ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






09.12.2016    ЛПЦ-11 УОиОМ:
Выражаем благодарность начальнику БОТиЗа ЛПЦ-11 Бурдину А.П. и председателю профсоюзного комитета ЛПЦ-11 Белозёрову В.А. за содействие и предоставленную помощь в коллективном выезде на ГЛЦ "Металлург"

Ответ:


09.12.2016    Александр:

здравствуйте Я работник локомотивного цеха,хочу пожаловаться как нас на автобусах разводят с седьмой проходной с планерки на рабочие места и после работы.Начну с первого,что автобусы в которых мы ездием ни один не обогревается,едим на работу в холодных автобусах а со смены собираемся ,ждем когда все собирутся работники в автобусе по пол часа, а то и более водители автобусы глушат.Во вторых автобус везёт нас с работы со станции Гранитная на седьмую проходную частенько водители не заезжают к проходной а высаживают работников где им удобнее а точнее на трамвайной остановке а если едит бригада с ночной смены то и не доезжая трамвайной останови и приходится идти до остановки по трамвайным путям

Ответ:
Уважаемый Александр! 9.12.2016 заместитель председателя профсоюзного комитета ЖДТ в 7-17 мин, проверил температурный режим в автобусах на 7 КПП. На улице -20 градусов с ветром. Автобус запущен (мотор работает), водитель впустил в автобус. Работали две печки. Автобусы с гос. номером р339се (с табличкой «Товарная»), и автобус с номером к996сн (с табличкой «Рудная») тёплые. Водители пояснили, автобусы отапливаются. По высадке пассажиров из автобусов обратно у 7 КПП на трамвайной остановке, профсоюзный комитет готовит письмо в ООО «АТУ» о недопущении подобных ситуаций. Александр, просьба подкрепить вашу информацию одним или двумя фактами (указать дату и время), нарушения высадки пассажиров у 7 КПП. Прошу позвонить по телефону 24-04-96 в председателю профкома ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу.


03.12.2016    Сергей:
Здравствуйте. Будьте добры проработайте информацию по ТБ с уполномомченным по ТБ в паросиловом цеху так как на 7 кательной грубо нарушается техника безопасности. Руководство замечания от персонала не замечает

Ответ:
Уважаемый Сергей. ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР 07.12.2016 была направлена комиссия в паросиловой цех для проведения внеплановой проверки состояния охраны труда и промышленной безопасности в котельной №7. В ходе проверки выявлено 7 нарушений. По результатам проверки издано распоряжение от 09.12.2016 №01/348 которым установлены сроки и назначены ответственные за устранение выявленных нарушений.


25.11.2016    Елена:
Здравствуйте! Я работаю в Копровом цехе, машинистом крана у нас вредные условия труда. Вопрос: должны ли нам выдавать кисель или нет? и почему в конторе кисель пьют а до нас не доходит? Спасибо

Ответ:
Уважаемая Елена. Согласно п. 6.4.8 коллективного договора ОАО "ММК" кисель выдается работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда. Вредность на рабочих местах определяется по результатам специальной оценки условий труда, которая в 2014 году проведена в копровом цехе. Чтобы ответить на заданный вопрос нужно знать имеет ли Ваше рабочее место вредные условия труда. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к заместителю председателя профкома металлургических цехов Шишкину Сергею Ивановичу по телефону 24-21-93 .


23.11.2016    Николай:
Доброго дня! Увидел в гостевой книге комментарии со словами благодарности в адрес Профкома ММК по поводу посещения Цирка. Подтверждаю, профсоюзный билет действует, предъявив проф билет в кассе цирка спокойно купил 8 билетов со скидкой. Дети и племянники остались довольны.

Ответ:


14.11.2016    Ольга:
Добрый день. Будут ли производится выплоты нпф который разарился?

Ответ:
Уважаемая Ольга. С процедурой подготовки требований кредиторов АО "Негосударственный пенсионный фонд "Первый национальный пенсионный фонд" можно ознакомиться здесь http://magmetall.ru/news/44543.htm


19.10.2016    мария николаевна:
я работаю в городе Судогда владимирской области на молочном заводе"Судогодский Молочный Завод".работаю я рабочей основнова производства.меня когда принемали на работу брали с условием что я на время отпусков и больничных буду подменять мойщиц резервуаров.а теперь я по состоянию здоровья отказываюсь от этой работы.но не отказываюсь от других работ.мне в следствии этова указывают на варота.как мне быть поскажите.

