ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






20.03.2017    Андрей:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Отец хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и, при этом, работать на условии неполного рабочего времени. Работодатель готов предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель отказать в оформлении неполного рабочего дня?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В случае работы на условиях режима полного рабочего времени пособия по государственному социальному страхованию выплачиваться не будет.


19.03.2017    Никита Смирнов:
Добрый день.
Я являюсь работником комбината ЛПЦ-4 , я учусь в МГТУ им.Носова , на платной основе. Отец умер , мать безработная и еще младшая сестра. Могу ли я получить материальную помощь

Ответ:
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи, материальная помощь оказывается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Для получения информации о порядке предоставления материальной помощи Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к председателю профсоюзного комитета прокатного производства  ОАО "ММК" Золенко Игорю Константиновичу, тел. 24-96-05.


19.03.2017    Валентина:
Если я во время очередного отпуска находилась на больничном(послеоперационный период),могу ли я получить компенсацию за отпуск и выйти на работу,чтобы не сдвигать гафик остальным?Отпуска летом,у всех уже свои планы.

Ответ:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).



15.03.2017    Евгений:
Если по производственной необходимости  (ремонт) оставляют на переработку, как должны оплачиваться часы переработки?  Пример: работаю по 5-ой бригаде, ПН-ВТ-СР-по 8 часов, ЧТ-ПТ-по 12 часов. Правомерна ли моя переработка в ЧТ-ПТ- 6 часов?

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



15.03.2017    Евгений:
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отправлять в БС?  

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


13.03.2017    Владимир:
Здравствуйте. В цехе лпц 11, идет строительство 3 очереди, туда идет набор уже сейчас. Всем кто числится на 3 очереди,начисляют 70% премии. При том, что мы делаем все ту же работу, что и люди, которые работают на 2 очереди, у которых премии 110%. Должно ли быть так?

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда и премирование работников ЛПЦ-11 производится согласно ОП ММК-121-01-01.06.2016 «Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха № 11». В соответствии с данным положением премия за показатель «Соблюдение графика реализации инвестиционного проекта «ОАО «ММК» ЛПЦ-11 АНГЦ-3» составляет 70%, т.к. работники, принятые на АНГЦ-3 и связанные с ним новые рабочие места, в настоящее время проходят обучение, стажировку и получение практических навыков работы на аналогичных рабочих местах в цехе. После запуска АНГЦ-3 и выхода агрегата на проектную мощность показатели премирования изменятся на аналогичные действующему производству и размер премии будет увеличен до 110%.  Данным положением и условиям премирования работники ознакомлены под роспись.



11.03.2017    дмитрий:
У меня такая ситуация; на телефоне у меня было 16 мин. По факту мне надо проходить в 14 мин. В итоге я прошел проходную на одну минуту раньше. Что за это мне гразит? С меня требуют объяснительную, но проход проходной это всеголишь рекомендовонное время. И вообще за что я должен птсать объяснительну? И прописано ли мой проход проходной в трудовом договоре?

Ответ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для включения  в трудовой договор, а также установлено, что могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.


10.03.2017    Елена:
В связи сложившейся трудной жизненной ситуацией( смерть мамы) муж обратился в профсоюзную организацию, за материальной помощью.Собрал документы, какие были сказаны .
Дело рассматривают уже третий месяц,то одного документа не хватает ,то сколько иждивенцев,то справку из бухгалтерии о зарплате жены ,результата нет.В праве ли отказать,если он в профсоюзе уже 28 лет и ни разу не пользовался никакими льготами ?

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность профсоюза оказывать материальную помощь. Порядок и условия (в том числе и требования к предоставляемым документам)  оказания материальной помощи определены положением, принятым профсоюзным комитетом ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР. За подробной информацией можно обратиться к председателю профсоюзного комитета по месту работы либо к председателю комиссии по социальным вопросам Баландину Денису Анатольевичу, тел. 25-50-83


10.03.2017    Михаил:
Я работаю 10 лет по4разряду электрогазосварщиком и мне почему не повышают разряд 


Ответ:
Изменение разряда оформляется соглашением об  изменения условий трудового договора при условии, что штатное расписание предусматривает наличие более высокого разряда.


