ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






02.06.2019    Работник:

Здравствуйте! В начале года в нашем цехе (основной цех ПАО ММК) проводилась СОУТ. По одной из профессий класс вредности был понижен с 3.2 до 3.1. При этом за последние пять лет никаких улучшений условий труда по данной профессии не было (не запускалось новое оборудование, не изменялся техпроцесс, не вводились новые элементы защиты). Подскажите, имеют ли право понижать класс вредности при отсутствии улучшения условий труда. Возможно ли обжаловать уменьшение класса вредности? Если да, то как и где?

Ответ:
Для дачи квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с документами (в частности, картой аттестации рабочего времени и картой СОУТ рабочего места). В соответствии со ст. 5  Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда" работник имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


28.05.2019    Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Вопрос состоит в том, что у машинистов электровозов локомотивного цеха у всех разный подкласс вредности (3.1,3.2). Нам сказали, что оценка условий труда шла по районам. Дело в том, что мы(машинисты) работаем по всем районам! Поочередно !!! Бывает и куда пошлют(когда локомотив в депо) или где твой локомотив в данный момент работает (это может быть где угодно,бывает и за день, два района поменяешь) это касаемо маневровых локомотивов,  а поездные локомотивы работают абсолютно везде (по всем районам и даже на территории РЖД).  Считаем что это абсолютная ошибка: разделение на подклассы! У нас у всех должен быть класс 3 с подклассом 2! И вообще разве у машиниста электровоза на промышленной железной дороге может быть класс 3 с подклассом 1???
Ведь с ним даже доп отпуск не положен. А условия труда совсем не офисные!!!( Пункт первый ст. 117 ТК РФ содержит критерии, по которым предоставляется доп отпуск за вредность, степень 1 не указана).А отпуск то дополнительный нам дают! И это все больше похоже на обман и махинацию! Это ведь в априори не возможно! Мы думаем вы согласитесь с этим и надеемся, что решите этот вопрос!

Ответ:
По информации БОТиЗ локомотивного цеха оценку и замеры факторов по рабочим местам в локомотивном цехе проводила испытательная лаборатория ООО «Центр Экспертизы Аттестации Сертификации – Магнитогорск» (ООО «ЦЭАС-М») со своими сотрудниками. По результатам проведенной оценки рабочих мест ООО «ЦЭАС-М» предоставила карты СОУТ с протоколами измерений на каждое рабочее место.
В 2018 году в локомотивном цехе на каждом рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой установлен класс вредности 2, 3.1 и 3.2. С результатами СОУТ каждый работник ознакомлен под роспись.
На основании Коллективного договора ПАО «ММК» при установлении по результатам СОУТ класса условий труда 3.1 ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется продолжительностью 7 календарных дней при наличии одновременно следующих условий:
1 дополнительный отпуск на данном рабочем месте предоставлялся по состоянию на 01.01.2014 года;
2 по результатам СОУТ на данном рабочем месте сохранились вредные условия труда.
В локомотивном цехе работникам, работающим во вредных условиях труда, по результатам СОУТ установлен дополнительный отпуск продолжительность 7 календарных дней.
Если работник перемещается на другую штатную позицию, то класс условий труда меняется, но при этом продолжительность дополнительного отпуска не меняется.
Для рассмотрения вопроса имеются ли факты нарушения ваших трудовых прав, необходимо обратится на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


24.05.2019    Николай:
Вопрос при уволтнение, не отгуляный отпуск оплачивается?
и если я увольняюсь с двухнедельной отработкой оплачиваются ли они?
и оплатиться ли больничный в переод отработки?

Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За работу в течение двух недель до увольнения начисляется заработная плата, а в случае болезни начисляется пособие по нетрудоспособности.


16.05.2019    Николай:
В какие временные рамки можно проходить 5 проходную, если я работаю с 7 часов утра

Ответ:
Инструкцией о пропускном и внутреобъектовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной Приказом от 05.04.2019г. № ГД-01/177  установлено время работы КПП с 5.00 час. до 1.00 час.


13.05.2019    Екатерина:
9De8sЯ взяла электронный талон в Квп и забыла записать номер как мне его найти

Ответ:
Если Вы  бронируете время посещения КВП через сайт Профкома с мобильного телефона, то сохранить номер брони возможно только сделав PrintScreen экрана.
На сегодняшний день технические возможности программы предварительной записи не позволяют сохранять номера брони на выбранное время посещения и нет возможности дублировать номер брони на сотовый номер.
Если Вы не сохранили номер брони, то необходимо забронировать новое время посещения или подойти в КВП в порядке живой очереди, взяв талон в терминале.


09.05.2019    Виктор :
Здравствуйте. В душевой локомотивного цеха инструктора требуют от машинистов наклеивать на ящики копии пропусков. На каком основании я должен выставлять свои биометрические персональные данные (фото) на всеобщее обозрение? Ящики подписаны - ФИО, цех, личный номер. 

Ответ:
Локальными нормативными актами ПАО "ММК" не предусмотрено наклеивать на ящики копии пропусков. Привлечь к ответственности за отказ наклеить копию пропуска на ящик работодатель не имеет право.


07.05.2019    Александр :
Какого числа необходимо сдать документы в Ботиз чтобы прошла оплата за совмещение? 

