ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






24.01.2017    Эдуард:
Здравствуйте! Работаем в термическом отделении ЛПЦ , у машинистов кранов есть 4 разряд и это потолок.хотя участок горячий,работа сложная,точная и разнообразная.
почему нет 5 разряда?

Ответ:
В соответствии с параграфом 27. «Машинист крана металлургического производства»  Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157 «Об утверждении разделов: "Общие профессии черной металлургии", "Доменное производство", "Сталеплавильное производство", "Прокатное производство", "Трубное производство", "Ферросплавное производство", "Коксохимическое производство", "Производство огнеупоров", "Переработка вторичных металлов" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 7» устанавливаются следующие разряды:

грузоподъемностью крана до 10 т - 3-й разряд;
грузоподъемностью крана 10 до 100 т - 4-й разряд;
грузоподъемностью крана 100 т и более - 5-й разряд.

В ЛПЦ-5 грузоподъемность кранов до 100 тонн, в связи с чем установлен максимальный разряд – 4.


23.01.2017    Анастасия:
Здравствуйте !Моя профессия машинист крана. Могут ли меня направить на работу не связанную с моей профессией?

Ответ:
Уважаемая Анастасия. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон.


23.01.2017    Дмитрий:
Оформлял пособие до 1.5 лет. Писал заявление о не полном рабочем дне на 5 минут, и выходил через проходную раньше на теже 5 мин после работы. Притензий не было. Перевелся в другой цех, написал на 15 минут ( меньше не льзя ). Выходил на 15 минут раньше через проходную гте-то нидели две. В итоге мне потом запрещают ранний уход, говорят что нельзя, и я писал заявление о не полном рабочем дне толь для того чтобы мне оформили пособие. Кто прав? Ести ли у меня право на ранний выход через проходную? На что мне опираться при разъяснении начальству?

Ответ:
На статью 256 Трудового Кодекса РФ.


23.01.2017    ЭСПЦ:
Здравствуйте! Расскажите про улучшение жилищных условий с помощью строительства домов "Ключ". Как этим воспользоваться, какие условия и куда обратиться. Живу с семьёй в съемной квартире, хочу приобрести квартиру. Спасибо.

Ответ:
Вам необходимо обратится в группу социальных программ к Чалкову Дмитрию Александровичу по тел. 24-45-91


21.01.2017    Леонтьев Вадим:
Работаю в ООО ОСК КРЦ-2.В июне 2016 мне был обявлен выговор,в итоге мне меня лишили 100%премии,и перестали платить доплату за стаж,КТУ выставляется тайно,много раз мы делали замечания но это все игнорируется.Как нам быть?

Ответ:
Для проверки законности и обоснованности  действий работодателя предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429, часы работы: понедельник - четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45, тел. 24-97-18, 24-36-22


19.01.2017    Виталий:
При несчастном случае вся бригада лишается 10 процентов премии. Законно ли это???

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для ответа на вопрос по существу просим указать структурное подразделение где вы работаете. Эти сведения необходимы для анализа положения о премировании работников вашего структурного подразделения.


19.01.2017    Любовь:
Здравствуйте! Муж работает в ЗАО МЗПВ плавильщиком, состоит в профсоюзе. Ребенок учится в муз.школе "Камертон", поет в хоре. В марте хор собирается ехать на конкурс. Может ли муж обратиться за оказанием материальной помощи для оплаты поездки ребенку? Какие документы необходимо предоставить?

Ответ:
В соответствии с положением об оказании материальной помощи профсоюзный комитет ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого финансового положения. Для получения материальной помощи Вашему мужу необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета  ЗАО "МЗПВ" Курц Светлане Владиславовне, тел. 24-42-34


14.01.2017    Ольга:
Здравствуйте, Предприятие ОСК начислило , но не перечисляет алименты в положеных 3-х дневный срок( по телефону отвечают, что не успели) Кто за это несет ответственность? Ситуация повторяется второй месяц подряд.

Ответ:
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Согласно ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях  РФ за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в течение трех рабочих дней со дня выплаты дохода работнику, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с организации, где работает должник, проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. п. 1, 3 ст. 395 ГК РФ). Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с 4-го дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю.


