ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






13.10.2019    Александр:
Здравствуйте Уважаемый профсоюз. Обращаюсь к Вам по вопросу профилактических программ оздоровления работников. Мы работаем в управлении ООО ОСК к нам эта программа не относится, ПОЧЕМУ? Мы все начали свою трудовую деятельность и работали длительное время во вредных условиях, тем самым получили те или иные вредные факторы по отношению к своему здоровью. Хотелось бы получить хоть немножко медицинской помощи, но увы, обидно. Мы уже отработанный материал. "А как хочется еще пожить".

Ответ:
Здравствуйте Александр. По информации группы социальных программ и отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии ООО «ОСК» данные программы являются ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМИ, а не лечебными, в связи с этим реализация данных программ направлена на тех работников, которые в настоящее время работают во вредных условиях и(или) опасных условиях труда с классами вредности от 3.2 до 3.4, и согласно спискам рекомендаций из АНО "ЦКМСЧ" по результатам периодического медицинского осмотра.


11.10.2019    Татьяна:
Добрый день. Работаю в ПАО "ММК" 14 лет (с 18 лет), в Энергоцехе УГЭ. Состою в Профсоюзом комитете. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить денежной помощи? И в каком размере? И могут ли мне отказать?
Обоснование материальнрй помощи у меня есть (официальный документ).
Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте Татьяна.
Для решения вопроса о выделении материальной помощи, предлагаю Вам обратиться к Доверенному лицу Энергоцеха  - Снитько Валерию Николаевичу, телефон 25-65-37.


11.10.2019    Иван:
Добрый день.
На рабочем месте скопились использованные элементы питания (батарейки размерностью АА и ААА). Выбрасывать их в мусор не позволяет ответственность за экологию.

Возможно ли их сдать на территории ММК для последующей утилизиции, либо вынести за проходную без последствий, для сдачи на территории города?

Ответ:
Здравствуйте Иван! По информации, полученной от Лаборатории охраны окружающей среды (ЛООС) ПАО «ММК» в настоящий момент в г. Магнитогорске отсутствуют организации, оказывающие услуги по сбору и утилизации отработанных элементов питания для юридических лиц. В 2020 году в ПАО «ММК» планируется организовать работу по сбору отработанных элементов питания из структурных подразделений.


07.10.2019    Сергей:
Здравствуйте.Может по закону наказать Начальник Тепловозной Службы З.М.В. или сделать замечание в виде талона за то что у меня работает в режиме онлайн приложение на телефоне Вконтакте

Ответ:
В соответствии с п. 19 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК" (ПВТР)  не допускается игра в локальные и сетевые игры, нахождение в социальных сетях, посещение развлекательных сайтов с использованием персональных компьютеров, сотовых телефонов, смартфонов, планшетов и других гаджетов в рабочее время, за исключением корпоративных мобильных приложений и мессенджеров Группы ПАО «ММК» и ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.  За нарушение ПВТР работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ).
Система талонов предупреждения согласно п.14.1.1 Стандарта организации "Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда. СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018" используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ. В зависимости от выявленного нарушения определяются и меры воздействия , в том числе, применение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, талон вручается только за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности.

Для ответа на вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нахождение в социальных сетях, необходимо проанализировать документы, которые явились основанием привлечения к ответственности.  При этом, поясняем, что  специалисты первичной профсоюзной организации не имеют технической возможности определить время нахождения работника в социальных сетях.

За консультацией предлагаем обращаться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).


04.10.2019    Дмитрий:
Здравствуйте, скажите пожалуйста до каких пор работники сортового цеха будут выталкивать вагоны мостовым краном из цеха. Или будем ждать пока кого-нибудь не здавит. Выталкивают неглядя и без разницы идут люди или нет.

Ответ:
Здравствуйте Дмитрий! Спасибо за информацию. Ваше обращение направлено в дирекцию по ОТ  ПБ и экологии ПАО "ММК" для мониторинга и принятия мер по исключению подобных случаев.


01.10.2019    Рахмед:
Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста, по какой причине могут снять с должности и перевести на понижение или временно отстранить, и могу ли я это оспорить???

Ответ:
Рахмед! Перевод работника на другую работу( должность) возможен только  по  соглашению сторон трудового договора.  При  согласии работника на такой перевод он подписывает с работодателем соглашение об изменении условий трудового договора, а работодатель на основании  издает распоряжение о переводе. При соблюдении указанной процедуры жалоба работника на действия работодателя  не  может быть удовлетворена.
   Что касается  отстранения от работы, то закрытый перечень оснований для отстранения определен статьей 76 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
    - появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;  
    - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    - не прошедшего в установленном порядке  обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое  освидетельствование;
    -  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения  работником работы, обусловленной трудовым договором;
    - в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника ( лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права)в соответствии с федеральными законами  и иными нормативными  правовыми актами [РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей  по трудовому  договору  и невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся к работодателя работу ( как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую  работник может выполнять  с учетом его состояния здоровья;
    - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.


