ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






03.02.2017    Александр :
Здравствуйте ,такой вопрос друг учился на автомобильные права в авто школе для работников ММК ,то есть была неплохая скидка от профсоюза на данный момент имеется что то подобное ?

Ответ:
ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР не компенсировала стоимость обучения в автошколе. ЧСОУ "Спортивный клуб  "Металлург-Магнитогорск" проводил единовременную акцию для работников ОАО "ММК".


03.02.2017    Ибрагим:
Рабочий год у меня начинаеться с сентебря  заканчиваеться соотвественно тоже в сентябре. Отпуск дают в декабре. Согласно закону меня могут оставить по производственной необходимости свыше норм рабочего года. Имею ли я право компинсации за 3 переработанных месяца. И каким образом она будет насчитываться?!

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


03.02.2017    Сергей:

  • Руководство локомотивного цеха заставляет нас брать,кредитные карты,кредит урал банка,даже если мы этого не желаем.Нас уже загоняли насильно в МЕКОМ и 1 пенсионный и все помним ,что из этого получилось.
Ответ:
В соответствии со ст. 154 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно принимать решение о заключении договора с кредитной организацией.


02.02.2017    Александр:
Все вам подробно расписал, что за чехарда с отпусками....28 дней даже говорят много, период еще не вышеk...какой период...13 месяцев между отпусками мало что ли? Документы вам подававай, чтоб вы и сдали меня, рука руку моет. Подам, в гос.инспекцию по труду.

Ответ:
Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Для решения вопроса по существу повторно  предлагаем Вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.


02.02.2017    Дарья:
Здравствуйте, я являюсь работником ОСК, хотелось бы узнать, существует ли какая-либо материальная помощь молодым семьям вступающим в брак первый раз? И практикуется такое в МРК?

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателей и профсоюзов оказывать материальную помощь работникам при вступлении в брак. Ни в ООО "ОСК"  ни в ООО "МРК" не оказывается материальная помощь при вступлении в брак впервые.   ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения на основании личного заявления.


02.02.2017    Антон:
Работаю на участке адюстаж - электриком. ООО ОСК Прокатсервис 1. В трудовом договоре нет упоминания об обслуживании станов горячей прокатки 170, 370, 450. А в соответствии с подшефностью, графиком обходов и другой документацией я и другие электрики проводим оперативное обслуживание кранового оборудования этих участков. Соответственно никакой полагающейся вредности я не имею. Скажите как аттестовать моё рабочее место в соответствии с фактической вредностью.

Ответ:
Электромонтеры бригады по ремонту и обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха проводят работы по техническому обслуживанию кранового оборудования адъюстажа и прокатных станов на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием» бригад по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха и по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха.
Специальная оценка условий труда на данных рабочих местах была проведена 09.09.2015г. на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием».
По результатам СОУТ:
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту
и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха – 3.1.
Как видно по результатам СОУТ класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха ниже, чем на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, соответственно никакой дополнительной доплаты за вредность не полагается.
Льготное пенсионное обеспечение по возрасту установлено по
Списку № 2, одинаковое для всех этих бригад.
Полагающаяся компенсация за вредные условия труда выплачивается работникам, в соответствии с результатами СОУТ.


02.02.2017    Татьяна:
Что такое социальная карта,кому ее выдают,за какие заслуги и какие услуги она выполняет? Спасибо.

Ответ:
Социальная карта — многофункциональная именная пластиковая карта, которая выдается гражданину, являющемуся получателем социальной помощи. Просим конкретизировать  вопрос о какой именно социальной карте вы спрашиваете, поскольку в РФ применяются  различные виды карт, например, карта  Сбербанка, карта москвича и др.


01.02.2017    Александр:
Работал во вредных условиях труда класс 3.1, доп. отпуск 7 дней. После смены названия профессии и ввода новой должностной инструкции, выполняя фактически те же функции до проведения специальной оценки условий труда отпуск сокращен до 28 дней. Спец. оценку могут делать год по ФЗ-426. С прошлого отпуска прошло 13 месяцев, вернут ли мне эти 7 дней присоединив к следующему отпуску, если вредные условия труда подтвердятся? Если сейчас я не получил дополнительный отпуск за вредные условия труда, на каком основании я получаю СИЗы, доп.оплату за вредные условия? Нужно ли проходить ежегодную комиссию, ведь мое место фактически не аттестовано. Спасибо.

