ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






08.04.2019    Екатерина :
Здравствуйте! Скажите,а где я могу забрать свой профсоюзный билет?! 

Ответ:
Профсоюзный билет можно получить у председателя профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы. Поскольку Вы не указали место работы, дать более конкретную информацию не предоставляется возможным.


07.04.2019    Айрат:
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я пишу заявление о предоставлении мне донорских дней,а начальник просит найти замену, кто будет работать за место меня в те дни когда мне предоставят донорские дни. Законно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ работнику в случае сдачи крови и ее компонентов по его желанию предоставляется другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови либо сдачи крови в период отпуска) и дополнительный день отдыха. В связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне, связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения в письменной форме. В своем заявлении работник должен указать следующее: дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты; будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу; дату, когда он желает использовать другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови или ее компонентов, а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день);  дату использования дополнительного дня отдыха. Руководитель структурного подразделения  обязан обеспечить замену отсутствующего работника.


04.04.2019    Юлия:
Добрый день, есть ли какие-то льготы для пенсионеров, бывших работников и членов профкома при приобретении путевок в санатории? интересует Кисегач

Ответ:
По вопросам приобретения путевок обратитесь в Совет ветеранов, т. 24-76-54,,  24-39-12, 24-49-74


04.04.2019    Вадим:
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я прибавить к очередному неполному отпуску недогуляные дни от предыдущих отпусков? Как правильно их оформить? Спасибо.

Ответ:
Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска.



29.03.2019    Сергей :
(ММК метиз) здравствуйте пожалуйста подскажите имеютли право сотрудники охраны чопа проводить осмотр работникп при выходе ощупывать и где это право закреплено законодательно спасибо,с Уважением к Вам.,сергей валеев,скц спо-2

Ответ:
Частные охранники на контрольно-пропускных пункта ПАО «ММК» действуют в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и  Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 17.08.2018г. № ГД-01/325.
Статьей 12.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник имеет право производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества.
Осмотр – визуальное обследование частными охранниками работников (посетителей), транспортных средств и перевозимого (переносимого) имущества. Не предполагает физического контакта частного охранника с работником или посетителем и имеющимися у них вещами, а также ввозимым (вывозимым) имуществом.
В случае нарушение ваших прав частным охранником вы можете обратиться в группу по режиму и контролю за сохранностью собственности службы безопасности ПАО «ММК».
Сообщить о фактах нарушения Инструкции частными охранниками можно по телефонам:  т. 24-79-44 -  диспетчер ГРКСС,  т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.


29.03.2019    Михаил:
Здравствуйте, хотелось бы узнать по каким параметрам определяется возможность выдачи путёвки в Ессентуки и Крым. На путёвку записывался в декабре 2018 на апрель 2019 в соответствии с отпуском, таким же образом на путёвку записывалась моя девушка. Обоим в выдаче путёвки было отказано по причине того, что слишком мало работаем. Работаем с 2015 года. Можем ли  мы рассчитывать на какую либо компенсацию, если поедем туда за свой счёт?

Ответ:
За подробной информацией о выделении путевок обратитесь к специалисту ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Херсуну Денису Васильевичу, 24-67-96.


26.03.2019    Константин:
Добрый день! Подскажите, где можно получить документ, подтверждающий статус "предпенсионера" (до льготной пенсии по II списку осталось 3 года). И хотел взять 2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации, но не знаю по какой форме написать заявление.

Ответ:
За информацией о предпенсионном статусе можно  лично обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства или работы либо направить электронный запрос в ПФР через личный кабинет. Сведения о своем статусе предпенсионера можно получить тем способом, который укажете в обращении, в том числе в виде электронного документа.
Заявление о предоставлении двух рабочих дней для прохождении диспансеризации в порядке ст. 185.1 Трудового кодекса РФ пишется на руководителя структурного подразделения с указанием даты необходимой для прохождения диспансеризации.



25.03.2019    Алексакндр:
Скажить пожалуйста по каким правилам начинают доплачивать работнику за профмастерство? Или это все на усмотрение руководителей?

Ответ:
Надбавки устанавливаются за высокое профессиональное мастерство рабочим за высокопроизводительную, эффективную работу структурного подразделения, повышения качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), снижения ее себестоимости. Конкретные показатели, условия установления, размер надбавок определяются руководителем структурного подразделения и устанавливаются положением. Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения сроком на один календарный год. По истечении календарного года надбавки за профмастерство могут быть установлены вновь или отменены. Надбавки за профмастерство устанавливаются комиссионно. С условиями и порядком установления надбавок можно ознакомится у работника по труду цеха.


24.03.2019    Юля:
Полагается ли работнику комбината путевка в санаторий с ребенком в возрасте до года? 

