ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






06.03.2017    Александр:
Добрый день! Я работник цеха КИП, почему ваш представитель (Катаев И.Н) навязывает принудительно билеты на плей-офф (игры с Металлургом). Я ни разу не болельщик, тем не менее нас заставляют брать билеты по разнарядке, поддерживая этих бездельников

Ответ:
По факту Вашего обращения сообщаем, что приобретение билетов на хоккейный матч команды "Металлург" является добровольным. В случае нарушения ваших прав предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК"  Волкову Вячеславу Валерьевичу, тел. 24-02-52


05.03.2017    Евгений:
Здравствуйте! 
Я оформил получение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. И продолжаю работать. Могу я выходить дополнительные смены?В случае курсов повышения квалификации могу я претендовать на оплату за время повышения квалификации?

Ответ:
Конкретизируйте, что Вы имеете в виду под дополнительными сменами - сверхурочную работу или работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.



03.03.2017    Джон Смит:

Поясните ещё про дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим такой вариант: по условиям аттестации рабочего места полагается 28 дней основного и 10 дней дополнительного отпуска. В течении года работник на этом рабочем месте успел побывать несколько раз на:

- обучении работников в «Персонале» по инициативе работодателя;

- учебных сессиях в ВУЗе.

За эти периоды полагается дополнительный отпуск? Это же как бы не беременность и не больничный.

Постарайтесь в ответе не цитировать трудовой кодекс и решения верховного суда, как вы это любите судя по предыдущим сообщениям, а просто по рабоче-крестьянски ответить на мой вопрос.

Ответ:
При предоставлении  дополнительного отпуска за работу во вредных и (или)  опасных условиях труда учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Периоды повышение квалификации в кадровом центре "Персонал" даже по направлению работодателя, а также  обучение в высшем учебном заведении, в стаж для дополнительного отпуска не учитываются, дополнительный отпуск за этот период не предоставляется.


01.03.2017    Руслан:
Здравствуйте!Собираюсь пойти в отпуск.В БОТиЗ сказали что заработал 33 дня, а в трудовом договоре написано 28 основной плюс 7 вредный, т.е. 35.Спрашиваю можно ли в долг(отсчет как устроился с августа много лет назад)-отвечают категорически нет.Кто прав в данной ситуации?

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ  2004-481 были признаны недействующие  отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной  постановлением  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
      При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда.
     В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск  неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



27.02.2017    Александр:
Здравствуйте!Я являюсь работником ОАО ММК, а моя жена официально работает в другой организации!В мае у нас родится ребёнок! Заработная плата моей жены в несколько раз меньше моей, к тому же нет своевременной выплаты! Могу ли каким нибудь образом получать декретные по уходу за ребёнком не с её, а со своего места работы?какие ещё привелегии будут при рождении?

Ответ:
Понятия «декретные» законодательство РФ не содержит. Установлено  пособие по беременности и родам, которое имеет  своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Кроме того,  законом предусмотрена  выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое  направлено исключительно  на оказание   поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка.
     В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их  заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае  осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с  выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
       Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется   отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован  полностью или по частям также отцом  ребенка. По заявлению  отца ребенка  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  он может работать на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение  пособия по  государственному социальному страхованию. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере  16 350,33 руб.



24.02.2017    ольга:
здравствуйте, могу ли я работая в ооо строительный комплекс претендовать на путевку в крым?



Ответ:
За информацией обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "Строительный комплекс"  Кошкаровой Татьяне Евгеньевне, тел. 24-66-05


22.02.2017    Владимир:
Добрый день "уважаемый" наш профсоюз вы когда начнете работать?В цехах людей уже всех задолбили,кто получает заработную плату через СБЕРБАНК РОССИИ,вне гласно премии работникам не выписываются,о лучшем по профессии нам пояснили что можем забыть пока хотя бы часть заработной платы не будем переводить КУБ ОАО,смены без содержания не подписываются мотивируя вышеуказанным,профсоюз Цеха ККЦ в курсе происходящего но полностью игнорирует происходящее.Складывается такое впечатление что профсоюз Кислородно Конвертерного Цеха существует для выдачи путевок в дома отдыха но и это периодически становится проблематично,но мы очень надеемся что это не так и Просим разобраться в данной ситуации с Уважением коллектив ККЦ....PS.... Не вынуждайте нас обращяться в другие инстанции.

