ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






13.02.2017    Иван:
Здраствуйте могули я  поделить отпуск мне поставили декабрь  в этом году  и к  кому подойти

Ответ:
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратитесь к руководителю своего структурного подразделения.


12.02.2017    Александр:
Я устроился на работу в ноябре 2014г первый раз пошел в отпуск в январе 2016г. на 2017 г. по графику отпуск разделен в мае и декабре. могу ли я получить компенсацию за накопившиеся дни отпуска или использовать более 38 дней в год

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


11.02.2017    Любовь:
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Муж работает в другой организации, не на ММК. Зарплата у него больше.Могу ли я отказаться от пособия и оформить его на мужа?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н)).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлен ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка N 1012н. Одним из необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком документов, поименованных в указанном перечне, в случае, когда мать ребенка не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию, является справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Учитывая, что в силу ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком вправе получать только один из членов семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, следует обратить внимание на содержание справки из органов социальной защиты населения. Указанная справка должна подтверждать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось матери ребенка в том же самом периоде, за который пособие назначается отцу ребенка.



11.02.2017    Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, кроме оператора стыка сварочной машины (Ведение технологического процесса непрерывной сварки)? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. А Именно: Управление с пульта механизмами входного разматывающего и выходного наматывающего устройств натяжной станции и накопителя ленты. Регулирование и контроль центрирующих устройств с фото- и пневмодатчиками.  Должен знать: кинематические и электрические схемы обслуживаемого оборудования технологической части непрерывной автоматической линии; физические и химический состав кислот, щелочей и других материалов, применяемых в технологическом процессе; устройство контрольно-измерительных приборов линии. Описанные в § 73.Также выполнение работ не связанных с профессией "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления". А именно описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Характеристика работ. Ведение процесса травления листового металла в рулонах качественных и специальных марок на агрегатах непрерывного действия. Наблюдение за чистотой поверхности полосы и удаление заворотов кромки, разрывов, складок. Наблюдение за температурой кислотных растворов, активностью ванн, режимом и качеством травления, за промывкой и промасливанием металла, а также за правильностью сматывания полосы в рулон, вырезкой шва, отсутствием укосины, состоянием оборудования непрерывного травильного агрегата и наличием металла для травления. Настройка непрерывных травильных агрегатов. Должен знать: правила настройки и регулировки контрольно-измерительных приборов; конструкцию и способы настройки непрерывных травильных агрегатов; физико-химические основы процесса травления металла разных марок в пределах выполняемой работы; методы анализа травильных растворов.
Почему рабочий профессие "Травильщик (старший)" описанной в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Выполняет требования профессии "§ 74. Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига 6-го разряда." А именно " Контроль рентгеновским толщиномером толщины металла. Осуществление подготовки и наладки всех узлов линии перед пуском. Пуск и останов линии. Установление скорости линии и технологического режима работы всех узлов линии и обеспечение синхронности их работы. Контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса и за работой системы пожаротушения, встроенной в линию. Участие в ремонте и наладке оборудования линии. Должен знать: устройство, кинематические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования линии; электрические схемы контрольно-измерительных приборов и приспособлений: автоматику управления и регулирования работы линии; физико-химические основы процесса непрерывного травления; способы выявления и методы устранения дефектов; требования, предъявляемые к качеству готовой продукции; методы предупреждения брака на отдельных стадиях технологического процесса; устройство и правила действия системы пожаротушения.
Почему мы должны выполнять все выше перечисленные работы и не получать за это соответствующую заработную плату? Также сдавать соответствующие экзамены по технологии производства если это не предусмотрено требованиям знаний по нашим разрядам описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2".
Также просим разъяснить почему вредные условия труда стали одинаковыми что в травильном, что прокатном и отделочном отделениях класс 3.2? Хотя рабочии "Травильного отделения" находятся в более вредных условиях так как работают с саляной кислотой. Когда будет проводиться оценка рабочих мест в соответствии с законом Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" , так как считаем что наш классификация условий труда занижена в данный момент?
Просим разобраться в вопросе о сокращении одной штатной позиции "Травильщик (старший)" из штатного расписания. Хотя луди продолжают работать по данной профессии в соответствующей бригаде.
Просим разобраться в вопросе о рабочих которые оформлены в штатном расписании как "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига" но выполняют и работают совсем в другом месте а именно на Складе горячекатанных рулонов "Штабелеровщиками горячего металла". Из-за этого операторам Травильного отделения приходится работать на двух постах или выходить на работу в выходные дни.
Также вопрос о доплате работнику за выполнение операторами работы "Обработку концов рулонов и внутренних диаметров при помощи газового резака" , так как считаю что доплата не соответствует выполняемым объемам работ. В связи с сокращение штатной позиции "Резчик металла".
Вопрос о выполнение "операторами хвостовой части" в бригаде 3 работы не связанных с профессией за "Штабелеровщиками металла" распечатку и наклейку бирок на холоднокатанные и горячекатанные рулоны и не получение за это ни каких доплат в течение нескольких лет.
Просим ответить на все выше перечисленные вопросы. С уважением работники ОАО ММК ЛПЦ5 члены профсоюза.

