ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






19.12.2019    Александр:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при постановке диагноза гипертонической болезни возможно ли отстранение от должности инженера-конструктора? или для данной профессии нет противопоказаний по давлению?

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать медицинское заключение и карту специальной оценки условий труда.


16.12.2019    Матвей :
Здравствуйте, надо ждать 30 дней после погашения займа, чтобы взять очередной займ? 

Ответ:
При досрочном погашении займа, путем зачисления денежных средств на расчетный счет ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, с последующим оформлением  очередного займа,  происходит незапланированное снижение оборотных средств, необходимых для выдачи займов, а так же нарушение принципа «взаимопомощи».  Члены КВП, досрочно погасившие заём таким способом, с целью оформления нового займа, пользуются взносами других членов кассы, исключая возможность воспользоваться оборотными средствами другим членам КВП.
30 дней, указанные в информации, это минимальный срок, при котором членские взносы (без обременения займом) должны участвовать во взаимной помощи.
Если сумма оборотных средств КВП достаточна для выдачи займов и членских взносов, то данное условие может временно не применяться.
О применении (или  временном не применении) данного условия Вы можете уточнить перед совершением досрочного погашения займа, позвонив по телефонам в КВП 24-05-62, 24-63-32, 24-59-59.


13.12.2019    рашид:
Бригада работает без бригадир, или он низко квалифицирован , должен работать работник 6 разряда, а работает 5. Это нарушение???

Ответ:
В вашем вопросе недостаточно информации в связи с чем не предоставляется возможным дать квалифицированный ответ Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


12.12.2019    виталий:
здравствуйте.на ммк-метиз перевозят цеха. содной площадки на другую при этом не хотят оплачивать демонтаж оборудования.мотевируя отсутствием нашей основной работы. как и кто может решить этот вопрос помимо прокуратуры

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор, соглашения к трудовому договору, распоряжения и иные документы, подтверждающие поручение работы по демонтажу оборудования).


11.12.2019    Евгения:
Если меня задержала охрана при выходе с проходной. У  меня в сумке лежали салфетки целюлозные новые в упаковке. Чек на них имееться. Купила перед работой и забыла выложить. Что за это мне будет? И имеют ли право они меня наказать на 100%.

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 после получения от ГРиКСС информации и материалов о нарушении работником пропускного и внутреобъектового режима (ПВР), руководителем структурного подразделения (СП) ПАО «ММК», организации Группы ПАО «ММК» рассматривается вопрос о наличии (отсутствии) вины работника в нарушении ПВР для принятия решения о применении (неприменении) к указанному работнику мер в виде дисциплинарного взыскания, лишения (уменьшения) размера премии.
О принятых в отношении работника ПАО «ММК» мерах (решении), руководитель СП (П) ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС и управление кадров ПАО «ММК» путем направления письма. В случае применения к работнику ПАО «ММК», виновному в нарушении ПВР, мер в виде дисциплинарного взыскания, в виде лишения (уменьшения размера) премии, к письму дополнительно прилагается соответствующий организационно-распорядительный документ.
Руководитель организации Группы ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС о принятом в отношении работника решении путем направления письма.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


07.12.2019    Наталья:

Здравствуйте .У меня такой вопрос мы с мужем почетные доноры есть ли льготы при получении путевки в санатории комбината  и какие льготы мы работаем оба на комбинате





Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.


07.12.2019    Екатерина:
По срочному договору можно уйти в декрет?

Ответ:
Женщина,, работающая по срочному трудовому договору, может оформить отпуск по беременности и родам.В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).


07.12.2019    Алексей:
Здравствуйте ! В каком месяце в цехе утверждаются надбавки за профмастерство ? Основной цех Ммк. Спасибо !!!

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации "Система менеджмента качества. организация оплаты труда работников ПАО "ММК". СТО СМК ММК П-03-2019", утвержденного приказом от 06.03.2019г.  № ГД-01/110, надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим устанавливаются сроком на один календарный год. По истечении календарного года, надбавки, с учетом результатов выполнения утвержденных показателей, устанавливаются вновь или отменяются. Пересматриваются надбавки, как правило, в январе месяце и устанавливаются с 1 февраля.


05.12.2019    Каролина:
Можно ли оформить декретный отпуск по уходу за третьим ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

Ответ:
Законодательство РФ не содержит понятия "декретный отпуск".  Женщине может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также в соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по ее заявлению  предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по ухода за ребенком до 14 лет не предусмотрено.


05.12.2019    Станислав :
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста могу ли я поделить свой очередной отпуск на 14 и 24 дня? Или только по 19 дней, (14 + 5 за вредные условия труда)

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.


04.12.2019    Максим:
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, если не сдал ежегодный тест по охране тралу с первого раза??? То что дальше будет??? Разрешают ли пересдавать и где это происходит??? И в каком случае назначают сдачу цеховой комиссии??? Заранее спасибо!!!

Ответ:
В соответствии с СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2019 «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда» проверка знаний требований охраны труда может проводиться методом компьютерного тестирования работников рабочих профессий (п. 6.1.14). Работник, не прошедший проверку знаний требований ОТ, обязан пройти повторную проверку знаний в срок, установленный комиссией, но не позднее одного месяца от даты проверки знаний требований ОТ (п. 6.1.15).  
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,


01.12.2019    Илья:
Здравствуйте!!! Могули я проверить правильно ли мне насчитывают заработную плату т.к она у нас съдельная? Какие в ботизе могу запросить документы.

