ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.01.2019    Турецкий:
Добрый день или вечер ! Снова обращаюсь к вам по уборки снега. От 5 проходной , далее если идти по центральному мосту , мимо автостоянок. Люди идут по маленькой тропинке. Снега много идти тяжело.

Ответ:
По вашему обращению была проведена проверка. Факт нарушения подтвердился. К сожалению по данной стороне (правая по направлению к проходным) качественная пешеходная дорожка не предусмотрена, поэтому провести качественную расчистку маршрута не представляется возможным. Для решения данной проблемы направлено письмо в адрес управления капитального строительства и благоустройства администрации города Магнитогорска. Вопрос будет обязательно рассмотрен на ближайшем совместном совещании ППО Группы ПАО "ММК", администрации ПАО "ММК" и администрации города


11.01.2019    Василий:
Здравствуйте! Работаю на ММК с 1988 года. Обратился в медсанчасть ММК №1, дали больничный лист. Продержали на больничном 20 дней безрезультатно. Была предложена операция по удалению позвоночной грыжи. Нейрохирург посоветовал повременить с операцией и продолжить лечение. Невролог в тот же день выписала на работу. Мотивируя свое решение тем, что это лечение очень долгое и может не дать положительного результата. Подскажите как мне быть? Работать до тех пор пока грыжи не станут операбельными и ложиться под нож? Получается другой альтернативы нет?

Ответ:
Здравствуйте Василий. К сожалению, ответить на ваш вопрос квалифицированно мы не сможем (нет в штате таких специалистов), но мы согласовали  для вас консультацию  заведующего нейрохирургическим отделением Сака Леонида Давыдовича. За подробной информацией обратитесь по т.29-28-28 Гуревич Л.С.


11.01.2019    Ольга:
Здравствуйте! Работаю на ММК-МЕТИЗ. Есть ребенок-инвалид 2,5 года. Раньше можно было взять 4 оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, с этого года говорят, что есть изменения в коллективном договоре и теперь можно брать только два дня. А как же трудовой кодекс, в котором по-прежнему стоит 4 положенных дня?

Ответ:
Здравствуйте, Ольга.  В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. В коллективном договоре ОАО "ММК-МЕТИЗ" эта норма трудового законодательства не прописана  и  дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в соответствии с ТК РФ.
По всем возникающим вопросам можно обратиться к председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "ММК-МЕТИЗ" Рамазановой Елене Владиславовне по адресу пр. Пушкина д.6/1, каб. 206,, тел 89028971089.


11.01.2019    Наталия:
Здравствуйте!Можно узнать цены на путевки в Ай- Петри?Если не трудно, напечатайте здесь?

Ответ:
Наталия добрый день. По информации ГСП ПАО "ММК" разнарядка на оздоровление работников Группы ПАО "ММК" в санатории "Ай-петри" (республика Крым), а также уровень частичной компенсации стоимости путевки, направлены на утверждение. После 18 января 2019 года Вы можете уточнить  информацию у  председателя профсоюзного комитета Вашего структурного подразделения или  доверенного  лица членов профсоюза.


10.01.2019    Алексей:
Подскажите если какие то скидки на центральном катке? 110 рублей сильно жирно для одиночного посещения!!!

Ответ:
Алексей добрый день. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР провела проверку центрального катка на предмет предоставления скидок для работников. На момент проверки в кассе отсутствовала информация о предоставлении льгот для работников Группы ПАО «ММК». По информации ЧУДО «СК «Металлург-Магнитогорск» для работников Группы ПАО «ММК» при предъявлении карты "ММК-plus"  действует скидка 10%. Так же Вы можете приобрести в кассах абонементы на посещение катка. Стоимость абонемента составляет:
- на 5 посещений 475 рублей;
- на 10 посещений 800 рублей.
Скидка по карте "ММК-plus"  на абонементы не распространяется. Более подробную информацию Вы можете получить в ОФиС ЧУДО «СК «Металлург-Магнитогорск» по тел. 26-65-41


07.01.2019    Елена:
Спасибо большое за новогодние подарки.Рёбенку очень понравилось.....особенно мягкая игрушка.С каждым годом подарки всё лучше и лучше!!!

