ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






18.08.2018    Ксения:
Здравствуйте. Весной прошла обучение на повышение разряда, в начале марта сдала экзамен. Прошло полгода - разряд так и не подняли. Позиция на разряд свободна. Куда обращаться? Начальство отмахивается, ботиз обещал узнать причину месяц назад и опять же тишина

Ответ:
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения по месту Вашей работы. Для получения подробной консультации рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час. Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменном виде..


13.08.2018    Анна:
Здравствуйте. выходила с проходной выносила жидкий порошок который купила за собственные средства чек был при себе. Задержали, забрали пропуск составили акт о нарушении. Мы что не можем вносить личные вещи даже имея доказательство того что они наши? Теперь будет наказание?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 27.12.2017г. № ГД-01/568 вывоз (вынос) имущества через проходные разрешается на основании первичных документов и материального пропуска. Если у Вас были подтверждающие документы, привлечь к дисциплинарной ответственности не могут. В случае спорных вопросов при прохождении КПП можно обратиться к диспетчеру ГРКСС по т.24-06-02.   За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


08.08.2018    Дмитрий:
Направили на обучение во время отпуска. Справку с учебы предоставил, но оплачивать сказали что не будут,т.к это во время отпуска. Правомерно ли это? И как быть?

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).


08.08.2018    Андрей :
Здравствуйте. Возможна получить помощь от профсоюза для прохождения обследования мрт. Уже не первый раз обращаюсь в комбинатовскую поликлинику с болями поясницы. Врач в обследовании отказывает так как не видит предрасположенности к обследованию. 

Ответ:
Согласно п.7.4.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020г.г. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с работодателем осуществляют контроль организации предоставления оказания медицинских услуг для работников ПАО «ММК». В данной ситуации профсоюзная организация не имеет право вмешиваться в профессиональную деятельность врачей. Предлагаем Вам  обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Д.А. (тел. 24-39-38) или доверенному лицу членов профсоюза ПВЭС Сулейманову Р.Ф. (тел. 24-18-69) и конкретизировать, какую помощь Вы бы хотели получить.


07.08.2018    сергей:
Могут ли мне выписать талон за то что я нетам пописал

Ответ:
В соответствии с действующим стандартом предприятия СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талон работнику может быть выписан за нарушение требований инструкции по охране труда. Действующая инструкция по охране труда ИОТ 0-01-2014 содержит требование соблюдать  личную гигиену (п.4.7.1). Для отправления естественных потребностей на территории предприятия существуют санитарно-бытовые помещения.


06.08.2018    Елена:
Здравствуйте. Работаю на пао ММК с 05.02.2113.г.В этот год меня не отпустили в отпуск сказали что не заработала. Пошла только через полтора года в августе.Считается ли это нарушением трудового кодекса? И Смогу ли я теперь отгулы б неотгуленного отпуск за 2913 год?

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.08.2018    Елена:
Здравствуйте! Я работаю в ЦПАШ- машинистом конвейера. Поделила свой отпуск пополам. В я нваре взяла 25 дней. Но у меня есть ещё заработанный отпуск на 29 дней. Так как в тот год когда я поступила на работу меня не пустили в отпуск и я пошла только через полтора года. За предприятием долг. Хотела забрать в сентябре остатки долга 29 дней. Мне начальник Ботиз говорит нельзя . Что только можно на 10 и все. 

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


06.08.2018    Елена:
Подскажите пожалуйста. У меня такой вопрос. На сегодняшний день у меня заработанных дней по отпуску 29. Я ходила уже в январе на 25 дней. ( Отпуск был поделён. Январь,сентябрь) Смогу ли я забрать остатки заработанного отпуска в сентябре. Начальник ботиз говорит нет.Получилось так что в тот год когда я устраивалась меня не пустили в отпуск вот и накопились дни неотгуленного отпуска.

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


03.08.2018    Алексей:
Здравствуйте.хочу узнать как оплачивают больничный.в расчетном листке стоит ФСС-5500₽ это мне перевели а сам больничный лист не перевели там указанно 8000₽.с чем это связанно?

Ответ:
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС).  Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности («больничный лист»).
За разъяснениями о порядке начисления пособия по нетрудоспособности необходимо обратиться к работнику по труду по месту Вашей работы.
В случае не получения разъяснений, Вы можете обратится на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением расчетного листка.


31.07.2018    Рустам:
Здравствуйте, после написания заявления в квп, через какое время можно получить деньги, без привышения лимита по взносам?

Ответ:
По вопросам получения займов КВП обратитесь к заведующей Кассы КВП  Рябковой Елене Алексеевне, тел. 24-59-56 либо к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения где вы работаете.