Ответ:
Вы имеете право проверить правильность начисления заработной платы. У работника по труда попросите наряды на выполнение работ, табель учета рабочего времени, если была дополнительная работа, то распоряжение и соглашения к трудовому договору о выполнении такой работы. Поскольку вопросы начисления заработной платы рассматриваются индивидуально, то в каждом конкретном случае может возникнуть необходимость запрашивать дополнительные документы.за подробной консультацией рекомендуем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


29.11.2019    Георгий:
Три месяца стоял утверждённый месяц отпуска, потом начальник не предупредив поставил другой месяц, как сейчас быть?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
за подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.



29.11.2019    Железнодорожник:
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз! В локомотивном цеху у помощников машиниста пропал шифр 220! Второй тариф (за работу в выходной день) сейчас выплачивается премией  ФРСП! То есть по факту получается, что мы не заработали второй тариф и он идёт мимо кассы, так как премия не входит в базу общих зарплат, что приводит к потере в оплате отпускных, больничных и тд. Это является нарушением ст 153 ТК РФ.( По факту второй тариф не выплачен!!!) Вопрос: что нам делать? Идти в инспекцию по труду? Ведь все вокруг в курсе! Но ничего не предпринимают!

Ответ:
. На сегодня по шифру "220" оплачивают работу в выходной день. Оплата производится согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Если Вам не была произведена оплата, то это является индивидуальным трудовым спорам. За получением консультации и для рассмотрения ситуации  Вам необходимо  к ведущему специалисту БОТиЗ управления логистики Яковлеву Ю.В., тел. 24-03-55 или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96. Если вопрос не будем решен предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
Дополнительно сообщаем, что на Ваш аналогичный  вопрос был дан ответ 27 ноября 2019г.


28.11.2019    Василь:
В ООО «Механоремонтный комплекс» в литейном цехе на участках обрубки ,формовки ХТС, формовки цветного литья ,формовщикам понижают разряды! 

Ссылаются на то,что ,например,для 5го разряда нужно выполнять об’емы более 1,25т. Ладно бы понизили разряды по факту ,что об’емы не дотягивают ,но это же не так.

Мы как работали ,так и работаем ,ничего не поменялось! Есть формы и отливки весом и по 1,5т ,и по 2т , и по 6т!

К кому обращаться за помощью в решении данного вопроса ?




Ответ:
За разъяснением обратитесь к начальнику управления персонала и социальных программ ООО "МРК" -   Иванову Вячеславу Геннадьевичу  (т. секретаря -24-28-01) или к председателю профкома ООО «МРК» Крылова Наталье Анатольевне (т. 24-58-41). В случае отказа в предоставлении информации или неудовлетворительного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


25.11.2019    Коллектив СЦ:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, планируется ли в конце 19г второй повышение тарифных ставок и окладов в ПАО ММК? После июльского повышения на сайте говорилось, что будет проводиться дальнейшие переговоры с «работодателем» (ПАО ММК) по второму повышению, стоит ли чего ждать? Спасибо, заранее.

Ответ:
Решение о проведении индексации и ее величине, может быть принято после опубликования официальной информации об уровне инфляции по итогам года в РФ.


25.11.2019    Руслан:

Здравствуйте! Будьте добры, разъясните след ситуацию: я работник ПАО ММК, основной цех, мне положен отпуск (осн + доп) 38 дней. В 2020 году я разделил отпуск на части. Знаю, что по закону хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней. Имею ли я право разделить отпуск в днях 4 + 34 (при условии, конечно, что мне положен будет весь доп отпуск)? Т.е. можно ли в первую часть отпуска взять всего 4 дня, а вторая часть будет всяко больше 14? Если такое деление не запрещено, где это оговаривается? Очень жду ответа, заранее спасибо.

Ответ:
Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части должно быть зафиксировано в утвержденном  руководителем структурного подразделения графике отпусков на 2020г., который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.ст.123,125 Трудового кодекса РФ). Согласно графику  работодатель должен издать распоряжение о предоставлении отпуска, о времени его начала и продолжительности.  Локальными нормативными актами ПАО "ММК" не предусмотрено разделение отпуска в днях. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда  предоставляется одновременно с основным  отпуском. Продолжительность предоставленного отпуска должна быть достаточной для  восстановления трудоспособности работника, особенно, если  его работа связана с вредными  и (или) опасными производственными факторами.  


24.11.2019    Илья:
Работаю на ММК меньше года,могут ли начальники лишить премий и выписать талон 

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ, используется система талонов предупреждения. Применение системы талонов предупреждения не зависит от стажа работы и направлена на пресечение нарушений в области охраны труда и промышленной безопасности.


23.11.2019    Олег 4.11.19:
С вашего ответа не понятно буду ли я платить алименты или нет, если сын поступит в институт на дневное отделение. Можно ответить простым языком без бюрократических приписок в виде отписки ? Так буду я платить алименты или нет?

Ответ:
Нет, не будете при достижение вашим сыном возраста 18 лет  при условии, что   ваш ребенок не является инвалидом. В случае, если ребенок инвалид, алименты платить будете.


22.11.2019    Жанна:
Здравствуйте, ситуация следующая. Взяла ипотеку на себя, могут ли меня сократить?! 

Ответ:
Наличие кредитных обязательств не является преимущественным правом  для оставления на работе при определении кандидатуры работников для расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.



Комментарии 21 - 40 из 536
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