    Николай:
Вопрос при уволтнение, не отгуляный отпуск оплачивается?
и если я увольняюсь с двухнедельной отработкой оплачиваются ли они?
и оплатиться ли больничный в переод отработки?

Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За работу в течение двух недель до увольнения начисляется заработная плата, а в случае болезни начисляется пособие по нетрудоспособности.


16.05.2019    Николай:
В какие временные рамки можно проходить 5 проходную, если я работаю с 7 часов утра

Ответ:
Инструкцией о пропускном и внутреобъектовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной Приказом от 05.04.2019г. № ГД-01/177  установлено время работы КПП с 5.00 час. до 1.00 час.


13.05.2019    Екатерина:
9De8sЯ взяла электронный талон в Квп и забыла записать номер как мне его найти

Ответ:
Если Вы  бронируете время посещения КВП через сайт Профкома с мобильного телефона, то сохранить номер брони возможно только сделав PrintScreen экрана.
На сегодняшний день технические возможности программы предварительной записи не позволяют сохранять номера брони на выбранное время посещения и нет возможности дублировать номер брони на сотовый номер.
Если Вы не сохранили номер брони, то необходимо забронировать новое время посещения или подойти в КВП в порядке живой очереди, взяв талон в терминале.


09.05.2019    Виктор :
Здравствуйте. В душевой локомотивного цеха инструктора требуют от машинистов наклеивать на ящики копии пропусков. На каком основании я должен выставлять свои биометрические персональные данные (фото) на всеобщее обозрение? Ящики подписаны - ФИО, цех, личный номер. 

Ответ:
Локальными нормативными актами ПАО "ММК" не предусмотрено наклеивать на ящики копии пропусков. Привлечь к ответственности за отказ наклеить копию пропуска на ящик работодатель не имеет право.



Комментарии 41 - 60 из 486
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