ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






06.09.2018    Андрей:
Здравствуйте, подскажите, мой ежегодный отпуск накладывается на академический отпуск, проблема в том что мне говорят сессию мне не оплатят так как оплатили ежегодный отпуск и отпуск не продлят после сессии, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 173  Трудового кодекса РФ  работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации. Согласно ст.  177  ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова и прерывании очередного ежегодного отпуска, а также решения вопроса о его  перенесении.
Дополнительно разъясняем, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.



27.08.2018    Юлия:
Добрый день! Мне нужно взять копию трудовой в отделе, существует ли какой-то график подачи заявлений или можно приехать в любое время?

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. Режим работы кадровой службы уточните по месту своей работы.


25.08.2018    Анатолий:
Здравствуйте, у моей жены есть дочь от первого брака, в этом году она пойдет в первый класс. Имею ли я право на получение мат. помощи? Биологический отец ребенка умер.

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.  Предлагаем обратиться к ведущему специалисту  группы социальных программ ПАО "ММК"  Акоеву Александру Сергеевичу, т. 24-63-4 либо к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, 24-97-18, 24-36-22.


24.08.2018    Каролина:
Возможна ли регистрация от ММК иногородним сотрудникам? 

Ответ:
Уточните Ваш вопрос -  что Вы имеете в виду?


18.08.2018    Ксения:
Здравствуйте. Весной прошла обучение на повышение разряда, в начале марта сдала экзамен. Прошло полгода - разряд так и не подняли. Позиция на разряд свободна. Куда обращаться? Начальство отмахивается, ботиз обещал узнать причину месяц назад и опять же тишина

Ответ:
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения по месту Вашей работы. Для получения подробной консультации рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час. Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменном виде..


13.08.2018    Анна:
Здравствуйте. выходила с проходной выносила жидкий порошок который купила за собственные средства чек был при себе. Задержали, забрали пропуск составили акт о нарушении. Мы что не можем вносить личные вещи даже имея доказательство того что они наши? Теперь будет наказание?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 27.12.2017г. № ГД-01/568 вывоз (вынос) имущества через проходные разрешается на основании первичных документов и материального пропуска. Если у Вас были подтверждающие документы, привлечь к дисциплинарной ответственности не могут. В случае спорных вопросов при прохождении КПП можно обратиться к диспетчеру ГРКСС по т.24-06-02.   За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


08.08.2018    Дмитрий:
Направили на обучение во время отпуска. Справку с учебы предоставил, но оплачивать сказали что не будут,т.к это во время отпуска. Правомерно ли это? И как быть?

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).


08.08.2018    Андрей :
Здравствуйте. Возможна получить помощь от профсоюза для прохождения обследования мрт. Уже не первый раз обращаюсь в комбинатовскую поликлинику с болями поясницы. Врач в обследовании отказывает так как не видит предрасположенности к обследованию. 

Ответ:
Согласно п.7.4.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020г.г. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с работодателем осуществляют контроль организации предоставления оказания медицинских услуг для работников ПАО «ММК». В данной ситуации профсоюзная организация не имеет право вмешиваться в профессиональную деятельность врачей. Предлагаем Вам  обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Д.А. (тел. 24-39-38) или доверенному лицу членов профсоюза ПВЭС Сулейманову Р.Ф. (тел. 24-18-69) и конкретизировать, какую помощь Вы бы хотели получить.


07.08.2018    сергей:
Могут ли мне выписать талон за то что я нетам пописал

Ответ:
В соответствии с действующим стандартом предприятия СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талон работнику может быть выписан за нарушение требований инструкции по охране труда. Действующая инструкция по охране труда ИОТ 0-01-2014 содержит требование соблюдать  личную гигиену (п.4.7.1). Для отправления естественных потребностей на территории предприятия существуют санитарно-бытовые помещения.


06.08.2018    Елена:
Здравствуйте. Работаю на пао ММК с 05.02.2113.г.В этот год меня не отпустили в отпуск сказали что не заработала. Пошла только через полтора года в августе.Считается ли это нарушением трудового кодекса? И Смогу ли я теперь отгулы б неотгуленного отпуск за 2913 год?

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.08.2018    Елена:
Здравствуйте! Я работаю в ЦПАШ- машинистом конвейера. Поделила свой отпуск пополам. В я нваре взяла 25 дней. Но у меня есть ещё заработанный отпуск на 29 дней. Так как в тот год когда я поступила на работу меня не пустили в отпуск и я пошла только через полтора года. За предприятием долг. Хотела забрать в сентябре остатки долга 29 дней. Мне начальник Ботиз говорит нельзя . Что только можно на 10 и все. 

