Правовая поддержка
- помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
- ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
16.06.2017
Ольга:
Здравствуйте,состоим в профсоюзе,родился третий ребенок,т.е многодетная семья. Что нам пологается???
Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с МГБОФ «Металлург».
Программа предусматривает следующие направления:
Ежемесячно семье оказывается материальная помощь в размере 1 250 рублей. Ежегодно ко дню рождения ребенка предоставляется подарок стоимостью 550 рублей. Ежегодно к 1 сентября ребенку, проходящему обучение в образовательной организации, предоставляется набор школьных принадлежностей на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню защиты детей (1 июня) каждому ребенку предоставляется подарочный сертификат на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню матери (последнее воскресенье ноября) каждой семье выделяется сертификат на подарок для мамы на сумму 1 500 рублей. Ежемесячно семье осуществляется частичная компенсация стоимости коммунальных услуг в размере 500 рублей. При необходимости семья может бесплатно получить одежду, обувь в центре «Берегиня», расположенном в МГ БОФ «Металлург». Ежегодно каждому ребенку в возрасте от 7 до 14 лет предоставляется одна путевка в летний оздоровительный лагерь. В случае, если родителю выделена путевка на оздоровление, согласно разнарядке и в соответствии с графиком отпусков структурного подразделения, каждый ребенок имеет право на бесплатную путевку в ООО «Санаторий «Юбилейный», либо ООО «Дом отдыха «Березки», либо ООО «Абзаково» на один заезд, но не более одного раза в два года. Многодетная семья имеет право (один раз в 3 - 4 года) на отдых всей семьей в течение семи дней в межсезонье (весна, осень) в ООО «Дом отдыха «Березки» или ДОЦ «Уральские зори». Ежеквартально родители получают материальную помощь на частичную компенсацию стоимости занятий в музыкальных, художественных школах, спортивных секциях ребенка в размере документально подтвержденных затрат, но не более 200 руб. в месяц. Один раз в квартал семья может бесплатно посетить аквапарк. Систематически ребенок может бесплатно посещать ДЮСШ.
13.06.2017
Виктор:
Здравствуйте! А когда будет производиться индексация??? Обещали с 1 июня. Пока тишина)))
06.06.2017
Айдар:
. Как начисляется больничный? Вычитывается ли подоходный налог с больничного?
1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы в силу п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
05.06.2017
Сергей :
Здравствуйте, нас что и на следующий год будут лишать дополнительных дней отпуска?Почти полтора года небыл в отпуске и оказывается заработал всего 6 доп.дней из 10.Зарплату не повышают,отпуска забирают.Замечательно.Куда катимся?По простому объясните.
03.06.2017
Денис:
Работаю в ОАО АТУ .При з / плате 30000р(тариф 10000 и 20000 премии) на руки и выплате ипотеки 15000р. На сколько максимум могут лишить премии работника за мелкое нарушение?
01.06.2017
Анонимно:
Работаю в ооо организации хотел перевестись в другое место оао ммк собрал все подписи прошёл мед комиссию получил гарантийные письма, и козлов с.в отказывает в переводе, сылаясь что нет удостоверения, что надо идти учиться, а потом уже приходить. Хотя по документам оао ммк меня принимает в цех такойто и по документам всё впорядке. В чем причина данного отказа Козлова С В ???
31.05.2017
Евгений:
Добрый день! Прошу Вас пояснить, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней, предоставляемый один раз в год, если я уже оформил пенсию в 50 лет по 1- списку в 2014 году? Сейчас продолжаю работать. Спасибо.
31.05.2017
Алина:
Здравствуйте, я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сколько будет начисляться в месяц если отработала чуть меньше года?
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 065 рублей 69 копеек;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 131 рубль 37 копеек;
С 1 января 2017 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 23 120 рублей 66 копеек.
29.05.2017
Илья:
Здравствуйте. Я работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка) законно ли расчитывать переработку с учетным периодом год? При этом включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.
27.05.2017
РАБотник:
Здравствуйте. Работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка). Законно ли расчитывать переработку по графику с учетным периодом год? При этом, при расчете включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.
