ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






15.05.2018    каха :
Начальник УПП без желания работников УПП принуждают в принудительном порядке и под угрозами наказания идти на сдачу ГТО !!! вправе ли работники отказаца от сдачи ?????????? 

Ответ:
Сдача нормативов ГТО основана на добровольных началах и работник вправе отказаться. Порядок регистрации на сдачу норм ГТО размещен на официальном сайте www.gto.ru, так же подробную информацию можно получить в ОФиС ЧУ ДО «СК «Металлург-Магнитогорск», тел. 26-65-41


15.05.2018    Игорь:
Сложный ВОПРОС,как обсудить?

Ответ:
Подойти на прием к специалистам  ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72


14.05.2018    Степан:
Доброго времени суток. Работаю по графику 5Б-1. Руководство АТУ, принуждает выходить в мои выходные дни(сб и вс). При этом распоряжение оформляется по графику 2 через 2. Соответственно оплату за выход в выходной день я теряю и работаю без выходных 7 дней в неделю без доп оплаты? Законно ли это и как добиться оплаты за работу в выходной день, согласно граыику 5Б-1?

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ  обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, изменение графика работы возможно только с Вашего согласия и после подписания соглашения об изменении условий трудового договора.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


09.05.2018    Александр:
В приложение мой ммк в плане отпусков у меня на данный момент заработано 39 дней основного и вредного отпуска. Когда я пойду в отпуск эти дни так и останутся или ботиз их имеет право сократить до 35дней?

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет право уменьшать количество дней отпуска в одностороннем порядке. За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.05.2018    Александр:
Выдают ли сейчас  на комбинате льготные талоны на протезирование и если да то где их можно получить.

Ответ:
Ежегодно на основании перечня профессий с вредными производственными факторами, предоставляемых УОТ И ПБ, группой социальных программ ПАО «ММК» (согласно социального заказа) утверждается разнарядка  по предоставлению льготных стоматологических услуг. Подробную информацию по количеству льготных талонов (согласно разнарядке) на стоматологические услуги Вы можете узнать  у председателя профсоюзного комитета или доверенного лица членов профсоюза Вашего структурного подразделения.


25.04.2018    Евгений:
Добрый день!
Прошу сообщить в какие инстанции необходимо обратиться работнику ПАО "ММК" за защитой в случае, если руководителем принято решение о лишении премии по показателю, который не определён стандартом и положением об оплате труда, а только из личных соображений руководителя.

Ответ:
Работник за защитой своих прав может обратиться в ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, в комиссию по трудовым спорам ПАО "ММК" (ул. Кирова, 84а, каб. 217- управления кадров), в государственную инспекцию труда, в суд.


23.04.2018    Сергей:

Здравствуйте. Согласно аттестации рабочего место на предмет производственных вредностей получаем доплату за работу во вредных условиях труда 10% от оклада.

Является ли наличие этих условий основанием для выхода на пенсию по 2- му списку, по вредному стажу в 55 лет.

Ответ:
Досрочная страховая пенсия по старости назначается в зависимости от следующих условий (ст. ст. 30 - 32, ч. 1 - 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее Закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ):
- возраста;
- размера индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы);
- продолжительности страхового стажа;
- продолжительности стажа на соответствующих видах работ (далее - необходимый стаж работы).
В стаж для досрочного назначения пенсии после 01.01.2013 засчитываются периоды работы с вредными или опасными условиями труда, признанные таковыми по результатам проведенной специальной оценки либо аттестации рабочих мест в случае уплаты работодателем страховых взносов (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35,  Закона N 400-ФЗ).
В зависимости от видов работ выполнение этих условий может требоваться в полном объеме или выборочно. При этом наличие определенного размера индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) требуется для всех категорий. В 2018 г. величина ИПК составляет не ниже 13,8 с последующим его ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины коэффициента 30 (ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Например, к работам, требующим одновременного соблюдения всех условий, относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, работы с тяжелыми условиями труда.


17.04.2018    Наталья:
Здравствуйте! Я работаю на МРК, у меня многодетная семья. Хотела подать документы в феврале, по программе " Дружная семья- поддержка многодетных семей", но мне сказали, что уже поздно. Документы подаются в декабре месяце, но в декабре меня не оповестили, а сейчас отказывают. Правомерно ли это? 

