ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






17.01.2018    Александр:
Здравствуйте, начальство цеха хочет поставить меня в смену я отказываюсь. Как мне поступить с правовой точки зрения? 

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из вашего вопроса не ясно, что значит "поставить в смену" в связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).




17.01.2018    Дмитрий:
Здраствуйте вопрос такой хочу перевестись вроде все говарят переведем и так на протижении 1.5 года уже говарят, работаю 4 на 5 график платят мало, переводить не хотят тока обещают самому 24 года а работаю на пенсионерском месте подскажите как быть

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, если одна из сторон не согласна, перевод невозможен.


15.01.2018    Александр:
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли право персонал поликлиники требовать предъявления пропуска и на каком основании могут отказать в приеме при отсутствии его. Желательно бы узнать ссылку на документ.

Ответ:
На основании ст.16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
Для того что бы удостоверить Вашу личность, сотрудник поликлиники может попросить Вас предъявить паспорт. Требование предъявлять другие документы, не обусловлены нормативно-правовыми документами


15.01.2018    Евгений:
Здравствуйте! Если продлить декретный отпуск до 3 лет пособия будут такие же как и до 1,5 лет если ребёнок родился в 2018г

Ответ:
Пособие по уходу за ребенком  выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года и будет производиться также до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,


14.01.2018    Вячеслав:
Здравствуйте скажите пожалуйста,сколько дней выходных предоставляется за рождение ребенка и оплачиваются они или нет? И еще вопрос,какие выплаты предоставляются за рождение первого ребенка помимо единовременного пособия по месту работы.
П.С,
просто недавно услышал что само предприятие ММК выплачивает дополнительно 12 000р.
Я работаю на ММК ЭСПЦ

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка, работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается:  пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие на ребенка (размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации).
Законом Челябинской области от 28.10.2004 N 299-ЗО  «О пособии на ребенка» предусмотрено, что   право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Согласно п.7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. работницам оказывается единовременная материальная помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации, еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка).
Работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячную материальную помощь:
– в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.




10.01.2018    Юлия:
Здравствуйте! В течение какого времени можно использовать заработанный отгул? Насколько правомерно требование начальника использовать отгул в течении месяца, в котором он был заработан? Если это правомерно, то в соответствии с каким нормативным документом? Спасибо!!!

Ответ:
В соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день  может быть компенсирована предоставлением  другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ограничений по периоду предоставления другого дня отдыха Трудовой кодекс не содержит, за исключением предоставления дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов (в течении года со дня сдачи крови).


10.01.2018    Евгения:
Здравствуйте. Я ушла в центр материнства в декабре  2014. Сейчас, в январе 2018, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь снова оформляться в центр материнства. По суммам заработка за какой период/год мне будет начисляться средняя заработная плата сейчас в 2018, пока я буду посещать центр материнства?

Ответ:
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


09.01.2018    Олег:
Добрый день! Подскажите  будет ли компенсация з
а проезд на лечение в санаторий Металлург в 2018 году и какая?

Ответ:
Согласно утвержденному Постановлению профсоюзного комитета «Об оказании материальной помощи на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (республика Крым) материальна помощь для членов профсоюза осуществляется в следующем размере:
- при перелете члена профсоюза самолетом – 6000 рублей;
- при совместном перелете с членами семьи – 8000 рублей;
- при проезде ж/д транспортом или на личном транспорте – 4000 рублей.
Для получении компенсации член профсоюза должен обратится к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.


09.01.2018    Михаил:
Здравствуйте. В момент прохождения мед комиссии было обещано возмещение за прохождение в нерабочее время. До сих пор оплата никаких. Из руководства никто как всегда ничего не знает. Что можно с этим сделать? ООО ОСК

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2017», работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр в течение рабочего дня (смены), время прохождения медосмотра   включается в фактически отработанное время, оплачиваемое в установленном порядке. Персоналу, работающему по сменным графикам, при отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за четыре часа. Оплата указанного времени производится:
в месяце, в котором будет предоставлена информация из «АНО «Центральная медико-санитарная часть» о завершении периодического медицинского осмотра работника;
работникам структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения;
на основании списка работников, прошедших периодический медицинский осмотр в нерабочее время. Список должен быть утвержден руководителем структурного подразделения. Оплата времени, затраченного на периодический   медицинский осмотр, производится по виду оплаты 367.
Для решения вопроса об оплате времени прохождения медицинского осмотра в нерабочее время предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



05.01.2018    Борис :
Здравствуйте отпуск в феврале а заработанное 5 дней 3 основных 2 за вердность авансом говорят в отпуск щас не отправляют и получается что отпуск не деленый в этом году 5 дней. подскажите как быть 

Ответ:
Повторно разъясняем, что вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае  и предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


02.01.2018    Борис :
Здравствуйте работаю ммк в феврале полный отпуск 5 дней может быть такое.