Ответ:


28.12.2018    Турецкий:
Здравствуйте ! Очень скользко от 5 проходной до трамвайной остановки. Посыпьте песком и спуски к остановки. На ступеньках на спусках немного снега. Держимся за поручем дабы не упасть.

Ответ:
Здравствуйте. По вашему обращению техническим инспектором проведена проверка, факты подтвердились. Руководителям подразделений, ответственным за своевременную очистку перехода от снега и посыпку противоскользящим материалом, направлены соответствующие письма. Техническая инспекция ППО проконтролирует ход работ по очистке пешеходного маршрута


27.12.2018    Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Обращаются к вам работники локомотивного цеха! Машинисты и помощники. Вопрос будет стоять по пересменке локомотивных бригад и не только. Дело в том что мы ежесменно перерабатыем определённое количество времени! Как показала практика этот вопрос не решаем уже много лет! Пишем бумаги всяческие толку нет никакого! Нам обидно что все уже давным давно дома, а мы едем только со станций в душевую! а на станции мы пребываем все чаще и чаще в девятом часу. А вот например со ст. Бункерная мы до сих пор добираемся за свой счет на общественном транспорте, причем пребываем мы на станцию бывает и позже восьми! Если у нас специфика работы такая , может пора уже производить оплату за такую пересменку(ботиз нам говорит что не может платить больше 12 часов, сделайте тогда отдельный шифр оплаты) ведь это все отговорки. Локомотивный цех это единственный цех на комбинате где работники приезжают на работу за 2 часа до начала смены и уезжают домой через полтора часа в лучшем случае  после ее окончания!  Так же уважаемый профсоюз просим вас акцентировать внимание на средней заработной плате без учета вызывных смен! Наша зарплата с каждым годом все сильнее и сильнее отстаёт от средней заработной платы других основных цехов это факт!!!! Ведь это один из передовых цехов ПАО "ММК". Недавно нам принесли бумагу о среднем заработке, но там указана зарплата с 3  мя, а то и с 4 мя вызывными сменами! А по факту за норму часов наша зарплата, опять же акцентирую в сравнении с другими основными цехами очень сильно просела! А раньше была на уровне! Даже за честно отработанные смены, где-то удерживают , ведь сейчас мы не можем увидеть  по табкльке, все прячется в результативности! Нет ни какой прозрачности в оплате! Причем, недавно мы узнали что система оплаты по результативности никак не адаптирована для локомотивного цеха и всвязи с множеством переводов по штатным позициям а так же смены в депо, человек теряет в зарплате, получая в оплату базовую результативность!???? Сказали что систему дорабатывают, а ответа так и нет, люди теряют заработанные деньги.Уважаемый профсоюз просим вас помочь в решении этого вопроса! Ведь согласитесь что сейчас  с рабочего требования очень и очень серьезные, соответственно и мы имеем право на требование, навести порядок в различных направлениях в отношении рабочего! В противном случае поступило предложение написать коллективное письмо в ГМПР Росии.

Ответ:
Здравствуйте!
Учитывая что Ваше обращение не является коллективным , то факты изложенные в нем требуют дополнительной проверки и обсуждения с трудовым коллективом локомотивного цеха.
В ближайшее время обсуждение обозначенных вопросов будет инициировано на сменно-встречных собраниях и встрече профгруппоргами бригад. По результатам встреч  будут приняты решения о дальнейших действиях


27.12.2018    Игорь:
Здравствуйте. Интересует наличие и стоимость билетов в аквапарк "Водопад чудес" на 02.01.19 для работников ООО "ММК-Информсервис"? 