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ОАО работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета. В части уменьшение размера премии сообщаем, что данный вопрос является индивидуальным трудовым спором и для его решения вам необходимо лично обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.



18.02.2017    med:
В лпц5 отказывают в разделении отпуска. Выходит что я каждый раз буду терять дополнительные дни отпуска за вредность из-за того что мои ежегодные отпуска будут назначены на момент неподходящий отработанному периоду? На прием к вам не пойду и обращаюсь анонимно так как меня за это потом накажет мое начальство, а дома у меня дети и жена! если такой бардак будет продолжаться я выйду из членства профсоюза и сагитиурю на это других работников

Ответ:
16.03.2017 г. в 06 часов 30 минут на сменно-встречном собрании в рамках программы "Профсоюзной школы правовых знаний"  юрист ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР разъяснит действующее законодательство РФ и локальные нормативные акты ОАО "ММК" в части предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и ответит на интересующие вас вопросы.


17.02.2017    ЛПЦ-4:
Здравствуйте. Работников ЛПЦ-4, я думаю, как и многих других работников ОАО "ММК", также сильно волнует вопрос предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускв. 
В своем ответе нашим коллегам из ЛПЦ-5 вы увильнули от п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК"!
Вы отвечаете следующее: "В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени."
Давайте рассмотрим пример: работник, имеющий право на дополнительные дни отпуска, отработав некоторый период, надеется выйти в отпуск на 35 дней (28 осн + 7 за вредность). В БОТиЗе ему говорят: "Вы убываете в отпуск в январе, согласно утвержденному графику отпусков. За определенный отработанный период Вы заработали 15 дней отпуска основного + 3(4) дня за вредность. Но мы не позволяем вам делить свой отпуск(так происходит во многих цехах ММК в отношении простых рабочих), поэтому мы Вас отпускаем на 28 дней авансом, скажите на этом спасибо и забудьте про дополнительные дни отпуска!" (т.к. использовать их больше не получится) 
Давайте наконец решать этот вопрос конструктивно! Вы не сможете физически принять каждого работника ММК в каб 429 по данному вопросу.
Коллективное Предложение следующее:
1)отныне дать каждому рабочему право разделять свой ежегодный отпуск (к примеру 17 дней в зимний период + 18 дней в летний период). 
2) каждому работнику, которому уже предоставили "авансом" отпуск 28(29...) дней, дать возможность догулять положенные оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска к тому периоду, когда он их заработает.
Нам не нужны такие авансы, из-за которых мы в итоге лишаемся нескольких дополнительных дней отпуска, а с ними и отпускных денег!
Пожалуйста помогите! с уважением, члены профсоюза 

Ответ:
15.03.2017 г. в 06 часов 30 минут на сменно-встречном собрании в рамках программы "Профсоюзной школы правовых знаний"  юрист ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР разъяснит действующее законодательство РФ и локальные нормативные акты ОАО "ММК" в части предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и ответит на интересующие вас вопросы.


17.02.2017    Геннадий:
Здравствуйте,  подскажите пожалуйста. Рабочий выходит на работу в свой выходной день , какая оплата должна быть или сколько отгулов

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


16.02.2017    ЛПЦ-5:
Здравствуйте! Просим поддержать нас в вопросе предоставления работодателем ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда на рабочих местах, отнесенных к вредными или опасным по результатам аттестации рабочих мест  или по результатам  специальной оценки условий труда. В соответствии с п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК" - Ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда предоставляются  в соответствии со Списком  производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. Нам же насчитывают 29,30...дней оплачиваемого отпуска за отработанный период (со словами "больше не заработали") и не дают информации о том, когда можно будет использовать оставшиеся дни дополнительного отпуска. По всей видимости отработав полный период далее, нам так и не дадут возможности "догулять" дополнительные дни отпуска и не компенсируют их деньгами. Просим вас разрешить этот вопрос, и посодействовать в ознакомлении каждого рабочего с графиком дополнительных неиспользованных оплачиваемых дней отпуска. 

