ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






02.01.2018    Борис :
Здравствуйте работаю ммк в феврале полный отпуск 5 дней может быть такое.

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


25.12.2017    Евгений:
Вы пишите, учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. А учетный период считается по 31 декабря или с 1 июня по 1 июня когда начался такой учет и введен стандарт предприятия. И в этом году посчитают за 6 месяцев или начнут только со следующего года?

Ответ:
Переработка рассчитывается по окончании учетного периода (теперь этот период – год) путем сравнения фактически отработанного работником времени (за вычетом часов работы, которые уже были оплачены в повышенном размере – работы в выходной день, работы в нерабочий праздничный день, сверхурочной работы) и нормальной продолжительности рабочего времени.  Норма рабочего времени исчисляется по производственному календарю, составленному на основании Постановления правительства РФ.
Учетным периодом будет считаться календарный год, т.е. период с 01 января по 31 декабря. Если переработка образовалась, то она будет оплачена при расчете заработной платы за декабрь.
Т.к. в 2017 году переход на годовой учетный период произошел с 01 июня, то расчет переработок в декабре 2017 года будет произведен по особому разовому алгоритму. Сначала рассчитается переработка по схеме, указанной выше, потом из получившегося количества часов переработки будут вычтены те часы переработок, которые были оплачены в период с 01 января 2017 по 31 мая 2017.


21.12.2017    Валентина:
Интересует такой вопрос,если женщина находится в декретном отпуске за нее предприятие отчисляет взносы в пенсионный фонд или нет?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования  в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, в период нахождения женщины на листке нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, страховые взносы не отчисляются.


21.12.2017    Вадим:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работник ММК ,жена в декрете,но она не работает на ММК,работает официально на другом предприятии. Может ли она встать на учет в центр материнства от комбината?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК», начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство». Данная гарантия распространяется только на работниц ПАО "ММК".


21.12.2017    Дмитрий :
Здравствуйте. Разьясните ситуацию пожалуйста. Работаю на комбинате с 19 декабря 2016 года. 15 июля 2017 года попросил отпуск, дали 20 дней сколько зароботал из них 14 основных и 6 за вредность. Сейчас после отпуска заработано по программе 14 основных и 3 дня за вредность. По плану на 2018 год отпуск будет в сентябре 2018. Но я попросил оставшиеся дни за 2017 дать в феврале. Мне отказали сказали что по закону дают 28 дней. Вот и не могу понять год отработал а отгулял из положенных 14 куда делись остальные 

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


21.12.2017    Николай:
Здраствуйте, на работе руководство говорило что переработку по графику оплачивать не будут, а будут оплачивать в конце года как 13 зарплатой, когда она будет начисляться? 

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из    установленной    системы    оплаты   труда    в    размере    и    по    основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.
"13 зарплата" локальными нормативными актами не предусмотрена.


21.12.2017    Михаил:
Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Работаю по факту несколько лет на одной штатной позиции а числюсь на другой. Без распоряжений. 

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие -  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а не штатная позиция. Для ответа на ваш вопрос необходим ряд уточняющих вопросов. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.


18.12.2017    Елена:
Добрый день! Работаю в ООО Интерлюкс, относимся к УК ММК Курорт. Сейчас срок беременности 12 недель, есть справка-направление в центр материнства. Но наше руководство отказывается подписывать мне заявление о посещении центра. Переводят меня с административной должности на должность кастелянши. Законны ли их действия?

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Направление в центр "Материнство" трудовым законодательством не предусмотрено. Это гарантия установлена  ООО "УК "ММК-Курорт" в коллективном договоре. ООО "Интерлюкс" является самостоятельным юридическим лицом и коллективный договор ООО "УК "ММК-Курорт" на работников ООО "Интерлюкс" не распространяется. Информации заключен ли коллективный договор в ООО "Интерлюкс" у ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  не имеется.


18.12.2017    игорь:
я в отпуске декабре . будет ли выплаты за праздничные дни в январе2018 года.  если отпустные я получил  

Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В связи с том, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..


15.12.2017    Екатерина:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы встать на учет в центр "Материнство" и выйти в декрет, начиная с 13 недели беременности?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения


14.12.2017    Avigdor:
Спасибо за "развёрнутый" ответ.

Ответ:


13.12.2017    Avigdor:
В соответствии со ст.153 ТК РФ-" .....работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере......., По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При работе по ж/д графику про выходные всё понятно и на двойную оплату никто не претендует, однако при выпадении смены на праздничный день действует данный пункт статьи и оплачивается работа соответствующим образом, так вот если есть желание получить другой день отдыха, а не оплату, то каким образом это оформлять? К кому обратиться?
По месту работы в данном праве мне отказывают, ссылаясь на то что не знают как в таких случаях это всё оформлять и сомневаются в применимости данной статьи закона в нашем случае.

