ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.01.2021    Андрей:
Здравствуйте ,хотел узнать могу ли я выйти из профсоюза ? Куда обратиться ? И почему говорят, что вместе с заявлением о выходе из профсоюза нужно писать сразу же заявление на увольнение!!

Ответ:
Для рассмотрения вашего вопроса обратитесь к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу членов профсоюза) по месту работы.


06.01.2021    Егор:
В ноябре месяце отработал 16 смен, соответственно з/п должна быть за 16 смен. В декабре получил табульку, оказалось, что одну смену не проставили. В декабре начальник должен был компенсировать это премией. Но премии не было никакой. Куда обращаться по этому вопросу? И как мне вернуть эту потерянную смену?

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации обратитесь на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


02.01.2021    Евгения :
Здравствуйте! Подскажите какой срок действия Приказа от 13.03.2020 номер ГД-01/138 . Данный приказ должен соответствовать настоящей ситуации по данному вопросу . Роспотребнадзор давно изменил требования к прибывшим из-за границы . Подобные приказы на производстве имеют срок годности  ? 

Ответ:
Приказ от 13.03.2020 г. №  ГД-01/138 «О мерах снижения рисков распространения коронавирусной инфекции» действует в редакции приказа от 07.08.2020г. № ГД-01/371 «О внесении изменений в приказ от 13.03.2020г. № ГД-01/138». Изменения были внесены в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22, вступившим в силу с 1 августа 2020 года, согласно которого, граждане Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку) обязаны:
- обеспечить заполнение анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации до прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
В целях оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации обеспечить заполнение на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru) анкеты для прибывающего в Российскую Федерацию в электронном виде "Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию" (https://www.gosuslugi.ru/394604) до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);
- в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1);
- в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.
Данное постановление является действующим и обязательно к исполнению.



20.12.2020    Рамис:
При работе в праздничные дни 1,2,3 января  сокращён ли рабочий день на час? 

Ответ:
В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.


15.12.2020    Дмитрий:
Здравствуйте.
Мне не дают отпуск ЛЕТОМ  уже на протяжение практически 7(!) лет
Ботиз Ссылается на нач отделения, К Начальнику ходил - решения никакого. предложили располовинить отпуск(мне нужен полный отпуск)
Ранее ходил В профсоюз- ссылается на ботиз - а ботиз ссылается на Нач отделения. что за круговорот то.
КУДА БЕЖАТЬ !!!
На 2021 год отпуск просил на лето месяц ИЮНЬ. выйдя с отпуска в приложение стоит месяц декабрь 2021год.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.). Полномочия  утверждать (изменять) график отпусков предоставлены начальнику структурного подразделения (цеха).
За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


10.12.2020    Никита:
Здравствуйте, сколько нужно отработать, что бы больничный оплачивался 100%

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.


10.12.2020    Алексей :
Можно ли взять выходные дни при выписки жены из роддома?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


10.12.2020    Артём :
Здравствуйте ,хотел узнать могу ли я выйти из профсоюза ? Куда обратиться ? И при выходе из него, смогу ли брать КВП. Или придется забрать все накопленные средства и после этого выходить .

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы. Членом КВП может быть только член профсоюза. При выходе из профсоюза членство в КВП прекращается.


09.12.2020    Юлия:
Добрый день, вопрос по поводу отпуска , я ушла в декретный отпуск в сентябре 2018 года ,в декабре 2018 года стоял очередной отпуск, я взяла отпускные деньги , сейчас в декабре 2020 года я выхожу из декретного отпуска и на февраль 2021 года в мой ММК стоит очередной отпуск , дадут ли мне его ?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего цеха. В случае, если возникнут вопросы после ответа работника по труду, обратитесь на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, 24-97-18, 24-36-22).


04.12.2020    Алексей:
Здравствуйте, супруга выходит с декретного отпуска, цех работает с 7:30 , детский сад работает с 7:00, на работе сможет быть только в 8:30, регулируется ли это как то трудовым договором или же законом , чтобы она могла позже приезжать ? Расскажите пожалуйста остальные права жены в данном случае ,что ей положено по уходу за ребенком.

