ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






21.08.2019    123:
Почему в оск нарушают закон об оплате работы в выходной или сверхурочные часы?

Ответ:
Для ответа на вопрос имеет ли место нарушение трудового законодательства в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты сверхурочной работы, необходимо сообщить конкретные факты. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


19.08.2019    Илья:
Здравствуйте!Скоро 1 сентября и мой ребёнок идёт в первый класс!Я работаю в ммк по ж/д графику и 31 августа смена в ночь,но смену ставят за 1 сентября ! Могу ли я взять оплачиваемую смену в ночь,чтобы с утра спокойно сходить с ребёнком на линейку??? 

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. ПАО «ММК», Положением о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней (отпуск социальный) предусмотрено, что работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставляется, по их заявлению, (1 сентября либо иной первый день учебного года).
По информации Управления образования Администрации г. Магнитогорска первый день учебного года в 2019 году – 2 сентября. 1 сентября 2019г. пройдет парад первоклассников и на 2 сентября запланированы линейки во всех школах. Таким образом, вы можете оформить дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года  - 2 сентября 2019г.



14.08.2019    Александр:
Здравствуйте. Начальник превышает свои полномочия. За отказ идти на выборы/спорт мероприятия/парады, он грозится талоном(лишением премии), плохим отношением к работнику и угрозой "сделать жизнь работника на районе не сладкой".
Какие меры я могу принять в ответ на его угрозы?

Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет структурного подразделения по месту вашей работы либо сообщите информацию по  т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.


09.08.2019    Дарья:
здравствуйте. 
Мой бывший муж работник ММК.
У нас с ним общий ребёнок, за которого он исправно отчислять алименты.
Не давно я поменяла паспорт и алименты перестали приходить на карточку. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Ответ:
В случае, если алименты удерживаются по исполнительному листу из заработной платы, обратитесь в ООО "ММК-Учетный центр. если перечислял самостоятельно, то в службу судебных приставов.. О смене паспорта необходимо уведомить банк.


07.08.2019    андрей:
как происходит проверка удостоверений на профессию? А то некоторые по накупают а простые работяги мучаются. Купят 4-5 разряд а за тем кричат мол бригадира давай им.

Ответ:
В случае, если у вас есть достоверная информация по фактам, изложенным в вопросе, вы можете обратиться в БОТиЗ своего цеха либо оставить сообщение по телефону горячей линии 24-30-30 либо по электронной почте 24-30-30@mmk. либо по почте по адресу: 455000, г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93, абонентский ящик 000.


07.08.2019    Илья:
Спасибо за ответ, только речь идет не о переводе на другую работу, а о смене номера бригады по 4х бригадному графику, когда переводят из бригады в бригаду.

Ответ:
В ответе на ваш вопрос дано разъяснения что является переводом и перемещением. Повторно предлагаем обратиться за консультацией на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  с предоставлением трудового договора и соглашением об изменений условий трудового договора.


06.08.2019    Илья:
Добрый вечер.
В прокатсервисе наш ботиз утверждает, что может сменить нам номер бригады без нашего согласия, так как это является несущественным изменением трудового договора. Трудинспекция нам разъяснила, что это так, но изменение номера бригады в этом случае приравнивается к изменению графика сменности, и без согласия с ним могут ознакомить не позднее, чем за месяц. Правильно ли получается, что изменить номер бригады можно только предупредив за месяц? И можно ли решить этот вопрос через профсоюз, так как лично проще заявление в трудинспецкию отдать.

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вопроса, речь, возможно, идет о перемещении, но для квалифицированного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК". При себе иметь трудовой договори соглашения об изменении трудового договора.


06.08.2019    Екатерина :
добрый день! Подскажите, пожалуйста, при непрерывном стаже на ММК после 10 лет работы какой % доплаты за стаж будет?  И свыше 10 лет сколько доплата. Заранее благодарю.

Ответ:
На ПАО "ММК" доплата за стаж не производится.


06.08.2019    Ирина:
Добрый день, я принята на должность временно-отсутствующего работника (работник на место которого я принята-пенсионер, но временно замещает отсутствующего работника предпенсионного возраста, который тоже переведен на другую работу и тоже временно). Если я беременна и срок уже 12 недель, могут ли меня перевести в центр "Материнства" и на какие выплаты я могу рассчитывать, либо меня уволят в любое время как только работник вернется на свое место?

Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, ответить о возможности направления в «Центр материнства» не предоставляется возможным, поскольку данная гарантия устанавливается коллективным договором. Ознакомиться с коллективным договором вы можете у работника по труду.


