ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






10.10.2018    Иван:
Здравствуйте, я работник ООО ОСК, в 2017 году работодатель не предоставил 2 дня дополнительного отпуска, ссылаясь на то, что я не заработал эти дни. В 2018 году снова не предоставляет эти 2 дня, хотя в приложении мой ММК показано, что заработанных дней  достаточно. Как ведётся расчёт дней опуска? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


09.10.2018    Ирина:
Здравствуйте.Узнала от знакомой, что, у кого есть несовершеннолетние дети, мама работающая на комбинате имеет право один раз в месяц брать оплачиваемый отгул. Хотела узнать, можно или нет.

Ответ:
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ и п. 7.5.3.  Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет предоставляются в удобное для них время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанные гарантии также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
П.7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. предусмотрено, что работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставляется, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года).
Других дополнительных дней отдыха, работникам, имеющим несовершеннолетних детей, не предусмотрено.


03.10.2018    Дмитрий:
Доброго времени суток. Я хочу получать заработную плату в другой кредитной организации. Так как согласно части3 ст.136 трудового кодекса, с 2014г имею на это право. Написал соответствующее  заявление в начальника БоТиз. Как скоро меня переведут в другую кредитную организацию?

Ответ:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Соответственно, при соблюдении указанных условий, заработная плата должна переводится по новым реквизитам. О результатах рассмотрения заявления необходимо узнавать в БОТиЗ своего цеха. Кроме того, из вопроса не ясно написано заявление в адрес уполномоченного представителя работодателя или нет. З а подробной консультацией предлагаем обращать на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


28.09.2018    Вадим :
Добрый день! Подскажите, вправе ли заставлять работников ОСК  идти в очередной полный отпуск только с 1 по 10 числа месяца. В противном случае заявление не подписывается. Подразделение не указывается по причине запугивания и преследования. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если в графике отпусков нет конкретной даты (указан только месяц), работодатель сам определяет дату начала отпуска.
Трудовое законодательство в данном случае не требует наличие заявления работника о предоставлении отпуска.


19.09.2018    Денис:
Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком

Ответ:
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, а в отдельных случаях, предусмотренных законом, до 18 лет.
Максимальное количество дней, которые можно оплатить, зависит от возраста ребенка и вида его заболевания. Также имеет значение, где лечили ребенка: дома или в стационаре.
По общему правилу размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.



18.09.2018    Кристина:
Слышала что можно выписывать материальную помощь раз в год в профсоюзе,правда ли это?работаю на ПАО МСК.

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае. Для решения вопроса оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.


15.09.2018    Вячеслав:
Здравствуйте. Класс вредности 3.2 относится к какому списку и когда я могу уйти на пенсию при выработанном стаже, спасибо.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.
Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)), используются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Связи между классом вредности и списками №1 и 2 не имеется.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.



14.09.2018    Сергей:
Здравствуйте. Как определяется срок выхода на пенсию в зависимости от количества отработанных лет по спискам 1 и 2. А именно если полностью не выработаны 10 и 12.5 лет соответственно. Интересуют конкретные ссылки на пункты закона. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.


08.09.2018    Алексей:
Что по поводу предсменных медицинских осмотров на третьем участке копрового цеха

Ответ:
Ваш вопрос был направлен в управления персонала ПАО "ММК" для получения ответа по существу о порядке прохождения предсменных (послесменных) медосмотров в вашем цехе. После получения ответа информация Вам будет доведена. Дополнительно предлагаем обращаться лично на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.


07.09.2018    Сергей:
Здравствуйте, работаю на предприятии (дочерка)  машинистом крана. Мастер сообщает о необходимости сдачи экзамена в системе олимпакс (дома по интернет), на 3 группу по электробезопасности. Говорит о том что был какой-то приказ (но его мне не показывали). А так же не проводили обучение, дело в том что у машинистов кранов всегда была 2 группа. А тут заговорили о 3. В учебном заведении где учат на машинистов, учат на 2 группу. Вопрос могут ли заставить сдавать экзамен не обучая, и вообще присвоить 3 группу машинисту крана? Ведь 3 группа дается электро-ремонтному персоналу, а мы таким не являемся.