Ответ:
Работодатель обязан установить  неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет на удобный для работника срок. Режим рабочего времени, включая  время начала и окончания работы, устанавливается  в соответствии с пожеланиями работника  с учетом  условий производства у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости от выполненного  им объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работника  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ст.93 Трудового кодекса РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные  и нерабочие праздничные  дни женщины, имеющей ребенка  в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при условии, это не запрещено ей в соответствии с  медицинским заключением ( ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ).


02.12.2020    Екатерина:
Добрый день!
Скажите пожалуйста какие выплаты (доплаты), льготы положены для работника ММК в связи с установлением профзаболевания.
Куда обращаться для оформления данных выплат?

Ответ:
Для получении консультации  обратитесь в группу социальных программ ПАО "ММК" (. 24-31-87).


02.12.2020    Георгий. :
Здравствуйте. Является ли переработкой тот факт, что я являясь учеником наладчика, пол месяца работаю один на участке, в связи больничным основного наладчика, и как это должно отразиться в расчетном листе. Есть ли какая то доплата. 

Сколько должен быть больничный лист, при отсутствии заработка за последнии 2года.Длительность больничного 11дней. Стаж меньше 5лет. Перевели 2600р.

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос по вопросу оплаты недостаточно информации.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


20.11.2020    Роман:
Здравствуйте, не дают отпуск на лето в ООО огнеупор как кому могу обратиться ?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "Огнеупор" Князеву Георгию Витальевичу, т. 24-03-91


17.11.2020    Работник:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к кем я могу переговорить по поводу исполнительных документов которые отобразились в приложении МОЙ "ММК"

Ответ:
Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).


14.11.2020    Наталья:
Здравствуйте подскажите пожалуйста как дают бесплатную путевку в санаторий спасибо

Ответ:
Путевка на реабилитационно-восстановительное лечение за счет средств Фонда обязательного страхования выдается по результатам периодического медицинского осмотра за предыдущий период. По вопросу получения путевки необходимо обратиться к доверенному лицу или председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по  месту своей работы.


13.11.2020    Бурибаев Амир:
Перевели заработную плату не в полном размере не хватает 7000 тр 

Ответ:
По вопросу начисленной заработной платы обратитесь к работнику по труду по своему месту работы. В случае отказа в получении информации по начисленной заработной плате, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22). При себе иметь расчетные листки за текущий и предшествующие три месяца.


26.10.2020    Лина:
Здравствуйте. Могу ли я устроиться заново на комбинат  после увольнения по соглашению сторон? 

Ответ:
Прием на работу осуществляется при наличии вакансий на ПАО "ММК" и соответствующей квалификации. По вопросам трудоустройства необходимо обращаться в управление кадров ПАО "ММК" (ул. Кирова, 84 а).


22.10.2020    Анастасия:
Здравствуйте! Можно узнать положены ли какие нибудь выплаты от профсоюза работнику ммк при рождение второго ребенка?

Ответ:
Законодательством не предусмотрено оказания материальной помощи профсоюзом при рождении ни первого ни второго ребенка.
В соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих  документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.


22.10.2020    Василий:
Здравствуйте, насколько правомерна установка камер видеонаблюдения в комнатах приема пищи и туалетных комнатах? Какими кодексами это регулируется?

Ответ:
Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую ни трудовым ни гражданским законодательством. Для  создания условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ) работодатель может установить локальным нормативным актом видеонаблюдение в комнате отдыха. Видеонаблюдение в туалетной комнате не допускается.
При наличии фактов об установлении видеокамер в указанных вами местах, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


20.10.2020    Сергей:
Здравствуйте у меня больной вопрос  я два года не ходил летом в отпуск записался 2021 на август опять по брили записали на март обращался везде бесполезно куда обратиться

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).



Комментарии 1 - 20 из 635
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