Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:

помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

05.02.2020 Влад:
Добрый день, нужна помощь-консультация в следующем вопросе. Не оплатили в двойном размере выход в праздничные дни! А так же сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере. А именно 2 и
6 января, праздники, сверхъурочка в будние дни была. Распоряжения есть, все подписаны, общее время проведено в табеле и оплачено, но нет граф по работе в выходной день, и сверхъурочка. Начальник ботиз говорит следующее, что денег в том месяце не было и поэтому было проведено только в одинарном размере! Но такого нет пункта в ТК РФ! И тем более, что в распоряжении они мне поставили вид компенсации другой день отдыха, но я не соглашался с этим, мне нужна была оплата! Они хитро делают, оставляют это поле пустым, и говорят расписывайся, а в конце месяца ставят что им угодно! Сам вопрос: Какие у меня варианты вернуть двойную оплату и сверхурочку?! И возможен ли вариант переноса этих денег на следующий месяц?!

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

04.02.2020 Альбина:
Добрый день! Есть ли ограничения по стажу для предоставления санаторно-курортной путевки? Стаж должен быть более (2,3, 5 лет) ?

Ответ:
Предоставление путевки зависит от медицинских показаний на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, а не от стажа работы.

31.01.2020 Роман:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации. Какие справки и заявления необходимо предоставлять?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.Локальным нормативным актом работодателя может предусмотрено предоставление справки медицинского учреждения, подтверждающей факт прохождения диспансеризации.
Для получения подробной информации обратитесь к работнику по труда по месту работы.

29.01.2020 Сергей:
Здравствуйте. При составлении графика отпусков руководство без моего письменного заявления победило отпуск на 2 части. Я хотел взять неделю в первой части отпуска, а остальные дни во второй, но мне отказали и сказали, что из-за того, что у нас вредные условия, то меньше 14 дней не могут дать. Правомерно ЛИИ это?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, если, согласно графику отпусков, отпуск разделен на две части (0,5 и 0,5), то основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.

29.01.2020 Светлана:
Исполнилось 50 работающий пенсионер отработала 20 лет непрерывно на одном месте.Что положено ,памятный подарок и к нему вознаграждение или что то одно из двух

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам к юбилейным датам какие-либо вознаграждение либо дарить памятные подарки. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные порядок и основания поощрения работников в связи с юбилейными датами. В связи с тем, что в вопросе отсутствует наименования организации, в которой Вы работаете, дать ответ на вопрос не предоставляется возможным.

29.01.2020 Кристина:
Здравствуйте , у нас родился второй ребенрк, муж работает на ммк, подскажите пожалуйста, выплачивается ли какая нибудь материальная помощь?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. ПАО «ММК» обязуется оказывать работницам единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка); работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, при условии, что они не работают на условиях неполного рабочего времени, оказывать ежемесячную материальную помощь:
– в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

26.01.2020 Виктор:
Здравствуйте.Что полагается работнику за рождение третьего ребенка?

Ответ:
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и льготы многодетным работникам. В связи с отсутствием информации о месте вашей работы, дать более подробную консультацию не предоставляется возможным.

25.01.2020 Аноним:
Здравстуйте, в декабре месяце не сдал экзамен по ОТ, И.О мастера в устной форме сказал что N января "передача экзамена" в 8:00. Пришёл ( в свой выходной) пересдал. Экзаменатор по ОТ довела до меня, что я должен остаться на обучение с 9:00 до 16:00, на тот момент у меня уже были планы выходного дня с семьёй.ни какого распоряжения на обучение я не видел до сих пор. Придя в цех получил устный выговор от ст.мастера и начальника по ОТ и ТБ и распоряжение на -10%, за неявку на обучение по неув.причине. прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации, мой номер для связи 89ХХХХХХХХ

Ответ:
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429.

12.01.2020 Ольга:
Здравствуйте,есть ли материальная помощь на погребение пенсионера—работника ММК,на пенсию уходил с Огнеупора,если да,то куда нужно обращаться?

Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет ООО "Огнеупор" (т. 24-03-91)

11.01.2020 Юлия:
Здравствуйте, хотелось бы уточнить про декретный отпуск, по уходу за ребёнком сейчас оплачивают до 1.5года ,но слышали ,что хотят продлить до 3х лет , так ли это ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Изменения в данную норму не вносились.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Получать выплату можно будет в два раза дольше. Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (выплата составляла 50 рублей).

11.01.2020 рабоник:
Добрый день!
Я могу отказаться выходит на работу в свой выходной ,если руководство отказывается оплатить выходные в двойном размере(ст.153 ТК), ссылаясь на ИСОТ. К кому мне обратится если мне приказывают (угрожают увольнением)?

