Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".
На Ваши вопросы отвечают:
20.09.2019
Алексей:
Работаю на ммк как зачисляется больничный в аванс или расчет?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
17.09.2019
Юлия:
Муж сидел на больничном с ребенком (ребенку 3года). Требуют справку с места работы жены,а она не официально устроена. Как быть?
Ответ:
На основании п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другому члену семьи, фактически осуществляющему уход.
В соответствии с п. п. 40, 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет..Ели ребенку уже исполнилось три года, то работодатель не вправе требовать справку с места работы жены, поскольку если больничный выдан отцу, значит, именно он фактически ухаживает за больным ребенком. В случае не выплаты пособия по временной нетрудоспособности вы можете обжаловать действия работодателя в суд.
За подробной консультацией рекомендуем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
15.09.2019
Максим:
Здравствуйте существует ли у нас материальная поддержка для малоимущих семей в которых детям скоро в садик ???
Ответ:
Получение государственной социальной помощи обусловлено признанием семьи малоимущими исходя из среднедушевого дохода. Вопрос о признании граждан малоимущими решается органом социальной защиты населения по месту их жительства (пребывания) после расчета среднедушевого дохода. Для этого необходимо подать заявление об оказании государственной социальной помощи, в котором следует указать сведения о составе семьи, доходах и имуществе, принадлежащем семье на праве собственности. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» малоимущие семьи, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума, имеют право на государственную социальную помощь в виде денежных выплат (социальные пособия, субсидии и другие выплаты) и натуральной помощи (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи). Для уточнения списка, предоставляемой помощи обратитесь в орган социальной защиты населения по месту жительства.
10.09.2019
Иван:
Здравстауйте могут ли пристава наложить арест на карту если на работе уже высчитывают по исполнительному листу50%?
Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» обращении взыскания на денежные средства производится на все счета должника, если они известны судебному приставу-исполнителю. За подробной консультацией рекомендуем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
09.09.2019
Жанна:
Добрый день, есль увольняешься по собственному, и не отрабатываешь две недели, имеет ли право работодатель, уволить по 33 статье?
Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В течении двухнедельного срока со дня предупреждения работодателя об увольнении, работник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Оставление работы без уважительной причины до истечения срока предупреждения об увольнения считается нарушением трудовой дисциплины и работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в частности, за прогул.
Исходя из вопроса вы имеете ввиду ст. 33 КЗоТ РФ. Данный документ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с вступлением в законную силу Трудового кодекса РФ.
07.09.2019
Виктория:
Здравствуйте, имею ли я право взять дополнительные, оплачиваемые выходные, являясь многодетной матерью?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным матерям. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников. Рекомендуем обратиться к работнику по труду по месту работы для ознакомления с коллективным договором вашей организации.
05.09.2019
влад ммк:
Здравствуйте. у меня 3 детей 4 8 и 14 лет могу ли я сам выбрать месяц очередного отпуска ? и вообще какие льготы у меня есть?
Ответ:
В соответствии со ст. 262.2. Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В связи с тем, что одному ребенку 14 лет, право выбирать удобный месяц для отпуска вы не имеете. Дополнительно сообщаем, что работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Также, Законом Челябинской области от 31.03.2010 N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области" предусмотрено, что многодетной семье со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Законом Челябинской области "Об установлении величины прожиточного минимума в Челябинской области", меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг - ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1100 рублей. Размер ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг подлежит индексации в соответствии с коэффициентом, устанавливаемым законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Кроме того, Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки многодетных семей. В, частности, Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг. предусмотрено, что работодатель оказывает дополнительную социальную и материальную поддержку, в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», семье работника, имеющей 3-х и более детей (включая усыновленных, находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет, в которой ежемесячный совокупный доход на одного члена семьи ниже стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг по Челябинской области, рассчитанной Федеральной службой государственной статистики, умноженной на коэффициент 2,28.
Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с БФ «Металлург»».
04.09.2019
Ерген:
Здравствуйте, может-ли отличаться премиальная часть у работников рабочих выполняющих одну и ту-же работу по одинаковом разряду, на одном участке?
Ответ:
Условия премирования устанавливаются положением об оплате труда и премировании работников. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализоровать положение о премировании работников. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информация (о месте работы, профессии и т.п.) и требуется ряд уточняющих вопросов, дать квалифицированный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-36-22, 24-97-18).
04.09.2019
Юлия:
Имеет ли работодатель при составлении графика отпусков делить отпуск без согласия работника?
Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не имеет право делить отпуск на части.
03.09.2019
Ерген:
Здравствуйте может-ли в одном цеху быть разная премиальная часть, ведь все стремились уровнять, и от чего это зависит, спасибо!
Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, размер переменной части оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом - Положением об оплате и премировании работников. Размер переменной части зависит от профессии, специальности, должности, квалификации и т.п. Трудовым законодательством не предусмотрено уравнивание переменной части оплаты труда.
