ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






01.06.2017    Анонимно:
Работаю в ооо организации хотел перевестись в другое место оао ммк собрал все подписи прошёл мед комиссию получил гарантийные письма, и козлов с.в отказывает в переводе, сылаясь что нет удостоверения, что надо идти учиться, а потом уже приходить. Хотя по документам оао ммк меня принимает в цех такойто и по документам всё впорядке. В чем причина данного отказа Козлова С В ???

Ответ:
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с правилами охраны труда к самостоятельной работе допускаются лица имеющие соответствующую квалификацию. При отсутствии документа, подтверждающего право на работу по определенной профессии работодатель вправе отказать в заключении трудового договора.


31.05.2017    Евгений:
Добрый день! Прошу Вас пояснить, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней, предоставляемый один раз в год, если я уже оформил пенсию в 50 лет по 1- списку в 2014 году? Сейчас продолжаю работать. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.


31.05.2017    Алина:
Здравствуйте, я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сколько будет начисляться в месяц если отработала чуть меньше года?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 065 рублей 69 копеек;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 131 рубль 37 копеек;
С 1 января 2017 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 23 120 рублей 66 копеек.




29.05.2017    Илья:
Здравствуйте. Я работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка) законно ли расчитывать переработку с учетным периодом год? При этом включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного  приказом от  28.03.2017 № ГД-01/111,  учетный период установлен равным одному календарному году. С данным стандартом работники ЛПЦ-4 ознакомлены  в период с 30.03.2017 по 09.04.2017г. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


27.05.2017    РАБотник:
Здравствуйте. Работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка). Законно ли расчитывать переработку по графику с учетным периодом год? При этом, при расчете включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного  приказом от  28.03.2017 № ГД-01/111,  учетный период установлен равным одному календарному году. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


24.05.2017    Алексей:
Работаю в ГОПе РСС по команде руководителя должен освободить должность, перевестись в бригадиры, заявление не писал, началось давление, пока я на больничном, подготовлены распоряжения о дисциплинарных наказаниях, подводят под увольнение. Как защитить свои права, что нужно сделать?

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Распоряжение о наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде. Для плучения подробной консультации предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


23.05.2017    Александр:
 У меня такая ситуация,с зарплаты у меня удерживают алименты в размере 33%,на днях приставы прислали на работу исполнительный лист на взыскание долга по кредиту в размере 50%.В общем получается удержания на 83%.Это же незаконно!!!Подскажите,куда обратиться и что делать?

Ответ:
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Исходя из положений ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов должника-гражданина.
Вместе с тем при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, закрепленные в ст. 4 названного закона, а именно принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.
Поскольку исполнение судебного решения не должно приводить к нарушению прав и законных интересов должника и осуществляться без учета основополагающих принципов исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать размер удержаний с учетом материального положения должника.
Рекомендуем обратиться в службу судебных приставов с ходатайством об изменении размера удержаний из заработной платы. В случае отказа, действия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать в судебном порядке.


23.05.2017    Роман:
Здравствуйте. На сайте неоднократно задаются вопросы по поводу отпуска. Если работодатель может назначить дату отпуска самостоятельно, зачем мы пишем заявления на отпуск? Сегодня заехал на консультацию к юристу по этому вопросу: ответ юриста - дата отпуска должна быть в распоряжении на отпуска или должна быть согласована. Т.е. работодатель не может диктовать дату отпуска если ее нет в графике отпусков. Как тогда быть с желанием руководства идти в отпуск до 10го числа месяца?

Ответ:
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель имеет право равномерно распределять сроки начала отпусков работников организации в течение всего месяца (п. 11 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Законодательством не установлена обязанность работника писать заявление на предоставление отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке.


21.05.2017    Владимир:
Здравствуйтеи! Ситуация вот какая!
Шёл вчера с работы,через КПП 2 ,нёс в пакете термос металлический,охрана провела металлодетектором,соответственно он сработал. Меня по просили зайти,я зашёл составил акт,что без документов термос ,а  ему уже 4года.
в итоге забрали пропуск.
теперь проблем выше крыши,кто мне сможет помощь
что-бы меня руководители не наказали!

Ответ:
Обратитесь к юристам ООО "ММК-Право" , каб. 404 или 413 заводоуправления ОАО "ММК".


21.05.2017    Антонина:
Добрый день. Работаю аппаратчиком 4 разряда. Имею дополнительную профессию машинист крана. Несколько раз в год (более 45 дней в год), в связи с отсутвием работника, меня переводят работать машинистом крана, при этом оплата производится по 2 разряду. Вследствие чего, теряю в заработной плате и дополнительных днях к отпуску. Вопрос: правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу. Оплата производится по выполняемой работе, если иное не оговорено в соглашении. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).


