ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






09.10.2017    Михаил:
Здравствуйте!такой вопрос,могу ли я пойти в отпуск с 1 января?отпуск запланирован на январь.плюс жена рожает в начале января

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если в графике отпусков нет конкретной даты, работодатель сам определяет дату начала отпуска либо по соглашению между работодателем и работником. Однако, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.


06.10.2017    Алексей:
Хватит уже отписываться выписками из законов. Я знаю, что имею право получать зарплату в любой удобный мне банк. Я спросил у вас "что мне делать?" 

Ответ:
На ваш вопрос дан полный ответ. Читайте до конца и внимательно. Если есть вопросы обратитесь лично на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР. - ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22.


03.10.2017    Олег Иванович:
Скажите пожалуйста почему работники ММК и Дочерних предприятий,платят 1% от заработной платы,профсоюзу? 
впервые за долгое время работы на производстве,обратился за материальной помощью,начальство отказалось.Ответили мне так: ты зарабатываешь хорошо,лучше займи у товарищей! 

Ответ:
В соответствии с гражданским законодательством РФ и Уставом ГМПР член профсоюза обязан уплачивать членские профсоюзные взносы в размере 1 %.
Для ответа на ваш вопрос сообщите структурное подразделение в котором вы работаете и к кому обращались либо обратитесь на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


03.10.2017    Олег Иванович:
Добрый вечер! По каким причинам ,профсоюз не ходит по рабочим местам комбината! Работаю на ММК более 10лет, и ни разу не видел ,что-бы оценивали рабочие места?! 

Ответ:
В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ и ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР  осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда. Кроме того, в соответствии с Положением об организации и проведения трехуровнего контроля соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда в производственном структурном подразделении ПД СУПБОТ ММК УОТиПБ-406-2016, утвержденного приказом от 29.04.2016г. № ГД-01/183, представители ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР осуществляют такой контроль совместно с представителями работодателя.
Для ответа на ваш вопрос сообщите структурное подразделение в котором вы работаете.


03.10.2017    валерий:
мне 52 года горячий стаж 8 лет когда можно оформлять пенсию

Ответ:
В соответствии со ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;


02.10.2017    Алексей:
В ботизе не приняли заявление об изменении счета з/п, аргументируя это тем, что не работают ни с какими банками, кроме КредитУралБанка. Что делать в этом случае?

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Заявление необходимо написать на имя руководителя организации (не цеха), в которой вы работаете и зарегистрировать у секретаря (на втором экземпляре секретарь должна расписаться и проставить номер и дату регистрации). В случае отказа в принятии заявления, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением.


01.10.2017    Владимир:
Здравствуйте. Работаю в ОСК по договору весь 2017 год. Имею ли я право на отпуск? 

Ответ:
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.


30.09.2017    Татьяна:
Прошу дать разъяснения.
В июле мес. 2015 г. получила производственную травму: компрессионный перелом позвоночника и перелом ноги. На больничном была 362 дня.Работодатель оплатил пособие по нетрудоспособности по МРОТ. расчет делали  по ФЗ 255 о соц страховании.
Считаю, что расчет должен быть по ФЗ 125 за 12 мес перед страх случаем.
Из 12 мес. работала 7 месяцев (122 дня) и заработала  за это время 129 393 руб.
129393 : 122 дня  = 1060.60 руб. дневной заработок * 362 дня б.лист=383 937.20 руб. должен был быть оплачен больничный 
Прошу дать консультацию. по расчету больничного листа.Спасибо Татьяна

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить следующие моменты:
1. был ли оформлен акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1
2. какой шифр заболевание указан в листке нетрудоспособности.


24.09.2017    Иван:
Здравствуйте, я работаю в ОСК, скажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и на не полную рабочую смену (30минут) мой график 12 часов жд. При условии что супруга не использует отпуск и пособия не получает?

Ответ:
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%.


20.09.2017    Евгений:
Я донор сдаю кровь практически каждые два месяца, на прошлом рабочем месте проблем с оформлением донорских дней у меня не было, а перевелся в другой цех и теперь мне говорят что ты не пойдешь когда ты хочешь. мы мол предоставим тебе дни когда нам будет удобно.что делать в такой ситуации ведь в Т.К. РФ ведь четко написано что я могу воспользоваться этими днями когда я захочу либо добавить их к очередному отпуску.

Ответ:
В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.


