ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






25.06.2017    Таня:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за третьим ребёнком, я что-то слышала про закон о декрет. отпуске до 4,6 лет, могу ли написать заявление о сохранении стажа и рабочего места и сидеть дома по уходу за ребёнком пока ему не исполниться 4,6 лет? Спасибо

Ответ:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.


23.06.2017    Виталий:
Объясните пожалуйста как оплачивается работа, если человек выходит на работу в свой выходной. Так как работать некому в ЛПЦ-10 (люди болеют, уходят в отпуска),то начальство уговаривает выходить в свои выходные в другие бригады, а оплачивать как положено по трудовому законодательству не хотят (ставится только просто смена и заставляют подписывать трудовое соглашение, по которому ты сам же отказываешься от каких либо доплат).

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


21.06.2017    Справедливость :
Добрый день! Сейчас мы проверим наш профсоюз и узнаем действительно ли этот орган защищает интересы работников! В доменном цехе(и не только там) выписываются премии  которые потом когда зарплату обналичат собирает начальник ботиз и начальник цеха. Раньше хоть сколько то оставалось на руки, сейчас может вообще 0 на кармане остаться. Сколько можно терпеть?? Пока они покупают себе машины, мы стоим на промплощадке и работаем  в тонкой спецовке самой дешевой, которую привезли закупщики, которая после первого использования становится уже не спецодеждой,про сизы вообще малчу. Только не надо отсылать в службу безопасности , они в сговоре и жируют походу тоже на этих бабках. Поверьте, если вы нас не услышите и не будете ничего делать то есть другие источники влияния  пока не будет наведен порядок.

Ответ:
Поскольку в вашем обращении не представлено ни одного конкретного факта данных поборов, мы вам рекомендуем обратиться с официальным заявлением в следственные органы РФ


20.06.2017    Максименко Сергей:
Здравствуйте.Я отработал в цехе Гоп Доц ММК 27 лет и по семейным обстоятельствам проживаю в райцентре Чесма Челябинской обл.Мне было отказано в присвоении звания пенсионер ММК.Прошу помочь.Максименко С.Д.пенсионер 57л.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ОАО "ММК" (Положение о статусе пенсионера) право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и   в п. Огнеупорный.


19.06.2017    Андрей:
Здравствуйте, имеет ли право начальник цеха не подписать перевод в другое структурное подразделение (внутри ПАО "ММК", в частности внутри одного управления), если в структурном подразделении, куда запланирован перевод, есть вакансия и начальник цеха согласен взять работать.

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Полномочия по переводу работников из одного структурного подразделения в другое имеет директор по персоналу  ПАО "ММК" и начальник управления кадров ПАО "ММК".


16.06.2017    Ольга:
Здравствуйте,состоим в профсоюзе,родился третий ребенок,т.е многодетная семья. Что нам пологается???

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014 – 2016 годы работодатель обязуется оказывать дополнительную социальную и материальную поддержку, в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», семье работника, имеющей 3-х и более детей (включая усыновленных, находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет, в которой совокупный доход на одного члена семьи ниже стоимости потребительской корзины, рассчитанной специалистами управления персонала для многодетной семьи.
Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с МГБОФ «Металлург».
Программа предусматривает следующие направления:
Ежемесячно семье оказывается материальная помощь в размере 1 250 рублей. Ежегодно ко дню рождения ребенка предоставляется подарок стоимостью 550 рублей. Ежегодно к 1 сентября ребенку, проходящему обучение в образовательной организации, предоставляется набор школьных принадлежностей на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню защиты детей (1 июня) каждому ребенку предоставляется подарочный сертификат на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню матери (последнее воскресенье ноября) каждой семье выделяется сертификат на подарок для мамы на сумму 1 500 рублей. Ежемесячно семье осуществляется частичная компенсация стоимости коммунальных услуг в размере 500 рублей. При необходимости семья может бесплатно получить одежду, обувь в центре «Берегиня», расположенном в МГ БОФ «Металлург». Ежегодно каждому ребенку в возрасте от 7 до 14 лет предоставляется одна путевка в летний оздоровительный лагерь. В случае, если родителю выделена путевка на оздоровление, согласно разнарядке и в соответствии с графиком отпусков структурного подразделения, каждый ребенок имеет право на бесплатную путевку в ООО «Санаторий «Юбилейный», либо ООО «Дом отдыха «Березки», либо ООО «Абзаково» на один заезд, но не более одного раза в два года. Многодетная семья имеет право (один раз в 3 - 4 года) на отдых всей семьей в течение семи дней в межсезонье (весна, осень) в ООО «Дом отдыха «Березки» или ДОЦ «Уральские зори». Ежеквартально родители получают материальную помощь на частичную компенсацию стоимости занятий в музыкальных, художественных школах, спортивных секциях ребенка в размере документально подтвержденных затрат, но не более 200 руб. в месяц. Один раз в квартал семья может бесплатно посетить аквапарк. Систематически ребенок может бесплатно посещать ДЮСШ.



13.06.2017    Виктор:
Здравствуйте! А когда будет производиться индексация??? Обещали с 1 июня. Пока тишина)))

Ответ:
Индексация планируется с 1 июля 2017г.


06.06.2017    Айдар:
.  Как начисляется больничный?  Вычитывается ли подоходный налог с больничного?  

Ответ:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).  Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в следующем размере:
1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы в силу п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.


