ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






16.03.2019    Александр:
Здравствуйте, у меня такой вопрос у меня забрали 6 дней от отпуска я не выробатал мне их вернут в следующем году или нет 

Ответ:
Из Вашего вопроса не ясно о каком именно отпуске идет речь - об ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительном отпуске за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику авансом.
В случае, если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск , то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному, так и по дополнительному отпускам.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке, в связи с чем, предлагаем обратиться за более подробной консультацией на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



15.03.2019    Алексей:
Здравствуйте! Относительно не давно на ПАО ММК, за тем и в ОСК при суммированом учете рабочего времени установили учетный период равным одному году. А по закону на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев.

Ответ:
В соответствии с ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
отраслевым тарифным соглашением по Горно-металлургическому комплексу и Коллективными договорами ПАО "ММК" И ООО "ОСК"предусмотрена возможность введения суммированного рабочего времени с учетным период один год.


13.03.2019    Друг:
Добрый День. Подскажите пожалуйста какие льготы полагаются работнику при рождении ребенка? вроде бы слышал что работодатель дает 3 дня оплачиваемых

Ответ:
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Дополнительные льготы могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что из вопроса не ясно где вы работаете, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. За информацией вы можете обратиться к работнику по труду по месту работы.


12.03.2019    Марсель :
Здравствуйте, сколько  оплачивается процентов по больничному листу. Общий стаж-01.04.2005, непрерывный стаж "оск" 04.04. 2017. Спасибо! 

Ответ:
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица. По общему правилу размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.


11.03.2019    Анна:
Здравствуйте. Могу ли я воспользоваться краткосрочным оплачиваемым отпуском сроком до 3-х дней (отпуск "социальный") при регистрации собственного брака, если в брак я вступаю второй раз (первый раз был до устройства на ММК и социальным отпуском не пользовалась)?

 

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ПАО "ММК" на 2018-2020гг (ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска  сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)) и
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. При этом за счет средств ПАО «ММК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный») в  случае    регистрация собственного брака (при вступлении в брак в первый раз). Если у Вас второй брак, то социальный отпуск не предоставляется. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.


07.03.2019    Илья:
Здравствуйте. В трудовом договоре указано структурное подразделение ОСК. Может ли работодатель без согласия работника изменить место работы (отправить в командировку)?

Ответ:
Из Вашего вопроса следует, что речь идет о переводе на другую работу, поскольку служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 72, ст. 72.2. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В соответствии со ст. 72.2  Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.


07.03.2019    Сергей:
Здравствуйте. Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия работника.

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Для более подробной консультации необходимо обратиться на прием к юристу, поскольку вопрос не содержит достаточной информации для полного ответа.


06.03.2019    Кузнецова Ольга Леонидовна :
Если работнику Ммк с 2010 года не повышали рвзряд, тарифная сетка позволяет повысить. Какие бумаги и кому надо подавать на повышение согласно стажу работы (15лет 7мес) и сложности труда и уровня квалификации.

Ответ:
Повышение разрядов работникам может производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием при наличии вакансии. Для решения вопроса о возможном повышении разряда необходимо обращаться к руководителю структурного подразделения.


05.03.2019    слава:
я работающий пенсионер,сколько дней я могу взять за свой счёт в течении месяца.

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Эти дни по желанию  можно взять в течении года либо использовать в течении месяца. Свыше 14 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению с работодателем.


04.03.2019    Владимир:
Здравствуйте. На ММК отработал 43 года, из них 18 лет в мартене №3 машинистом разливочного крана, уволился с последнего места работы ООО "ОСК", хочу оформить документы на "Ветерана труда", подскажите куда нужно обратиться?

Ответ:
В соответствии с Законом Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО     «О звании "Ветеран труда Челябинской области»    звание "Ветеран труда Челябинской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» или которые достигли возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины):имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Для присвоения звания «Ветеран труда Челябинской области» необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства


03.03.2019    Алексей:
Здравствуйте.Я работаю в копровом цеху,хочу написать докладную на руководителей копрового цеха о нарушении охраны труда и не только.Подскажите куда мне обратиться.

