ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






04.12.2017    Ильнар:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работник ММК-курорт,работаю около 7 лет. Получилась так что попал финансовую трудность... Могули я расчитывать на финансовую помощь? Спасибо.

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает членам профсоюза материальную помощь в случае тяжелого финансового положения. Условия и порядок оказания материальной помощи вы можете узнать у Обухова Олега Юрьевича, уполномоченного профсоюзного комитета, тел. 24-32-34


30.11.2017    Семен:
Ладно я все понял! Спасибо Вам! Но вы мне тогда не подскажите где заказать эти справки о горячем стаже в "мрк"  и в "ммк" спасибо заранее! 

Ответ:
Справки о работе можно получить в архиве ПАО "ММК" по адресу ул. Ленинградская, 22,  и в отдел кадров ООО "МРК" ()при себе иметь  паспорт и копиею трудовой книжки).


30.11.2017    Светлана:
Одного из рабочих 1 бригады в ноябре застали спящим в рабочее время. По началу руководство его собиралось за это уволить, но коллектив бригады дружно его отстояли сходив всей гурьбой к начальнику. Вместо увольнения снизили ему разряд до минимального 3,  а коллегам по работе с его фабрики (5 человек) выписали талоны с лишением премии. Но для мастера участка наказания не последовало.Все думали что инциндент исчерпан, но сейчас выяснилось, что руководство приняло решение лишить еще премиальный фонд всей бригады (30 чел) на 10 %.Притом мастер сказал, чтоб никто никуда не жаловался, иначе хуже будет. Правомерны ли они? Цех ДОЦ.

Ответ:
Каждая изложенная ситуация является индивидуальной и требуется рассматривать каждый изложенный факт самостоятельно. Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо запрашивать документы. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22)


29.11.2017    Семен:
Здравствуйте! Я работник "оск" обратился на Пушкина 4 каб. 212 насчёт горячего стажа (узнать сколько  я уже выработал) на мой вопрос меня отправили собирать справки со всех мест работы  где у меня начислялся горячий стаж. Вопрос.1. Разве они по трудовой не могут  посмотреть, посчитать. 
2. И раньше мы работали в "мрк" потом нас перевели в "оск" разве у них нет данных с "мрк" ведь это же был перевод я фактически место работы не менял. Вроде данные должны передаваться при переводе?

Ответ:
При определении продолжительности общего трудового стажа берутся сведениям по трудовой книжки, дополнительные документы для подтверждения не требуются.
При подтверждении работы в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, организация, в которой заработан этот стаж, должна предоставить в Пенсионный фонд РФ Перечень льготных профессий по своей организации в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст.30, ст.31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). С Перечнем обязательно предоставляются первичные документы организации, подтверждающие льготный трудовой стаж.
При расчете специального страхового стажа требуется дополнительное подтверждение постоянной занятости на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").  При этом обязательно, доказывается, что работы, предусмотренные Списками №1, №2 выполнялись постоянно в течении полного рабочего дня. (п.5 Постановления Минтруда России от 22.05.1996г. № 29)
Этой информацией располагает только работодатель.
ООО «ОСК» не является правопреемником ЗАО «МРК», ПАО «ММК». На сегодняшний день эти организации действующие.
Сведения по льготному стажу и по страховым взносам за период работы в этих организациях в базе данных ООО «ОСК» нет.



28.11.2017    дмитрий:
здравствуйте! подскажите пожалуйста сколько времени оформляется трудоустройство, если увольняешься переводом( заявление на перевод подписано). перевод с участка на участок

Ответ:
1.    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения, которое оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.    В трудовом договоре в обязательном порядке устанавливается дата начала работы.
3.    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.    Трудовой договор прекращается, в частности, в случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию с работодателем с учетом даты начала работы у нового работодателя.
5.    В случае перевода из одного структурного подразделения в другое у одного работодателя, расторжение трудового договора не требуется. Данный перевод оформляется соглашением об изменении условий трудового договора.


27.11.2017    Василий:
К ответу на вопрос от 23.11 "В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником." Уточните, пожалуйста, на основании каких нормативно-правовых документов (общероссийских и внутренних ПАО ММК) работник обязан остаться на работе по вышеизложенным обстоятельствам на 2 часа? Должны ли оплачиваться данные 2 часа, переработанные после смены до прихода сменщика?

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 ТК РФ. В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 часы    переработки    подсчитываются    после    окончания  учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из    установленной    системы    оплаты   труда    в    размере    и    по    основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.


26.11.2017    любовь:
муж отработал на ммк более 30 лет у него катаракта операция платная компенсирует профсоюз он работает данный время

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения, в частности, на дорогостоящие операции. Для получения информации о порядке получения материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы вашего мужа.


25.11.2017    Вадим:
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут расторгнуть с работником трудовой договор, если он пришел в душевую со смены раньше на 15 минут? Или в данном случае предусмотрены другие взыскания? Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В случае, если работник однократно ушел с рабочего места преждевременно, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если работник систематически нарушает правила трудового распорядка и привлекается к дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное (два и более) неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.



24.11.2017    Семен:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где узнать сколько горячего стажа я выробатал? Мне 31 год я работник  оск "црмо-4" 

Ответ:
Обратитесь в отдел кадров ООО "ОСК", ул. Пушкина, 4 каб. 212


23.11.2017    Василий:
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. В случае неявки на смену сменщика (профессия – термист пр. и тр., ПАО ММК), обязан ли работник остаться на 2 часа на рабочем месте?

Ответ:
В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.


21.11.2017    Наталья:
Здравствуйте ! Одна воспитываю сына( 15 лет) имеют ли права меня перевести на нижеоплачиваемую работу 

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.2  Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п,) . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.