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ  2004-481 были признаны недействующие  отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной  постановлением  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
      При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда.
     В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск  неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.




14.02.2017    Ольга:
Добрый день!
Работник КХП опоздал на работу, т.к.  в связи с заносами на дорогах из-за неблагоприятных погодных условий (метель, снежные заносы 08.02.2017), остановлена работа городского общественного транспорта (трамваи стояли на южном переходе). Работник написал объяснительную, но руководство требует писать заявление на отпуск без содержания (на определенное время). Разве при такой ситуации причина опоздания не считается уважительной?  Как будет оплачиваться смена?

Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Стандарт организации «Система менеджмента качества. Порядок организации и нормирования труда в ОАО «ММК» СТО ММК П-07-2016» регламентирует порядок учета рабочего времени. Оплата труда будет произведена за фактически отработанное время.


13.02.2017     Андрей:
Здраствуйте работаю в шлаксервисе участок скардовина упш дц работаю выгрузчиком один а должно быть двое  в  бригаде оставляют одного  работать долгое время и никаких доплат

Ответ:
Для ответа по существу недостаточно информации. Ваш вопрос для уточнения  направлен в ООО "Шлаксервис"


13.02.2017    Иван:
Здраствуйте могули я  поделить отпуск мне поставили декабрь  в этом году  и к  кому подойти

Ответ:
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратитесь к руководителю своего структурного подразделения.


12.02.2017    Александр:
Я устроился на работу в ноябре 2014г первый раз пошел в отпуск в январе 2016г. на 2017 г. по графику отпуск разделен в мае и декабре. могу ли я получить компенсацию за накопившиеся дни отпуска или использовать более 38 дней в год

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


11.02.2017    Любовь:
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Муж работает в другой организации, не на ММК. Зарплата у него больше.Могу ли я отказаться от пособия и оформить его на мужа?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н)).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлен ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка N 1012н. Одним из необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком документов, поименованных в указанном перечне, в случае, когда мать ребенка не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию, является справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Учитывая, что в силу ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком вправе получать только один из членов семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, следует обратить внимание на содержание справки из органов социальной защиты населения. Указанная справка должна подтверждать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось матери ребенка в том же самом периоде, за который пособие назначается отцу ребенка.