Ответ:
Работник имеет право получить путевку в санаторий, в том числе и с ребенком. Правила пребывания с ребенком до года определяются санаторием. За подробной информацией обратитесь к председателю профсоюзного комитета по месту работы.


22.03.2019    Александр:
Здравствуйте, работаю ПАО ММК цех ПТЛ, у меня умер отец, куда могу обратиться по поводу материальной помощи?

Ответ:
Материальная помощь оказывается в индивидуальном порядке в случая тяжелой жизненной ситуации. Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза Гулькиной Алле Анатольевне, т. 24-66-82 либо к председателю профсоюзного комитета прокатного производства ПАО "ММК" Золенко Игорю Константиновичу, т. 24-96-05.


16.03.2019    Александр:
Здравствуйте, у меня такой вопрос у меня забрали 6 дней от отпуска я не выробатал мне их вернут в следующем году или нет 

Ответ:
Из Вашего вопроса не ясно о каком именно отпуске идет речь - об ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительном отпуске за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику авансом.
В случае, если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск , то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному, так и по дополнительному отпускам.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке, в связи с чем, предлагаем обратиться за более подробной консультацией на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



15.03.2019    Алексей:
Здравствуйте! Относительно не давно на ПАО ММК, за тем и в ОСК при суммированом учете рабочего времени установили учетный период равным одному году. А по закону на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев.

Ответ:
В соответствии с ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
отраслевым тарифным соглашением по Горно-металлургическому комплексу и Коллективными договорами ПАО "ММК" И ООО "ОСК"предусмотрена возможность введения суммированного рабочего времени с учетным период один год.


13.03.2019    Друг:
Добрый День. Подскажите пожалуйста какие льготы полагаются работнику при рождении ребенка? вроде бы слышал что работодатель дает 3 дня оплачиваемых

Ответ:
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Дополнительные льготы могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что из вопроса не ясно где вы работаете, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. За информацией вы можете обратиться к работнику по труду по месту работы.


12.03.2019    Марсель :
Здравствуйте, сколько  оплачивается процентов по больничному листу. Общий стаж-01.04.2005, непрерывный стаж "оск" 04.04. 2017. Спасибо! 

Ответ:
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица. По общему правилу размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.


11.03.2019    Анна:
Здравствуйте. Могу ли я воспользоваться краткосрочным оплачиваемым отпуском сроком до 3-х дней (отпуск "социальный") при регистрации собственного брака, если в брак я вступаю второй раз (первый раз был до устройства на ММК и социальным отпуском не пользовалась)?

 

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ПАО "ММК" на 2018-2020гг (ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска  сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)) и
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. При этом за счет средств ПАО «ММК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный») в  случае    регистрация собственного брака (при вступлении в брак в первый раз). Если у Вас второй брак, то социальный отпуск не предоставляется. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.


07.03.2019    Илья:
Здравствуйте. В трудовом договоре указано структурное подразделение ОСК. Может ли работодатель без согласия работника изменить место работы (отправить в командировку)?

Ответ:
Из Вашего вопроса следует, что речь идет о переводе на другую работу, поскольку служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 72, ст. 72.2. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В соответствии со ст. 72.2  Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.


07.03.2019    Сергей:
Здравствуйте. Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия работника.

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Для более подробной консультации необходимо обратиться на прием к юристу, поскольку вопрос не содержит достаточной информации для полного ответа.


06.03.2019    Кузнецова Ольга Леонидовна :
Если работнику Ммк с 2010 года не повышали рвзряд, тарифная сетка позволяет повысить. Какие бумаги и кому надо подавать на повышение согласно стажу работы (15лет 7мес) и сложности труда и уровня квалификации.

Ответ:
Повышение разрядов работникам может производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием при наличии вакансии. Для решения вопроса о возможном повышении разряда необходимо обращаться к руководителю структурного подразделения.


05.03.2019    слава:
я работающий пенсионер,сколько дней я могу взять за свой счёт в течении месяца.

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Эти дни по желанию  можно взять в течении года либо использовать в течении месяца. Свыше 14 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению с работодателем.


04.03.2019    Владимир:
Здравствуйте. На ММК отработал 43 года, из них 18 лет в мартене №3 машинистом разливочного крана, уволился с последнего места работы ООО "ОСК", хочу оформить документы на "Ветерана труда", подскажите куда нужно обратиться?

Ответ:
В соответствии с Законом Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО     «О звании "Ветеран труда Челябинской области»    звание "Ветеран труда Челябинской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» или которые достигли возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины):имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Для присвоения звания «Ветеран труда Челябинской области» необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства



Комментарии 21 - 40 из 436
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