17.11.2017    Андрей:
Здравствуйте!!!  Ответьте пожалуйста на вопрос. Может ли многодетные отец наравне с многодетной мамой , ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию? Точнее в тот месяц , который они запланировали отдохнуть с семьей???

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям  в удобное для них время.


16.11.2017    Олег:
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я работаю в ЭСПЦ машинистом мостового крана(машинистом п.с.),кран не первой свежести подвергался неоднократным ремонтам.и на днях на мосту кране лопаются швы сварки,прошу обратить внимание разошлись те швы которые были сделаны ранее слесарями ремонтниками и т.д.И сейчас с нас пытаются взять объяснительные.Мы не можем понять при чем здесь машинисты крана?Создается впечатление что машинисты ответственны за законы физики,все имеет свойство изнашиваться и ломаться особенно сомнительно проведенные сварочные работы которые были выполнены до этого...Подскажите какая здесь доля вины машинистов и вообще имеют ли право нас наказывать за такое происшествие

Ответ:
Эксплуатация подъемных сооружений (ПС) регламентируется Правилами безопасности опасных производственных объектов ОПО), на которых используются подъемные сооружения, утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 №533. В соответствии с п.26 указанных правил, работники ОПО, непосредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны соответствовать следующим требованиям:
а) быть обученными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы по соответствующим видам деятельности;
б) знать критерии работоспособности применяемых ПС в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, технологический процесс транспортировки грузов;
в) в случае возникновения угрозы аварийной ситуации информировать об этом своего непосредственного руководителя;
г) знать порядок действий по инструкциям эксплуатирующей организации в случае возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации ПС, а также выполнять данные инструкции.
В соответствии с Инструкцией по охране труда для машинистов электрических мостовых кранов ЭСПЦ ИОТ 2-1-16-2014 машинист крана обязан произвести осмотр крана, осмотреть механизмы крана и их крепление и тормоза, а также ходовую часть. При обнаружении во время осмотра и опробования крана неисправностей, препятствующих безопасной  работе, и невозможности их устранения своими силами машинист крана, не приступая к работе, должен произвести запись в вахтенном журнале и поставить в известность лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, и ведущих специалистов, ответственных по надзору, за безопасную эксплуатацию грузоподъемных кранов, лиц ответственных за исправное состояние механического и электрического оборудования кранов. Машинист крана не должен приступать к работе, если имеются трещины или деформации в металлоконструкции крана, ослаблены болтовые или заклепочные соединения.
Таким образом,  если  при расследовании аварии или инцидента будет установлено, что машинист крана эксплуатировал подъемное сооружение с нарушением инструкции, либо не информировал своего непосредственного руководителя о возникновении аварийной ситуации, он  может быть признан одним из виновных лиц.
Для точного ответа на вопрос необходимо индивидуально разбираться в ситуации.


16.11.2017    Артур:
За октябрь месяц было начислено тариф в двойном размере,а сейчас говорят что вычтут из следующего месяца,это ведь ни математическая ошибка,и могут ли удержать ?просто закрыли как на другом участке с аналогичным трудовым процессом одна организация но почему-то разные начисления?

Ответ:
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.  Для полного квалифицированного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если вы состоите на учете в Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР, то предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


11.11.2017    Татьяна:
Здравствуйте, я многодетная мать, стаж на Ммк не менее 12 лет на одной штатной позиции, нуждаюсь в переводе на более оплачиваемую работу. Куда обратиться и имею ли я преимущества, как многодетная мать?

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовое законодательство не предусматривает преимущества многодетным работникам. По вопросу перевода на другую работу необходимо обращаться в управление кадров.


09.11.2017    Елена:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники ММК-Курорт посещать центр материнства и с какого срока беременности?

Ответ:
В соответствии с п.7.5.2.  Коллективного договора ООО «УК «ММК-Курорт» работодатель обязуется осуществлять следующую  социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей:
– беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.
– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводить на другую работу (при наличии вакансий и согласия работника), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, установленных по результатам специальной оценке условий труда или иными федеральными законами, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ООО «УК «ММК-Курорт» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».


09.11.2017    Галина:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста взяла электронный билет на самолет в Ессентуки, возвратят мне по нему скидку на билет. 
 

Ответ:
Согласно постановлению профсоюзного комитета компенсация члену профсоюза при перелете самолетом в  санаторий Металлург" г. Ессентуки составляет 6000 рублей, при совместном оздоровлении с челнами семьи 8000 рублей.


07.11.2017    Денис:
Здравствуйте, скажите, при составлении графиков отпусков в  ПАО ММК апрель считается зимним или летним меgсяцем?

Ответ:
Трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты ПАО "ММК"  не содержат понятия "летних" и "зимних" месяцев при составлении графика отпусков.


01.11.2017    Светлана:
Здравствуйте. Я с 06.11.2017 идут в отпуск на 28 дней у меня забрали один день т.к. говорят ,что я так написала,хотя 06.11.17 выходной день мне никто не подсказал., но еще следующий отпуск поставили тоже на ноябрь 2018г. когда  я писала на август 2018г. Скажите мне пожалуйста  как мне быть? 

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелания работников, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с федеральными законами отпуск предоставляется в удобное для них время.
В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и все дни отпуска подлежат оплате. Из вопроса не ясно, что значит «забрали один день»? В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


01.11.2017    Vas:
Здравствуйте. Я многодетный отец могу ли брать отпуск в удобное для меня время и положены дополнительные оплачиваемые дни.

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время либо дополнительных оплачиваемых дней многодетным отцам.



Комментарии 341 - 360 из 536
Начало | Пред. | 16 17 18 19 20 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"