ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.11.2019    Марина:
Добрый день! Муж работает на ММК, может ли он оформить на себя декретные в 2020г.? Если жена не работает. Можете рассказать об этом по подробнее?

Ответ:
Понятия «декретные» законодательство РФ не содержит. Установлено  пособие по беременности и родам, которое имеет  своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Кроме того,  законом предусмотрена  выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое  направлено исключительно  на оказание   поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка.
     В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ работницам по их  заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае  осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с  выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Мужчинам отпуск по беременности и родам не предоставляется.
       Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется   отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован  полностью или по частям также отцом  ребенка. По заявлению  отца ребенка  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  он может работать на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение  пособия по  государственному социальному страхованию.
Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей.
Документы для пособия - заявление работника, справка ЗАГСа о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что он пособие не получал. Если второй родитель не работает, нужна справка из органов соцзащиты.  С 1 февраля 2019 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 17 479,73 руб.  Пособие по уходу за ребенком выплачивается одному из родителей либо бабушке, деду, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ст. 11.2  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Минимальный размер пособия с 01.02.2019 равен:
•    по уходу за первым ребенком - 3 277,45 руб.;
•    по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554,89 руб.
максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 г. составляет 26 152,27 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающая мама может оформить в органах соцзащиты по месту жительства.


14.11.2019    Денис:
Здравствуйте , работал в  смену с утра в Ккц, , 13.11.2019 сдал смену 19:24 вышел с поста и направлялся по пешеходной дорожке, через 150 метров от поста 19:26 встретил Старшего мастера который выписывает талон на 25%, типа за ранний уход,  Я на находился в цеху на своём участке в рабочей одежде. Подскажите законно мне выписали талон? как обжаловать талон? 

Ответ:
Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для рассмотрения вопроса о правомерности вручения вам талона предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


13.11.2019    ОСК:
Пенсионер работавший в одном цеху более 20 лет, какое вознаграждение ему намечается в связи 60 летним юбилеем?

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО «ОСК» на 2018-2020 годы (Положение о награждении работников и пенсионеров ООО «ОСК» благодарственным письмом по достижении юбилейных дат и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию») за многолетний и безупречный труд в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО  «ММК») поощряются благодарственным письмом по ООО «ОСК» в зависимости от трудового вклада и заслуг:
1.1 Женщины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 15-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ВАО «ММК»).
1.2 Мужчины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК»).
1.3 Работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК».
К благодарственному письму работнику выплачивается единовременная денежная премия в размере 3500 рублей.
Подробную информацию вы можете узнать в БОТиЗ своего цеха либо у председателя профсоюзного комитете ООО «ОСК» Волкова Вячеслава Валерьевича, т. 24-02-52.


13.11.2019    Юлия:
Здравствуйте! Мой муж работает на ММК,финансово мне и ребенку не помогает,могу ли я подать на алименты будучи в браке? И какие документы нужны?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ вы имеете право подать исковое заявление о взыскании алиментов в суд. В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению, необходимо приложить, в частности, следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
1)    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
2)    доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
3)    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для лиц, участвующих в деле, если копии у них отсутствуют. К таким документам могут, например, относиться:
        - свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении ребенка (детей);
        - документы, подтверждающие проживание ребенка с истцом;
        - документы, подтверждающие финансовое положение истца и ответчика;
4)    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
За подробной консультацией вы можете обратиться в юридические компании города.


12.11.2019    Артур:
Могут ли установить месяц отпуск без моего согласия я пойду в декабре этого года а плонировали с семьёй на 2020 ,пойти в августе,но так как ремонт в цехе всех хотят отправить с марта по июнь

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).


04.11.2019    Олег:
Здравствуйте,я плачу алименты.В январе 2020 моему сыну исполнится 18лет.Вопрос: до какого времени я буду платить алименты и буду ли платить,если сын поступит в институт на дневное отделение.Спасибо

Ответ:
В соответствии с Семейным кодексом РФ выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия, за исключением, когда родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.


02.11.2019    Инна:
Пришёл исполнительный лист на работу 50% удержания, в итоге арестовывают 12000, остаётся 4000, как быть, и что делать, можно ли уменьшить сумму удержания? 

Ответ:
В соответствии со ст. 99 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее ФЗ) размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч.2 ст.99 ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 ФЗ, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (ч.3 ст.99 ФЗ).
Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 статьи 99 ФЗ, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч.4 ст.99 ФЗ).
Согласно ст. 4 ФЗ конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи
В случае несогласия с установленным размером удержаний должник вправе ходатайствовать о его уменьшении в порядке, предусмотренном ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее - заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.
Отказ в удовлетворении такого ходатайства должник вправе оспорить в порядке подчиненности или в судебном порядке (ст. 121 Закона об исполнительном производстве).



30.10.2019    Павел:
Уже 3 раз забрали электронный пропуск, чем это чревато?

Ответ:
Инструкцией о пропускном и внутреобъектовом режимах  ПАО "ММК"  не предусмотрены санкции за изъятия пропуска. Работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение пропускного режима. Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


17.10.2019    Анастасия:
Здравствуйте! Я скоро иду в отпуск и мне в нашей табельной насчитали 35 дней отпуска, а в мой ММК написано 47 дней отпуска, и кому мне верить, спасибо.

Ответ:
Информацию о заработанных днях дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда необходимо уточнить у работника по труду по месту работы.


14.10.2019    Елена:
Здравствуйте,по пути на работу,за 1 час до смены,я упала и сломала руку.Считаеться ли это производственной травмой,если да ,то имею я право на компенсацию?