05.06.2017    Сергей :
Здравствуйте, нас что и на следующий год будут лишать дополнительных дней отпуска?Почти полтора года небыл в отпуске и оказывается заработал всего 6 доп.дней из 10.Зарплату не повышают,отпуска забирают.Замечательно.Куда катимся?По простому объясните.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе. По вопросам, возникающим по предоставлению отпусков, каждая ситуация рассматривается индивидуально. Предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


03.06.2017    Денис:
Работаю в ОАО АТУ .При з / плате 30000р(тариф 10000 и 20000 премии) на руки и выплате ипотеки 15000р. На сколько  максимум могут лишить премии работника за мелкое нарушение?

Ответ:
Условия и показатели премирования, в том числе, и уменьшения премии, устанавливаются положением об оплате труда и премировании.Размер уменьшения премии может быть предусмотрен до 100%. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В случае\. если вы неознакомлены с положением об оплате труда и премирования работников ООО "АТУ", рекомендуем обратиться в БОТиЗ для ознакомления с данным локальным актом.


01.06.2017    Анонимно:
Работаю в ооо организации хотел перевестись в другое место оао ммк собрал все подписи прошёл мед комиссию получил гарантийные письма, и козлов с.в отказывает в переводе, сылаясь что нет удостоверения, что надо идти учиться, а потом уже приходить. Хотя по документам оао ммк меня принимает в цех такойто и по документам всё впорядке. В чем причина данного отказа Козлова С В ???

Ответ:
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с правилами охраны труда к самостоятельной работе допускаются лица имеющие соответствующую квалификацию. При отсутствии документа, подтверждающего право на работу по определенной профессии работодатель вправе отказать в заключении трудового договора.


31.05.2017    Евгений:
Добрый день! Прошу Вас пояснить, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней, предоставляемый один раз в год, если я уже оформил пенсию в 50 лет по 1- списку в 2014 году? Сейчас продолжаю работать. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.


31.05.2017    Алина:
Здравствуйте, я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сколько будет начисляться в месяц если отработала чуть меньше года?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 065 рублей 69 копеек;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 131 рубль 37 копеек;
С 1 января 2017 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 23 120 рублей 66 копеек.




29.05.2017    Илья:
Здравствуйте. Я работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка) законно ли расчитывать переработку с учетным периодом год? При этом включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного  приказом от  28.03.2017 № ГД-01/111,  учетный период установлен равным одному календарному году. С данным стандартом работники ЛПЦ-4 ознакомлены  в период с 30.03.2017 по 09.04.2017г. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


27.05.2017    РАБотник:
Здравствуйте. Работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка). Законно ли расчитывать переработку по графику с учетным периодом год? При этом, при расчете включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного  приказом от  28.03.2017 № ГД-01/111,  учетный период установлен равным одному календарному году. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


24.05.2017    Алексей:
Работаю в ГОПе РСС по команде руководителя должен освободить должность, перевестись в бригадиры, заявление не писал, началось давление, пока я на больничном, подготовлены распоряжения о дисциплинарных наказаниях, подводят под увольнение. Как защитить свои права, что нужно сделать?

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Распоряжение о наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде. Для плучения подробной консультации предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)


23.05.2017    Александр:
 У меня такая ситуация,с зарплаты у меня удерживают алименты в размере 33%,на днях приставы прислали на работу исполнительный лист на взыскание долга по кредиту в размере 50%.В общем получается удержания на 83%.Это же незаконно!!!Подскажите,куда обратиться и что делать?

Ответ:
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Исходя из положений ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов должника-гражданина.
Вместе с тем при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, закрепленные в ст. 4 названного закона, а именно принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.
Поскольку исполнение судебного решения не должно приводить к нарушению прав и законных интересов должника и осуществляться без учета основополагающих принципов исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать размер удержаний с учетом материального положения должника.
Рекомендуем обратиться в службу судебных приставов с ходатайством об изменении размера удержаний из заработной платы. В случае отказа, действия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать в судебном порядке.


23.05.2017    Роман:
Здравствуйте. На сайте неоднократно задаются вопросы по поводу отпуска. Если работодатель может назначить дату отпуска самостоятельно, зачем мы пишем заявления на отпуск? Сегодня заехал на консультацию к юристу по этому вопросу: ответ юриста - дата отпуска должна быть в распоряжении на отпуска или должна быть согласована. Т.е. работодатель не может диктовать дату отпуска если ее нет в графике отпусков. Как тогда быть с желанием руководства идти в отпуск до 10го числа месяца?

Ответ:
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель имеет право равномерно распределять сроки начала отпусков работников организации в течение всего месяца (п. 11 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Законодательством не установлена обязанность работника писать заявление на предоставление отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке.


21.05.2017    Владимир:
Здравствуйтеи! Ситуация вот какая!
Шёл вчера с работы,через КПП 2 ,нёс в пакете термос металлический,охрана провела металлодетектором,соответственно он сработал. Меня по просили зайти,я зашёл составил акт,что без документов термос ,а  ему уже 4года.
в итоге забрали пропуск.
теперь проблем выше крыши,кто мне сможет помощь
что-бы меня руководители не наказали!

Ответ:
Обратитесь к юристам ООО "ММК-Право" , каб. 404 или 413 заводоуправления ОАО "ММК".


21.05.2017    Антонина:
Добрый день. Работаю аппаратчиком 4 разряда. Имею дополнительную профессию машинист крана. Несколько раз в год (более 45 дней в год), в связи с отсутвием работника, меня переводят работать машинистом крана, при этом оплата производится по 2 разряду. Вследствие чего, теряю в заработной плате и дополнительных днях к отпуску. Вопрос: правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу. Оплата производится по выполняемой работе, если иное не оговорено в соглашении. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).



Комментарии 381 - 400 из 496
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"