Ответ:
Уважаемая Марина Николаевна. В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы( не допускать к работе) работника при выявлении у него медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Медицинское заключение выдается врачебной комиссией медицинской организации. Работодатель отстраняет от работы ( не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы по указанному основанию заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии медицинским заключением работник нуждается во временном либо постоянном переводе на другую работу, то с письменного согласия работника работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу ( ст. 73 Трудового кодекса РФ). Такой перевод должен быть оформлен письменным соглашением об изменении условий трудового договора.


25.08.2016    евгений:
Где найти приложение мой ммк????!!!!!!!!

Ответ:
Уважаемый Евгений. Для установки приложения небходимо: 1. Заполнить заявление о согласии на передачу персональных данных на мобильное устройство, обратившись в БОТ и З своего структурного подразделения. 2. Для получения учетной записи (если у работника нет учетной записи для входа в мобильное приложение) необходимо оформить заявку на доступ к ресурсу «ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННАЯ СИСТЕМА» -> «КОРПОРАТИВНАЯ СЕТЬ ОАО «ММК» -> «Создание учетной записи в AD» через ответственного за информационную безопасность своего структурного подразделения. 3. Установить приложение на мобильное устройство: в браузере пройти по ссылке http://hrmobile.mmk.ru и выбрать пункт «Программа для iOs» или «Программа для Android». Для ознакомления с инструкцией по установке и настройке необходимо пройти по ссылке https://hrmobile.mmk.ru/apex/a13403.doc?p_id=10 или перейти к описанию ниже. 4. Для просмотра презентационного материала, описывающего основные принципы работы мобильного приложения, необходимо пройти по ссылке: http://www.mmk.chel.su/mobile/presentation.ppt.


10.08.2016    андрей:
Здравствуйте. Я работаю в ООО мрк. Литейный цех. Я состую как поручитель в квп у бывшего работника цеха. Его уволили за кражу. Он не доплатил месяца два или три. С меня могут забрать его долги?

Ответ:
Уважаемый Андрей. Согласно п. 1.1 договора поручительства, который Вы подписали при оформлении займа вашим коллегой, Вы обязуетесь отвечать перед Займодавцев (КВП) за Заёмщика за возврат долга и уплату пени в случае просрочки погашения займа Заёмщиком. Таким образом если Заёмщик не погасит задолженность в установленный срок с Вас могут удержать непогашенную часть займа.


19.07.2016    Ольга:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,выделяется ли какая нибудь помощь первоклассникам? У меня трое детей,все школьники.

Ответ:
Уважаемая Ольга. Для подготовки первоклассника в школу выделяется материальная помощь в сумме 2500 рублей. Вам необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза своего цеха.


16.06.2016    ДОНОР:
Как оплачиваются донорские дни и под каким шифром можно их увидеть в расчётном листе?

Ответ:
Уважаемый ДОНОР. Донорские дни оплачиваются по среднему заработку. В рачетном листке оплату можно увидеть под шифром 340.


15.06.2016    Диспетчера ЖДТ:

Здравствуйте! Уважаемый профсоюз поясните нам, почему у диспетчеров ЖДТ ОАО "ММК" отпуск 28 дней (прировняли к нормированному рабочему дню). Почему не действует статья №118 ТК РФ (особый характер работы). Мы же работаем в ночное время суток, перерабатываем более 40 часов в неделю. PS: не удаляйте наш вопрос.


Ответ:
Уважаемые диспетчеры ЖДТ. В настоящий момент, до проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, дополнительный отпуск для категории работников по профессии «диспетчер железнодорожного транспорта» устанавливается в соответствии с положениями «Списка производств, цехов , профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» утвержденного Постановлением ГК Сов.Мина СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/п-22. Для диспетчеров ж/д транспорта по данному «Списку» дополнительный отпуск не предусмотрен.


10.05.2016    Ринат:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как осуществляется продажа квартир работникам "ММК" от застройщика "Жиф Ключ". Я являюсь работником "ОСК" Кустовой ремонтный цех № 2 .