10.09.2017    Николай:
У нас в цеху ,стали часто наказывать за то,что находишься не на рабочем месте,за то что пошёл мыться на пять минут раньше! При чём,наказывают по полной программе,на 100%! Хотя выходим с проходной как положено! Рабочий как правило приходят за час,кто раньше!давай те оплачивать это время.Уходим с работы на час позже ,и это время нужно оплачивать! И дорогу нужно компенсировать! Почему профсоюз не рассматривает такие вопросы! ?

Ответ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Уход с рабочего места до окончания рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать время, затрачиваемое работником на дорогу на работу и обратно.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Таким образом, оплата производится за выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени. В случае привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с трудовым кодексом.
В компетенцию профсоюза не входит внесение изменений в законодательные акты Российской Федерации.


10.09.2017    Иван:
Здравствуйте! Каждый месяц выхожу дополнительно на работу в выходной день! Производственая необходимость! По какому тарифу должны оплачивать! Работаю в горячем цеху!  И кто насчитывает ? Буду очень признателен за ответ!

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



08.09.2017    Светлана:
Получу ли я единовременную материальную помощь при рождении ребенка, если буду продолжать работать на рабочем месте до декрета (30 нед), а не посещать центр Материнства? При переводе я сильно теряю в зарплате, мой средний заработок намного меньше чем оклад, т.к. я долгое время работала на полставки, находясь в первом декрете.

Ответ:
В соответствии с п.7.5.2. Коллективного договора ПАО "ММК" работницам: оказывается единовременная материальная помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в  течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Таким образом, в случае не посещения центра "Материнство" единовременная материальная помощь не оказывается.


06.09.2017    Андрей:
Здравствуйте, коллектив машинистов кранов ЭСПЦ хочет добиться изменени графика работы с 4-х бригадного 8-ми часового на 12-ти часовой железнодорожный. Подскажите как профсоюз может с этим помочь и куда и на чье имя можно написать коллективное письмо с обращением по этому вопросу

Ответ:
Работа машинистов кранов в ЭСПЦ относится к работам с вредными и опасными условиями труда. Статья 92 ТК РФ устанавливает для таких видов работ сокращенную рабочую неделю. Увеличение продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда возможно при условии соблюдения гигиенических нормативов условий труда, установленных Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. В настоящее время по результатам аттестации рабочих мест перевод на график  №2 (продолжительность смены 12 часов) невозможен, т.к. это приведет к увеличению времени воздействия вредных факторов в течении смены и ухудшению условий труда.


04.09.2017    Максим:
Здравствуйте!скажите пожалуйста .являюсь отцом оформил декретные на себя до 1,5лет по уходу за ребенком,теперь пришло письмо от пао инфо ммк,что декретные фонд фсс платить небудет работадателю ,либо я должен 40%рабочего времени не работать ,а я работал и получал декретные,правы ли они?спасибо...

Ответ:
В соответствии со сложившейся в 2017г. судебной практикой, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховом риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Условия,  размеры  и  порядок обеспечения этим пособием определяется Федеральными законами закрепляющими право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. в размере 40 процентов среднего заработка, но не более 23 120 руб.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком Сокращение рабочего времени на несколько минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС, что может быть расценено как неосновательное обогащение работника.


04.09.2017    Игорь:
К вопросу про изменение счета. (хочу получать зп в другом банке) что делать, если в ботизе отказываются принимать реквизиты? На чье имя писать заявление с просьбой изменить счет? ПАО ММК

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ПАО работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета. Заявление пишется на имя генерального директора ПАО "ММК".


03.09.2017    Лариса:
Добрый день. Если сына незаслуженно лишили премии на 100 %, куда обращаться?

Ответ:
Обжаловать решение работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда либо в суд.


31.08.2017    Владимир:
Здравствуйте, я только устроился в Оск, сразу после колледжа. Через какое время я должен полностью приступать к самостоятельной работе. 
проф. Электрогазосварщик 

Ответ:
Согласно п.9.4 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»:необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.


30.08.2017    Максим:
На сегодня заработал 12 дней дополнительного отпуска по фактически отработанным дням. Отпуск в сентябре. Насчитали 38 дней вместо 40. Сколько дней положено ?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключаются периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику (в том числе, продолжительности) в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке.


23.08.2017    Светлана:
На работу устроилась в октябре в том году была в июне ,сейчас иду в сентябре 7 дней заработала

Ответ:
     В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.



Комментарии 421 - 440 из 586
Начало | Пред. | 20 21 22 23 24 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