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


25.12.2017    Евгений:
Вы пишите, учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. А учетный период считается по 31 декабря или с 1 июня по 1 июня когда начался такой учет и введен стандарт предприятия. И в этом году посчитают за 6 месяцев или начнут только со следующего года?

Ответ:
Переработка рассчитывается по окончании учетного периода (теперь этот период – год) путем сравнения фактически отработанного работником времени (за вычетом часов работы, которые уже были оплачены в повышенном размере – работы в выходной день, работы в нерабочий праздничный день, сверхурочной работы) и нормальной продолжительности рабочего времени.  Норма рабочего времени исчисляется по производственному календарю, составленному на основании Постановления правительства РФ.
Учетным периодом будет считаться календарный год, т.е. период с 01 января по 31 декабря. Если переработка образовалась, то она будет оплачена при расчете заработной платы за декабрь.
Т.к. в 2017 году переход на годовой учетный период произошел с 01 июня, то расчет переработок в декабре 2017 года будет произведен по особому разовому алгоритму. Сначала рассчитается переработка по схеме, указанной выше, потом из получившегося количества часов переработки будут вычтены те часы переработок, которые были оплачены в период с 01 января 2017 по 31 мая 2017.


21.12.2017    Валентина:
Интересует такой вопрос,если женщина находится в декретном отпуске за нее предприятие отчисляет взносы в пенсионный фонд или нет?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования  в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, в период нахождения женщины на листке нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, страховые взносы не отчисляются.


21.12.2017    Вадим:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работник ММК ,жена в декрете,но она не работает на ММК,работает официально на другом предприятии. Может ли она встать на учет в центр материнства от комбината?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК», начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство». Данная гарантия распространяется только на работниц ПАО "ММК".


21.12.2017    Дмитрий :
Здравствуйте. Разьясните ситуацию пожалуйста. Работаю на комбинате с 19 декабря 2016 года. 15 июля 2017 года попросил отпуск, дали 20 дней сколько зароботал из них 14 основных и 6 за вредность. Сейчас после отпуска заработано по программе 14 основных и 3 дня за вредность. По плану на 2018 год отпуск будет в сентябре 2018. Но я попросил оставшиеся дни за 2017 дать в феврале. Мне отказали сказали что по закону дают 28 дней. Вот и не могу понять год отработал а отгулял из положенных 14 куда делись остальные 

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


21.12.2017    Николай:
Здраствуйте, на работе руководство говорило что переработку по графику оплачивать не будут, а будут оплачивать в конце года как 13 зарплатой, когда она будет начисляться? 

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из    установленной    системы    оплаты   труда    в    размере    и    по    основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.
"13 зарплата" локальными нормативными актами не предусмотрена.


21.12.2017    Михаил:
Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Работаю по факту несколько лет на одной штатной позиции а числюсь на другой. Без распоряжений. 

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие -  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а не штатная позиция. Для ответа на ваш вопрос необходим ряд уточняющих вопросов. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.


18.12.2017    Елена:
Добрый день! Работаю в ООО Интерлюкс, относимся к УК ММК Курорт. Сейчас срок беременности 12 недель, есть справка-направление в центр материнства. Но наше руководство отказывается подписывать мне заявление о посещении центра. Переводят меня с административной должности на должность кастелянши. Законны ли их действия?

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Направление в центр "Материнство" трудовым законодательством не предусмотрено. Это гарантия установлена  ООО "УК "ММК-Курорт" в коллективном договоре. ООО "Интерлюкс" является самостоятельным юридическим лицом и коллективный договор ООО "УК "ММК-Курорт" на работников ООО "Интерлюкс" не распространяется. Информации заключен ли коллективный договор в ООО "Интерлюкс" у ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР  не имеется.


18.12.2017    игорь:
я в отпуске декабре . будет ли выплаты за праздничные дни в январе2018 года.  если отпустные я получил  

Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В связи с том, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..


15.12.2017    Екатерина:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы встать на учет в центр "Материнство" и выйти в декрет, начиная с 13 недели беременности?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения



Комментарии 361 - 380 из 586
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