Правовая поддержка
- помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
- ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
20.04.2017
олег :
Работодатель заставляет идти в отпуск в первую половину месяца ссылаясь на ст,123 трудового кодекса ,но я там такого не прочитал, законно ли требования работодателя
17.04.2017
Александр:
Здравствуйте! Я - донор. В ноябре 16г сдал кровь в свой выходной день. О дне сдачи не уведомил руководство (п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011). После сдачи крови не предоставил руководству «Справку о сдаче крови и её компонентов». Решил использовать день отдыха и дополнительный день отдыха в апреле 17г. Справку предоставил в БОТиЗ в апреле. Вопрос о замене меня на эти дни другим работником решил заранее, непосредственно на участке. Могут ли мне отказать в днях отдыха? Могут ли меня лишить переменной части заработной платы за несоблюдение п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011? Прошу, пожалуйста, при ответе не копировать положение и ТК и постараться написать доступно.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным запросить положение о премирование работников вашего цеха и ответить на вопрос о возможности уменьшения размера переменной части заработной платы за несоблюдение «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов».
16.04.2017
юлиан:
Работаю слесарем в оск должна ли быть доплата за стропальщика, в трудом
14.04.2017
Серега :
Работодатель за работу в выходной день оплачивает как обычную смену плюс отдельной строкой голый тариф без премии и оплаты за вредные условия труда, законно ли это. Работодатель говорит что все по закону, он же платит двойной тариф.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для ответа на вопрос по Вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429.
12.04.2017
Сергей:
Доброго времени суток.Работаю в МРК.В связи со смертью матери(ушедшую на пенсию с ЛПЦ-2) попросил выделить материальную помощь у нашего профсоюза.Мне отказали.Хотя за 14 лет работы в МРК ни разу не обращался с такой просьбой.Позвонил в совет ветеранов ЛПЦ-2, так как в колдоговоре ММК прописан пункт о разовой выплате выплате 4400 семье умершего пенсионера,тоже отказали.
08.04.2017
юлиан:
8Работаю слесарем. Застропил переполненую бадью и при перевозке с нее упало несколько трубок. Меня хотят наказать ,хотя за стропальщика доплат никаких нет. Что предпринять в данной ситуации. Бадьи постояноо
07.04.2017
Андрей:
Здравствуйте! Спасибо за разъяснения по вопросу от 01.04.17 о возможности оформления отцом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с режимом неполного рабочего времени. Пожалуйста, подскажите, при отказе работодателя в оформлении режима неполного рабочего времени (при оформленном отпуске по уходу до 1,5 лет) на какие законы можно сослаться (где прописана обязанность работодателя предоставить по просьбе работника режим неполного рабочего времени), и, если не поможет, куда обратиться? Заранее спасибо!
03.04.2017
Саша :
Планируется ли в этом году повышение заработной платы?
02.04.2017
Александр:
Здравствуйте, будет ли размещен коллективный договор ООО "МРК" здесь? зараннее спасибо.)
01.04.2017
Александр:
Здравствуйте работаю в Оск ,являюсь донором есть справка, хочу взять два дня выходных обязана ли организация предоставить мне эти два оплачевыемых дня отдыха когда я по желаю, есть ли какие то ограничения?
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно п.п. 5.6-5.8 Положения о порядке предоставления работникам ООО "ОСК" отпусков без сохранения заработной платы, гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов, утвержденного приказом от 06.04.20165г. № 0645, В связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения в письменной форме за день, в случае если день сдачи крови и ее компонентов приходится на рабочую смену.
В своем заявлении работник должен указать следующее:
- дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты;
- будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу;
- дату использования дополнительного дня отдыха.
Настоящее заявление работник согласовывает со своим непосредственным руководителем и подает инспектору-делопроизводителю, который должен представить его заместителю директора по персоналу или руководителю производственного структурного подразделения для рассмотрения.
Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить замену отсутствующего работника. В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы на основании распоряжения заместителя директора по персоналу или распоряжения руководителя производственного структурного.
01.04.2017
Андрей:
Здравствуйте!
Не получил ответа на вопрос от 20.03 про отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос был таким: Работодатель соглашается отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отца, но не хочет предоставить неполный рабочий день (или сиди дома только с соц.пособием, или работай полный день без права получения соц. пособия). Отец хочет работать на условии неполного рабочего времени и получать соц. пособие. Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В случае работы на условиях режима полного рабочего времени пособия по государственному социальному страхованию ФСС выплачиваться не будет. Отказать в оформлении установления режима неполного рабочего времени, работодатель не может.
30.03.2017
Ольга:
Здравствуйте, входит ли отпуск по беременности и родам в общий стаж дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска, спасибо
29.03.2017
Татьяна:
Здравствуйте, скажите входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо
20.03.2017
Андрей:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Отец хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и, при этом, работать на условии неполного рабочего времени. Работодатель готов предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель отказать в оформлении неполного рабочего дня?
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В случае работы на условиях режима полного рабочего времени пособия по государственному социальному страхованию выплачиваться не будет.
19.03.2017
Никита Смирнов:
Добрый день.
Я являюсь работником комбината ЛПЦ-4 , я учусь в МГТУ им.Носова , на платной основе. Отец умер , мать безработная и еще младшая сестра. Могу ли я получить материальную помощь
19.03.2017
Валентина:
Если я во время очередного отпуска находилась на больничном(послеоперационный период),могу ли я получить компенсацию за отпуск и выйти на работу,чтобы не сдвигать гафик остальным?Отпуска летом,у всех уже свои планы.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
15.03.2017
Евгений:
Если по производственной необходимости (ремонт) оставляют на переработку, как должны оплачиваться часы переработки? Пример: работаю по 5-ой бригаде, ПН-ВТ-СР-по 8 часов, ЧТ-ПТ-по 12 часов. Правомерна ли моя переработка в ЧТ-ПТ- 6 часов?
15.03.2017
Евгений:
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отправлять в БС?
13.03.2017
Владимир:
Здравствуйте. В цехе лпц 11, идет строительство 3 очереди, туда идет набор уже сейчас. Всем кто числится на 3 очереди,начисляют 70% премии. При том, что мы делаем все ту же работу, что и люди, которые работают на 2 очереди, у которых премии 110%. Должно ли быть так?
11.03.2017
дмитрий:
У меня такая ситуация; на телефоне у меня было 16 мин. По факту мне надо проходить в 14 мин. В итоге я прошел проходную на одну минуту раньше. Что за это мне гразит? С меня требуют объяснительную, но проход проходной это всеголишь рекомендовонное время. И вообще за что я должен птсать объяснительну? И прописано ли мой проход проходной в трудовом договоре?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для включения в трудовой договор, а также установлено, что могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Комментарии 201 - 220 из 281
Начало | Пред. | 9 10 11 12 13 | След. | Конец