Ответ:
Для ответа по существу на ваш вопрос недостаточно информации, в частности, о месте работы и должности. Предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР с предоставлением копий следующих документов: трудового договора, соглашений об изменений трудового договора, приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


31.01.2017    Сергей:
Работаю в ОСК. Был ремонт в ЛПЦ-11. 19-22 января.Механиков заставили работать по 12 часов каждый день,  а за работу в выходные предоставляют только один день отдыха. Нарушение ст.153 ТК РФ и т.д.l

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос была запрошена информация у ООО «ОСК».  Получен ответ «Для того чтобы проверить и дать полный ответ на данное обращение работника, надо проверить табель и все распоряжения по привлечению данного работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Но так как нам не известны персональные данные работника мы не можем проработать этот вопрос. С уважением БОТиЗ ПС-3.». Повторно предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


31.01.2017    Сергей:

  • На каком основании нарушается статья 153 ТК РФ во время ремонта ЛПЦ-11 19-22 января. Посмотрите все распоряжения
Ответ:
Для ответа по существу просим уточнить место вашей работы и должность, либо обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР,  ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



31.01.2017    Татьяна:
В каком НД говорится о лишении статуса пенсионера комбината при увольнении на пенсию по соглашению сторон?

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязанности работодателя присваивать статус пенсионера предприятия. Положение о статусе пенсионера ОАО "ММК" Приложением 6.2 к Коллективному договору ОАО «ММК» на 2014-2016гг  устанавливает порядок присвоения статуса пенсионера ОАО "ММК".


30.01.2017    Сергей:
В данный момент в локомотивном цехе заставляют всех рабочих переводить хотя-бы часть зарплаты в банк КУБ, под угрозой увольнения. Законно-ли такое требование?

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


29.01.2017    Татьяна:
Можно ли восстановить статус пенсионера комбината? Как это сделать?(статус пенсионера ком-та утрачен после заявления  на овольнение по соглашению сторон)

Ответ:
В соответствии с Приложением 6.2 (Положение о статусе пенсионера ОАО "ММК") к Коллективному договору ОАО «ММК» на 2014-2016гг) работодатель и профсоюзный комитет  в индивидуальном порядке рассматривают представление комиссии профкома по работе с пенсионерами    (Совета ветеранов) по отдельным обращениям пенсионеров в отношении установления им статуса пенсионера ОАО «ММК». Обратитесь с письменным заявлением в ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР


29.01.2017    Татьяна:
Татьяна Какие льготы имеет не работающий пенсионер ММК?

Ответ:
В соответствии с п.п. 7.5.1.,  7.6.1   Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг  предусмотрены следующие основные направления поддержки неработающих пенсионеров согласно  благотворительной программе ОАО «ММК», реализуемой совместно с МГБОФ «Металлург»:
– ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам с учетом стажа работы в ОАО «ММК» и наличия заслуг (награждение  государственными наградами в период работы в ОАО «ММК», наличие звания «Почетный пенсионер ОАО «ММК»),  уволенным на пенсию до 01.04.2001 г.;
– ежеквартальная  «адресная» помощь остро нуждающимся неработающим пенсионерам согласно заявлениям и ходатайства комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов);
– единовременная материальная помощь в экстренных случаях согласно их заявлениям и ходатайств цехов, в том числе на проведение текущего ремонта квартиры одиноким ветеранам по ходатайству комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов). Подразделения (цехи)  осуществляют содействие в организации проведения  ремонтов квартир своим одиноким  ветеранам;
– лечебные и оздоровительные услуги ветеранам (в центре медико-социальной защиты МГ БОФ «Металлург», гериатрическом центре АНО МСЧ «АГ и ОАО «ММК»);
–   лечение и протезирование зубов в стоматологических центрах;
– предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и отдых преимущественно в период с сентября по май в санатории и прочие оздоровительные организации социальной сферы ОАО «ММК». Предоставление данной помощи производится по направлениям комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов) в соответствии и в пределах средств, предусмотренных «социальным заказом» на текущий год.
– проведение вечеров отдыха  и других культурных мероприятий для ветеранов и инвалидов в праздничные и знаменательные даты, подписка на газету «Магнитогорский металл», дополнительное питание и другие.
В случае смерти работника (пенсионера)  семье умершего производить  предоставление ритуальных услуг  через организацию, с которой заключен договор, согласно действующему Положению. Семье умершего работника и пенсионера оказывать единовременную материальную помощь в размере 4 400 рублей в рамках благотворительных программ.. Проводить социальную поддержку неработающих (согласно трудовой книжке) пенсионеров и инвалидов (имеющих статус пенсионера ОАО «ММК» в соответствии с Положением) в виде «адресной» социальной помощи по их заявлениям в соответствии с благотворительной программой ОАО «ММК».