Ответ:
В соответствии со ст. 60.1, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ работа по совмещению профессий (должностей) оформляется письменным соглашением с работодателем. Учет выполняемой работы ведет работодатель. На основании изложенного Ваш вопрос требует ряд уточнений. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


01.05.2019    Александр:
Добрый день. Работаю по жд графику. 1 мая в день, 2 в ночь, 9 в день, 10 в ночь. Правильно ли я понимаю что смены приходящиеся на эти дни считаются праздничными, следовательно оплачиваются в двойном размере?

Ответ:
Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и соответственно работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) в соответствии с коллективным договором.


30.04.2019    Юлия:
Спасибо большое что ответили 

Ответ:


30.04.2019    Юлия:
Добрый день, подскажите пожалуйста как можно отказаться от профсоюза  

Ответ:
Обратитесь к заведующему организационным отделом ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Юхину Михаилу Константиновичу, т. 24-74-48


26.04.2019    Наталья:
Как можно узнать мой профсоюзный номер если карта утеряна и можно ли ее востановить?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту Вашей работы.


25.04.2019    Евгения:
Здравствуте можно у вас проконсультироваться?Скажите пожалуйста ,у меня такая ситуация ,я брала займ квп.Вычер очередной должны  произвести из з.п. Но так вышло ,что была на больничном долго , подозреваю что з.п. не хватит на вычет.Как поступить можно!?Подскадите пожалуйста.Мне самой ехать платить или сумма платежа может перети на другой месяц?Брала займ первый раз , с таким не сталкивалась.

Ответ:
В соответствии с договором займа п. 2.4 "В случае, если сумма месячного платежа не удержана или удержана не в полном объеме, то остаток задолженности по займу распределяется к удержанию равными долями на количество оставшихся месяцев."
Удержания сумм КВП  производятся  из заработной платы только с отработанных дней. НЕ производят удержания сумм КВП с отпускных, больничных листов и аванса.
Если у вас имеются пропуски  по погашению займа КВП  более  одного месяца, то во избежание просрочки платежа по задолженности предлагаем самостоятельно  оплатить долг путем перечисления денежных средств по безналичному расчету.  
Данную оплату нужно производить на счет Профсоюзной организации с 01 по 25 число в любом банке по реквизитам, указанным в договоре займа.

По вопросам КВП так же можно обращаться  к уполномоченным в своем структурном подразделении или в КВП по тел: 24-59-56, 24-05-62.


23.04.2019    Александр:
Где можно ознакомиться с СОУТ своего рабочего места?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего цеха.


20.04.2019    Андрей:
Согласно ФЗ № 113 " О внесении изменений в ст. 255 и 270 НК" от 23.04.2018 работодатель может оплатить турпутевку сотруднику и его семье. Возможно ли это у нас на ПАО " ММК", если через профсоюз не дали, в то же "Ай- Петри"? 

Ответ:
Приобретение путевок по программе туризм в ПАО "ММК" не предусмотрено.


16.04.2019    Андрей:
Может ли работодатель изменять методы расчёта труда и вносить изменения в положение об оплате труда без ведома рабочих? Что делать если это приводит к снижению зарплаты? 

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для ответа на вопрос о законности снижения заработной платы предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429 ( при себе иметь расчетные листки за период, когда снизились заработная плата, так и за предшествующий снижению зарплаты период не менее чем за 6 месяцев).


10.04.2019    Екатерина:
ММК Метиз 
Есть ли какая-нибудь материальная помощь молодым семьям,если вместе работают на заводе?!

Ответ:
Дополнительные льготы могут определяться коллективным договором. ОАО "ММК"-Метиз" не входит в структуру ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, в связи с чем предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "ММК-Метиз" Рамазановой Елена Владиславовне, т. 24-78-55


08.04.2019    Екатерина :
Здравствуйте! Скажите,а где я могу забрать свой профсоюзный билет?! 

Ответ:
Профсоюзный билет можно получить у председателя профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы. Поскольку Вы не указали место работы, дать более конкретную информацию не предоставляется возможным.


07.04.2019    Айрат:
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я пишу заявление о предоставлении мне донорских дней,а начальник просит найти замену, кто будет работать за место меня в те дни когда мне предоставят донорские дни. Законно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ работнику в случае сдачи крови и ее компонентов по его желанию предоставляется другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови либо сдачи крови в период отпуска) и дополнительный день отдыха. В связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне, связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения в письменной форме. В своем заявлении работник должен указать следующее: дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты; будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу; дату, когда он желает использовать другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови или ее компонентов, а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день);  дату использования дополнительного дня отдыха. Руководитель структурного подразделения  обязан обеспечить замену отсутствующего работника.


04.04.2019    Юлия:
Добрый день, есть ли какие-то льготы для пенсионеров, бывших работников и членов профкома при приобретении путевок в санатории? интересует Кисегач

Ответ:
По вопросам приобретения путевок обратитесь в Совет ветеранов, т. 24-76-54,,  24-39-12, 24-49-74


04.04.2019    Вадим:
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я прибавить к очередному неполному отпуску недогуляные дни от предыдущих отпусков? Как правильно их оформить? Спасибо.

Ответ:
Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска.




Комментарии 81 - 100 из 512
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