ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






10.08.2017    Денис:
Здравствуйте. Я работаю на коксохиме, на батареях. У меня сложилась не хорошая ситуация. У меня бронхиальная астма.На таком производстве с таким диагнозом работать не желательно. Одышка сильная. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья с работы, мне это не желательно,так как жилищные проблемы и многодетная семья у меня. Или же предоставят мне другое место работы без вредных факторов.а если на коксохиме нет таких мест, там везде преобладают вредные факторы.  Спасибо

Ответ:
     Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением., с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья( ч. 1 ст.73 Трудового кодекса РФ ).
     Если в соответствии с медицинским  заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе  от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии  с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
      По результатам периодического медицинского осмотра в отношении  работника, у которого при проведении  медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ, врачебной комиссией проводится экспертиза профессиональной пригодности. Врачебная комиссия оформляет медицинское заключение , в котором указывает одно из следующих решений:
  - пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  - временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
   - постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ( приказ Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».
     На основании вышеизложенного, вопрос о переводе на другую работу либо  о расторжении трудового договора с Вами  будет рассматриваться  при наличии медицинского заключения  врачебной комиссии.


05.08.2017    Никонор:
Здраствуйте, в июльских табульках отсутствует шифр 261 переработка по графику, при ж.д. графике отработано 16 смен, 192 часа. 5 бригада отрабатывает 168 часов в июле. Люди с других бригад отработали 15 смен, зарплата такая же как у отработавших 16. Переработка всегда была, от 4 до 24 часов, что изменилось? Повышение зарплаты на 5% компенсируем????

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
С 1 июля 2017г. в ПАО «ММК» коллективным договором установлен учетный период один год.


04.08.2017    Надежда:
Здравствуй! Мой муж работает в ООО Огнеупоре по договору по совместительству договор с 12.01.17 по10.01.18. 27 июля его уволили и с 1 августа взяли в штат, а премию ему не выплатили объяснив это тем, что по договору совместительства при расторжении премия не выплачивается. Так ли это? Спасибо!

Ответ:
Порядок и условия выплаты премии определяется локальным нормативным актом, принятым работодателем. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Рекомендуем обратиться  БОТиЗ для ознакомление с положением об оплате и премировании работников ООО "Огнеупор".


31.07.2017    Александр:
Добрый день! Я работник ОАО "ОСК" Работаю машинистом металлургического крана. Вопрос, должны ли нам доплачивать за мед. осмотр перед выходом на смену? 

Ответ:
Согласно части 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ время прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня включается в рабочее время. Стандарт организации  СТО ИСМ ОСК ОООиЗ-02-2017 «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников  ООО «ОСК»  такого вида оплаты, как оплата  времени прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня, не содержит.


27.07.2017    Андрей:
Добрый день! Работаю слесарем МРК (вредный стаж отпуск 38 дней), часто работаю и. о. мастера и в связи с этим БОТиЗ убирает от отпуска 2 дня, т .е. 36 дней отпуска, оправдывая это тем, что часто бываю в должности и. о. мастера. Правомерны ли действия БОТиЗ?

Ответ:
Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый отпуск за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только  фактически отработанное  в соответствующих условиях время. На период замещения временно отсутствующего работника с Вами заключалось соглашение о временном  переводе на другую работы по должности мастера. В тех случаях, когда работник  в рабочем году работал  в разных производствах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится раздельно по каждой работе.


26.07.2017    Сергей :
Добрый день! Подскажите, ситуация такая: устроился на работу в црмо-1 слесарем (вредный стаж) в июле 2014 года. Первый отпуск отдохнул в июле 2015 года-36 дней, второй отпуск в декабре 2016 года отдохнул-38 дней, и предстоящий третий отпуск иду в сентябре 2017 года, могу ли я пойти на 38 дней (28+10 за вредность), если в личном кабинете Мой "ММК" написано что накоплено всего 35 дней отпуска?? Следующий отпуск будет в 2018 году. 

