ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






20.10.2020    Сергей:
Здравствуйте у меня больной вопрос  я два года не ходил летом в отпуск записался 2021 на август опять по брили записали на март обращался везде бесполезно куда обратиться

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).


08.10.2020    Дмитрий:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

может ли работник попросить очередной оплачиваемый отпуск летом.

Ответ:
Ст.123 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление ежегодного отпуска по желанию мужа  в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Повторно разъясняем, что  в соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Других категорий работников, имеющих детей, предоставление отпуска в удобное для них время трудовым законодательством не предусмотрено.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).



08.10.2020    Михаил:
Доброе время суток. Начальник участка намеренно задерживает подписание заявления на донорский день. К кому можно обратиться для решения данного вопроса?

Ответ:
Заявление оформляется на  руководителя структурного подразделения. Настоящее     заявление работник подает     инспектору делопроизводителю структурного подразделения, который должен     зарегистрировать          заявление в журнале и представить его руководителю структурного подразделения (подразделения)  для рассмотрения по существу.  Принимать решения о предоставление другого дня отдыха или дополнительного дня в случае сдачи крови полномочен  руководитель структурного подразделения.
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


07.10.2020    Ильдус:
Здравствуйте!
Я бы хотел узнать как перевестись в другой цех?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение  невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).


07.10.2020    Дмитрий:
может ли отец ребенка пойти в очередной оплачиваемый отпуск летом, если есть второй ребенок-первоклассник(7 лет)

Ответ:
В соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае, если вы не относиться к указанным категориям работникам, то отпуск в удобное для вас время не предусмотрен.


05.10.2020    Ерген:
Здравствуйте, у нас в прошлом месяце потеряли дополнительную смену, по вине старшего мастера, теперь говорят вернем премией-но ведь это не законно! 

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятие «дополнительная смена». В случае, если вы имели ввиду привлечение к  работе в выходной или нерабочий праздничный день, то в соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации требуется ряд уточняющих вопросов, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),



03.10.2020    Константин:
Здравствуйте. Почему с января 2020 года не подаются сведения в пенсионный фонд о льготном (вредном) стаже по должности резчик холодного металла?

Ответ:
По информации управления персонала ПАО "ММК" сведения о страховом стаже застрахованного лица представляется организацией один раз в год, по итогам отчетного периода (года).
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь  ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом  представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации по каждому работающему у него застрахованному лицу (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) периоды работы застрахованного лица в рамках отчетного периода и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил,  сведения представляется в ПФР РФ в течение 3 календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.
Сведения о страховом стаже  для индивидуального (персонифицированного) учета по всем работникам ПАО «ММК» за 2020 год будут переданы в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 01 марта 2021 года.


02.10.2020    Максим:
Здравствуйте!у меня ребенок инвалид ,в этом году брал два раза 4-оплачиваемых выхдня по уходу за ребенком.ст.262 ТК РФ. Оплата была произведена из расчета 8ч.(хотя у меня ж/д график по 12ч).В прошлом году оплата производилась полность за 12ч. С чем связанна такая оплата по 8ч. Она должна производится в размере срзаработка моего а получается меньше ?! спасибо. (Газовый цех ,бригадир)

Ответ:
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
24.10.2014 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополни тельных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) (далее - Правила). Согласно п. 11 Правил при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Оплата дополнительных дней по уходу  за ребенком-инвалидом производится за счет средств Фонда социального страхования.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не запрещает оплатить работнику с суммированным учетом рабочего времени все 12 часов смены, приходящиеся на дополнительный выходной день. Однако необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).


30.09.2020    Павел:
Здравствуйте работал с другом на ммк. Нам уже 4 мес не выплотили зарплату. Работали строй комплект 

Ответ:
В ЗАО "Строительный комплекс" заработную плату выплачивают ежемесячно в дни выдачи заработной платы, установленные Коллективным договором  В структуре ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР организации "строй комплект" нет. В случае нарушение сроков выплаты заработной платы рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда.  


25.09.2020    Александр:
Добрый день. Подскажите пожалуйся , руководитель структурного подразделения  заставляет выйти в выходной день в  другую бригаду и на другую должность , без моего согласия, ссылаясь на производственную необходимость . В случае моего отказа, пригрозил увольнением . Правомерны ли его действия?

Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. ст. 72,  72.1. Трудового кодекса  РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, оснований для расторжения трудового договора за отказ от перевода на другую работу трудовым законодательством не предусмотрено.
за подробной консультацией рекомендуем обращать на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


23.09.2020    Артем:
В течение какого времени приходят деньги , на счёт родственников, после подачи документов в рассчетку?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о чем конкретно идет речь. Если имеется ввиду заработная плата работника, не полученная ко дню его смерти, то в соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.


23.09.2020    Артём:
добрый день,при выходе на работу на дополнительную смену должно быть распоряжение . работаю Ж/Д графиком.

Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


23.09.2020    ОСК МРК:
"Согласно ст.152 ТК сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха ", то есть согласно закону,вместо двойной оплаты ,можно взять оплату за часы переработки плюс часы отдыха.

Ответ:
Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, если работник желает компенсировать сверхурочную работу другим временем отдыха, то оплата будет произведена в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
В случае, если у вас есть вопросы, предлагаем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


22.09.2020    ОСК:
Здравствуйте, дело коснется уходов в отпуск, а точнее даты. Нас заставляют идти в отпуск не позднее 10 числа месяца, якобы ботизу так удобнее, а то что мне удобнее идти например после 15-17 числа их не интересует. Подскажите как бороться с этим? Речь про ООО оск, цех спасибо. 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно позиции Минтруда России законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать время и дату предоставления отпуска с работником, за исключением отдельным категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например Почетные доноры, ветераны боевых действия, многодетные работники и т.п. (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Таким образом, если работник не относиться к категории лиц, имеющим право на предоставлении отпуска в удобное для них время, то дату начала отпуска определяет работодатель, при этом он обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).


15.09.2020    ОСК МРК:
Объясните пожалуйста как должны оплачивать сверх урочные часы

Ответ:
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


15.09.2020    влад ммк:
ирина владимировна   ....вправе  ли  пишать  премию  на  100....если работник   не  прав  по технике безопасности  в ч.с не  ответил  на  вопрос  как  звать  начальника  цеха  ...и  вообще   если  так  то  почему  градация  процентов  15  15  30  ....

Ответ:
Основания уменьшения премии до 100%, а также показатели премирования (в частности, 15%, 15%, 30%) устанавливаются в положение об оплате труда и премировании работников структурного подразделения. С положением об оплате труда и премировании вы можете ознакомится у работника по труда по месту своей работы. Для получения консультации о правомерности уменьшения размера премии предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


14.09.2020    Никита :
Меня задержали на проходной, через респиратор якобы почуяли запах спиртного.
На мои требования сообщить диспетчеру культурно оказывали но присутствие мастера требовали. Задерживали 2 часа. Потом не извинившись отпустили. Акт не составляли. На мой вопрос, что я должен делать дальше? Получил ответ:мы "охрана" имеем право

Задержать любого работника на 2 часа без объяснения причин. Это наше право. 
Имеют ли охранники такое право?
В ГРКСС я не нашёл ответа. 
Ответ:
В соответствии п.п. 8.7.1., 8.7.2, 8.7.3. Инструкции о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», при выявлении у лица, проходящего через КПП-проходную хотя бы одного из следующих критериев:
•    запах алкоголя изо рта;
•    неустойчивость позы и шаткость походки;
•    нарушение речи;
•    резкое изменение окраски кожных покровов лица;
•    показания алкотестера, с учетом требований законодательства РФ,
это будет являться достаточным основанием полагать, что, данное лицо находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, частный охранник обязан:
•    задержать лицо с признаками опьянения;
•    изъять у него личный пропуск;
•    незамедлительно сообщить диспетчеру охранной организации о наличии подозрений на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в отношении лица, проходящего через КПП-проходную.
Диспетчер охранной организации обязан незамедлительно сообщить о задержании работника и причинах задержания диспетчеру или руководителю структурного подразделения для прибытия представителя работодателя на место задержания их работника, а также незамедлительно сообщить о выявлении нарушения диспетчеру ГРиКСС.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах нарушения Инструкции частными охранниками можно по телефонам:  т. 24-79-44 -  диспетчер ГРКСС,  т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.


11.09.2020    Григорий:
Здравствуйте! У меня вопрос относительно оплаты переработок,  сейчас повышенной их оплачивают лишь тарифом, или предоставляют другой день отдыха без оплаты, хотя по закону положено двойная оплата или другой день отдыха плюс оплата, объясните с чем связано это нарушение закона.

Ответ:
Действующее законодательство не содержит понятия «переработка».  Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если вы считаете, что вам произведена  оплата с нарушением законодательства за сверхурочную работы либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18,  24-36-22).


08.09.2020    Роман:
Здравствуйте. Правомерен ли талон,выписанный оператору поста за мусор в мусорном ведре(ведро не полное). Мусор приходит убирать уборщица 3 раза в день.

Ответ:
В связи с  тем, что недостаточно информации в вопросе, в частности, какое нарушение указано в талона, дать квалифицированный ответ не предоставляется возможным. Для получения консультации о правомерности действий работодателя предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22). При себе иметь копию талона.


07.09.2020    Ильгиз:
Добрый день.в 2017году,в апреле, произошел несчастный случай на производстве, больничный оплачивали 100%,в 2018году в апреле месяце выписали на работу,но я не выходил на работу по состоянию здоровья, брал дни без сохранения заработной платы,и дальше продолжал лечиться,на июнь месяц 2018года, больничный оплатили не 100%, правильно ли оплатили мне больничный лист? последующие больничный листы за 2018,2019годы также оплачивались не 100%.

Ответ:
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов дать полную консультацию не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).



Комментарии 1 - 20 из 616
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