27.08.2019
Владимир :
Здравствуйте, хотел бы узнать, имеем ли мы с женой право на материальную помощь от ММК при вступлении в брак, оба работаем в структуре ММК, моложе 30 лет.
Ответ:
Коллективным договором ПАО"ММК" не предусмотрено оказание материальной помощи работникам при вступлении в брак.
22.08.2019
Евгения:
Здравствуйте. У меня муж участник боевых действий, сейчас пошел учится на машиниста. Оплачивается ли это обучение комбинатом.
Ответ:
Из вопроса не ясно является ли ваш муж работником ПАО "ММК", обучение проходит самостоятельно либо по направлению ПАО "ММК". В случае, если ваш муж работник ПАО "ММК" и направлен на дополнительное профессиональное обучение работодателем, то обучение оплачивает комбинат. Кроме того, по информации управления персонала ПАО "ММК" при направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение без отрыва от работы время обучения в дни, являющиеся в соответствии с графиком работы выходными, оплачивается по среднему заработку (по аналогии обучения с отрывом от работы согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ), на основании справки образовательного учреждения о фактическом посещении работником занятий.
21.08.2019
ПС3 ОСК:
Подскажите при работе в выходной день мастер оформляет распоряжение и не дает указывать оплату. Говорит что это на усмотрение начальника - оплата или выходной день. Это так?
Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.
21.08.2019
123:
Почему в оск нарушают закон об оплате работы в выходной или сверхурочные часы?
Ответ:
Для ответа на вопрос имеет ли место нарушение трудового законодательства в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты сверхурочной работы, необходимо сообщить конкретные факты. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).
19.08.2019
Илья:
Здравствуйте!Скоро 1 сентября и мой ребёнок идёт в первый класс!Я работаю в ммк по ж/д графику и 31 августа смена в ночь,но смену ставят за 1 сентября ! Могу ли я взять оплачиваемую смену в ночь,чтобы с утра спокойно сходить с ребёнком на линейку???
Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. ПАО «ММК», Положением о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней (отпуск социальный) предусмотрено, что работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставляется, по их заявлению, (1 сентября либо иной первый день учебного года).
По информации Управления образования Администрации г. Магнитогорска первый день учебного года в 2019 году – 2 сентября. 1 сентября 2019г. пройдет парад первоклассников и на 2 сентября запланированы линейки во всех школах. Таким образом, вы можете оформить дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года - 2 сентября 2019г.
14.08.2019
Александр:
Здравствуйте. Начальник превышает свои полномочия. За отказ идти на выборы/спорт мероприятия/парады, он грозится талоном(лишением премии), плохим отношением к работнику и угрозой "сделать жизнь работника на районе не сладкой".
Какие меры я могу принять в ответ на его угрозы?
Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет структурного подразделения по месту вашей работы либо сообщите информацию по т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.
09.08.2019
Дарья:
здравствуйте.
Мой бывший муж работник ММК.
У нас с ним общий ребёнок, за которого он исправно отчислять алименты.
Не давно я поменяла паспорт и алименты перестали приходить на карточку. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться?
Ответ:
В случае, если алименты удерживаются по исполнительному листу из заработной платы, обратитесь в ООО "ММК-Учетный центр. если перечислял самостоятельно, то в службу судебных приставов.. О смене паспорта необходимо уведомить банк.
07.08.2019
андрей:
как происходит проверка удостоверений на профессию? А то некоторые по накупают а простые работяги мучаются. Купят 4-5 разряд а за тем кричат мол бригадира давай им.
Ответ:
В случае, если у вас есть достоверная информация по фактам, изложенным в вопросе, вы можете обратиться в БОТиЗ своего цеха либо оставить сообщение по телефону горячей линии 24-30-30 либо по электронной почте 24-30-30@mmk. либо по почте по адресу: 455000, г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93, абонентский ящик 000.
07.08.2019
Илья:
Спасибо за ответ, только речь идет не о переводе на другую работу, а о смене номера бригады по 4х бригадному графику, когда переводят из бригады в бригаду.
Ответ:
В ответе на ваш вопрос дано разъяснения что является переводом и перемещением. Повторно предлагаем обратиться за консультацией на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением трудового договора и соглашением об изменений условий трудового договора.
06.08.2019
Илья:
Добрый вечер.
В прокатсервисе наш ботиз утверждает, что может сменить нам номер бригады без нашего согласия, так как это является несущественным изменением трудового договора. Трудинспекция нам разъяснила, что это так, но изменение номера бригады в этом случае приравнивается к изменению графика сменности, и без согласия с ним могут ознакомить не позднее, чем за месяц. Правильно ли получается, что изменить номер бригады можно только предупредив за месяц? И можно ли решить этот вопрос через профсоюз, так как лично проще заявление в трудинспецкию отдать.
Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вопроса, речь, возможно, идет о перемещении, но для квалифицированного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК". При себе иметь трудовой договори соглашения об изменении трудового договора.
Комментарии
1 - 20 из 469
Начало | Пред. |
1
2
3
4
5
|
След. |
Конец