28.07.2018    Глеб:
Попросили выйти в смену с утра на 12 часов, а смену не хотят оплачивать. Имеет ли руководство на это право?

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что Ваш вопрос требует ряд уточнений, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),



20.07.2018    Serg:
Здравствуйте. Подскажите как оформить донорские дни к отпуску, можно ли их взять перед отпуском? Хочу оформить 5 справок.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Для оформления дополнительных дней отпуска необходимо обратиться к работнику по труду.


18.07.2018    Оксана:
Здравствуйте! В июне 2018г. как многодетные я получала бесплатные путевки для троих детей в Уральские Зори. Недавно заказала справку о доходах, там отобразилась компенсация в размере около 59 000 руб. Сегодня обратилась в соц защиту на Металлургов 3/2 19 каб. за получением пособия к учебному году от губернатора.  Документы не приняли потому что семейный доход превысил прожиточный минимум. У нас четверо детей. справка у мужа 9900 руб в месяц. Придрались именно к этой строчке с компенсацией путевок. Не знаю что делать к кому обращаться???

Ответ:
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 05.04.2003 N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи учитывается сумма доходов каждого члена семьи, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи в денежной и натуральной форме, в том числе:
материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
денежные эквиваленты полученных членами семьи льгот и социальных гарантий, установленных органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями.


15.07.2018    Сергей:
Здравствуйте, работаю в "ооо" Рем Путь , проблема в том что мы коллективом выполняем работу качественно , но не знаем расценки своих услуг, обращались к мастеру и он не вкурсе, к начальнику участка обращались, тот игнорирует наши просьбы, проф. союз как обычно в стороне. Проф. союз забыл как он создан и зачем, как нам быть? Что нам можно сделать?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о каких расценках идет речь. По вопросам заработной платы необходимо обратиться в БОТиЗ вашего цеха. Для получения подробной информации предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу, тел. 24-04-96 либо на личнй прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, тел. 24-97-18, 24-36-22.


09.07.2018    Вадим:
Здравствуйте! Правомерно ли, что в талоне проценты за нарушения проставляет ТОЛЬКО нач. цеха? Всем остальным рекомендовано воздержаться, т.е. оставлять эту графу в талоне пустой. Диктатурой, культом личности или волюнтаризмом попахивает. И что делать, если проценты неадекватно завышены? 

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 решение о лишении премии полностью или частично, применении дисциплинарного взыска¬ния   принимается   руководителем   структурного  подразделения   (подразделения) путём издания распоряжения.
В случае несогласия с принятым решением, вы имеете право обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам.
Для получения большей информации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),


06.07.2018    Дарья:
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. По графику на 2018 год у меня отпуск в апреле и июле. В апреле сходила в отпуск на 19 дней, теперь в июле собралась идти на 12, но БОТиЗ не пропустил, пропустили только 14, обосновав, что я должна выбрать 4 пары выходных в год. Насколько это правомерно и к кому обращаться?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не предусмотрено, что в обязательном порядке должны быть использованы 4 пары выходных в период отпуска. За подробной консультацией предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


05.07.2018    Наталья:
Здравствуйте, скажите пожалуйста,когда вписывается талон ( лишение премии) он должен быть заполнен?? А то нас всегда в пустых рассписываться заставляют,а потом сюрприз 

Ответ:
Талон должен быть заполнен с указанием конкретного нарушения.


30.06.2018    Александр :
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста, у кого возможно узнать информацию о сотруднике, для оформление справки вызов в суд ? 

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ персональные данные работников относятся к конфиденциальной информации. Передача персональных данных работников третьим лицам запрещена. Персональные данные могут быть предоставлены суду по письменному запросу.


25.06.2018    Сергей:
Чтобы устроиться на ПАО ММК нужно пройти стажировку на новом месте. А руководитель моего структурного подразделения отказывается подписывать бумаги на эту стажировку. Стажировка на 3 месяца и в течении этого времени за мной остается моё рабочее место.

Ответ:
Понятия "стажировка" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Вы можете написать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, руководитель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Повторно, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..


24.06.2018    Степан :
Доброго времени суток. В Сортовом цеху на участке адъюстаж, во всех дозировках станов предусмотрен кондиционер. На дозировке стана 170 кондиционера нет, плюсом к этому, при косметическом ремонте дозировки рабочие заделали вентиляцию. Температуры в цеху высокие. Обращение к руководству не дало никаких результатов. Подскажите пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы уделили внимание рабочему классу. Заранее благодарен.

Ответ:
По факту вашего обращения была проведена проверка техническим инспектором ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Кондиционер в помещении дозировки стана 170  установлен



Комментарии 21 - 40 из 343
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