Ответ:
Игорь, здравствуйте.
Билеты  в аквапарк "Водопад чудес" есть в наличии постоянно. Цена 230 рублей.
Срок действия билета текущий месяц, указанный на билете. Посещение в любой день, два часа.
Обращаться: Пушкина, 2 , к. 413, т.25-98-70
Ответственная: Чабанова Ольга Николаевна.


26.12.2018    Наталья:
Здравствуйте, мужу дали пригласительный на ёлку в Орджоникидзе на 4 января, мы не можем сходить уезжаем где можно получить кулёк хотя бы ca

Ответ:
Здравствуйте Наталья. В случае, если вы не сможете посетить мероприятие в установленную на пригласительном билете дату, то обменять пригласительный билет на подарок можно по адресу  ул. Кирова, д, 70 (техническая инспекция ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР)  по следующему графику:
1.  в любой день до 29 декабря 2018 года с 8-00 до 18-00,
2.  30 декабря 2018 года 8-00 до 16-00,
3.  со 2 по 8 января 2019 года с 09:00 до 16:00.


26.12.2018    Даниил:
Привет, нахожусь в отпуске, только вернулся в город, забыл про новогодний кулёк!Есть ли ещё возможность его получить?

Ответ:
Здравствуйте Даниил.    Ребенок без новогоднего подарка не останется, но для  этого   необходим документ, заверенный БОТиЗ  Вашего подразделения, подтверждающий наличие детей.   Более подробную информацию Вы можете получить   у  доверенного лица членов профсоюза "Стальсервис №2"  Жандарбаева Булата Тлегеновича по телефону 24-00-05.


25.12.2018    Алена:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста до каково возвроста включительно положен новогодний кулёк?

Ответ:
Здравствуйте Алена. Согласно положению ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР дети членов профсоюза в возрасте от 1 года до 13 лет включительно получают новогодний подарок.


24.12.2018    Вася:
Будет ли 13-я зарплата??? 

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В Коллективных договорах ПАО "ММК"  и Группы ПАО "ММК" выплата "13 зарплаты" не предусмотрена. ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР ежегодно выходит с предложением о внесении в коллективный договор условия выплаты премии по итогам работы за год, но на сегодняшний день договоренность с работодателем пока не достигнута.


23.12.2018    ВВП:
Здравствуйте. Уже декабрь на исходе, на улице мороз, когда уже выдадут положенные по норме утепленные рукавицы или опять экономят на рабочих. Заранее спасибо, работники ОСК, СС-2, электрослужба ЭСПЦ, участок ВОС и УВС.

Ответ:
Здравствуйте! Факты изложенные вами в обращении подтвердились. По информации ведущего инженера ПТГ цеха "Стальсервис-2" ООО "ОСК", всем работникам электрослужбы цеха "Стальсервис-2"  согласно нормам будут выданы утеплённые рукавицы в ближайшее время. По информации начальника цеха, мастера допустившие несвоевременное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты депремированы.


23.12.2018    Александр:
Задавал вопрос по ГТО 16.10.
Я ответом полностью удовлетворен, предоставил распечатку с гостевой книги (скрин) начальнику цеха. Он сказал, что я слишком умный. За декабрь лишили премии. Куда дальше?

Ответ:
Решение работодателя об уменьшении размера переменной части оплаты труда в трехмесячный срок можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда и в суд. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


21.12.2018    Ринат:

Здравствуйте! Еще чуть про СИЗы… Я, в своем обращении, не жаловался на качество СИЗ, строго говоря оно у большинства СИЗ, по крайней мере в нашем структурном подразделении, удовлетворительное, СИЗ служит положенный срок и по большому счету предъявить некачественный образец невозможно. Просто качество (или износостойкость) это же не единственная характеристика СИЗ. Еще есть такие как удобство и комфортность. На вышеописанных примерах: ботинки ПУ/ТПУ служат весь срок у меня, защищают от вредного воздействия так же, как и те, что выдавались ДО, (раньше были гвоздевые), защитный металлический подносок тоже есть, но комфорта в нынешних ПУ/ТПУ никакого, носки и ноги через час насквозь мокрые в любую погоду и зимой и летом, потому что в ботинках, как в мешке целлофановом , все герметично, и так оставшиеся 11 часов…А по сути предъявлять то и нечего, СИЗ защищает. В гвоздевых для сравнения такого не было, и защищали, и ноге нормально, и натур. материалы. Тоже и с зимней курткой, как можно предъявить, что они холоднее стали? Скажем В ПТЛ стан 5000 помещение цеха отапливается и куртки нужны от душевой и обратно. А на адъюстаже Сортового как на улице температура и куртку хотелось бы ту, что выдавали 4 года назад.