Ответ:
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


02.03.2019    Денис:
Даётся ли оплачиваемый день при рождении ребенка

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставления оплачиваемых дней  работнику в случае рождения ребенка. Ст. 128 Трудового кодекса  РФ предусмотрено, что  работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. .


01.03.2019    Светлана:
01.03.19 была уволена по соглашению сторон, но при подписании документов сказала что беременна, что могу подтвердить соответствующими справками, на что слушать меня не стали. Что делатв данной ситуации?

Ответ:
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае позиция Верховного суда РФ состоит в том,  что из-за отказа беременной исполнять соглашение сторон ее увольнение нужно квалифицировать как увольнение по инициативе работодателя.



27.02.2019    Илья:
Как оплачивается время простоя по причине ремонта станка? И должен ли я находиться в цехе в это время? нас заставили написать отпуск за свой счет? Если я написал и ушел домой,  будет ли мне оплата 2/3 среднего заработка? или

Ответ:
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
На время простоя работник обязан находится на рабочем месте, если только работодатель распоряжением не разрешит покинуть рабочее место.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если Вы оформили отпуск без сохранения заработной платы, то время простоя оплате не подлежит.


23.02.2019    Александр:
Добрый день.
я работаю на ММК с июня 2018 года, сколько будет у меня начислено когда я буду на больничном,средний доход у меня 40 тысяч.

Ответ:
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица. По общему правилу размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
За разъяснениями о порядке начисления пособия по нетрудоспособности необходимо обратиться к работнику по труду по месту Вашей работы.


21.02.2019    Владимир.:
Здравствуйте. Работаю в ООО ОСК. С начала 2109 года мне отменили надбавку за проф-мастерство без всяких  личных уведомлений. Руководитель объясняет это тем что в 2108 году у меня было 2 нарушения трудовой десциплины. За которые я понес административные наказания в виде лишения переменной части платы труда. Законно ли то?

Ответ:
В соответствии с п. 10.16.4. Стандарта организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018 надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются руководителем структурного подразделения сроком на один календарный год. По истечении календарного года надбавки за профмастерство могут быть установлены вновь или отменены. Надбавки за профмастерство устанавливаются комиссионно. С условиями и порядком установления надбавок можно ознакомится у работника по труду цеха.


13.02.2019    Алексей:
Скажите пожалуйста работаю в <ооо ОСК> электриком на должности бригадира, сколько мне положены отпускные дни.

Ответ:
Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). С результатами СОУТ можете ознакомиться у работника по труду.


13.02.2019    Коля:
Здравствуйте, у нас в цеху отменяют выплаты по возврату подоходного налога на ребенка,
апелируя тем что нужно принести сведения ельство о браке. На основании какого закона это правило? И почему оно касается только граждан РФ мужского пола

Ответ:
Родители ребенка, на обеспечении которых он находится, имеют право ежемесячно получать стандартный вычет по НДФЛ. Вычет могут получать оба родителя одновременно. Для получения налогового вычета на детей, нужно обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Такими документами, в частности, являются:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка или об усыновлении (если ребенок был усыновлен). Для получения вычета в повышенном размере на третьего и каждого последующего ребенка понадобятся также свидетельства о рождении (об усыновлении) первых двух детей;
- свидетельство о регистрации брака;
- справка об установлении инвалидности (если ребенок - инвалид);
- справка из учебного заведения, в котором обучается ребенок (если ребенок старше 18 лет);
- документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств на обеспечение ребенка (например, алиментов);
- справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями);
- заявление родителя о том, что претендующий на вычет второй родитель участвует в обеспечении ребенка. Это нужно, если родители не состоят в браке, но второй родитель обеспечивает ребенка, хотя и не уплачивает алименты.


04.02.2019    Антон:
Здравствуйте работаю на ккц  дали 28 дней отпуска и дополнительных  6 дней . Почему не 10 ????? И там еще праздники 8 марта  и 23 февраля включили 1 праздничный только почему так ??????

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.



04.02.2019    Евгения:
С 10.02.19 в отпуск. Когда переводят отпускные?

Ответ:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.



Комментарии 1 - 20 из 406
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