09.01.2017    Работник ОСК:
Здравствуйте. Недавно узнал, что скидка по катре ММК Plus при оплате питания в столовых комбината облагается налогом. Конкретно: при сумме обеда больше 64 рубля, предоставляется скидка в 32 рубля, именно на эти 32 рубля берется 13 % налога. Скидка в 32 рубля считается твоим доходом. В табульке появилась строка: иные доходы. Хотелось бы узнать правомерно ли брать налог со скидки. И вообще с каких скидок будет браться налог? Будет ли налог со скидок в ГЛЦ, Скай Синема, Пятерка? Или абсолютно с любой скидки по карте ММК+ ??? Может есть какое-нибудь информационное письмо по этому поводу? Думаю, что многие работники просто не знают, что пользуясь картой ММК+, получают дополнительный доход облагаемый налогом.

Ответ:
При оплате работником обеда картой ММК Plus работодатель производить компенсацию стоимости питания. Компенсация стоимости обеда работодателем в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ является доходом и подлежит налогообложению на доходы физических лиц.
За скидки предоставляемые в организациях города за счет средств самого предпринимателя, работник налог не платит



09.01.2017    Марсель:
Могу ли я представлять своих родителей в суде. Если да, то какие документы нужно для этого оформить?

Ответ:
В соответствии  со ст.ст. 48-54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.


30.12.2016    Саша:
Подскажите пожалуйста. Работаю по жд графику, в какие дни в январе будет оплата праздничных дней?

Ответ:
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.


29.12.2016    Алексей:
Я состою в профсоюзе мне положена выплата при рождения ребёнка?

Ответ:
Пунктом 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей, в том числе, работницам оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка). Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность профсоюза осуществлять какие-либо выплаты при рождении ребенка членам профсоюза.


23.12.2016    Никита:
Здравствуйте, что мне делать. Я в ноябре 2016 года учился на стропольщика, в начале декабря заболел и по сей день на больничном, справку об обучения отдал в табельную в начале декабря, там мне сообщили, что оплата за учёбу будет перечислена в аванс. Аванс у меня 25 числа, это воскресение, значит должны 23, но никаких зачислений не поступило. Из-за больничного, у меня не должно вроде бы быть аванса, т.к не достаточно отработанного времени, но за ноябрьскую учёбу мне по сей день не перевели. У меня кредит и я не могу его уплатить из-за халатности табельной получается? Куда я могу обратиться и кто мне покроет пеню за кредит?

Ответ:
За консультацией обратитесь на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова,  72, время работы понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45, тел. 24-97-18, 24-36-22.


16.12.2016    Андрей:
Со следующего года нам будут уменьшать количество дней ежегодного отпуска из-за больничных, донорских и т.д. На основании какого документа и где его можно посмотреть?

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ  2004-481 были признаны недействующие  отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной  постановлением  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
      При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда.
     В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ  в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск  неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.




13.12.2016    Михаил:
Здравствуйте. Скажите мне пожалуйста если я выхожу из профсоюза могут ли меня отчислить с КВП

Ответ:
В соответствии с Положением о Кассе взаимопомощи ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Касса создана ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, является организацией членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной материальной помощи. В случае выхода из профсоюза Вы будете исключены из членов Кассы взаимопомощи.


12.12.2016    Сергей:

Здравствуйте, а какие выплаты даются при рождении первого ребенка? И могу ли я оформить дикретные выплаты на себя, а не на жену? Заранее спасибо за ответ


Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено  пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Пунктом 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек.





09.12.2016    Иван:
Подскажите Пожалуйста! Выполняю работы на участках где предусмотрен горячий стаж, должен ли мне идти горячий стаж. Работаю сварщиком ООО ОСК

Ответ:
В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 федерального закона « О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее 60 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж на перечисленных работах не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждый полный год такой работы.


08.12.2016    Сергей:
Ушел в душевую на три минуты раньше по своим часам, теперь хотят наказать лишением премии. Но проступок был в ноябре месяце, а распоряжение о наказании я еще не видел. Стоит ли мне подписывать распоряжение задним числом?

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вышеназванные документы также регламентируют и порядок уменьшения размера премии. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При ознакомлении, по общепринятому правилу, дату ставят в день ознакомления с документом.


08.12.2016    Ольга:
Можно ли работать в холодильниках на лёгком труде если холод противопоказан ?

Ответ:
Согласно ст.224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлением им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ , с соответствующей оплатой. В соответствии медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ( форма утверждена приказом Минздрава РФ от 05.05.23016 № 282н) врачебной комиссией указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания. М6дициснкео заключение оформляется в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю.



Комментарии 341 - 359 из 359
Начало | Пред. | 14 15 16 17 18 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КДМС