Ответ:
В соответствии с п 6.1  ПД СМК МРК ГКВиСП-09-2017 «Положение об условиях и порядке участия в программе «Поддержка многодетных семей» для включения в Программу «Поддержка многодетных семей» работник ежегодно в срок до 10 декабря должен подать доверенному лицу членов профсоюза структурного подразделения утвержденный пакет документов. Это необходима для планирования бюджета финансирования данной программы. Рекомендуем обратится к доверенному лицу членов профсоюза своего структурного подразделения или председателю профкома ООО «МРК» Крыловой Наталье Анатольевне тел. 24-58-41


12.04.2018    Антон:
ZP46KЗдравствуйте, при прохождении периодического м/о по требованию работадателя определенное количество работников направляют на обследование "ЭЭГ" и на приём к психиатру на Коробова 4. Чтобы пройти обследование и прием врача надо ехать два раза на Коробова 4, первый раз на обследование "ЭЭГ" второй после получения бегунка в цеху на приём к врачу. В следствии этого для прохождения периодического м/о будет затрачено три выходных дня, а никак обычно один день. В цеху сказано что оплата будет как всегда четыре часа по среднему заработку. Доплаты за обследование "ЭЭГ" и прием врача на Коробова 4 производится небудет. Будут  потрачены дополнительно два выходных дня для прохождения медкомиссии без оплаты. Правомерно это со стороны работодателя так как на обследование направлет он в принудительном порядке? 

Ответ:
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Ч.3 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. В случае, когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.


11.04.2018    Дмитрий:
Здравствуйте.  В цехе объявили ,что доплата за стаж больше производиться не будет. Прошу разъяснить данное решение. 

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена доплата за стаж. Отмена доплаты за стаж не нарушает трудовое законодательство.
Согласно Информационного письма от 09.04.2018г. № П-032 начальника управления персонала и социальных программ ООО «ОСК» с 01.07,2018 запланировано проведение перетарификации во всех подразделениях ООО «ОСК», в рамках которой будут осуществлены следующие мероприятия:
•    будет отменена доплата за стаж (в/о 410);
•    по всем подразделениям будет введена единая тарифная сетка (тарифная сетка
ПАО «ММК»);
•    будут   установлены   единые   размеры   переменной   части   оплаты   труда   для
идентичных профессий в рамках каждого подразделения (с учетом графика сменности);
•    обязательным условием перетарификации является отсутствие падения уровня
заработной платы каждого работника.
В настоящее время проводится следующие мероприятия:
•    подготовлены проектные расчеты по каждому работнику ООО «ОСК», в которых
сравнивается   существующий   уровень   заработной   платы   с   проектируемым   уровнем
заработной платы поле перетарификации с отражением отклонений;
•    подготовлен и согласован с первичной профсоюзной организацией ГМПР проект
приказа о совершенствовании оплаты труда;
•    подготовлен   и   согласован   с   первичной   профсоюзной   организацией   ГМПР
Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников
000 «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018;
•    идет    подготовка    и    согласование    разделов    «Коллективного   договора    с
работниками ООО «ОСК» на 2018-2020 года»;
•    по  готовности  направляются  в  ППО  ГМПР проекты  положений  об оплате и
премировании работников ПСП ООО «ОСК», проектные расчеты заработной Платы по
каждому работнику ПСП ООО «ОСК» для проверки и получения мотивированного мнения;
•    в  информационной  системе  проводятся  пробные  расчеты  заработной   платы
работников ПСП с новыми тарифными сетками и новыми размерами переменной части, с
последующим сравнением с фактическими расчетами текущего месяца.
В период с 16.04.2018 по 30.04.2018 планируется провести ознакомление под подпись всех работников ООО «ОСК» с пакетом документов, включающим в себя:
1.    Приказ о совершенствовании оплаты труда;
2.    Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования
работников ООО «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018
3.    Положения об оплате труда и премировании работников ПСП;
4.    Проектные расчеты уровня заработной платы по каждому работнику.
В период с 01.05.2018 по 30.06.2018 будут проводиться тестовые расчеты заработной платы в информационной системе, с целью проверки отсутствия падения заработной платы.
По всем интересующим вопросам необходимо индивидуально обращаться к работнику по труду.




11.04.2018    Жанна:
 Почему работники ооо Абзаково при работе в праздничные дни не получают двойную оплату? Коллективный договор в отделе кадров для ознакомления не предоставляется, нарушаются на каждом шагу права, в связи, с этим постоянная текучка кадров.Не видно, чтобы хоть кого-то волновали существующие проблемы.

Ответ:
По сообщению директора ООО "Абзаково"  нормы трудового законодательства в организации соблюдаются. В силу того, что вопрос в отношении неопределенного круга лиц, не предоставляется возможным проверить имеет ли место нарушение трудовых прав конкретного работника. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
Дополнительно сообщаем, что ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  представляет и защищает интересы только членов профсоюза. В противном случае, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.