Ответ:
В соответствии с главой 14 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом РФ "О персональных данных" работодатель несет ответственность за передачу персональных данных без согласия работника. Для решения ваших вопросов по существу предлагаем прийти на личный приме к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР..  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


09.02.2017    Александр:
Могу ли я находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и в тоже время продолжать работать, если моя жена безработная? Если да, что произойдет с неотгуленным очередным отпуском? и какие документы необходимо предоставить для получения

Ответ:
Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  Ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по уходу за  ребенком работающим на условиях неполного рабочего времени не
предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен  по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для решения вопроса предоставления отпуска по уходу за ребенком обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.



09.02.2017    Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, но в ЛПЦ11 предусмотрен? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. И хотелось бы узнать что за проффесия "Травильщик (старший)" котороя не у казана не в одном справочнике?

Ответ:
У  "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" предусмотрен 5 разряд. Согласно "Единому тарифно-квалификационный справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73.(Ведение технологического процесса непрерывной сварки…), все остальные операторы попадают под требования § 72 и имеют разряд – 4..
Согласно штатному расписанию предусмотрена должность  "ТРАВИЛЬЩИК" с оплатой по 5 разряду, но с припиской СТАРШИЙ,.так же есть ВАЛЬЦОВЩИК (старший); ТЕРМИСТ (старший); РЕЗЧИК (старший). Должность   «СТАРШИЙ ТРАВИЛЬЩИК» штатным расписанием не предусмотрена. БОТиЗ  ЛПЦ-5


06.02.2017    андрей:
Здравствуйте,может ли ВУЗ сокращать количество дней преддипломной сессии (например вместо 120 дней 28)

Ответ:
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ установлено прохождение государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии со ст.11 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" порядок разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 05.08.2013 N 661 (ред. от 29.12.2016) "Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений"  стандарт утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.


06.02.2017    Алексей:
Подскажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется начисление 7 дополнительных дней отпуска, положенных после аттестации рабочего места в МРК. 

Ответ:
В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Пунктом 4.12. Коллективного договора ООО «МРК» установлено, что перечни должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются по каждому подразделению начальником управления кадров с учетом мнения профсоюзного комитета.


04.02.2017    Сергей:
Руководство локомотивного цеха насильно заставляют нас брать кредитные карты КРЕДИТ УРАЛ БАНКА.

Ответ:
В соответствии со ст. 154 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно принимать решение о заключении договора с кредитной организацией.


03.02.2017    Татьяна:
Конкретизирую:социальная карта вы даная работнику (или пенсионеру) ОАО ММК?

Ответ:
Социальная карта ОАО "ММК" не выпускалась.


03.02.2017    Александр :
Здравствуйте ,такой вопрос друг учился на автомобильные права в авто школе для работников ММК ,то есть была неплохая скидка от профсоюза на данный момент имеется что то подобное ?

Ответ:
ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР не компенсировала стоимость обучения в автошколе. ЧСОУ "Спортивный клуб  "Металлург-Магнитогорск" проводил единовременную акцию для работников ОАО "ММК".


03.02.2017    Ибрагим:
Рабочий год у меня начинаеться с сентебря  заканчиваеться соотвественно тоже в сентябре. Отпуск дают в декабре. Согласно закону меня могут оставить по производственной необходимости свыше норм рабочего года. Имею ли я право компинсации за 3 переработанных месяца. И каким образом она будет насчитываться?!

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


03.02.2017    Сергей:

  • Руководство локомотивного цеха заставляет нас брать,кредитные карты,кредит урал банка,даже если мы этого не желаем.Нас уже загоняли насильно в МЕКОМ и 1 пенсионный и все помним ,что из этого получилось.
Ответ:
В соответствии со ст. 154 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно принимать решение о заключении договора с кредитной организацией.


