Правовая поддержка
- помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
- ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
16.01.2019
Константин:
Добрый день! Вопрос по пенсионному возрасту. Отработал на ММК 30 календарных лет. По "старой" системе должен был пойти на пенсию в 55лет (второй список).
Сохраняется ли с 01.01.19 возраст выхода на пенсию и если да, то являюсь ли я предпенсионером?
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 и 55 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ РФ «О занятости»).
14.01.2019
Иван:
Здравствуйте.В декабре 2018-го года уволился из ЛПЦ-5 по собственному желанию(работал машинистом крана). Могу ли я вернутся в ММК,только в другой цех?
14.01.2019
ЕЛЕНА:
спасибо
12.01.2019
ЕЛЕНА:
Здравствуйте, мой бригадный мастер хочет на моё рабочее место " посадить" свою жену , чтобы работать вместе , а меня перевести в другую бригаду . Что мне делать , как себя защитить ?Получается , что я виновата лишь в том что мой муж не работает со мной вместе и не занимает руководящей должности .Как записаться к вам на личный приём ?
10.01.2019
Алексей:
Подскажите пожалуйста,у меня основной отпуск 28 дней+7 дней вредности.отпуск делю на две половины.могу ли я взять первую половину отпуска 10 дней?
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
27.12.2018
Елена:
Здравствуйте. Подскажите , я приобретала путёвку в Санаторий Юбилейный в профкоме. Оплатила только 30% от стоимости путёвки. Могу ли я вернуть деньги которые я потратила(30%) через налоговую или предприятие? Например проживание и питание? Или лечение?
26.12.2018
Алла:
Обязаны ли мне предоставить отпуск в летнее время по моему требованию во время каникул, имея детей в возрасте 7 и 10 лет? И в этом году ребёнок идёт в первый класс... Работаю на ММК-МЕТИЗ...
26.12.2018
Алла:
Здраствуйте,я работаю на ММК-МЕТИЗ. Подскажите, пожалуйста Есть решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440, которое даёт право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. Верно ли это?
Однако, «Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (вступило в силу с 18.03.2017).
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена статья 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Начало действия документа - 22.10.2018.
24.12.2018
Инна:
Здравствуйте! Работаю в ОСК. Подскажите, пожалуйста, у кого можно уточнить, по какой причине конкретно той должности, на которой я нахожусь, не хотят ставить вредные условия труда? В зоне моей ответственности оборудование, находящееся в цеху, я регулярно выхожу туда и дышу всем тем, чем дышат другие мои коллеги, состоят на других должностях. По-моему мнению, это несправедливо.
21.12.2018
Елена:
Здравствуйте. Хотелось бы понять почему сдвигается период предоставления ежегодного отпуска. Законно ли это? Если да, то статьи закона, пожалуйста.
С 2005 года мой период работы всегда был с 1 октября по 30 сентября. Теперь период сместился и стал с 24 октября 2018 по 23 октября 2019 года. Длительных больничных у меня не было. За свой счет брала уж точно не больше 14 дней. Зачем работники БОТиЗ сдвигают период? Какая им от этого выгода? Работник что-то теряет при этом?
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
19.12.2018
Людмила:
Подскажите пожалуйста работаю на комбинате с1992г.машинистом крана по 2сетке,с октября 2014 перешла на 1.год рождения 20.04.1971.когда я смогу идти на пенсию
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
14.12.2018
Ангелина:
Куда можно обратиться,чтобы проверили иного человека работающего на ММК на то,что он ворует,совершает махинации со своими работниками с этого имея нелегальные деньги?
11.12.2018
Алина:
Здравствуйте я работаю в поликлинике #2 сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев, позвонила старшая сестра моего отделения и сказала, что дети рождённые в 2018 году могут не ждать подарка. Так ли это? И почему?
11.12.2018
слава:
почему не работает гостевая книга куда писать вопросы
08.12.2018
Калимуллин Марс :
Здравствуйте! Я работаю в "МРК" Слесарем-Ремонтником в цехе Црмо-3. У нас стало меньше работы, заставляют идти на отдых без содержания в месяц 2-3 дня. При случае загрузки заставляют выходить дополнительно 2-3 смены, но двойной оплаты нет. Подскажите пожалуйста! Могу ли я не брать отдых за свой счёт как бы они не просили? И могу ли я отказаться от дополнительных смен?
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
06.12.2018
Алексей:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (например, не ясно как определено количество дней отпуска в графике отпусков) дать подробный ответ не предоставляется возможным.
Для более подробного ответа предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
06.12.2018
Александр :
Здравствуйте подскажите пожалуйста как насчитывают отпускные???работал в цехе эксплуатации с 2009г.2.08.2018гменя перевели в локомотивный цех.в отпуск ходил 07.2017гв локомотивном цеху за мной закрепили отпуск который был назначен в эксплуатации.10.12.2018г я иду в отпуск,на днях перевели отпускные в размере 68.200.созванившись с коллегами с эксплуатации узнал(у четверых)что у них примерные отпускные 75тр.вот хотел спросить как???как начислили отпускные мне???или они каким то образом упала средняя за 4 месяца.звонил в ботиз Абрамовой,она мне вообще насчитала 63.вот как так.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
27.11.2018
Попов Валерий Владимирович:
Здравствуйте. Я работал на комбинате с 1985 по 2008 год. В 2007 году всех работников комбината заставили платить взносы в негосударственный пенсионный фонд "Социальная защита старости". Несколько дней назад я хотел забрать свои деньги. Приехал по адресу улица Комсомольская, дом №3а. Но там никого нет. И я узнал, что фонд давно развалился и все активы фонда перекупил какой-то московский банк. Может вы мне подскажете, что мне теперь делать, к кому обращаться?
25.11.2018
Александр :
Здравствуйте устроился на ммк, мне уже назначили отпуск на декабрь 2019 года, а работаю с августа 2018 года(1.5 года) получается у меня не будет отпуска можно ли так или нужно с кем то поговорить?
20.11.2018
Евгений :
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста. Написал 21.10.18.заявление на увольнение из ООО ОСК крц-1, по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Меня не увольняют предлагают остаться так как у меня есть высшее образование. Я нашёл работу по специальности. Есть гарантийное письмо о том что меня принимают.
Если я уволюсь по собственному желанию. Меня обязаны принять на работу к новому работодателю?
Если в гарантийном письме написано по переводу примут ли через увольнение по собственному?
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Из вопроса следует, что Вы написали о расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, возможно что новый работодатель может отказать в приеме на работу.
Но поскольку для полного ответа необходимо задать ряд уточняющих вопрос, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (т. 24-97-18, 24-36-22, ул. Кирова, 72, каб. 429)
Комментарии 1 - 20 из 379
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