Ответ:


20.12.2018    Ринат:
Доброго всем дня! Уже неоднократно работники ПАО ММК просили содействия в вопросах выбора поставщиков спец. одежды и спец. обуви. Все сделано из самых дешевых материалов, от этого эксплуатационные особенности одежды и обуви оставляют желать лучшего. Ботинки у большинства рабочих профессий – ПУ/ТПУ – не дышащие, как термоса, внутри одна синтетика, извините за нюансы, они начинают «вонять» уже после первой смены. А пользоваться специальными порошками, мазями тоже ничего хорошего. С размерами тоже беда (один размер маленький, следующий – большой, при мне двое не могли подобрать себе обувь, учитывая, что она выдается на весь год), даже сами сотрудники пунктов выдачи признают это. Лично я получал зимнюю куртку для рабочих профессий. Раньше куртки были ХБ (верх и подкладка), внутри – ватин, достаточно теплые. Теперь – 65% синтетика верх и подкладка, внутри одна синтетика. По ощущениям – в ней холоднее. На этикетке срок эксплуатации указан 1 год, а выдают на несколько.

Ответ:
Добрый день, Ринат! Работники ПАО «ММК» обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовым нормам  бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. На основании указанных норм в ПАО «ММК» разработаны требования к специальной одежде, спецобуви и СИЗ. Порядок определения и выбора средств индивидуальной защиты, порядок работы комиссии по контролю поступающих в ПАО «ММК» спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, порядок выбора поставщика спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, порядок входного контроля поступающих в ПАО «ММК» спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты прописан в СТОСУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018. Если вы не удовлетворены качеством спецобуви (спецодежды, СИЗ) вам необходимо обратиться к специалисту по охране труда, уполномоченному по охране труда, доверенному лицу членов профсоюза  вашего структурного подразделения.  Руководитель структурного подразделения в письменной форме и с предоставлением некачественного  образца СИЗ сообщает о поставке некачественных СИЗ в УОТиПБ и УОЗ. По данному обращению собирается комиссия, где принимается решение о дальнейшем применении или замене СИЗ на другое


20.12.2018    Евгений:
Здравствуйте! У меня двое детей до 14 лет. Младшему взяли пригласительный на елку в Орджоникидзе, там же по пригласительным выдают подарки. Старшему хотим получить просто подарок, места получения указаны – Кирова 72 и Пушкина 19. Подскажите, могу ли я получить подарок на старшего ребенка в Орджоникидзе, или придется ехать в два места?

Ответ:
Здравствуйте. Количество подарков, завозимых во дворцы культуры, рассчитываются из учета выданных пригласительных билетов на новогодние елки. Поэтому, выдача подарков без представления, осуществляется только на Кирова 72 и Пушкина 19.


19.12.2018    Александр. :
Здравствуйте.  Подскажите пожалуйста, куда обратиться если не отпускают в свой отпуск.  Если можно номер телефона.  Заранее спасибо

Ответ:
Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать подробный ответ не предоставляется возможным.
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


16.12.2018    Олег:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста куда можно о том,чтобы проверили одного человека на мошенничество на работе??

Ответ:
Здравствуйте,  Олег. Телефон службы противодействия мошенничеству ПАО "ММК" 24 - 30 -30 , эл.почта 24-30-30@mmk.ru



Комментарии 41 - 60 из 621
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