11.04.2018    Андрей:
Добрый день.
Прошу Вас прокомментировать законность принятого решения работником по труду ООО "ОСК". Отпуск про графику в мае. Запланировано лечение в санатории  с семьей. Так как у ребенка учеба заканчивается 25 мая, то заявление на отпуск написал с 28 мая. Руководитель согласовал. Работник по труду отказал, пояснив, что отпуск должен закончиться тоже в мае.

Ответ:
Полномочия принимать решения о дате начале отпуска принадлежать начальнику цеха. Работник по труду обязан выполнять распоряжения начальника цеха. Для решения вашего вопроса обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, т. 24-02-52,  ул. Пушкина, 4. В случае отказа в решении вашего вопроса, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).



03.04.2018    Андрей:
Здравствуйте, помогите решить ситуацию. Я работаю по пятидневке с 7:30 до 16:30 с утра получив задания от мастера и расписавшись в книге заданий и инструктажей,приступил к работе.В конце смены 16:20 пришёл старший мастер и начал гнать меня выполнять совершенно другую работу,которая по времени заняла бы ещё пол смены, плюс этого задания нет в книге задания а значет это будет нарушением 8 пункта ключевых требований (не поручня работа и т.д) в связи с последним смертельным случаем на соседнем участке КРМЦ-1 после чего у нас сменили начальника. ЭЯ сказал что нарушать не буду и по окончанию смены иду домой. На что старший мастер ответил что завтра мне припомнит,и вот уже сегодня известил всех что хочет выдать мне толон но пока не знает за что,но он точно уверен что это будь 100%. Что мне делать?

Ответ:
В случае уменьшения размера премии, вы можете обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час


30.03.2018    дмитрий:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, я работаю 15 лет в одной и той же бригаде.Сейчас по произвоственной необходимости просят перейти в другую бригаду на 1 месяц, с этим я согласен. Но начальник смены говорит, что оставляет меня работать насовсем. Могут ли меня оставить работать в другой бригаде постоянно без моего согласия, какие для этого есть основания.

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятие "производственная необходимость". Трудовой кодекс РФ  предусматривает такие понятия, как перевод на другую работу, который связан с изменением существенных условий трудового договора и возможен только по письменному соглашению сторон (ст. 72, 72.1. , 72.2. ТК РФ)  и перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, при котором согласие работника не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).. Для получения подробного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


30.03.2018    Сережа:
Пожалуйста подскажите, в какие сроки по кзоту должны расчитать при увльнении?

Ответ:
В соответствии со ст. 140 трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


29.03.2018    Пётр:
Здравствуйте! В середине марта  писал заявление  на получение материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника, заявление приняли, цехком сказал, что денежные средства поступят в конце марта, но до сих пор нет

Ответ:
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи решение об оказании материальной помощи в размере до 2 000 рублей принимается профсоюзным комитетом структурного подразделения, свыше 2 000 рублей - президиумом профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.. Заседание президиума с вопросами об оказании материальной помощи состоялось 28 марта 2018г. и 29 марта 2018г. материальная помощь была перечислена. В связи с отсутствием информации о вас и месте вашей работы, не предоставляется возможным проверить какое решение было принято по вашему заявлению. Обратитесь к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.


27.03.2018    Елена:
Здравствуйте! Я работаю в реанимационном отделении АНО ЦКМСЧ. С 2018 года у нас отпуск стал 35 дней ,хотя был 49 дней в связи с вредными условиями работы. Нас сравняли со всеми, условия остались,а отпуск нет. Почему?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации, необходимо задать ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО"ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


26.03.2018    Василий:
Здравствуйте! Я являюсь работником ОСК, жена вышла в декретный отпуск. Могу ли я оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в случае письменного отказа жены от выплат со своего места работы и если да, то какие нужны для этого документы? И полагаются ли ещё какие-нибудь дополнительные выплаты в связи с рождением ребёнка? 

Ответ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие получать не можете.


26.03.2018    Никита:
Такой вопрос,  вернулся с армии обратно восстановился на ммк в профсоюзе сказали что будут выплачены подъёмные в размере 5тысяч либо в марте либо с первым овансом, 2 о-ва на уже получил тишина да и март подходит к концу. Устроился я 06.02.2018

Ответ:
Согласно п. 8.5.8. Коллективного договора ПАО "ММК" в соответствии с постановлением Правительства РФ №1394 от 25.11.1998 г. предоставляется материальная помощь в размере 5 000 рублей молодым работникам, принятым на работу после увольнения с военной службы и до призыва работавшим в ПАО «ММК». Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника, обратившемуся в управление кадров не позднее трех месяцев со дня приема на работу.


22.03.2018    Пётр:
Здравствуйте! Какова сумма материальной помощи в связи со смертью близкого родственника ( отца)?

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.




Комментарии 81 - 100 из 367
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ
КДМС