01.10.2019    ЛЦ:

12.09.19

 Здравствуйте уважаемый профсоюз!Уже неоднократно поднимался этот вопрос, но все же . Про классы  вредности у работников локомотивного цеха!  Объясняем: оценка условий труда проведена по районам, каждый работник закреплён за районом(по штатной позиции) и страховые отчисления за него производятся по классу вредности 3.1 а по факту он работает на другом районе по классу вредности 3.2 и на район с 3.1 он попадает редко( у нас нет такого понятия работать всю жизнь на одном районе) Это экономия страховых отчислений, это понятно! Дело в том что это нарушение ! Работник работает на районе 3.2 а отчисления по нему происходят по классу 3.1!!!! Надо прийти к общему классу вредности 3.2! У нас не работают работники постоянно на одном районе!!!!  И вся эта оценка условий труда по районам просто бессмысленна! Спасибо заранее! Просим вас разобраться в этом  вопросе! В противном случае будем писать в вышестоящие инстанции.

Ответ:
Здравствуйте! Задержка ответа объясняется проведением совместных мероприятий с работодателем, для исключения нарушения трудовых прав работников подразделения. По вопросу проведения специальной оценки условий труда сообщаем, что СОУТ проводилось на рабочих местах машинистов  и помощников машинистов электровозов и дизель-поездов. В августе текущего года по вопросу работы локомотивного цеха было проведено совместное совещание комиссии по труду, заработной плате, занятости и контролю за  выполнением коллективных договоров ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и управления персонала ПАО "ММК". После заседания комиссии информация была доведена до работников на сменно-встречных собраниях. На данный момент рассматривается вопрос об изменении штатного расписания локомотивного цеха. Согласно протокола срок исполнения  31.10.2019 года. Данный вопрос находится на контроле у комиссии по труду и заработной плате, занятости и контролю за  выполнением коллективных договоров ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и управления персонала ПАО "ММК".  Дополнительная информация будет доведена на сменно-встречных собраниях.
Относительно страховых взносов поясняем, что дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса вредности по рабочим местам перечисляются в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 428 Налогового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ <Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации> дополнительный тариф страховых взносов составляет солидарную часть тарифа страховых взносов. При этом страховые взносы по дополнительным тарифам, уплаченные в отношении работников, занятых на видах работ вредными и (или) опасными условиями труда, предназначены для общей системы формирования пенсий всем работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда и не относятся к индивидуальной части тарифа страховых взносов предназначенных для формирования денежных средств и пенсионных прав застрахованного лиц. Дополнительные страховые взносы не учитываются на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно подпункту 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ <Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования> в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ <О страховых пенсиях>, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами.
За подробной информацией Вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Скромной Яне Владимировне, тел. 24-04-96 либо к юристам ППО Группы ПАО <ММК> ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.)


30.09.2019    Вячеслав:
В связи с похолоданием, в душевых ООО "ОСК" цех "Прокатсервис3"
холодно, отопление по приказу дирекции будет включено с 10.10.2019, просьба рассмотреть вопрос о более ранней подаче тепла, в связи со сложивщимися климатическими обстоятельствами. Профсоюз нашего цеха в данном вопросе сделать, по его словам, ничего не может.

Ответ:
Здравствуйте, Вячеслав! В соответствии с Правилами оказания коммунальных услуг отопительный период начинается по окончании 5 дней, в течение которых среднесуточная температура наружного воздуха ниже +8 градусов. По результатам проверки фактов изложенных в вашем обращении, сообщаем следующее: в душевых, где переодевается персонал участков ЛПЦ № 10, и ЛПЦ № 11 цеха "Прокатсервис-3" вместе с технологическим персоналом, отопление уже подключено, в душевой АБК-2 ООО "ОСК" по информации и.о. начальника АТЦ ООО "ОСК" Петрова Р.А., тепло будет подано 02.10.2019. Вопрос на контроле у доверенного лица цеха "Прокатсервис-3".


21.09.2019    Влад:
Куда можно обращаться при нарушении бт и если увидел пьяного или накуренного? В ночное время.

Ответ:
Здравствуйте Влад! По всем замеченным нарушениям обращайтесь к своему руководителю или к доверенному лицу. Вы также можете позвонить по телефонам горячей линии: 24-48-88 - Управление ОТ и ПБ, 24-30-30 - Служба безопасности ПАО "ММК".


18.09.2019    Махортов Дмитрий Сергеевич:

Добрый день, хочу озвучить вопрос, касаемо посещения Аквапарка «Водопад Чудес».

