ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






29.11.2021    Алексей:
18 марта вступило в действие постановление Правительства РФ №322, которым внесены изменения в порядок учета льготного стажа. Речь идет получается период сессий тоже включается в льготный стаж?

Ответ:
Периоды работы, которые включаются в страховой стаж для назначения пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях" и  Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 11.03.2021) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий". Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
Среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, период обучения в высшем учебном заведении не указан. Следовательно, период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем за консультацией обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, т.24-97-18, 24-36-22).



29.11.2021    Андрей:
Здравствуйте, могу ли я выбрать удобные даты отпуска? И могут мне в этом отказать? 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласовывать работодателю дату предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено. Таким образом, работник не имеет права выбирать дату начала отпуска и работодатель может отказать.


28.11.2021    Владимир :
Устроился в оск и первый год не ходил в отпуск, как получить компенсацию если не знал что мне обязательно надо было идти в отпуск 

Ответ:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать ответ конкретно по вашей ситуации не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24--36-22).


24.11.2021    алексей:
Спасибо дорогие юристы вопрос решили.

Ответ:


23.11.2021    Татьяна:
Законо ли выдергивать сотрудника из середины отпуска на смену? 

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


22.11.2021    алексей:
Фоминцев АлексейВалерьевич цех домнаремонт иду в отпуск с10 декабря .Принес две донорских справки .Кровь сдавал в свой выходной день оба раза. Прибавить к отпуску написал числа 13 .14.15.и16 декабря. Начальник неподписывает разберитезь пожалуйста.Я еще и почетный донор.

Ответ:


18.11.2021    Юрий:
Здравствуйте. Имею ли я право купить билеты в театр Буратино на новогодние представления для внучки  через профсоюз (1 детский и 1 взрослый). Работаю на ММК. 

Ответ:
Согласно постановлению профсоюзного комитета билеты на новогодние представления предоставляются для детей работников - членов профсоюза (родителям,, опекунам (попечителя), усыновителям). Вы можете приобрести билеты в театр "Буратино" с 20% скидкой по предъявлению профсоюзного билета.


15.11.2021    ПЕВ:
Здравствуйте. Муж работает в црмо 9 оск, написал отпуск на июль, в моем ммк увидели что отпуск сдвинули это уже не первый раз. Позвонил в батиз там сказали что он не числиться как льготник. Как так то!!! Что делать? 

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Для предоставления отпуска в удобное время работник должен предоставить свидетельство о рождении детей  либо свидетельство об усыновлении (удочерении). В связи с тем, что вопрос анонимный, помочь разобраться в вашей ситуации не предоставляется возможным.
Предлагаем вашему мужу обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


15.11.2021    Александр:
Добрый день! Подскажите, хочу выйте из профсоюза. Как это сделать?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы.


14.11.2021    Евгений:
Можно ли требовать от работника идти в отпуск в начале месяца, или работник вправе уходить в отпуск в любую дату месяца на свое усмотрение?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.. Работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время  года. Это означает, что учитывается пожелание работника при составления графика отпусков о месяце предоставления отпуска, но не даты. Работодатель самостоятельно, с учетом производственной необходимости определяет дату начало отпуска работникам.


13.11.2021    Максим:
У меня была производственная травма, должны ли мне возместить компенсацию за медикаменты которые я приобретал,и за билеты по на проведению на операцию

Ответ:
Согласно статье 1 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" одной из основных задач обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать исчерпывающий ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


11.11.2021    алексей:
Я 2 раза сдал кровь в выходные дни сколько дней могу прибавить кк отпуску. Как это все оформить.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. О желании присоединить дни к отпуску работник  должен известить работодателя заблаговременно. Необходимо подать заявление  в письменном виде работодателю.



10.11.2021    Эдуард:
Здравствуйте. Я поделил отпуск. В итоге получилось 26 дней основных и 12 за вредность (положено 28/10). На вопрос, почему забрали 2 вредных, а не дали в долг 2 основных, толкового ответа не получил. Если в будущем, я пойду в отпуск и у меня не будет хватать этих двух дней за вредность, мне их никто не даст.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).


10.11.2021    алексей:
как мне присоединить донорскую справку котпуску.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении в письменном виде.


10.11.2021    Евгений :
Здравствуйте! Сдал ГТО 19.04.21. Согласно информационному письму за золотой значок 4 тыс. рублей. Обращался в профком цеха ПМП.

Ответ:
Обратитесь к  председателю профсоюзного комитета прокатного производства ПАО "ММК" Золенко Игорю Константиновичу, т. 24-96-05.


09.11.2021    Ринат :
Здравствуйте , имеет ли право делить отпуск без моего согласия , 

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет право делить отпуск на части.


02.11.2021    Александр:
Здравствуйте, скажите почему нельзя использовать дни отпуска которые отображаются в приложении, а только 35 и те дни никуда не переносятся просто сгорают? 

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В связи с тем, что вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР" (ул. Кирова, 72, каб. 429, т.24-97-18, 24-36-22)


01.11.2021    Артём:
Здравствуйте! Подскажите, если есть арест на зарплатном счёте, при поступлении денег сКВП, так же половину арестуют или всю сумму? 

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.


28.10.2021    Мария:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,могут ли переводить из бригады в другую бригаду,поставив в известность за день?

Ответ:
Для ответа на вопрос недостаточно информации. Предположительно речь идет о перемещении. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ  предусмотрено, что не требуется согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).


28.10.2021    алексей:
Цех Домнаремрнт. Не использовал выходной день после прививки от ковида. Могу я прибавить этот день к отпуску.

Ответ:
Приказом директора ООО "ОСК" установлено, руководители структурных подразделений, на основании письменного заявления работника, своим распоряжением предоставляют дополнительнй нерабочий день (в следующий, приходящийся по графику сменности рабочий день) после проведения каждого этапа вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19. Таким образом, если вы не воспользовались дополнительным нерабочим днем после вакцинации, присоединить этот день к отпуску не можете.



Комментарии 1 - 20 из 720
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