21.05.2017    Татьяна:
Положено ли вознаграждение если первый раз вступил в брак?

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрены выплаты каких-либо вознаграждений за вступление в брак первый раз.


21.05.2017    Екатерине:
Пишите заявление с 25 июня, регистрируйте у секретаря, ждите. Вам не откажут, так как РосТрудИнспекция накажет начальника за несогласование отпуска. Или сходите к начальнику и расскажите ситуацию: нормальный начальник не откажет. ( ХХХХХХХХХХ)

Ответ:
Уважаемая Екатерина. На сайте запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию. Повторно предлагаем обратиться на личный прием. Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В случае, если работодатель действует в соответствии с указанными нормами, то у Государственной инспекции труда нет оснований «наказывать начальника».


18.05.2017    Екатерина:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как мне быть в следующей ситуации:отпуск назначен на июнь месяц(33 дня).В заявлении я написала,что хочу пойти с 25 июня,но мне отказали,сказав,что нужно писать не позже 15 числа. А я не могу идти с 15 числа,т.к. у нас с мужем и ребенком забронирован отдых в Анапе с 10.07.17 по 22.07.17. С мужем мы работаем в одном цехе. Получается,что отдохнуть мы не успеваем. Правомерно ли это?

Ответ:
Для полного квалифицированного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР: ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45


17.05.2017    Василий:
Здравствуйте.У нас в коллективе 3 льготника служившие в горячих точках они ходят всегда в летний период в отпуск а остальным не дают отпуск летом .как быть?

Ответ:
В соответствии со ст. 16 Федерального закона РФ  от 12.01.1995 N 5-ФЗ  "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставлено право  использование ежегодного отпуска в удобное для них время.


17.05.2017    Андрей:
Здравствуйте.нас выводят по 12часов на 6 суток .имеют ли они право 

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ  обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для дачи квалифицированного ответа, предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением трудового договора (с соглашениями об изменений условий трудового договора), копии распоряжения об изменения графика работы.



17.05.2017    Вася:
Здравствуйте!
В трудовом договоре указаны условия труда 2 степени 3.2.
Тяжесть труда 3.2.
Отпуск мне насчитали 28 календарных дней. Я думал, что должно быть 35 дней.

Ответ:
В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором.


17.05.2017    Александр:
Добрый день. Хочу пожаловаться на состояние автобусов на которых развозят локомотивные бригады, локомотивного цеха. В автобусах щели, все полы в заплатках, вся пыль с дороги летит в салон, дышать невозможно, зимой холодно. Прошу разобраться с данной проблемой и дать ответ. Заранее спасибо!

Ответ:
По факту Вашего обращения сообщаем,  что в течении трех рабочих дней председателем профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьевым Николаем Александровичем будет проведена проверка состояния автобусного парка, который осуществляет доставку работников локомотивных бригад до рабочих мест.
17.05.17Проведена проверка состояния автобусов, доставляющих работников локомотивных  бригад. Факты, изложенные в обращении подтвердились. Директору ООО «АТУ» направлено письмо с указанием проверенных автобусов и выявленных нарушений. Информация о принятых мерах будет размещена  на сайте.


14.05.2017    Виктория:
Здравствуйте. Работаю по 8-ми часовому, 4-бригадному графику. Имеют ли право вызвать в ночь на работу(с 23 ч.), в другую бригаду,если уже отработана смена с 7-15 ч.? Т.е перерыв между сменами 8 часов.

Ответ:
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работника.
Согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях.
В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из вопроса не ясно по каким основаниям работодатель привлек вас к работе, в связи с чем невозможно дать точный ответ соблюдены ли нормы трудового законодательства.


10.05.2017    Анна:
Здравствуйте! Мой муж является работником «ОСК», а я сама работаю официально в бюджетной организации. В июле месяце я ухожу в декрет. Может ли мой муж в дальнейшем оформить пособия до 1,5 лет? У себя в отделе кадров по месту работы узнавала, мне сказали, что нет такой возможности, и такой вариант  как отпуск без содержания  не могут предоставить, только увольняться. Законно ли это? Посоветуйте, как лучше поступить? Спасибо!!!

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Для предоставления отпуска по уходу за ребенком вашему мужу будет необходимо предоставить справку с места вашей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанности работодателя предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок трудовым законодательством не предусмотрено.


05.05.2017    Юлия:
Здравствуйте. Я работаю в ООО "Абзаково" в праздничные дни платят, как за обычную смену.  Подскажите, законно ли это и что нужно сделать и куда обращаться?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для решения индивидуального трудового спора вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд и , если вы является членом профсоюза, к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.



Комментарии 301 - 320 из 406
Начало | Пред. | 14 15 16 17 18 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