06.03.2017    Александр:
Добрый день! Я работник цеха КИП, почему ваш представитель (Катаев И.Н) навязывает принудительно билеты на плей-офф (игры с Металлургом). Я ни разу не болельщик, тем не менее нас заставляют брать билеты по разнарядке, поддерживая этих бездельников

Ответ:
По факту Вашего обращения сообщаем, что приобретение билетов на хоккейный матч команды "Металлург" является добровольным. В случае нарушения ваших прав предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК"  Волкову Вячеславу Валерьевичу, тел. 24-02-52


05.03.2017    Евгений:
Здравствуйте! 
Я оформил получение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. И продолжаю работать. Могу я выходить дополнительные смены?В случае курсов повышения квалификации могу я претендовать на оплату за время повышения квалификации?

Ответ:
Конкретизируйте, что Вы имеете в виду под дополнительными сменами - сверхурочную работу или работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.



03.03.2017    Джон Смит:

Поясните ещё про дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим такой вариант: по условиям аттестации рабочего места полагается 28 дней основного и 10 дней дополнительного отпуска. В течении года работник на этом рабочем месте успел побывать несколько раз на:

- обучении работников в «Персонале» по инициативе работодателя;

- учебных сессиях в ВУЗе.

За эти периоды полагается дополнительный отпуск? Это же как бы не беременность и не больничный.

Постарайтесь в ответе не цитировать трудовой кодекс и решения верховного суда, как вы это любите судя по предыдущим сообщениям, а просто по рабоче-крестьянски ответить на мой вопрос.

Ответ:
При предоставлении  дополнительного отпуска за работу во вредных и (или)  опасных условиях труда учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Периоды повышение квалификации в кадровом центре "Персонал" даже по направлению работодателя, а также  обучение в высшем учебном заведении, в стаж для дополнительного отпуска не учитываются, дополнительный отпуск за этот период не предоставляется.


01.03.2017    Руслан:
Здравствуйте!Собираюсь пойти в отпуск.В БОТиЗ сказали что заработал 33 дня, а в трудовом договоре написано 28 основной плюс 7 вредный, т.е. 35.Спрашиваю можно ли в долг(отсчет как устроился с августа много лет назад)-отвечают категорически нет.Кто прав в данной ситуации?

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ  2004-481 были признаны недействующие  отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной  постановлением  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
      При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда.
     В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск  неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



27.02.2017    Александр:
Здравствуйте!Я являюсь работником ОАО ММК, а моя жена официально работает в другой организации!В мае у нас родится ребёнок! Заработная плата моей жены в несколько раз меньше моей, к тому же нет своевременной выплаты! Могу ли каким нибудь образом получать декретные по уходу за ребёнком не с её, а со своего места работы?какие ещё привелегии будут при рождении?

Ответ:
Понятия «декретные» законодательство РФ не содержит. Установлено  пособие по беременности и родам, которое имеет  своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Кроме того,  законом предусмотрена  выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое  направлено исключительно  на оказание   поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка.
     В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их  заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае  осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с  выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
       Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется   отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован  полностью или по частям также отцом  ребенка. По заявлению  отца ребенка  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  он может работать на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение  пособия по  государственному социальному страхованию. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере  16 350,33 руб.



24.02.2017    ольга:
здравствуйте, могу ли я работая в ооо строительный комплекс претендовать на путевку в крым?



Ответ:
За информацией обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "Строительный комплекс"  Кошкаровой Татьяне Евгеньевне, тел. 24-66-05


22.02.2017    Владимир:
Добрый день "уважаемый" наш профсоюз вы когда начнете работать?В цехах людей уже всех задолбили,кто получает заработную плату через СБЕРБАНК РОССИИ,вне гласно премии работникам не выписываются,о лучшем по профессии нам пояснили что можем забыть пока хотя бы часть заработной платы не будем переводить КУБ ОАО,смены без содержания не подписываются мотивируя вышеуказанным,профсоюз Цеха ККЦ в курсе происходящего но полностью игнорирует происходящее.Складывается такое впечатление что профсоюз Кислородно Конвертерного Цеха существует для выдачи путевок в дома отдыха но и это периодически становится проблематично,но мы очень надеемся что это не так и Просим разобраться в данной ситуации с Уважением коллектив ККЦ....PS.... Не вынуждайте нас обращяться в другие инстанции.

