ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






18.12.2017    игорь:
я в отпуске декабре . будет ли выплаты за праздничные дни в январе2018 года.  если отпустные я получил  

Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В связи с том, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..


15.12.2017    Екатерина:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы встать на учет в центр "Материнство" и выйти в декрет, начиная с 13 недели беременности?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения


14.12.2017    Avigdor:
Спасибо за "развёрнутый" ответ.

Ответ:


13.12.2017    Avigdor:
В соответствии со ст.153 ТК РФ-" .....работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере......., По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При работе по ж/д графику про выходные всё понятно и на двойную оплату никто не претендует, однако при выпадении смены на праздничный день действует данный пункт статьи и оплачивается работа соответствующим образом, так вот если есть желание получить другой день отдыха, а не оплату, то каким образом это оформлять? К кому обратиться?
По месту работы в данном праве мне отказывают, ссылаясь на то что не знают как в таких случаях это всё оформлять и сомневаются в применимости данной статьи закона в нашем случае.

Ответ:
Согласно "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).


13.12.2017    Владимир:
Здравствуйте, я поделил отпуск на две части. Могу ли я выбирать количество дней в отпуске. 

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


13.12.2017    Максименко Сергей:
Имеет ли право мастер участка в ГОП,ДОЦ выписать талон и 10%премии за улыбку на рабочем месте?Спасибо.

Ответ:
Талоны вручаются работникам нарушившим инструкции по охране труда.


11.12.2017    Александр:
Учусь в университете на 2м курсе заочно , работаю в основном цеху ПАО ММК ,начальник участка распределил мой отпуск основной на время сессии , аргументируя тем , что это нужно мне вышка первая , у нас с ним вышел спор о том что учебный отпуск должен распространяться на все сессии а основной отпуск не зависит от сессии. 
Кто прав , в законе вроде так как я утверждаю написано???

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.  Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.


08.12.2017    саша :
Здраствуйте мой папа отработал 40 лет на комбинате ,Был ветеран труда 17 сентября его не стала ,утрата большая ,Мне 11 лет могу ли я получать подки на новый год и путевки от прафсоюза .Подскожите пожалуста .

Ответ:
Согласно локальным нормативным документам ПАО "ММК" и ППО Группы ПАО "ММК"  путевки и новогодние подарки выдаются только работникам ПАО "ММК".


08.12.2017    Валерий:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как в настоящее время оплачивается больничный лист?

Ответ:
     В соответствии  со ст. 7 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит  от страхового стажа. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 %  среднего заработка; имеющему страховой стаж  от 5 до 8 лет,- 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет,-60% среднего заработка; имеющему страховой стаж менее 6 месяцев – в размере , не превышающем за полный  календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в   районах и местностях, в которых применяется районный коэффициент к заработной плате,  в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
   Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности определены в ст.8 указанного выше закона.  С таким основаниям относятся: нарушение   без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико- социальной экспертизы; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического , токсического опьянения  или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размере оплаты труда с учетом районного коэффициента. При нарушении режима и(или) неявке на врачебный осмотр,- со дня, когда было допущено нарушение. При заболевании или травме, наступивших вследствие  алкогольного, наркотического, токсического опьянения или  действий, связанных с таким опьянением,- за весь период нетрудоспособности.


07.12.2017    Евгений :
Здравствуйте! Я работник ПАО ММК хочу перевестись в другой цех. Заявление на перевод написал, его мне подписали, там куда я хочу перевестись. Подхожу к своему начальнику участка объясняю ситуацию, что я хочу перевестись в другой цех так как там мне предложили более высший разряд. Ну а начальник мне не подписывает заявление. Подскажите как мне быть, куда обратиться?  

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Полномочия принимать решения о переводе работника имеют директор по персоналу ПАО "ММК"  и начальник управления кадров ПАО "ММК".


06.12.2017    Мария:
При переводе в центр материнства оплата производится по средней зарплате. В расчет идет среднечасовой заработок или среднедневной? Если я после декрета работала неполный рабочий день с сохранением пособия, то как мне теперь будут платить при посещении ЦМ??

Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Для получения ответа на ваш вопрос рекомендуем обратиться к работнику по труду своего структурного подразделения.


05.12.2017    Локомотивная бригада :
Добрый день. УЖДТ Локомотивный цех. Я являюсь работником локомотивной бригады "Локомотивного цеха". Последнее время остро стоит вопрос о сверхурочном нахождении на рабочем месте локомотивной бригады сверх положенной нормы. Заход и выход с рабочей смены через КПП предусматривает по плану рабочего графика с 8 00 до 20:00 и 20.00 до 8.00 с нормами на перемещение от КПП до РМ. 9 минут, от РМ до КПП. 13 минут которые указано в "МОЙ ММК". А по факту средний проход через КПП : С 06:30 до 21:10 и 18:30 до 9:10. Ранний проход обосновывется тем, что в 7:00 или 19.00 нужно пройти планёрное совещание и перед ним медицинский предсменный осмотр которые хоть как-то оплачиваются. 
А сверхурочное время которое работники жд транспорта находятся на рабочем месте по окончанию смены и время затраченное на перемещение от станции пребывания до душевых никак не учитывается, что согласно ст 99 ТК РФ влечёт нарушение ст. 152 ТК РФ. 
Прошу принять во внимание данный факт

Ответ:
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов  за учетный период.  В соответствии   с п.4.10 коллективного договора ПАО «ММК», п.24 Правил внутреннего трудового распорядка  ПАО «ММК»  в ПАО «ММК»  применяется суммированный учет рабочего времени  по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В расчетных листках  за декабрь 2017г. по  виду оплаты   «261» будет указана  продолжительность  работы в сверхурочное время  и  оплата такой работы.  