24.05.2017
Алексей:
Работаю в ГОПе РСС по команде руководителя должен освободить должность, перевестись в бригадиры, заявление не писал, началось давление, пока я на больничном, подготовлены распоряжения о дисциплинарных наказаниях, подводят под увольнение. Как защитить свои права, что нужно сделать?
23.05.2017
Александр:
У меня такая ситуация,с зарплаты у меня удерживают алименты в размере 33%,на днях приставы прислали на работу исполнительный лист на взыскание долга по кредиту в размере 50%.В общем получается удержания на 83%.Это же незаконно!!!Подскажите,куда обратиться и что делать?
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Исходя из положений ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов должника-гражданина.
Вместе с тем при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, закрепленные в ст. 4 названного закона, а именно принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.
Поскольку исполнение судебного решения не должно приводить к нарушению прав и законных интересов должника и осуществляться без учета основополагающих принципов исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать размер удержаний с учетом материального положения должника.
Рекомендуем обратиться в службу судебных приставов с ходатайством об изменении размера удержаний из заработной платы. В случае отказа, действия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать в судебном порядке.
23.05.2017
Роман:
Здравствуйте. На сайте неоднократно задаются вопросы по поводу отпуска. Если работодатель может назначить дату отпуска самостоятельно, зачем мы пишем заявления на отпуск? Сегодня заехал на консультацию к юристу по этому вопросу: ответ юриста - дата отпуска должна быть в распоряжении на отпуска или должна быть согласована. Т.е. работодатель не может диктовать дату отпуска если ее нет в графике отпусков. Как тогда быть с желанием руководства идти в отпуск до 10го числа месяца?
21.05.2017
Владимир:
Здравствуйтеи! Ситуация вот какая!
Шёл вчера с работы,через КПП 2 ,нёс в пакете термос металлический,охрана провела металлодетектором,соответственно он сработал. Меня по просили зайти,я зашёл составил акт,что без документов термос ,а ему уже 4года.
в итоге забрали пропуск.
теперь проблем выше крыши,кто мне сможет помощь
что-бы меня руководители не наказали!
21.05.2017
Антонина:
Добрый день. Работаю аппаратчиком 4 разряда. Имею дополнительную профессию машинист крана. Несколько раз в год (более 45 дней в год), в связи с отсутвием работника, меня переводят работать машинистом крана, при этом оплата производится по 2 разряду. Вследствие чего, теряю в заработной плате и дополнительных днях к отпуску. Вопрос: правомерно ли это?
21.05.2017
Татьяна:
Положено ли вознаграждение если первый раз вступил в брак?
21.05.2017
Екатерине:
Пишите заявление с 25 июня, регистрируйте у секретаря, ждите. Вам не откажут, так как РосТрудИнспекция накажет начальника за несогласование отпуска. Или сходите к начальнику и расскажите ситуацию: нормальный начальник не откажет. ( ХХХХХХХХХХ)
18.05.2017
Екатерина:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как мне быть в следующей ситуации:отпуск назначен на июнь месяц(33 дня).В заявлении я написала,что хочу пойти с 25 июня,но мне отказали,сказав,что нужно писать не позже 15 числа. А я не могу идти с 15 числа,т.к. у нас с мужем и ребенком забронирован отдых в Анапе с 10.07.17 по 22.07.17. С мужем мы работаем в одном цехе. Получается,что отдохнуть мы не успеваем. Правомерно ли это?
17.05.2017
Василий:
Здравствуйте.У нас в коллективе 3 льготника служившие в горячих точках они ходят всегда в летний период в отпуск а остальным не дают отпуск летом .как быть?
17.05.2017
Андрей:
Здравствуйте.нас выводят по 12часов на 6 суток .имеют ли они право
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для дачи квалифицированного ответа, предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением трудового договора (с соглашениями об изменений условий трудового договора), копии распоряжения об изменения графика работы.
Комментарии 201 - 220 из 311
Начало | Пред. | 9 10 11 12 13 | След. | Конец
