ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






05.07.2018    Наталья:
Здравствуйте, скажите пожалуйста,когда вписывается талон ( лишение премии) он должен быть заполнен?? А то нас всегда в пустых рассписываться заставляют,а потом сюрприз 

Ответ:
Талон должен быть заполнен с указанием конкретного нарушения.


30.06.2018    Александр :
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста, у кого возможно узнать информацию о сотруднике, для оформление справки вызов в суд ? 

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ персональные данные работников относятся к конфиденциальной информации. Передача персональных данных работников третьим лицам запрещена. Персональные данные могут быть предоставлены суду по письменному запросу.


25.06.2018    Сергей:
Чтобы устроиться на ПАО ММК нужно пройти стажировку на новом месте. А руководитель моего структурного подразделения отказывается подписывать бумаги на эту стажировку. Стажировка на 3 месяца и в течении этого времени за мной остается моё рабочее место.

Ответ:
Понятия "стажировка" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Вы можете написать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, руководитель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Повторно, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..


24.06.2018    Степан :
Доброго времени суток. В Сортовом цеху на участке адъюстаж, во всех дозировках станов предусмотрен кондиционер. На дозировке стана 170 кондиционера нет, плюсом к этому, при косметическом ремонте дозировки рабочие заделали вентиляцию. Температуры в цеху высокие. Обращение к руководству не дало никаких результатов. Подскажите пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы уделили внимание рабочему классу. Заранее благодарен.

Ответ:
По факту вашего обращения была проведена проверка техническим инспектором ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Кондиционер в помещении дозировки стана 170  установлен


22.06.2018    Владимир:
Здравствуйте. Я работаю в локомотивном цехе  пао ммк. Чтобы знать кровь в свой выходной  день я должен написать письменное заявление на имя начальника цеха и получить его разрешение. Правомерно ли это? 

Ответ:
В соответствии с п. 4.6., 4.6.1.  «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов» № ПД ММК 3-П-58-2011, утвержденного приказом от 26.09.2011 № ГД-531 в связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне, связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения (подразделения) в письменной форме. В своем заявлении работник должен указать следующее:
- дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты;
- будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу;
- дату, когда он желает использовать другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови или ее компонентов, а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день);
- дату использования дополнительного дня отдыха.


22.06.2018    Сергей:
Ситуация такая: Я работник ООО ОСК, в конце мая мне предложили пройти стажировку на ПАО ММК с последующим трудоустройством. Начальник моего подразделения отказывается подписывать согласие на мою стажировку. 
Вопрос: в праве ли мой начальник так поступать? 
P S: за место себя я подыскал замену. 2 кандидатуры.

Ответ:
Из вашего вопроса следует, что вы хотите устроится на работу в ПАО "ММК". Таким образом, трудовой договор с ООО "ОСК" должен быть прекращен. Полномочиями принимать решение о прекращении трудового договора наделен начальник управления персонала и социальных программ ООО "ОСК"  Цибизов А.Н. Для получения подробной информации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР  (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).


16.06.2018    Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.А как я получу ответ по почте или?Спасибо.

Ответ:
Уважаемый Сергей Демьянович! По факту Вашего обращения сообщаем, что в соответствии с Коллективным договором ПАО «ММК»  на 2018-2020гг (Приложение 6.2. Положение о статусе пенсионера ПАО «ММК») право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный. В связи с тем, что Вы проживаете в с. Чесма Челябинской области, присвоить Вам статус пенсионера ПАО "ММК"  не представляется возможным.


15.06.2018    Максименко Сергей Демьянович:
Уважаемые господа.А где ответ на мой вопрос от 13 июня 2018г?Ответьте пожалуйста,что нибудь.Спасибо.

Ответ:
Ваша просьба отправлена для рассмотрения в комиссию по работе с пенсионерами профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
В силу того, что в Вашем обращении указаны персональные данные, обращение на сайте в свободном доступе размещено не будет.


15.06.2018    Евгений:
Здравствуйте. Работаю ПАО ММК отпуск у меня в сентябре 2018 и выделена мне бесплатная путевка. Могу ей воспользоваться и отправить отдыхать супругу с ребёнком в июле 2018? Спасибо.

Ответ:
Бесплатная путевка выделяется за счет средств Фонда социального страхования для конкретного работника и не может передаваться другим лицам, в том числе супруге. Путевки для реабилитационно-восстановительного лечения выделятся в период отпуска работника. За подробной информацией рекомендуем обратиться к председателю своего структурного подразделения.


12.06.2018    Александр:
Добрый день.
Подскажи работаю в ПАО ММК сколько могу я взять дней без сохранения заработной платы.

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;



09.06.2018    Валентина :
добрый день уважаемые юристы!
У нас в 5 ЛПЦ всё чаще стали появляться проблемы с начисление премии.Более того ,полтора месяца назад с зарплаты забрали по 650 и 1500 рублей за билеты на хоккей,на который мы не ходили,за которые мы не расписывались.
Начали разбираться с начальником участка,он не чего не знает,пошли дальше тоже не чего не знаю. 
Какие то махинации ,и не можем найти управу на них. Женщина уходит на пенсию,всю жизнь отработала на производстве,ей не чего не выписывают,ведущий специалист сказал,что она и так хорошо получает! Скоро день Металлурга ,так в том году премии получили только близкие начальников,а работники остались с голой зарплатой!