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ОАО работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета. В части уменьшение размера премии сообщаем, что данный вопрос является индивидуальным трудовым спором и для его решения вам необходимо лично обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР.



18.02.2017    med:
В лпц5 отказывают в разделении отпуска. Выходит что я каждый раз буду терять дополнительные дни отпуска за вредность из-за того что мои ежегодные отпуска будут назначены на момент неподходящий отработанному периоду? На прием к вам не пойду и обращаюсь анонимно так как меня за это потом накажет мое начальство, а дома у меня дети и жена! если такой бардак будет продолжаться я выйду из членства профсоюза и сагитиурю на это других работников

Ответ:
16.03.2017 г. в 06 часов 30 минут на сменно-встречном собрании в рамках программы "Профсоюзной школы правовых знаний"  юрист ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР разъяснит действующее законодательство РФ и локальные нормативные акты ОАО "ММК" в части предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и ответит на интересующие вас вопросы.


17.02.2017    ЛПЦ-4:
Здравствуйте. Работников ЛПЦ-4, я думаю, как и многих других работников ОАО "ММК", также сильно волнует вопрос предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускв. 
В своем ответе нашим коллегам из ЛПЦ-5 вы увильнули от п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК"!
Вы отвечаете следующее: "В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени."
Давайте рассмотрим пример: работник, имеющий право на дополнительные дни отпуска, отработав некоторый период, надеется выйти в отпуск на 35 дней (28 осн + 7 за вредность). В БОТиЗе ему говорят: "Вы убываете в отпуск в январе, согласно утвержденному графику отпусков. За определенный отработанный период Вы заработали 15 дней отпуска основного + 3(4) дня за вредность. Но мы не позволяем вам делить свой отпуск(так происходит во многих цехах ММК в отношении простых рабочих), поэтому мы Вас отпускаем на 28 дней авансом, скажите на этом спасибо и забудьте про дополнительные дни отпуска!" (т.к. использовать их больше не получится) 
Давайте наконец решать этот вопрос конструктивно! Вы не сможете физически принять каждого работника ММК в каб 429 по данному вопросу.
Коллективное Предложение следующее:
1)отныне дать каждому рабочему право разделять свой ежегодный отпуск (к примеру 17 дней в зимний период + 18 дней в летний период). 
2) каждому работнику, которому уже предоставили "авансом" отпуск 28(29...) дней, дать возможность догулять положенные оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска к тому периоду, когда он их заработает.
Нам не нужны такие авансы, из-за которых мы в итоге лишаемся нескольких дополнительных дней отпуска, а с ними и отпускных денег!
Пожалуйста помогите! с уважением, члены профсоюза 

Ответ:
15.03.2017 г. в 06 часов 30 минут на сменно-встречном собрании в рамках программы "Профсоюзной школы правовых знаний"  юрист ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР разъяснит действующее законодательство РФ и локальные нормативные акты ОАО "ММК" в части предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и ответит на интересующие вас вопросы.


17.02.2017    Геннадий:
Здравствуйте,  подскажите пожалуйста. Рабочий выходит на работу в свой выходной день , какая оплата должна быть или сколько отгулов

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


16.02.2017    ЛПЦ-5:
Здравствуйте! Просим поддержать нас в вопросе предоставления работодателем ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда на рабочих местах, отнесенных к вредными или опасным по результатам аттестации рабочих мест  или по результатам  специальной оценки условий труда. В соответствии с п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК" - Ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда предоставляются  в соответствии со Списком  производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. Нам же насчитывают 29,30...дней оплачиваемого отпуска за отработанный период (со словами "больше не заработали") и не дают информации о том, когда можно будет использовать оставшиеся дни дополнительного отпуска. По всей видимости отработав полный период далее, нам так и не дадут возможности "догулять" дополнительные дни отпуска и не компенсируют их деньгами. Просим вас разрешить этот вопрос, и посодействовать в ознакомлении каждого рабочего с графиком дополнительных неиспользованных оплачиваемых дней отпуска. 

Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ  2004-481 были признаны недействующие  отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной  постановлением  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
      При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда.
     В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за  работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику авансом, ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  отработанному им в соответствующих условиях  времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по  ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск  неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
   С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.  Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.





Комментарии 321 - 340 из 388
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