Уверен, значительное число работников ПАО «ММК» и членов их семей посещают этот спортивно –развлекательный объект по личной инициативе, приобретая билеты как непосредственно в аквапарке, так и в рамках программы укрепления здоровья работников ПАО «ММК», получая билеты в счет заработной платы.

На сегодняшний день гардероб в аквапарке по-прежнему не работает. Табличка, установленная на стойке аквапарка, сообщает, что «НЕ РАБОТАЕТ ГАРДЕРОБ С 1 МАЯ», дословно.

Погода этого сентября уже на протяжении 2-х недель переодела взрослых горожан в верхнюю одежду, не говоря уже о детях.

НИКАКИХ разъяснений по телефону и лично на стойке администрации персонал аквапарка не дает по поводу работы гардероба в дальнейшем и работы его вообще, ссылаясь на то, что подобную информацию может предоставить только директор аквапарка.

Если у взрослых и есть возможность оставить верхнюю одежду в машине, то детям, разумеется, девать ее попросту некуда. Ровно такую картину я наблюдал в течении этой недели- таскающие за собой верхнюю одежду дети. А в дождливую погоду????

Словом, инфраструктура «ХРОМАЕТ» по данному вопросу на обе ноги!

Отсюда вопрос:

Раз администрация данного заведения не в состоянии предоставить ответ своим клиентам на данный вопрос, вероятно, он будет у Дирекции по корпоративным вопросам и социальным программам ПАО «ММК», любезно приглашающей работников ПАО «ММК» снижать уровень заболеваемости и укреплять здоровье и в 4 квартале текущего года!?

Прошу не остаться в стороне и  ППО Группы ПАО "ММК" и включиться в данный вопрос, курирующую, в том числе, и данную социальную сферу!

Заранее благодарю!

Ответ:
Уважаемый Дмитрий Сергеевич! Ваш вопрос был проработан с руководством аквапарка "Водопад чудес". Согласно информации полученной непосредственно от директора  данной организации, гардероб возобновляет свою работу с 20 сентября 2019 года. В дальнейшем информация об изменениях в работе аквапарка будет доводится до клиентов своевременно.


12.09.2019    андрей:
Добрый день. Ответьте пожалуйста. Прошел обучение на тельфериста,стропальщика. Доплата за совмещение профессий не идёт. Мастер просит идти на тельфер или застроить что нибудь. Могу ли я отказаться? Т.К. нет оплаты за совмещение.

Ответ:
В соответствии с ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для ответа на ваш вопрос полагается ли доплата за совмещение недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).


06.09.2019    Наталья:
Очень хорошо сделали в КВП личный кабинет. Теперь хоть не нужно звонить и узнавать сколько взносов и сколько должна. Спасибо  

Ответ:


06.09.2019    Работник :
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно требование работника по труду УГЭ писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при каждом посещении поликлиники ЦМСЧ. А также как образом согласуется её угроза о лишении премии, в случае если в СКД появится отметка  о присутствии человека в поликлинике, с Кодексом Деловой этики ПАО "ММК"?

Ответ:
В соответствии со ст. ст. 185, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан  сохранять за работниками место работы (должности) и средний заработок на время прохождения обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Других оснований для предоставления работодателем оплачиваемого времени для посещения медучреждений Трудовое законодательство не содержит.
Таким образом, посещать медицинские организация по личной инициативе необходимо в свободное от работы время либо оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
В случае, если возникла необходимость в медицинской помощи во время рабочей смены, необходимо обратиться в здравпункт.
Отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины (в частности, посещение поликлиники без оформления соответствующих документов) является нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а также уменьшить размер переменной части оплаты труда согласно действующему положению об оплате труда и премированию работников, до 100%.​


03.09.2019    Сергей:
Здравствуйте. Ранее задавал вопрос по поводу обучения на машинистов электровоза. Руководители служб, ботиз, внесли в заявку на обучение, но главный отдел кадров, а именно Мезева Н. Г. отклоняет. Недостаточно оснований чтобы обучать бесплатно. Скажите какие основания нужны что бы заявку утвердили? 

Ответ:
Здравствуйте. За разъяснениями причины отклонения заявки на обучение Вы можете подойти к ведущему инженеру БОТиЗ локомотивного цеха или к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Скромной Яне Владимировне.


03.09.2019    Сергей:
Здравствуйте. В локомотивном цеху проходит обучение помощников машиниста на машинистов электровоза. Почему часть работников обучаються бесплатно и получают за это деньги, а часть учиться за свои деньги ни получая ничего? Почему нет бесплатного обучения для всех? 