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.08.2018    Елена:
Подскажите пожалуйста. У меня такой вопрос. На сегодняшний день у меня заработанных дней по отпуску 29. Я ходила уже в январе на 25 дней. ( Отпуск был поделён. Январь,сентябрь) Смогу ли я забрать остатки заработанного отпуска в сентябре. Начальник ботиз говорит нет.Получилось так что в тот год когда я устраивалась меня не пустили в отпуск вот и накопились дни неотгуленного отпуска.

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


03.08.2018    Алексей:
Здравствуйте.хочу узнать как оплачивают больничный.в расчетном листке стоит ФСС-5500₽ это мне перевели а сам больничный лист не перевели там указанно 8000₽.с чем это связанно?

Ответ:
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС).  Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности («больничный лист»).
За разъяснениями о порядке начисления пособия по нетрудоспособности необходимо обратиться к работнику по труду по месту Вашей работы.
В случае не получения разъяснений, Вы можете обратится на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением расчетного листка.


31.07.2018    Рустам:
Здравствуйте, после написания заявления в квп, через какое время можно получить деньги, без привышения лимита по взносам?

Ответ:
По вопросам получения займов КВП обратитесь к заведующей Кассы КВП  Рябковой Елене Алексеевне, тел. 24-59-56 либо к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения где вы работаете.


28.07.2018    Глеб:
Попросили выйти в смену с утра на 12 часов, а смену не хотят оплачивать. Имеет ли руководство на это право?

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что Ваш вопрос требует ряд уточнений, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),



20.07.2018    Serg:
Здравствуйте. Подскажите как оформить донорские дни к отпуску, можно ли их взять перед отпуском? Хочу оформить 5 справок.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Для оформления дополнительных дней отпуска необходимо обратиться к работнику по труду.


18.07.2018    Оксана:
Здравствуйте! В июне 2018г. как многодетные я получала бесплатные путевки для троих детей в Уральские Зори. Недавно заказала справку о доходах, там отобразилась компенсация в размере около 59 000 руб. Сегодня обратилась в соц защиту на Металлургов 3/2 19 каб. за получением пособия к учебному году от губернатора.  Документы не приняли потому что семейный доход превысил прожиточный минимум. У нас четверо детей. справка у мужа 9900 руб в месяц. Придрались именно к этой строчке с компенсацией путевок. Не знаю что делать к кому обращаться???

Ответ:
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 05.04.2003 N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи учитывается сумма доходов каждого члена семьи, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи в денежной и натуральной форме, в том числе:
материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
денежные эквиваленты полученных членами семьи льгот и социальных гарантий, установленных органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями.


15.07.2018    Сергей:
Здравствуйте, работаю в "ооо" Рем Путь , проблема в том что мы коллективом выполняем работу качественно , но не знаем расценки своих услуг, обращались к мастеру и он не вкурсе, к начальнику участка обращались, тот игнорирует наши просьбы, проф. союз как обычно в стороне. Проф. союз забыл как он создан и зачем, как нам быть? Что нам можно сделать?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о каких расценках идет речь. По вопросам заработной платы необходимо обратиться в БОТиЗ вашего цеха. Для получения подробной информации предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу, тел. 24-04-96 либо на личнй прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, тел. 24-97-18, 24-36-22.


09.07.2018    Вадим:
Здравствуйте! Правомерно ли, что в талоне проценты за нарушения проставляет ТОЛЬКО нач. цеха? Всем остальным рекомендовано воздержаться, т.е. оставлять эту графу в талоне пустой. Диктатурой, культом личности или волюнтаризмом попахивает. И что делать, если проценты неадекватно завышены? 

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 решение о лишении премии полностью или частично, применении дисциплинарного взыска¬ния   принимается   руководителем   структурного  подразделения   (подразделения) путём издания распоряжения.
В случае несогласия с принятым решением, вы имеете право обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам.
Для получения большей информации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),


06.07.2018    Дарья:
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. По графику на 2018 год у меня отпуск в апреле и июле. В апреле сходила в отпуск на 19 дней, теперь в июле собралась идти на 12, но БОТиЗ не пропустил, пропустили только 14, обосновав, что я должна выбрать 4 пары выходных в год. Насколько это правомерно и к кому обращаться?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не предусмотрено, что в обязательном порядке должны быть использованы 4 пары выходных в период отпуска. За подробной консультацией предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



Комментарии 41 - 60 из 367
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ
КДМС