Ответ:
Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, установлен особый порядок. Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ  в такой стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если работник в рабочем году проработал в соответствующих условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему будет предоставлен  пропорционально проработанному времени.


25.07.2017    Александр:
Я являюсь работником "ОСК"  нахожусь вотпуске по уходу за ребёнком ( смена на 15 минут короче) имею неотгулянный очередной отпуск. Имею ли я право получить компенсацию?

Ответ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
   Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении , а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ ( части 1,3  статьи 126 Трудового кодекса РФ). Как следует из  части 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ на основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективным договором.


14.07.2017    Татьяна:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я получить через профсоюз компенсацию за билеты, приобретенные к месту отдыха в период очередного отпуска? Я - работник Ммк, член профсоюза и многодетная мать. 

Ответ:
Профсоюзный комитет ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (Республика Крым) (при выделении путевки согласно соцзаказу) при перелете самолетом в следующих  размерах:
- членам профсоюза – 6 000 рублей;
- при совместном оздоровлении с членами  семьи – 8 000 рублей;
При проезде другим видом транспорта в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (Республика Крым) оказывается материальная помощь членам  профсоюза (в том числе неработающим пенсионерам) в размере 4 000 рублей.
Материальная помощь оказывается за проезд одним видом транспорта на основании личного заявления.


14.07.2017    Никифорова Наталья:
Здравствуйте!
Как работник ОАО ММК я  относилась к поликлинике на Кирова, сейчас я пенсионер к какой поликлинике я отношусь, куда мне обращаться. Если я должна обращаться по месту жительства, могу ли я забрать свою мед.карту для передачи ее в другую  поликлинику.

Ответ:
В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" утвержден порядок выбора медицинской организации. В соответствии с данным порядком вам необходимо обратиться с письменным заявлением в медицинскую организацию по месту жительства.
Согласно данного Порядка медицинская организация, принявшая заявление гражданина о принятии его на медицинское обслуживание, направляет в медицинскую организацию, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, и в страховую медицинскую организацию, выбранную гражданином, уведомление о принятии гражданина на медицинское обслуживание. После получения уведомления, медицинская организация, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, в течение трех рабочих дней снимает гражданина с медицинского обслуживания и направляет копию медицинской документации гражданина в медицинскую организацию, принявшую заявление.
Дополнительно, в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый имеет право получать информацию о состоянии своего здоровья, наличии заболевания, установленном диагнозе, прогнозе развития заболевания, результатах медицинского обследования и методах оказания медицинской помощи.
Согласно данному закону лечебное учреждение обязано предоставить выписку из амбулаторной карты или копию амбулаторной карты, для этого пациенту нужно написать заявление на имя главного врача поликлиники.


13.07.2017    Елена:
Добрый день,подскажите пожалуйста...какие последствия могут быть для меня в связи с отстранением меня от работы по результатам вк...ограничения...без шума и не на высоте

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8  ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


11.07.2017    олег:
Так это получается, что я переработал 3 часа беру отгул на это время и мне 3 часа из общего времени за месяц их вычитают?
Пример: 168 часов по графику, переработка 3 часа, 168+3 =171 с переработкой. Если я на время переработки беру отгул получается 168-3=165 часов с отгулом за месяц. Вопрос: Я правильно вас понял, чем больше работаешь тем меньше получаешь?

Ответ:
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы определяется работодателем на основании сведений табеля учета рабочего времени, который заполняется по факту выполнения работником сверхурочной работы. В расчетном листке должен быть отражен баланс рабочего времени, отработанного за месяц, в том числе, и сверхурочная работа. Оплата будет произведена за сверхурочную работу в одинарном размере, а дополнительное время  отдыха оплате не подлежит.


10.07.2017    олег:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Тот день когда я возьму отгул, он оплачивается или нет? Спасибо.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительное время отдыха оплате не подлежит.


10.07.2017    Олег:
На какой срок действует ограничение при приеме на работу на ммк если ранее был уволен за задержание на проходной ммк с запахом алкоголя.Y

Ответ:
Ни законодательством РФ, ни локальными нормативными актами ПАО "ММК"  какой-либо срок на ограничение при приеме на работу не установлен.