Ответ:
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Таким образом, несчастный случай по дороге на работу (с работы) не относится к производственной травме и не подлежит расследованию.


10.10.2019    Алексей :
Если не подписывают вторую половину отпуска с твоего числа, что делать? 

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, необходимо уточнить как определено время ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков (конкретная дата или просто месяц). В случае, если в графике отпусков указана конкретная дата, то работодатель обязан предоставить отпуск с  указанной даты. При установлении в графике отпусков только месяца, работодатель самостоятельно определяет дату начала отпуска. Обжаловать действия работодателя можно в комиссию по трудовым спорам либо в государственную инспекцию труда либо  в суд.


07.10.2019    Ольга:
Благодарю за скорый ответ.
Уточнения:
1. Работаю в ПАО "ММК".
2. Планирую взять неоплаченный отпуск следующим образом:
   с 02.03.2020 по 06.03.2020 - 5дней
   9 - законный выходной
   с 10.03.2020 по 13.03.2020 - 4 дня
   с 16.03.2020 по 20.03.2020 - 5 дней

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, вопрос предоставление отпуска без сохранения заработной необходимо согласовывать с работодателем.
Дополнительно предлагаем обращаться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.


07.10.2019    Игорь:
Добрый день, работаю в ООО СК в сентябре выписали талон предупреждение по ОТ с лишением премии на 100%, но не лишили, собираются депримировать в октябре. Какой срок давности нарушений по ОТ, правомерно ли действия работодателя?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации об оплате труда и премировании работников ООО «ОСК»  премия не начисляется или начисляется в не полном размере на основании приказа (распоряжения) не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в не полном размере за тот месяц, в котором издается приказ (распоряжение).


04.10.2019    Ольга:
Здравствуйте,если наш цех закрыают дочернее предприятие а я нахожусь в дикретном отпуске, то могу ли я остаться на пао ммк или нет?

Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Исходя из вопроса, упразднено структурное подразделение, в котором вы работали. Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в отношении вас начнется процедура сокращения. Работодатель обязан будет предлагать имеющиеся у него вакансии. ПАО «ММК» не является для вас работодателем, соответственно, предлагать имеющиеся на ПАО «ММК» вакансии вам не будут.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.


03.10.2019    Ольга:
Доброго дня, Уважаемый Профсоюз!
Просим Вас пояснить следующий момент.
Работаю по графику 5б-1, есть супруг (официально трудоустроен), есть двое детей в возрасте до 14 лет.
Вопросы:
1. Имею ли я право (ст 263 ТК РФ) на 14 дней в году отпуска без содержания? 
2. Как понимать  "год" (календарный или астрономический).
3. Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время, за сколько времени стоит поставить в известность работодателя?
4. Могу ли я разрывать отпуск, для увеличения дней, например с понедельника по пятницу и со следующей недели так же с понедельника по пятницу, тем самым получится, что я использовала 10 дней, а по факту отдохнула 14дней.

Ответ:
1. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  Таким образом, для ответа на вопрос положен ли вам данный отпуск, необходимо проанализировать коллективный договор организации, в которой вы работаете. В связи с тем, что в вопросе не указано место работы дать ответ не предоставляется возможным.
2. По второму вопросу: календарный год - промежуток времени от первого до последнего дня того или иного года по календарю -  начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года, астрономический год - год, вполне точно определенный не только числом дней, но и числом часов, минут и секунд.  Время за которое планета делает полный оборот вокруг своей звезды. У земли это составляет 365,25964 суток.
3. Согласно трудовому законодательству РФ  вы не относитесь к категории работников, имеющим право на отпуск в удобное время (если только не являетесь ветераном боевых действий, почетным донорам и т.п.).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, ст. 123 ТК РФ  предусмотрено, что работодатель обязан известить  работника под роспись (не работник работодателя) о времени начала отпуска  не позднее чем за две недели до его начала.
4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель не согласен делить отпуск работнику, использовать его по частям вы не сможете.





03.10.2019    Павел:
Забрали электронный пропуск, какой будет вычет из заработной платы ?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь протокол о нарушении пропускного режима).


01.10.2019    Марго:
Здравствуйте при достижение какого возраста ребенку дают кулек?

Ответ:
Согласно решению профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР новогодние подарки выдаются членам профсоюза, имеющим детей в возрасте от одного года до 13 лет включительно.


30.09.2019    Николай:
Здравствуйте, подскажите регламентируется ли каким либо правовым актом (ТК либо кол. договором) продолжительность перерыва между ежегодным отпуском? Например, в 2019 г отпуск был в июне, а на 2020 г распределён на декабрь. В итоге 17 месяцев непрерывной работы... непрерывный стаж на ПАО ММК с февраля 2007.

Ответ:
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст.. 122  ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что  в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, период между ежегодными отпусками может превышать 12 месяцев.
за подробной консультацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


30.09.2019    Игорь:
Здраствуйте, дайте уточнение по диспансеризации, слышал с 6 мая 2019 года лица возрастом свыше 40 лет могут проходить ее каждый год (приказ Минздрава №124Н). Это оплачивается?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Диспансеризация проводится:
1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше.
Таким образом, при прохождении диспансеризации в возрасте от 40 лет и старше  (кроме предпенсионного  и пенсионного возраста) работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


24.09.2019    Игорь:
Поясните пожалуйста последние законодательные нормы при прохождении диспансеризации. Кому положено, как проходить и как будет оплачено. Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.03.2019 N 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми».



Комментарии 1 - 20 из 494
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