28.01.2017    Дмитрий:
Здравствуйте! В течении нескольких лет я получал доплату за проф мастерство (шифр 131). В ноябре 2015 года наш участок переводили из цеха #1 в цех #2 внутри ОСК, при этом начальник ООТиЗ пообещал что все доплаты сохранятся на прежнем уровне. Сейчас после года работы при выходе из отпуска мне в устной форме пояснили что доплата снимается,  при этом я в течении прошлого года не имел никаких взыскании и замечаний от руководства. Правомерно ли это? 

Ответ:
В соответствии с пунктами 10.17.2. и 10.17.4  Стандарта организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК»  СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2016, утвержденного приказом от 31.05.2016г. № 0954  конкретные показатели, условия установления, размер надбавок рабочим определяются руководителями структурных подразделений. Показатели, условия установления и отмены надбавок устанавливаются в положении об оплате труда структурного подразделения.    Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения сроком на один календарный год. По истечении календарного года надбавки с учетом результатов выполнения утвержденных показателей устанавливаются вновь или
отменяются. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в частности, с положением об оплате труда.  Для полного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


26.01.2017    Рмц:
Заставляют идти в отпуск в первую половину месяца т.е. после 15 начальник не подписывает разве это нормально?

Ответ:
В соответствии с ч.2 ст.123  Трудового кодекса РФ график  отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работника. При  отсутствии в  утвержденном графике отпусков  конкретной даты начала отпуска, эту дату определяет  работодатель.
Согласно  п.9.8 Положения о порядке предоставления  отпусков работников ООО «ОСК», утвержденного приказом от 13.11.2015 №1234, дата начала отпуска  определяется представителем работодателя. С положением о порядке  предоставления отпусков  работников ООО «ОСК» работники РМЦ ознакомлены под роспись.


25.01.2017    Александр:
вопрос по отпускам в 2016 был в отпуске всего 33 дня. вместо положенных 38 будет ли компенсация за оставшиеся 5 дней.               

Ответ:
Уважаемый Александр. Вам необходимо обратится на приём к юристу ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР для того, чтобы разобраться в Вашем вопросе (Кирова 72, к. 429,с 8-00 до 17-00)


24.01.2017    Эдуард:
Здравствуйте! Работаем в термическом отделении ЛПЦ , у машинистов кранов есть 4 разряд и это потолок.хотя участок горячий,работа сложная,точная и разнообразная.
почему нет 5 разряда?

Ответ:
В соответствии с параграфом 27. «Машинист крана металлургического производства»  Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157 «Об утверждении разделов: "Общие профессии черной металлургии", "Доменное производство", "Сталеплавильное производство", "Прокатное производство", "Трубное производство", "Ферросплавное производство", "Коксохимическое производство", "Производство огнеупоров", "Переработка вторичных металлов" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 7» устанавливаются следующие разряды:

грузоподъемностью крана до 10 т - 3-й разряд;
грузоподъемностью крана 10 до 100 т - 4-й разряд;
грузоподъемностью крана 100 т и более - 5-й разряд.

В ЛПЦ-5 грузоподъемность кранов до 100 тонн, в связи с чем установлен максимальный разряд – 4.


23.01.2017    Анастасия:
Здравствуйте !Моя профессия машинист крана. Могут ли меня направить на работу не связанную с моей профессией?

Ответ:
Уважаемая Анастасия. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон.


23.01.2017    Дмитрий:
Оформлял пособие до 1.5 лет. Писал заявление о не полном рабочем дне на 5 минут, и выходил через проходную раньше на теже 5 мин после работы. Притензий не было. Перевелся в другой цех, написал на 15 минут ( меньше не льзя ). Выходил на 15 минут раньше через проходную гте-то нидели две. В итоге мне потом запрещают ранний уход, говорят что нельзя, и я писал заявление о не полном рабочем дне толь для того чтобы мне оформили пособие. Кто прав? Ести ли у меня право на ранний выход через проходную? На что мне опираться при разъяснении начальству?

Ответ:
На статью 256 Трудового Кодекса РФ.



Комментарии 461 - 480 из 496
Начало | Пред. | 21 22 23 24 25 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