ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






09.04.2020    Вопрос по режиму самоизоляции:
Все ли дочерние предприятия ПАО ММК являются организациями с непрерывным производством? Обязаны ли их сотрудники, работающие по стандартной пятидневке, выполнять свои должностные обязанности в режиме самоизоляции, в т.ч. удалённо?

Ответ:
Действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», установившего с 4 по 30 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, не распространяется согласно п. 4 данного Указа на ПАО «ММК» и на ряд организаций Группы ПАО «ММК» (ООО «ОСК», ОАО «ММК-МЕТИЗ», ООО «МЦОЗ» ООО «Ремпуть», ООО «Шлаксервис», ООО «АТУ», ООО «Огнеупор», ООО «ММК-УЧЕТНЫЙ ЦЕНТР» и др.). В отношении отдельных работников данных организаций может быть принято решение об установлении им нерабочих дней путем издания уполномоченным лицом соответствующего организационно-распорядительного документа. Данные нерабочие дни не будут являться для таких работников ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. В случае объявления вышеуказанным работникам о прекращении периода нерабочих дней, работники приступают к работе по графику и с оплатой труда в соответствии с условиями трудовых договоров. Остальные работники указанных организаций продолжают осуществлять трудовую деятельность в соответствии с условиями трудовых договоров (в том числе дистанционно).


05.04.2020    Аноним:
Здравствуйте. Я совмещаю работу с обучением в колледже, на заочном отделении. 27 марта 2020г. получила справку-вызов на сессию, передала вместе с заявлением работодателю. Мне назначили учебный отпуск соответствующим распоряжением. В связи с тем, что в стране и в мире трудная ситуация ( распространение короновирусной инфекции), все учебные заведения перешли на дистанционное обучение. Через несколько дней начальник участка сказал, что справка не подлежит оплате, т.к. обучение проходит дистанционно. Правомерно ли это? Не по моей прихоти нас перевели на такое обучение, и как на работе в цеху совмещать обучение и работу? 

Ответ:
В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Начальник участка не имеет полномочий принимать решения о невыплате заработной платы.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).



05.04.2020    Артем:
Здравствуйте. Подскажите возможно ли вернуть денежные средства с туроператора за путевку( за границу) и оказываете ли вы помощь по данному вопросу?

Ответ:
В соответствии со  ст. 14 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», ст. 7 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» Вы можете расторгнуть договор и требовать вернуть деньги за тур, если в стране, куда вы направляетесь, вашим жизни и здоровью угрожает опасность. Чтобы подтвердить угрозу безопасности, достаточно сослаться на решения или рекомендации федеральных органов власти.
Вы можете вернуть деньги за путевку, даже если в стране не введен карантин. Стремительное распространение коронавируса – тоже основание для расторжения договора, потому что вы не могли предвидеть пандемию. Это существенное изменение обстоятельств, из-за которых вы не можете поехать в тур в соответствии со статьей 10 Закона об основах туристской деятельности. Но в этом случае нужно возместить туроператору расходы, которые тот понес и готов подтвердить (п. 3 ст. 781 Гражданского кодекса РФ, ст. 32 Закона о защите прав потребителей). Если вы не согласны с суммой, ее можно оспорить в суде.
Для того чтобы вернуть деньги за тур, необходимо составить заявление о возврате в свободной форме. Туроператор должен ответить в течение 10 дней. В случае если туроператор не ответил либо отказал либо не согласны с суммой возврата необходимо обратиться в суд.


28.03.2020    аноним:
Здравствуйте пишим анонимно боимся потерять работу у всех дети семья и ипотеки.Жора на начальника БОТИЗА Башмакого,он работает по своим правилам,всех рабочих посадил на неделю 100% не хочет платить,решите проблему.В основном у всех кредиты и ипотеки.З/п вообще не хочет платить.Помогите рабочим Агло-цеха простым рабочим..Заранее спасибо. 

Ответ:
В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Начальник БОТиЗ не имеет полномочий принимать решения о не выплате заработной платы. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если заработная плата за период с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. не будет начислена, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (при себе иметь расчетные листки за январь-март 2020г.).


27.03.2020    Алексей :
Здравствуйте,прошу вас разобраться ПАО МММ с начальником БОТиЗа Аглоцеха Башмакова,по оплате вынужденного отпуска,с30 марта по 5 апреля с приказом ПрезидентаР.Ф.Путина.У него своё мнение по оплате вынужднемного отпуска.Он сообщил, что кто будет работать в это время за отгулы.Почему он не исполняет законы Президента?

Ответ:
В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Начальник БОТиЗ не имеет полномочий принимать решения о не выплате заработной платы. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если заработная плата за период с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. не будет начислена, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (при себе иметь расчетные листки за январь-март 2020г.).


23.03.2020    Азат:
Здравствуйте. С 06.05 2020 иду в отпуск 17.03.20 в приложении ммк в графе отпуск было насчитали 23 дня, сегодня уже 19 дней (в январе был отпуске 14 дн. 8осн. 6 вред. Горяч. Цех.) почему так получилось? 

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском/. В связи с тем, что вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, ответить подробно не предоставляется возможным.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


22.03.2020    Ярослав:
Здравствуйте, объясните мне по поводу премирования. У нас 15 %премия по тб, 15% за качество и 15% за основные показатели. Мне выписывают талон 25% за тб, как считать? 

Ответ:
Премия составляет 45%. Для расчета -  45% принимается как 100% и из них вычитается 25% уменьшения премии. Для получения подробной информации вам необходимо обратится к работнику по труду по месту работы.


21.03.2020    Дина:
Ждем рождения 2 го ребенка,могу ли я оформить пособия до 1,5 на мужа?