Ответ:
Согласно "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).


13.12.2017    Владимир:
Здравствуйте, я поделил отпуск на две части. Могу ли я выбирать количество дней в отпуске. 

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


13.12.2017    Максименко Сергей:
Имеет ли право мастер участка в ГОП,ДОЦ выписать талон и 10%премии за улыбку на рабочем месте?Спасибо.

Ответ:
Талоны вручаются работникам нарушившим инструкции по охране труда.


11.12.2017    Александр:
Учусь в университете на 2м курсе заочно , работаю в основном цеху ПАО ММК ,начальник участка распределил мой отпуск основной на время сессии , аргументируя тем , что это нужно мне вышка первая , у нас с ним вышел спор о том что учебный отпуск должен распространяться на все сессии а основной отпуск не зависит от сессии. 
Кто прав , в законе вроде так как я утверждаю написано???

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.  Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.


08.12.2017    саша :
Здраствуйте мой папа отработал 40 лет на комбинате ,Был ветеран труда 17 сентября его не стала ,утрата большая ,Мне 11 лет могу ли я получать подки на новый год и путевки от прафсоюза .Подскожите пожалуста .

Ответ:
Согласно локальным нормативным документам ПАО "ММК" и ППО Группы ПАО "ММК"  путевки и новогодние подарки выдаются только работникам ПАО "ММК".


08.12.2017    Валерий:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как в настоящее время оплачивается больничный лист?

Ответ:
     В соответствии  со ст. 7 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит  от страхового стажа. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 %  среднего заработка; имеющему страховой стаж  от 5 до 8 лет,- 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет,-60% среднего заработка; имеющему страховой стаж менее 6 месяцев – в размере , не превышающем за полный  календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в   районах и местностях, в которых применяется районный коэффициент к заработной плате,  в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
   Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности определены в ст.8 указанного выше закона.  С таким основаниям относятся: нарушение   без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико- социальной экспертизы; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического , токсического опьянения  или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размере оплаты труда с учетом районного коэффициента. При нарушении режима и(или) неявке на врачебный осмотр,- со дня, когда было допущено нарушение. При заболевании или травме, наступивших вследствие  алкогольного, наркотического, токсического опьянения или  действий, связанных с таким опьянением,- за весь период нетрудоспособности.


07.12.2017    Евгений :
Здравствуйте! Я работник ПАО ММК хочу перевестись в другой цех. Заявление на перевод написал, его мне подписали, там куда я хочу перевестись. Подхожу к своему начальнику участка объясняю ситуацию, что я хочу перевестись в другой цех так как там мне предложили более высший разряд. Ну а начальник мне не подписывает заявление. Подскажите как мне быть, куда обратиться?  

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Полномочия принимать решения о переводе работника имеют директор по персоналу ПАО "ММК"  и начальник управления кадров ПАО "ММК".


06.12.2017    Мария:
При переводе в центр материнства оплата производится по средней зарплате. В расчет идет среднечасовой заработок или среднедневной? Если я после декрета работала неполный рабочий день с сохранением пособия, то как мне теперь будут платить при посещении ЦМ??

Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Для получения ответа на ваш вопрос рекомендуем обратиться к работнику по труду своего структурного подразделения.


05.12.2017    Локомотивная бригада :
Добрый день. УЖДТ Локомотивный цех. Я являюсь работником локомотивной бригады "Локомотивного цеха". Последнее время остро стоит вопрос о сверхурочном нахождении на рабочем месте локомотивной бригады сверх положенной нормы. Заход и выход с рабочей смены через КПП предусматривает по плану рабочего графика с 8 00 до 20:00 и 20.00 до 8.00 с нормами на перемещение от КПП до РМ. 9 минут, от РМ до КПП. 13 минут которые указано в "МОЙ ММК". А по факту средний проход через КПП : С 06:30 до 21:10 и 18:30 до 9:10. Ранний проход обосновывется тем, что в 7:00 или 19.00 нужно пройти планёрное совещание и перед ним медицинский предсменный осмотр которые хоть как-то оплачиваются. 
А сверхурочное время которое работники жд транспорта находятся на рабочем месте по окончанию смены и время затраченное на перемещение от станции пребывания до душевых никак не учитывается, что согласно ст 99 ТК РФ влечёт нарушение ст. 152 ТК РФ. 
Прошу принять во внимание данный факт

Ответ:
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов  за учетный период.  В соответствии   с п.4.10 коллективного договора ПАО «ММК», п.24 Правил внутреннего трудового распорядка  ПАО «ММК»  в ПАО «ММК»  применяется суммированный учет рабочего времени  по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В расчетных листках  за декабрь 2017г. по  виду оплаты   «261» будет указана  продолжительность  работы в сверхурочное время  и  оплата такой работы.  



Комментарии 321 - 340 из 536
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