Ответ:
Уважаемый Ринат. Продажа квартир через «ЖИФ Ключ» для работников Группы ОАО «ММК» осуществляется согласно разнарядки. По вопросам приобретения обращаться в ГСП ОАО «ММК» к Чалкову Дмитрию Александровичу, т. 24-45-91


13.04.2016    Оксана:
Здравствуйте! подскажите сколько % ОСК оплачивает путевку в санаторий Юбилейный" Спасибо за ответ)

Ответ:
Уважаемая Оксана. Компенсация стоимости путевки на реабилитационно-восстановительное лечение указана в приложении к информационному письму ООО «ОСК» от 24.03.2016 №П-25.


11.04.2016    Антон:
Добрый день. Учусь в магистратуре на очной форме обучения. Предусмотрен мне оплачиваемый отпук на время сессии?

Ответ:
Уважаемый Антон. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.


07.04.2016    ОСК:
Будет ли в этом году демонстрация на 1 мая и концерт ?

Ответ:
Традиция проводить праздничное первомайское шествие в этом году будет продолжена. По окончании шествия состоится концерт профессиональных артистов.


26.03.2016    Виталий:
Здраствуйте подскажите как начисляют отпускные и откуда их насчитывают

Ответ:
Уважаемый Василий. Отпускные расчитываются из расчёта среднедневного заработка (СДЗ) и отработанного периода. В случае полностью отработанного расчетного периода, что на практике встречается нечасто, СДЗ расчитывается по формуле СДЗ=ЗП / (12мес*29,3), где: ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев), 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде, 29,3 – среднее количество дней в одном месяце. Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц СДЗ= 45000*12/(12*29.3)= 1537,1 Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21520 рублей. В данном примере не учтено, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.


11.03.2016    SOS:
Спасибо за помощь.

Ответ:


09.03.2016    SOS:
Убедительно просим наш профсоюз разобраться в эксперименте,производимом над нами (работающие в ИВЦ ЛПЦ-10), а именно, просим вас разъяснить с какой целью у нас уже несколько дней отключено отопление, на основании каких санитарных норм (на улице минусовая температура, отопительный сезон ещё не закончен),почему руководство ЛПЦ-10 решило выбрать в качестве испытуемых именно нас, а не АБК, к примеру.Раньше по территории комбината висели плакатики"Человек-главная ценность". Теперь это не актуально ? Большое спасибо за оригинальное поздравление женщин, работающих в ИВЦ, с праздником ! Креативненько ! Прикольно принимать поздравления, кутаясь в фуфайку и стуча зубами. А что самое интересное, если мы сейчас это проглотим, то эти эксперименты будут нормой. Так что ждём от профсоюза решения проблемы (только не надо писать отписки про ликвидацию типа утечек, у нас есть глаза и мозги пока ещё не замёрзли).

Ответ:
Убедительно просим наш профсоюз разобраться в эксперименте,производимом над нами (работающие в ИВЦ ЛПЦ-10), а именно, просим вас разъяснить с какой целью у нас уже несколько дней отключено отопление, на основании каких санитарных норм (на улице минусовая температура, отопительный сезон ещё не закончен),почему руководство ЛПЦ-10 решило выбрать в качестве испытуемых именно нас, а не АБК, к примеру.Раньше по территории комбината висели плакатики"Человек-главная ценность". Теперь это не актуально ? Большое спасибо за оригинальное поздравление женщин, работающих в ИВЦ, с праздником ! Креативненько ! Прикольно принимать поздравления, кутаясь в фуфайку и стуча зубами. А что самое интересное, если мы сейчас это проглотим, то эти эксперименты будут нормой. Так что ждём от профсоюза решения проблемы (только не надо писать отписки про ликвидацию типа утечек, у нас есть глаза и мозги пока ещё не замёрзли).


19.02.2016    Сергей:
Здравствуйте!Могу ли я переводить зарплату на карту своей жены?Карта тоже Куб

Ответ:
Уважаемый Сергей. Согласно действующему законодательству работник должен сам получать свою заработную плату. Далее Вы можете распоряжаться ей по своему усмотрению. Напишите заявление в банке на перевод денежных средств с Вашего счёта на счёт жены.



Комментарии 661 - 680 из 690
Начало | Пред. | 31 32 33 34 35 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"