Ответ:
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется   отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован  полностью или по частям также отцом  ребенка. По заявлению  отца ребенка  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  он может работать на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение  пособия по  государственному социальному страхованию. При этом рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.15  Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет составляет 27 984 руб. 66 коп.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.



21.03.2020    Владимир :
Здравствуйте, при увольнении с пао ммк какой порядок сдачи спецодежды, расскажите подробнее

Ответ:
Для решения вопроса сдачи спецодежды необходимо обратиться к непосредственному руководителю (мастеру).


20.03.2020    Шаша:
Здравствуйте. Когда оплачивается больничный лист? Вместе с зарплатой или авансом? Или может отдельно?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.


18.03.2020    Ильшат:
Здравствуйте могут ли выписовать талон на 50% процентов из за того что не пришёл в музей по по приглашению ботиз. В свой выходной 

Сегодня позвонили коллеги сказали тебе выписали талон на 50%


Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талонная система используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов в области охраны труды и промышленной безопасности. Для подробной консультации обратитесь на личный прием к юристам ППО ГРуппы ПАО "ММК" ГМПР (при себе необходимо иметь копию талона).


18.03.2020    Светлана:
Беременная женщина как работает и до какого срока, лёгкий труд,в общем с момента беременности

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.




10.03.2020    Валерий :
Здравствуйте! Могу ли я поменяться отпуском с человеком если у него полный отпуск, а у меня половина. Человек согласен поменяться месяцами. 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению с работодателем. В случае, если работодатель не согласен на изменение графика отпусков, то поменяться месяцами отпуска с другим работником вы не сможете.


09.03.2020    Михаил:
Здравствуйте Можете сказать при каких условиях должны платится суточные!Нам говорят чтобы растояние до места жительства должно быть более 80 км !!!

Ответ:
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п.11 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.


04.03.2020    Василий 3.:
Здравствуйте, у нас в цеху практикуют частые переводы из бригады в бригаду, иногда до 3х раз за месяц, возможно ли ссылаясь на 103 статью ТК РФ в вежливой форме отказать начальству в их просьбе или просить уведомлять о переводе и смене графика за месяц? Цех основной, график работы ЖД по 12 часов.

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод из бригады в бригаду является, как правило, перемещением, т.к. не влечет изменение существенных условий трудового договора, в частности, график сменности не меняется.
В связи с тем, что вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.


04.03.2020    Анонимно :
Здравствуйте, я находилась в отпуске с 1 февраля по 3 марта, но посещала центр материнства, мне положена оплата 40%

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации в связи с чем требуется ряд уточняющих вопросов,  в частности, место работы, в каком отпуске вы находились, какую именно оплату имеете ввиду и т.п.. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


02.03.2020    Сергей Макименко:
Здравствуйте.Я пенсионер по выслуге.Работал в Пао ММК ГО П ДОЦ Обжиговом участке 27 лет.По состоянию здоровья вынужден уйти по собственному желанию в феврале 2014г.Прошу мне вручить медаль За трудовые заслуги.Спасибо.

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена медаль (либо знак) за трудовые заслуги. 18 января 1974 года Указом Президиума Верховного Совета СССР был учрежден О́рден Трудово́й Сла́вы.
В соответствии с Указом Президиума Верховного совета Российской Федерации от 2 марта 1992 года № 2424-1 орден прекратил своё существование в Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 сентября 2010 года № 1099 в системе государственных наград Российской Федерации орден не воссоздавался.
Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294 было установлено звания «Героя Труда Российской Федерации». Звание присваивается гражданам Российской Федерации, которые добились выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие страны, в том числе в развитие промышленного и сельскохозяйственного производства, транспорта, строительства, науки, культуры, образования и здравоохранения и трудовые отличия которых, как правило, ранее были отмечены орденом «За заслуги перед Отечеством».
Дополнительно разъясняем, что Первичная профсоюзная организация ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР не правомочна награждать какими-либо государственными наградами граждан Российской Федерации.


02.03.2020    Руслан:
Имеет ли право ботиз распоряжаться с какого числа мне идти в отпуск или я сам могу говорить с какого числа мне нужно

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.) либо в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска.


27.02.2020     Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.Я отработал в Доц Гоп ММК 27 лет бункеровщиком на вредном производстве.По болезни не смог доработать до 55 лет 1 год.Прошу рассмотреть вопрос о награждении меня знаком За трудовые заслуги.

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена медаль (либо знак) за трудовые заслуги. 18 января 1974 года Указом Президиума Верховного Совета СССР был учрежден О́рден Трудово́й Сла́вы.
В соответствии с Указом Президиума Верховного совета Российской Федерации от 2 марта 1992 года № 2424-1 орден прекратил своё существование в Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 сентября 2010 года № 1099 в системе государственных наград Российской Федерации орден не воссоздавался.
Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294 было установлено звания «Героя Труда Российской Федерации». Звание присваивается гражданам Российской Федерации, которые добились выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие страны, в том числе в развитие промышленного и сельскохозяйственного производства, транспорта, строительства, науки, культуры, образования и здравоохранения и трудовые отличия которых, как правило, ранее были отмечены орденом «За заслуги перед Отечеством».
Дополнительно разъясняем, что Первичная профсоюзная организация ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР не правомочна награждать какими-либо государственными наградами граждан Российской Федерации.


18.02.2020    Ильдар:
Устроился и проработав 4 смены решил уволиться по собственному желанию, нужно ли отрабатывать двухнедельный срок?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если отсутствует согласие работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения либо причины о невозможности продолжения работы, то работник обязан отработать две недели со дня подачи заявления.



Комментарии 1 - 20 из 559
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