02.02.2017    Александр:
Все вам подробно расписал, что за чехарда с отпусками....28 дней даже говорят много, период еще не вышеk...какой период...13 месяцев между отпусками мало что ли? Документы вам подававай, чтоб вы и сдали меня, рука руку моет. Подам, в гос.инспекцию по труду.

Ответ:
Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Для решения вопроса по существу повторно  предлагаем Вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.


02.02.2017    Дарья:
Здравствуйте, я являюсь работником ОСК, хотелось бы узнать, существует ли какая-либо материальная помощь молодым семьям вступающим в брак первый раз? И практикуется такое в МРК?

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателей и профсоюзов оказывать материальную помощь работникам при вступлении в брак. Ни в ООО "ОСК"  ни в ООО "МРК" не оказывается материальная помощь при вступлении в брак впервые.   ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения на основании личного заявления.


02.02.2017    Антон:
Работаю на участке адюстаж - электриком. ООО ОСК Прокатсервис 1. В трудовом договоре нет упоминания об обслуживании станов горячей прокатки 170, 370, 450. А в соответствии с подшефностью, графиком обходов и другой документацией я и другие электрики проводим оперативное обслуживание кранового оборудования этих участков. Соответственно никакой полагающейся вредности я не имею. Скажите как аттестовать моё рабочее место в соответствии с фактической вредностью.

Ответ:
Электромонтеры бригады по ремонту и обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха проводят работы по техническому обслуживанию кранового оборудования адъюстажа и прокатных станов на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием» бригад по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха и по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха.
Специальная оценка условий труда на данных рабочих местах была проведена 09.09.2015г. на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием».
По результатам СОУТ:
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту
и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха – 3.1.
Как видно по результатам СОУТ класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха ниже, чем на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, соответственно никакой дополнительной доплаты за вредность не полагается.
Льготное пенсионное обеспечение по возрасту установлено по
Списку № 2, одинаковое для всех этих бригад.
Полагающаяся компенсация за вредные условия труда выплачивается работникам, в соответствии с результатами СОУТ.


02.02.2017    Татьяна:
Что такое социальная карта,кому ее выдают,за какие заслуги и какие услуги она выполняет? Спасибо.

Ответ:
Социальная карта — многофункциональная именная пластиковая карта, которая выдается гражданину, являющемуся получателем социальной помощи. Просим конкретизировать  вопрос о какой именно социальной карте вы спрашиваете, поскольку в РФ применяются  различные виды карт, например, карта  Сбербанка, карта москвича и др.


01.02.2017    Александр:
Работал во вредных условиях труда класс 3.1, доп. отпуск 7 дней. После смены названия профессии и ввода новой должностной инструкции, выполняя фактически те же функции до проведения специальной оценки условий труда отпуск сокращен до 28 дней. Спец. оценку могут делать год по ФЗ-426. С прошлого отпуска прошло 13 месяцев, вернут ли мне эти 7 дней присоединив к следующему отпуску, если вредные условия труда подтвердятся? Если сейчас я не получил дополнительный отпуск за вредные условия труда, на каком основании я получаю СИЗы, доп.оплату за вредные условия? Нужно ли проходить ежегодную комиссию, ведь мое место фактически не аттестовано. Спасибо.

Ответ:
Для ответа по существу на ваш вопрос недостаточно информации, в частности, о месте работы и должности. Предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР с предоставлением копий следующих документов: трудового договора, соглашений об изменений трудового договора, приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


31.01.2017    Сергей:
Работаю в ОСК. Был ремонт в ЛПЦ-11. 19-22 января.Механиков заставили работать по 12 часов каждый день,  а за работу в выходные предоставляют только один день отдыха. Нарушение ст.153 ТК РФ и т.д.l

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос была запрошена информация у ООО «ОСК».  Получен ответ «Для того чтобы проверить и дать полный ответ на данное обращение работника, надо проверить табель и все распоряжения по привлечению данного работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Но так как нам не известны персональные данные работника мы не можем проработать этот вопрос. С уважением БОТиЗ ПС-3.». Повторно предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


31.01.2017    Сергей:

  • На каком основании нарушается статья 153 ТК РФ во время ремонта ЛПЦ-11 19-22 января. Посмотрите все распоряжения
Ответ:
Для ответа по существу просим уточнить место вашей работы и должность, либо обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР,  ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.




Комментарии 321 - 340 из 366
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ
КДМС