04.12.2017    Ильнар:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работник ММК-курорт,работаю около 7 лет. Получилась так что попал финансовую трудность... Могули я расчитывать на финансовую помощь? Спасибо.

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает членам профсоюза материальную помощь в случае тяжелого финансового положения. Условия и порядок оказания материальной помощи вы можете узнать у Обухова Олега Юрьевича, уполномоченного профсоюзного комитета, тел. 24-32-34


30.11.2017    Семен:
Ладно я все понял! Спасибо Вам! Но вы мне тогда не подскажите где заказать эти справки о горячем стаже в "мрк"  и в "ммк" спасибо заранее! 

Ответ:
Справки о работе можно получить в архиве ПАО "ММК" по адресу ул. Ленинградская, 22,  и в отдел кадров ООО "МРК" ()при себе иметь  паспорт и копиею трудовой книжки).


30.11.2017    Светлана:
Одного из рабочих 1 бригады в ноябре застали спящим в рабочее время. По началу руководство его собиралось за это уволить, но коллектив бригады дружно его отстояли сходив всей гурьбой к начальнику. Вместо увольнения снизили ему разряд до минимального 3,  а коллегам по работе с его фабрики (5 человек) выписали талоны с лишением премии. Но для мастера участка наказания не последовало.Все думали что инциндент исчерпан, но сейчас выяснилось, что руководство приняло решение лишить еще премиальный фонд всей бригады (30 чел) на 10 %.Притом мастер сказал, чтоб никто никуда не жаловался, иначе хуже будет. Правомерны ли они? Цех ДОЦ.

Ответ:
Каждая изложенная ситуация является индивидуальной и требуется рассматривать каждый изложенный факт самостоятельно. Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо запрашивать документы. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22)


29.11.2017    Семен:
Здравствуйте! Я работник "оск" обратился на Пушкина 4 каб. 212 насчёт горячего стажа (узнать сколько  я уже выработал) на мой вопрос меня отправили собирать справки со всех мест работы  где у меня начислялся горячий стаж. Вопрос.1. Разве они по трудовой не могут  посмотреть, посчитать. 
2. И раньше мы работали в "мрк" потом нас перевели в "оск" разве у них нет данных с "мрк" ведь это же был перевод я фактически место работы не менял. Вроде данные должны передаваться при переводе?

Ответ:
При определении продолжительности общего трудового стажа берутся сведениям по трудовой книжки, дополнительные документы для подтверждения не требуются.
При подтверждении работы в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, организация, в которой заработан этот стаж, должна предоставить в Пенсионный фонд РФ Перечень льготных профессий по своей организации в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст.30, ст.31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). С Перечнем обязательно предоставляются первичные документы организации, подтверждающие льготный трудовой стаж.
При расчете специального страхового стажа требуется дополнительное подтверждение постоянной занятости на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").  При этом обязательно, доказывается, что работы, предусмотренные Списками №1, №2 выполнялись постоянно в течении полного рабочего дня. (п.5 Постановления Минтруда России от 22.05.1996г. № 29)
Этой информацией располагает только работодатель.
ООО «ОСК» не является правопреемником ЗАО «МРК», ПАО «ММК». На сегодняшний день эти организации действующие.
Сведения по льготному стажу и по страховым взносам за период работы в этих организациях в базе данных ООО «ОСК» нет.



28.11.2017    дмитрий:
здравствуйте! подскажите пожалуйста сколько времени оформляется трудоустройство, если увольняешься переводом( заявление на перевод подписано). перевод с участка на участок

Ответ:
1.    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения, которое оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.    В трудовом договоре в обязательном порядке устанавливается дата начала работы.
3.    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.    Трудовой договор прекращается, в частности, в случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию с работодателем с учетом даты начала работы у нового работодателя.
5.    В случае перевода из одного структурного подразделения в другое у одного работодателя, расторжение трудового договора не требуется. Данный перевод оформляется соглашением об изменении условий трудового договора.


27.11.2017    Василий:
К ответу на вопрос от 23.11 "В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником." Уточните, пожалуйста, на основании каких нормативно-правовых документов (общероссийских и внутренних ПАО ММК) работник обязан остаться на работе по вышеизложенным обстоятельствам на 2 часа? Должны ли оплачиваться данные 2 часа, переработанные после смены до прихода сменщика?

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 ТК РФ. В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из    установленной    системы    оплаты   труда    в    размере    и    по    основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.


26.11.2017    любовь:
муж отработал на ммк более 30 лет у него катаракта операция платная компенсирует профсоюз он работает данный время

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения, в частности, на дорогостоящие операции. Для получения информации о порядке получения материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы вашего мужа.


25.11.2017    Вадим:
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут расторгнуть с работником трудовой договор, если он пришел в душевую со смены раньше на 15 минут? Или в данном случае предусмотрены другие взыскания? Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В случае, если работник однократно ушел с рабочего места преждевременно, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если работник систематически нарушает правила трудового распорядка и привлекается к дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное (два и более) неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.




Комментарии 381 - 400 из 588
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