Ответ:
В связи с отсутствием персональных данных  невозможно провести проверку соблюдения трудового законодательства для ответа по существу. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),


03.06.2018    игорь:
Здравствуйте! Возможно ли работнику ммк при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, воспользоваться материальной помощью к отпуску?

Ответ:
В соответствии с п.6.5 Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация премирования работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-04-2017 при выполнении показателей и условий премирования за отчетный период работникам начисляется премия в размере 40% к среднему заработку, сохраняемому за дни отпуска (вид оплаты 370). ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения по личному заявлению.


02.06.2018    Людмила:
Здравствуйте.  Подскажите какие документы нужны чтобы муж подал заявление на льготы по налогу не только на ребенка,  но и на меня так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком если мы не в законом браке ?

Ответ:
В соответствии пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются лицам, на обеспечении которых находятся дети. Размеры вычетов на детей составляют от 1 400 руб. до 12 000 руб. в месяц на каждого ребенка. При этом такие вычеты предоставляются до месяца, в котором доход, исчисленный с начала календарного года, достигнет 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 350 000 руб., вычет на детей не применяется. Налоговых вычетов на супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено.


29.05.2018    Эпова Ирина:
Здравствуйте. Я работаю на ОАО ММК-МЕТИЗ. В ЦЗЛ. я ушла в декретный отпуск в июне 2015 года. В феврале 2017 ребенку исполнилось 1.5 года и я вышла на работу на 1 рабочий день. А со следующего дня ушла в центр материнство, т.к. срок новой беременности был 12 недель. Вопрос в том сколько мне должен платить БОФ МЕТАЛЛУРГ, 850 руб или еще и 2000руб? Сейчас платят только 850, но ведь 1 ребенку еще нет 3 лет.

Ответ:
Вопрос выплаты ежемесячной материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регулируется коллективным договором. Для ознакомления с коллективным договором вы можете обратиться в профсоюзный комитете ОАО "ММК-МЕТИЗ", председатель Рамазанова Елена Владиславовна, т. 24-96-06 или в БОТИЗ ЦЗЛ


29.05.2018    Анастасия:
Вышла на работу с декрета в 1,5 года должны ли мне платить до трех лет какие то пособие? Огнеупор

Ответ:
В соответствии ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.  
Коллективным договором ООО "Огнеупор"  предусмотрено оказание ежемесячной  материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до  3 лет в размере 2 000 руб.
Таким образом, в связи с тем, что вышли на работу, никаких выплат вам не положено.


28.05.2018    Светлана:
При рождении второго ребенка, если первому еще не исполилось 3 года. Какие выплаты будут от боф металлург? Только за второго ребенка - 850р? Или за двоих 2 тыс и 850?

Ответ:
Порядок оказания материальной помощи определяется коллективным договором организации. Из вопроса не ясно где вы работаете, в связи с чем не предоставляется возможным конкретно ответить на ваш вопрос.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с п. 7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячная материальная помощь: – в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет; – в размере 2 000 рублей в возрасте ребёнка от 1,5 до 3 лет. Таким образом, выплата производится на каждого ребенка.


28.05.2018    Анна:
Здравствуйте. Работаю в ОСК, с месяц назад (может больше) у нас ушла уборщица, якобы не продлили договор с ней. Мы с коллегами, конечно, пытаемся сами мыть пол, выкидывать мусор, но получается это не так часто, как должно быть + загрязнения на полу трудновыводимые (раньше мыли спец.средствами), да и в наших должностных инструкциях этого не прописано! Уборщицу ставить нам в кабинеты не будут. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, как добиться того, чтобы у нас убирались, это ведь касается и здоровья работников. Спасибо.

Ответ:
Для проверки фактов, изложенных в обращении, необходимо уточнить структурное подразделение, в котором вы работаете. Вы можете также обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, т. 24-02.52


24.05.2018    Марго:
здравствуйте, как вступить в профсоюз молодых металлургов? мне 27 лет работаю в ООО "Стройкомплексе"?

Ответ:
Союз молодых металлургов находится по адресу кл. Кирова 84 а, цокольный этаж, тел. 24-17-02


16.05.2018    Александр:
Как заказать копию трудовой книжки

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (копию) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для получения копии документов, связанных с трудовой деятельностью необходимо подойти в отдел кадров по месту работы с письменным заявлением.


15.05.2018    Валерий:
Добрый вечер!
Появилась проблема в ЛПЦ-5 ,не решают вопрос с туалетами на участках,люди начинают по тихому ходить и гадить на улицу.Вторая проблема эта душевые,в них уже начали появляться грибки,плесень,более того сама душевая похожа сарай.
Об этих проблемах знают все,как нам часто любят говорит руководители.
думаю в профсоюзе есть влиятельные люди и серьёзные,которые решат эти вопросы!

Ответ:
Вопрос по функционированию санузлов в ЛПЦ-5 поднимался в гостевой книге. Были жалобы на неработающие санузлы возле столовой и на 85-й оси – была забита канализация. Для устранения засора с 10.05.2018 по 16.05.2018 работала машина «Акваджет». В настоящее время туалеты запущены в работу. Если есть информация о других не работающих санузлах, просим предоставить её доверенному лицу членов профсоюза ЛПЦ-5 Вагиной Н.Н. лично или по телефону 54-51-58. В душевых помещениях ЛПЦ-5 будет проведена совместная проверка представителями профкома и работодателя.



Комментарии 61 - 80 из 367
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