09.07.2017    Никита:
Здравствуйте , устроился на комбинат в 2016 году первый отпуск у меня будет через 1,5 года. Пологается мне кокай нибудь компенсация?
заранее спасибо!

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


04.07.2017    Виталий:
Здравствуйте, я работаю машинистом тепловоза. 3 раза в месяц меня, с моего согласия, привлекают к работе в выходной день. За год получается  30-34 дополнительные смены, что по количеству примерно равно двум месяцам. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Почему при расчете дополнительного отпуска не принимается во внимание дополнительное время, фактически отработанное мною в указанных условиях? И ещё вопрос: после отпуска до конца года я снова буду работать в данных условиях и будет ли это учтено при расчете следующего отпуска?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время на работе с вредными условиями труда, в том числе и работа в выходной (праздничный) день.
Порядок исчисления следующий:
Кол-во  дней отпуска зараб. «за вредность» = (Кол-во дней факт работы / ср.мес. кол-во рабочих дней) * (Кол-во дней «за вредность» / 11),
где Кол-во дней факт работы - количество дней, фактически отработанных на работах с вредными условиями труда (часы работы, работа в выходной(праздничный) день),
Ср.мес. кол-во рабочих дней – среднемесячное количество рабочих дней. Определяется по каждому графику, по каждой бригаде, путем суммирования всех рабочих дней в календарном году и делением на 12 месяцев.
Кол-во дней «за вредность» – количество дней полного дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда.
По всем вопросам исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда рекомендуем обращаться в БОТиЗ цеха.


02.07.2017    Светлана:
Кто распределяет кту бригады и должны ли быть показаны результаты как начислялось баллы

Ответ:
Порядок  распределения КТУ определяется  положением об оплате труда и премирования структурного подразделения. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для ознакомления с положением об оплате труда и премирования обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.


29.06.2017    аноним:
ответьте пожалуйста на такой вопрос работаю машинистом крана в цехе покрытий (ПМП северный блок). почему из всех машинистов кисель получают только два человека хотя мы так же дышим тем же воздухом и так же работаем.

Ответ:
Если на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда есть воздействие химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), которое привело к установлению класса вредности 3.1 или хуже, то в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н Вам должно выдаваться лечебно-профилактическое питание (кисель). Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо получить больше информации (название участка, номер штатной позиции). Вы можете обратиться лично к председателю профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу (24 96 05) или к техническому инспектору труда Кириченко Борису Ивановичу (24 66 46).


28.06.2017    Олег:
Здравствуйте вот такой вопрос. На сменновстречном собрании задавали вопрос старшему мастеру на счёт повышения заработной платы т.к условия труда изменились так старший мастер ни чего не ответил атех кто задавал вопросы всех раскидал по другим бригадам. Так вот вопрос законно ли переводить в другую бригаду без согласия работника. 

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для ответа на вопрос необходимо уточнить как определено место работы в вашем трудовом договоре.


26.06.2017    крц2:
Здравствуйте,хочу почему происходит несправедливость по отношению к работникам, люди работающие более 10лет на одном рабочем месте не имеющих нарушений по трудовой дисциплине, не могут добиться повышения разряда, вместо этого приходят новенькие работники неимеющих стажа работы на данном участке их сразу отправляют учиться на более высокие разряды, я бы хотел узнать почему такая несправедливость по отношению к работникам .Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Установление разрядов, в том числе, повышение производится согласно штатному расписанию.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Законодательство не связывает повышение квалификации с повышением разряда.


26.06.2017    Олег:
Работаю в ЛПЦ-5, жена безработная, скоро родит первенца, могу ли на себя оформить пособия, которые полагаются на ребенка: при рождении, по уходу до 1,5л. Что для этого необходимо оформить?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для оформления документов необходимо обратиться в БОТиЗ  ЛПЦ-5.



Комментарии 401 - 420 из 536
Начало | Пред. | 19 20 21 22 23 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