Ответ:
Здравствуйте. Машинист крана должен иметь II квалификационную группу по электробезопасности. III группа по электробезопасности присваивается электротехническому и электротехнологическому персоналу. На обучение работник может быть направлен приказом (распоряжением) по цеху, с которым должен быть ознакомлен под роспись. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, дать более полный ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на прием в техническую инспекцию труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, 70, каб. 101, тел.24-66-46)    


06.09.2018    Андрей:
Здравствуйте, подскажите, мой ежегодный отпуск накладывается на академический отпуск, проблема в том что мне говорят сессию мне не оплатят так как оплатили ежегодный отпуск и отпуск не продлят после сессии, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 173  Трудового кодекса РФ  работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации. Согласно ст.  177  ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова и прерывании очередного ежегодного отпуска, а также решения вопроса о его  перенесении.
Дополнительно разъясняем, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.



27.08.2018    Юлия:
Добрый день! Мне нужно взять копию трудовой в отделе, существует ли какой-то график подачи заявлений или можно приехать в любое время?

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. Режим работы кадровой службы уточните по месту своей работы.


25.08.2018    Анатолий:
Здравствуйте, у моей жены есть дочь от первого брака, в этом году она пойдет в первый класс. Имею ли я право на получение мат. помощи? Биологический отец ребенка умер.

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.  Предлагаем обратиться к ведущему специалисту  группы социальных программ ПАО "ММК"  Акоеву Александру Сергеевичу, т. 24-63-4 либо к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, 24-97-18, 24-36-22.


24.08.2018    Каролина:
Возможна ли регистрация от ММК иногородним сотрудникам? 

Ответ:
Уточните Ваш вопрос -  что Вы имеете в виду?


18.08.2018    Ксения:
Здравствуйте. Весной прошла обучение на повышение разряда, в начале марта сдала экзамен. Прошло полгода - разряд так и не подняли. Позиция на разряд свободна. Куда обращаться? Начальство отмахивается, ботиз обещал узнать причину месяц назад и опять же тишина

Ответ:
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения по месту Вашей работы. Для получения подробной консультации рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час. Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменном виде..


13.08.2018    Анна:
Здравствуйте. выходила с проходной выносила жидкий порошок который купила за собственные средства чек был при себе. Задержали, забрали пропуск составили акт о нарушении. Мы что не можем вносить личные вещи даже имея доказательство того что они наши? Теперь будет наказание?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 27.12.2017г. № ГД-01/568 вывоз (вынос) имущества через проходные разрешается на основании первичных документов и материального пропуска. Если у Вас были подтверждающие документы, привлечь к дисциплинарной ответственности не могут. В случае спорных вопросов при прохождении КПП можно обратиться к диспетчеру ГРКСС по т.24-06-02.   За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


08.08.2018    Дмитрий:
Направили на обучение во время отпуска. Справку с учебы предоставил, но оплачивать сказали что не будут,т.к это во время отпуска. Правомерно ли это? И как быть?

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).


08.08.2018    Андрей :
Здравствуйте. Возможна получить помощь от профсоюза для прохождения обследования мрт. Уже не первый раз обращаюсь в комбинатовскую поликлинику с болями поясницы. Врач в обследовании отказывает так как не видит предрасположенности к обследованию. 

Ответ:
Согласно п.7.4.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020г.г. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с работодателем осуществляют контроль организации предоставления оказания медицинских услуг для работников ПАО «ММК». В данной ситуации профсоюзная организация не имеет право вмешиваться в профессиональную деятельность врачей. Предлагаем Вам  обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Д.А. (тел. 24-39-38) или доверенному лицу членов профсоюза ПВЭС Сулейманову Р.Ф. (тел. 24-18-69) и конкретизировать, какую помощь Вы бы хотели получить.


07.08.2018    сергей:
Могут ли мне выписать талон за то что я нетам пописал

Ответ:
В соответствии с действующим стандартом предприятия СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талон работнику может быть выписан за нарушение требований инструкции по охране труда. Действующая инструкция по охране труда ИОТ 0-01-2014 содержит требование соблюдать  личную гигиену (п.4.7.1). Для отправления естественных потребностей на территории предприятия существуют санитарно-бытовые помещения.


06.08.2018    Елена:
Здравствуйте. Работаю на пао ММК с 05.02.2113.г.В этот год меня не отпустили в отпуск сказали что не заработала. Пошла только через полтора года в августе.Считается ли это нарушением трудового кодекса? И Смогу ли я теперь отгулы б неотгуленного отпуск за 2913 год?

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



Комментарии 1 - 20 из 337
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