Ответ:
Здравствуйте. Обучение работников в локомотивном цехе формируется исходя из потребности в профессии «машинист локомотива». Списки на обучение по данной профессии готовят руководители служб и предоставляют в БотиЗ для формирования заявки на обучение. Если работник включен в заявку, то обучение согласно СТО СМК ММК УК-07-2019 "Организация процесса обучения работников ПАО «ММК» и физических лиц, не являющихся работниками ПАО «ММК»  осуществляется за счет ПАО "ММК". Для решения вопроса о возможности включения Вас в заявку на обучение Вы можете подойти к начальнику службы.


03.09.2019    Виталий:
В каких случаях можно получить материальную помощь от работодателя и профкома? 

Ответ:
Основаниями для оказания материальной помощи согласно положению первичной профсоюзной организации  «Об оказании материальной помощи» являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации


02.09.2019    друг:
Уважаемый профсоюз,хочу пожаловаться , в доменом цехе есть проблема со стабильностью привоза воды минеральной и в бутылях (19 литров ) ,людей уносят в здравпункты от обезвоживания.Посодействуйте,пожалуйста 

Ответ:
Из полученной, по запросу ППО, информации  от руководителей доменного цех, а в августе имел место быть небольшой сбой в поставке минерализованной воды в связи с отсутствием положительного заключения аналитической лаборатории. Привоз был организован 21.08.2019, завезено 7500 бутылок.  Сбоев по подвозу питьевой бутилированной воды (19 литров) не было, питьевые фонтанчики (17 штук) работают, жалоб от работников не поступало.
В августе обращений работников по фактам перегрева (даже средней формы) здравпунктом доменного цеха не зафиксировано. Если у вас есть конкретные факты обезвоживания организма, просьба сообщить председателю профкома металлургического производства  Телевскому С.В. (24-07-30) или доверенному лицу доменного цеха Туруку А.В. (24-40-96).


02.09.2019    МИХАИЛ И ТАТЬЯНА ШУВАЕВЫ:
ПРИСОЕДИНЯЕМСЯ КО ВСЕМ ТЕМ,КТО ВЫРАЗИЛ СВОЮ БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ПРЕКРАСНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ.ОСОБОЕ УВАЖЕНИЕ ТЕМ ЛЮДЯМ,БЛАГОДАРЯ КОТОРЫМ ДВАДЦАТЫЙ ЮБИЛЕЙНЫЙ НАВСЕГДА ОСТАНЕТСЯ В НАШЕЙ ПАМЯТИ!СПАСИБО ЗА ВАШ ТРУД И ВАШУ ПРЕДАННОСТЬ СВОЕМУ ДЕЛУ.ПРАЗДНИК ПЕСНИ,ПРАЗДНИК ДРУЖБЫ,НАШЕГО ЕДИНЕНИЯ-ОН УДАЛСЯ НА СЛАВУ!ОГРОМНОЕ СПАСИБО ППО ГРУППЫ ПАО *ММК* ЗА ВЫСТУПЛЕНИЕ ОЛЕГА МИТЯЕВА.

Ответ:


02.09.2019    Чернова Татьяна:
Хочется от всей души поблагодарить ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР за проведение фестиваля авторской песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца».
Прекрасный праздник, подаривший огромное количество положительных эмоции и вдохновения! Было много приятных и неожиданных сюрпризов. Организация фестиваля была на высшем уровне! Спасибо Вам огромное!!

Ответ:


02.09.2019    Данилова Марина:

Вот и закончился юбилейный фестиваль авторской песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца». Что осталось? Остались теплые воспоминания: о встрече с друзьями, о знакомстве с новыми талантливыми участниками, о гостеприимном лагере «Уральские зори», об организаторах, которые провели огромную работу, чтобы подарить нам такой замечательный праздник. Фестиваль растет, набирает популярность с каждым годом, это заметно по количеству конкурсантов и уровню их мастерства. Очень хочется, чтоб авторская песня звучала, объединяла людей. И этот фестиваль объединяет. Когда-то давно сама стала участником фестиваля, без опыта выступлений, не зная никого, страшно боялась. Получила мощную поддержку со стороны опытных участников, для меня это очень ценно. Сейчас очень приятно поддерживать новичков, у них впереди много открытий, и на этом фестивале тоже. Дружба участников выходит за рамки фестиваля, перерастает в многолетнюю дружбу семьями. Фестиваль остается местом, где все собираются каждый год месте, куда стремится душа. Спасибо за эти эмоции.

И, конечно, отдельная благодарность профкому за подарок всем любителям авторской песни – концерт Олега Митяева. Подпевал ему дружно весь зал.

Желаю фестивалю и дальше набирать обороты, развиваться, а организаторам– сил, терпения, ведь организация такого мероприятия – дело нелегкое.

Ответ:



Комментарии 81 - 100 из 804
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"