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.
За консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

11.01.2020 Работник:
Добрый день!
Вопроса два.
Первый: Почему не оплачивается час ,в сменном графике, предпраздничного дня в двойном размере(ст.95 ТК)?
Второй: Если оплата труда происходит по системе ИСОТ ,то почему в выходные дни ( ст.153 ТК) я должен работать за такой же тариф? Возможно это целенаправленная ложь со стороны руководства для экономии фонда з/платы. Как в таком случаи поступить? Заранее спасибо!

Ответ:
Сведения о заработной плате любого работника относятся к категории персональных данных. Задаваемые Вами вопросы о начислении доплат и компенсаций к заработной плате относятся к индивидуальным, поэтому без указания конкретных фактов, включая фамилию и профессию работника, установить факт нарушений трудового законодательства не предоставляется возможным. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429 (тел. 24-97-18, 24-36-22).

09.01.2020 Наталья:
В конце декабря задавала вопрос по поводу возврата денег из ПФ 1, обещали ответить, когда ждать ответа? Или про деньги можно забыть? Уже 4 год пошел банкротства банка.

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого была объявлена 27 сентября 2019 года, АО Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1 НПФ АО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Требования кредиторов, включенные ликвидатором в реестр требований кредиторов 1 НПФ АО в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении 1 НПФ АО можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ry, раздел «Ликвидации НПФ») и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05 (все звонки по России бесплатные).

08.01.2020 Ришат:
Здравствуйте, начальник не отпускаеотпускает на полный учебный отпуск, только на две недели. Как можно ему объяснить, что это не законно

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст.177 ТК РФ вы должны предоставить справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью, указанной в справке-вызове. Решение о предоставление учебного отпуска полномочен принимать руководитель структурного подразделения (начальник цеха. Отказ в предоставлении учебного отпуска или предоставлении его неполной продолжительностью должен быть в письменном виде. Решение работодателя может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и в суд.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

31.12.2019 Работник:
Добрый день! Согласно статьи 95 ТК:Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов . А в БОТИЗе мне сказали что при сменном графике Компенсации не положено. Значит законы Российской Федерации не обязательны к исполнению или же специалист по оплате труда не компететен?

Ответ:
В соответствии с ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ установлено, что допускается в нерабочие праздничные дни в непрерывно действующих организациях, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
Согласно «Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

30.12.2019 Наталья:
Здравствуйте, где узнать когда выплатят деньги по банкротству пенсионного фонда?

29.12.2019 Инна:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю по 5 бригаде (5/2, выходные в сб и вс). Соответственно с новогодних праздников выхожу 9го января. Но выйду на работу 3го и 6го числа. Как должны оплачиваться эти смены? В двойном размере либо же в одинарном размере + отгул, я правильно понимаю? Что делать, если дают только другой день отгула в январе, в выплатах отказывают?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.

26.12.2019 Елена:
Здравствуйте. Работадатель отказывается делить отпуск. Имеет ли он на это право? Непосредственно мне нет разницы какие это будут месяца. Спасибо

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если работодатель не согласен на разделение отпуска на части, то разделение отпуска невозможно.

22.12.2019 Марат:
Здравствуйте !!! Будет ли денежная компенсация в этом году за переработку по графику по должности бригадир УОП (диспетчер) ? Сменный график работы. Цех Рудник. Спасибо !.

Ответ:
Оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда цеха, фактической сменности персонала и учетом баланса рабочего времени на конец года. З подробной информацией Вам необходимо обратиться в БОТиЗ цеха Рудника.

21.12.2019 Дмитрий :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я вышел с отпуска, следовательно в месяце у меня меньше смен чем по графику. Я вышел на подработку в свой выходной. Руководство отказывается производить оплату как за "работу в выходной день", а оплачивает как за обычную смену, аргументируя тем что в месяце у меня нету переработки по графику. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать распоряжение о привлечении к работе в выходной день - какой вид компенсации был вами определен - повышенная оплата или другой день отдыха.
Предлагаем за консультацией обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

Комментарии 1 - 20 из 536
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Новости профсоюзов

ВНИМАНИЕ: МОШЕННИКИ ДЕЙСТВУЮТ ОТ ИМЕНИ ФОНДА.

Пресс-служба Фонда социального страхования РФ обращает внимание на то, что в последнее время участились случаи мошенничества с использованием интернет-ресурсов или телефонных звонков, предлагающих взаимодействия социальной направленности.
27.08.2019

Депутат Госдумы предложил ввести «первосентябрьский капитал»

На него родители могли бы собирать детей в школу, но конкретную сумму автор идеи не уточнил
23.08.2019

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)