11.02.2017    Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, кроме оператора стыка сварочной машины (Ведение технологического процесса непрерывной сварки)? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. А Именно: Управление с пульта механизмами входного разматывающего и выходного наматывающего устройств натяжной станции и накопителя ленты. Регулирование и контроль центрирующих устройств с фото- и пневмодатчиками.  Должен знать: кинематические и электрические схемы обслуживаемого оборудования технологической части непрерывной автоматической линии; физические и химический состав кислот, щелочей и других материалов, применяемых в технологическом процессе; устройство контрольно-измерительных приборов линии. Описанные в § 73.Также выполнение работ не связанных с профессией "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления". А именно описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Характеристика работ. Ведение процесса травления листового металла в рулонах качественных и специальных марок на агрегатах непрерывного действия. Наблюдение за чистотой поверхности полосы и удаление заворотов кромки, разрывов, складок. Наблюдение за температурой кислотных растворов, активностью ванн, режимом и качеством травления, за промывкой и промасливанием металла, а также за правильностью сматывания полосы в рулон, вырезкой шва, отсутствием укосины, состоянием оборудования непрерывного травильного агрегата и наличием металла для травления. Настройка непрерывных травильных агрегатов. Должен знать: правила настройки и регулировки контрольно-измерительных приборов; конструкцию и способы настройки непрерывных травильных агрегатов; физико-химические основы процесса травления металла разных марок в пределах выполняемой работы; методы анализа травильных растворов.
Почему рабочий профессие "Травильщик (старший)" описанной в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Выполняет требования профессии "§ 74. Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига 6-го разряда." А именно " Контроль рентгеновским толщиномером толщины металла. Осуществление подготовки и наладки всех узлов линии перед пуском. Пуск и останов линии. Установление скорости линии и технологического режима работы всех узлов линии и обеспечение синхронности их работы. Контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса и за работой системы пожаротушения, встроенной в линию. Участие в ремонте и наладке оборудования линии. Должен знать: устройство, кинематические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования линии; электрические схемы контрольно-измерительных приборов и приспособлений: автоматику управления и регулирования работы линии; физико-химические основы процесса непрерывного травления; способы выявления и методы устранения дефектов; требования, предъявляемые к качеству готовой продукции; методы предупреждения брака на отдельных стадиях технологического процесса; устройство и правила действия системы пожаротушения.
Почему мы должны выполнять все выше перечисленные работы и не получать за это соответствующую заработную плату? Также сдавать соответствующие экзамены по технологии производства если это не предусмотрено требованиям знаний по нашим разрядам описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2".
Также просим разъяснить почему вредные условия труда стали одинаковыми что в травильном, что прокатном и отделочном отделениях класс 3.2? Хотя рабочии "Травильного отделения" находятся в более вредных условиях так как работают с саляной кислотой. Когда будет проводиться оценка рабочих мест в соответствии с законом Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" , так как считаем что наш классификация условий труда занижена в данный момент?
Просим разобраться в вопросе о сокращении одной штатной позиции "Травильщик (старший)" из штатного расписания. Хотя луди продолжают работать по данной профессии в соответствующей бригаде.
Просим разобраться в вопросе о рабочих которые оформлены в штатном расписании как "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига" но выполняют и работают совсем в другом месте а именно на Складе горячекатанных рулонов "Штабелеровщиками горячего металла". Из-за этого операторам Травильного отделения приходится работать на двух постах или выходить на работу в выходные дни.
Также вопрос о доплате работнику за выполнение операторами работы "Обработку концов рулонов и внутренних диаметров при помощи газового резака" , так как считаю что доплата не соответствует выполняемым объемам работ. В связи с сокращение штатной позиции "Резчик металла".
Вопрос о выполнение "операторами хвостовой части" в бригаде 3 работы не связанных с профессией за "Штабелеровщиками металла" распечатку и наклейку бирок на холоднокатанные и горячекатанные рулоны и не получение за это ни каких доплат в течение нескольких лет.
Просим ответить на все выше перечисленные вопросы. С уважением работники ОАО ММК ЛПЦ5 члены профсоюза.

Ответ:
В соответствии с главой 14 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом РФ "О персональных данных" работодатель несет ответственность за передачу персональных данных без согласия работника. Для решения ваших вопросов по существу предлагаем прийти на личный приме к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР..  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


09.02.2017    Александр:
Могу ли я находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и в тоже время продолжать работать, если моя жена безработная? Если да, что произойдет с неотгуленным очередным отпуском? и какие документы необходимо предоставить для получения

Ответ:
Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  Ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по уходу за  ребенком работающим на условиях неполного рабочего времени не
предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен  по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для решения вопроса предоставления отпуска по уходу за ребенком обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.



09.02.2017    Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, но в ЛПЦ11 предусмотрен? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. И хотелось бы узнать что за проффесия "Травильщик (старший)" котороя не у казана не в одном справочнике?

Ответ:
У  "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" предусмотрен 5 разряд. Согласно "Единому тарифно-квалификационный справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73.(Ведение технологического процесса непрерывной сварки…), все остальные операторы попадают под требования § 72 и имеют разряд – 4..
Согласно штатному расписанию предусмотрена должность  "ТРАВИЛЬЩИК" с оплатой по 5 разряду, но с припиской СТАРШИЙ,.так же есть ВАЛЬЦОВЩИК (старший); ТЕРМИСТ (старший); РЕЗЧИК (старший). Должность   «СТАРШИЙ ТРАВИЛЬЩИК» штатным расписанием не предусмотрена. БОТиЗ  ЛПЦ-5


06.02.2017    андрей:
Здравствуйте,может ли ВУЗ сокращать количество дней преддипломной сессии (например вместо 120 дней 28)

Ответ:
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ установлено прохождение государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии со ст.11 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" порядок разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 05.08.2013 N 661 (ред. от 29.12.2016) "Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений"  стандарт утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.



Комментарии 361 - 380 из 419
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