04.08.2019    Василий:
Добрый день,хочу уйти переводом в другой цех,но перевод мне не подписывают,что можно предпринять?

Ответ:
Согласно ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


04.08.2019    Василий:
Работаю 10лет,за весь время работу у меня нет своей бригады,бывает за месяц могу поработать в 3х бригадах,как добиться работы в одной смене?

Ответ:
Исходя из содержания вопроса, речь идет о перемещение. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ  при перемещение не требуется согласие работника, если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. За подробной информацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Горуппы ПАО "ММК" ГМПР.


31.07.2019    Ирина:
Здравствуйте, скажите, Ботиз  отказывается переводит зарплату в Сбербанк, говорят что все работники ММК обязаны получать зарплату через Куб, якобы это условие комбината. У кого я могу проконсультироваться по подробней

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


31.07.2019    Евгений:
Здравствуйте хочу сменить зарплатный банк но Ботиз говорит что это не возможно потому что в договоре прописан куб имею ли я право сменить ?или он прав?

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


30.07.2019    с[ергей:
мастер капрового участка есть ли вредность по условиям труда

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомится с картой специальной оценки условий труда. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


29.07.2019    Валерий:
Здравствуйте, в семье родился второй ребёнок, положены ли какие-нибудь выплаты в цеху? Заранее спасибо.

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя производить выплаты работникам  при рождении детей. Данные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что вопросе отсутствует информация о месте вашей работы дать полный ответ не предоставляется возможным. Рекомендуем ознакомиться с коллективным договором организации, в которой вы работаете.


28.07.2019    ОСК:
 ПРЕДПЕНСИОНЕР ФЕВРАЛЬ 1960 Г.Р., ПО ДОСТИЖЕНИИ КАКОГО ВОЗРАСТА ИМЕЕТ ПРАВО УЙТИ НА ПЕНСИЮ ПО НОВЫМ ЗАКОНАМ.

Ответ:
У мужчин 1960 года рождения право на пенсию возникнет при достижение возраста 61,5г.
Пенсию можно будет оформить:
Дата рождения  - I полугодие 1960 г.   во    II полугодие 2021г.
Дата рождения -  II полугодие 1960 г.  в    I полугодие 2022г.


18.07.2019    Екатерина:
Здравствуйте. У меня вот такой вопрос у мужа от первого брака ребенок(живет он по некоторым причинам с нами), и у нас 2совместных деток. Муж оформил удостоверение многодетной семьи, где прописано отец, я-мать и 3деток. Могу ли я пользоваться льготами на ММК. Например выбор месяца отпуска, как делает это супруг?спасибо за ответ. Где я могу посмотреть ответ?

Ответ:
Из вопроса можно предположить, что дети мужа от первого брака вами не усыновлялись либо опекунство не оформлялось. Таким образом, вы не имеете статуса многодетной матери и не имеете право использовать  отпуск в удобное для вас время. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


12.07.2019    иван:
здраствуйте работаю на ммк с 20 числа в отпускмогут ли перенести или сдвинуть отпуск отпуск 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


10.07.2019    Сергей:

Здравствуйте. Являюсь работником ОСК, цех Прокатсервис №3. На предприятии непрерывно работаю с 22 ноября 2005 года.

По трудовому договору, пункт 8 мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Основной 28 календарных дней;

Дополнительный за работу во вредных и(или) опасных условиях труда 7 календарных дней.

С 2016г. в ОСК стали учитывать при предоставлении дополнительных отпусков фактически отработанное время во вредных и опасных условиях.

Хотелось бы увидеть и понять методику расчета дополнительного отпуска, чтобы избежать споров с Ботизом. Очень желательно с конкретным примером. Например, отпуск в 2019г. со 2 сентября. Все это время я работаю без отвлечений и больничных на основном рабочем месте.
Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и (или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


05.07.2019    Ирина:
Добрый день! Подскажите пожалуйста! В июле иду в отпуск! Предприятие насчитало мне 34 дня (по моей профессии должно быть 35), а программа мой ммк пишет, что заработанно 73 дня. Мне объясняют, т.к. я в 2018 году часто ходила на больничный с детьми у меня вычли один день отпуска. В 2018 году ходила в отпуск в январе. Правы они или нет? И ещё могу ли я сразу забрать все заработанные 73 дня и уйти в отпуск?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и (или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
для подробного ответа на ваш вопрос требуется ряд уточняющих вопросов.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



Комментарии 81 - 100 из 536
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