ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






17.05.2017    Андрей:
Здравствуйте.нас выводят по 12часов на 6 суток .имеют ли они право 

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ  обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для дачи квалифицированного ответа, предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением трудового договора (с соглашениями об изменений условий трудового договора), копии распоряжения об изменения графика работы.



17.05.2017    Вася:
Здравствуйте!
В трудовом договоре указаны условия труда 2 степени 3.2.
Тяжесть труда 3.2.
Отпуск мне насчитали 28 календарных дней. Я думал, что должно быть 35 дней.

Ответ:
В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором.


17.05.2017    Александр:
Добрый день. Хочу пожаловаться на состояние автобусов на которых развозят локомотивные бригады, локомотивного цеха. В автобусах щели, все полы в заплатках, вся пыль с дороги летит в салон, дышать невозможно, зимой холодно. Прошу разобраться с данной проблемой и дать ответ. Заранее спасибо!

Ответ:
По факту Вашего обращения сообщаем,  что в течении трех рабочих дней председателем профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьевым Николаем Александровичем будет проведена проверка состояния автобусного парка, который осуществляет доставку работников локомотивных бригад до рабочих мест.
17.05.17Проведена проверка состояния автобусов, доставляющих работников локомотивных  бригад. Факты, изложенные в обращении подтвердились. Директору ООО «АТУ» направлено письмо с указанием проверенных автобусов и выявленных нарушений. Информация о принятых мерах будет размещена  на сайте.


14.05.2017    Виктория:
Здравствуйте. Работаю по 8-ми часовому, 4-бригадному графику. Имеют ли право вызвать в ночь на работу(с 23 ч.), в другую бригаду,если уже отработана смена с 7-15 ч.? Т.е перерыв между сменами 8 часов.

Ответ:
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работника.
Согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях.
В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из вопроса не ясно по каким основаниям работодатель привлек вас к работе, в связи с чем невозможно дать точный ответ соблюдены ли нормы трудового законодательства.


10.05.2017    Анна:
Здравствуйте! Мой муж является работником «ОСК», а я сама работаю официально в бюджетной организации. В июле месяце я ухожу в декрет. Может ли мой муж в дальнейшем оформить пособия до 1,5 лет? У себя в отделе кадров по месту работы узнавала, мне сказали, что нет такой возможности, и такой вариант  как отпуск без содержания  не могут предоставить, только увольняться. Законно ли это? Посоветуйте, как лучше поступить? Спасибо!!!

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Для предоставления отпуска по уходу за ребенком вашему мужу будет необходимо предоставить справку с места вашей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанности работодателя предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок трудовым законодательством не предусмотрено.


05.05.2017    Юлия:
Здравствуйте. Я работаю в ООО "Абзаково" в праздничные дни платят, как за обычную смену.  Подскажите, законно ли это и что нужно сделать и куда обращаться?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для решения индивидуального трудового спора вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд и , если вы является членом профсоюза, к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.


04.05.2017    Владимир:
Здравствуйте. В ЛПЦ11 на участке отгрузки каждую смену с ночи, после 8 часов, когда мы уже имеем право идти в душевую, у нас проводится подобие смены встречных,где начальник участка спрашивает итоги смены, разбирает проблемы, которые были в течение смены.  Должно ли это оплачиваться сверхурочно? 

Ответ:
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


03.05.2017    Иван:
Здравствуйте!У меня сессия на защиту диплома совпадает с ежегодным отпуском,подскажите какой есть выход?На замену месяца отпуска никого не нашел.

Ответ:
В соответствии со ст. 173  Трудового кодекса РФ  работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.  Согласно ст.  177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова, а также решения вопроса о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае, если уже находитесь в отпуске – заявление о его прерывании).



29.04.2017    Сергей:
Работаю в ОСК. Полагается какая либо выплата от предприятия либо профсоюза при рождении второго ребёнка?

Ответ:
В соответствии с п. 7.4.8. Коллективного договора ООО "ОСК" на 2015-2017гг. женщинам, работницам:
– оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000
рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в
женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в
течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после
рождения ребенка);
Работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком,
оказывать ежемесячную материальную помощь:
– в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте от 1,5 до 3 лет ребёнку.
Другие выплаты не предусмотрены. ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь в случае тяжелого материального положения в индивидуальном порядке.


26.04.2017    Игорь:
здравствуйте, я работаю в ОСК, в мае проходим ежегодную мед комиссию, так как мы жители с.Агаповка, психиатра и нарколога в этом году должны пройти по месту жительства, за справки эти мы должны платить 360рублей, по комбинату все рабочие проходят медкомиссию бесплатно, а мы почему обязаны платить?

Ответ:
В соответствии с договором ООО «ОСК»  и страховой компанией "СОГАЗ" все работники предприятия независимо от места жительства проходят периодический медицинский осмотр бесплатно. В случае, если с работника  запросили оплату на  предоставление услуги, необходимо позвонить в СК "СОГАЗ" по телефону 58-55-45 или  в группу социальных программ ООО "ОСК"  по телефону 24-92-50.


21.04.2017    Артём Зо:
Здравствуйте. Работаю в оск. Дают ли дни за рождение ребёнка? И оплачиваются ли они?

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО «ОСК на 2015-2017гг. (Приложением 5.2 «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)»)  работнику по его желанию и письменному заявлению согласно статье 128 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. При этом за счет средств ООО «ОСК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный») в следующих случаях: собственная свадьба (при вступлении в брак в первый раз); смерть супруга (супруги); смерть родителей или детей.


20.04.2017    олег :
Работодатель заставляет идти в отпуск в первую половину месяца ссылаясь на ст,123 трудового кодекса ,но я там такого не прочитал, законно ли требования работодателя 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в графике отпусков не определена конкретная дата начала отпуска, дату определяет работодатель. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.



17.04.2017    Александр:

Здравствуйте! Я - донор. В ноябре 16г сдал кровь в свой выходной день. О дне сдачи не уведомил руководство (п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011). После сдачи крови не предоставил руководству «Справку о сдаче крови и её компонентов». Решил использовать день отдыха и дополнительный день отдыха в апреле 17г. Справку предоставил в БОТиЗ в апреле. Вопрос о замене меня на эти дни другим работником решил заранее, непосредственно на участке. Могут ли мне отказать в днях отдыха? Могут ли меня лишить переменной части заработной платы за несоблюдение п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011? Прошу, пожалуйста, при ответе не копировать положение и ТК и постараться написать доступно.

Ответ:
В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным запросить положение о премирование работников вашего цеха и ответить на вопрос о возможности уменьшения размера переменной части заработной платы за несоблюдение «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов».


16.04.2017    юлиан:
Работаю слесарем в оск должна ли быть доплата за стропальщика, в трудом

Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.



14.04.2017    Серега :
Работодатель за работу в выходной день оплачивает как обычную смену плюс отдельной строкой голый тариф без премии и оплаты за вредные условия труда, законно ли это. Работодатель говорит что все по закону, он же платит двойной тариф.

Ответ:
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для ответа на вопрос по Вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429.


12.04.2017    Сергей:
Доброго времени суток.Работаю в МРК.В связи со смертью матери(ушедшую на пенсию с ЛПЦ-2) попросил выделить материальную помощь у нашего профсоюза.Мне отказали.Хотя за 14 лет работы в МРК ни разу не обращался с такой просьбой.Позвонил в совет ветеранов ЛПЦ-2, так как в колдоговоре ММК прописан пункт о разовой выплате выплате 4400 семье умершего пенсионера,тоже отказали.

Ответ:
Единовременная материальная помощь в случае смерти работника (пенсионера) оказывается в виде оплаты ритуальных услуг. За подробной информацией Вы можете обратиться в группу социальных программ, тел. 24-63-44


08.04.2017    юлиан:
8Работаю слесарем. Застропил переполненую бадью и при перевозке с нее упало несколько трубок. Меня хотят наказать ,хотя за стропальщика доплат никаких нет. Что предпринять в данной ситуации. Бадьи постояноо

Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В случае несогласия с решением работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд.



07.04.2017    Андрей:

Здравствуйте! Спасибо за разъяснения по вопросу от 01.04.17 о возможности оформления отцом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с режимом неполного рабочего времени. Пожалуйста, подскажите, при отказе работодателя в оформлении режима неполного рабочего времени (при оформленном отпуске по уходу до 1,5 лет) на какие законы можно сослаться (где прописана обязанность работодателя предоставить по просьбе работника режим неполного рабочего времени), и, если не поможет, куда обратиться? Заранее спасибо!

Ответ:
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Обратиться с письменным заявлением о защите своих прав работник имеет право в комиссию по трудовым спорам, в в профсоюзный комитет, Государственную инспекцию труда, в суд.  


03.04.2017    Саша :
Планируется ли в этом году повышение заработной платы?

Ответ:
Бюджетом ОАО "ММК" на 2017 год предусмотрено увеличение заработной платы работников на прогнозный уровень инфляции.


02.04.2017    Александр:
Здравствуйте, будет ли размещен коллективный договор ООО "МРК" здесь? зараннее спасибо.)

Ответ:
Коллективный договор ООО "МРК"  размещен на сайте ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.



Комментарии 381 - 400 из 472
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