ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






01.08.2021    Дмитрий:
Сколько процентов от заработка закрывается больничный? 

Ответ:
Пособие по временной  нетрудоспособности  вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно- курортных организациях непосредственно после оказания  медицинской  помощи в стационарных условиях, выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж 8 и более лет – 100% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет- 80% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж до 5 лет- 60% среднего заработка .
    Застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом  районного коэффициента ( ч.1,6  ст 7. Федерального закона  от 28.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Законом установлены особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком,   больным членом семьи, а также в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
    За подробной консультацией Вы можете обратиться к юристам Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу : г. Магнитогорск, ул.Кировп,д.72, каб. 429. ( понедельник-  четверг-с 8.00 до 17.00, пятница 8.00 до 15-45)


27.07.2021    Зайцев Сергей Александрович :
Здравствуйте! Почему же так несправедливо получается? Человек работал не один год на ММК,с ММК ушёл на пенсию.Работал дальше на пенсии в этом же цеху,но уже в подрядной организации. Умер человек. А в профкоме ММК говорят,что неважно,что человек от нас на пенсию ушёл. Не будет вам от доблестного ММК помощи на похороны. "Спасибо¡"

Ответ:
Сергей Александрович, добрый день. Для того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации, недостаточно информации представленной вами. Предлагаем обратиться к специалистам ППО по адресу Кирова 72, 4 этаж. Или сообщить более подробные сведения об умершем работнике.


21.07.2021    Алексей:
Добрый день. Оставлял заявку на детский оздоровительный отдых ребенку на 4 смену в личном кабинете. Дозвониться по номеру 240496 невозможно. Статус заявки "документы оформлены". Что это значит? Пояснить можете? Нужно ли собирать документы ребенку в лагерь или стоит уже идти покупать путевку за наличные? 

Ответ:
Алексей, здравствуйте!
Статус заявки «документы оформлены» означает, что работник должен подойти на Кирова,70 кабинет 405 и выкупить путевку, выбрав вариант оплаты: в кассе ДООК, удержание из заработной платы или по системе "кешбэк". Любой из этих вариантов возможен в отделе реализации. Указанный вами номер телефона не принадлежит ЧУ ДО ПАО «ММК» «ДООК». В отдел реализации можно дозвониться по телефонам: 24-00-27 и 24-36-78.


21.07.2021    Александр :

‌Добрый день.  В газовом цехе в помещении диспетчерской газоочистки N 1 и 3 не работают кондиционеры.  Температура в помещении доходит  до 30-32 градусов,  что  нарушает  все нормы санпин.  Доверенное лицо  после переизбрания и назначения  на должность не хочет реагировать на просьбы рабочего персонала,  новому руководству цеха тоже до лампочки.  Всю зиму в диспетчерской  было 15-17 градусов  (мерзли),  наступило лето и теперь умирает от жары.  Так же не работают холодильники где можно хранить принесенные обеды.  В условиях  жаркого  лета  еда быстро пропадает,  а работать по 12 часов без обеда,  очень  не комфортно.  Помогите  принять меры. 

Ответ:
Александр, по факту Вашего обращения была проведена внеочередная проверка указанных Вами объектов - доверенным лицом ГЦ Валявиным В.В., председателем профкома УГЭ Хазиахметовым Д.А., совместно с и. о начальника  ГЦ Солонцовым А.Л.
По итогам проверки выявлено:
В помещении диспетчерской газоочистки № 1 кондиционер неисправен, в работе потолочный вентилятор.
Вопрос замены кондиционера находится на контроле у руководства цеха и доверенного лица членов профсоюза.
Кондиционер в годовой заявке был выгружен на май 2021 года, но из за проблем поставки, сроки были перенесены и кондиционер получен 14.07.2021.
В настоящий момент сделана заявка в Цех Вентиляции (ОСК), для установки данного кондиционера, в ближайшее время кондиционер будет установлен.
Холодильник на газоочистке № 1 вышел из строя 14.07.2021, сделана заявка на получение нового холодильника, в августе месяце ожидается поставка, в данный момент (временно) есть возможность хранить обеды в комнате приёма пищи на газоочистке № 3.
На газоочистке № 3 холодильник и кондиционер исправны. (19.07.2021 проведено ТО кондиционера, принят в работу без замечаний).
Доверенное лицо и руководство цеха держат на контроле данные вопросы.
  
Если у Вас остались вопросы, предлагаем Вам обратиться к председателю профкома УГЭ Хазиахметову Дмитрию Александровичу, тел. 24-06-36


19.07.2021    Евстафий:
Здравствуйте. Будет ли компенсация за абонементы на хоккей. И будет ли возможность покупки  абонементов в рассрочку?

Ответ:
Евстафий, добрый день. Компенсация стоимости абонементов для членов профсоюза на домашние матчи ХК "Металлург" планируется после начала продажи абонементов. На сегодняшний день обсуждается размер компенсации.   Согласно информации, полученной от руководства ХК "Металлург",  продажа абонементов в рассрочку на сезон 2021-2022 будет производится  при оплате картой "ММК-Plus". Более подробная информация о  сроках рассрочки по оплате и стоимости абонементов будет размещена на официальном сайте ХК "Металлург".


14.07.2021    Фёдор:
Здравствуйте, имеет ли право начальник вызывать к себе работника, для беседы, который отработал 12 часов в ночь

Ответ:
Здравствуйте. Обязанность явки работника на беседу к руководителю после  окончания  рабочей смены локальными нормативными актами ПАО «ММК» не предусмотрена .   Свободное после работы время  работник может использовать  по своему усмотрению.


13.07.2021    Трудящиеся ОченьСерьёзнойКомпании:
В ООО ОСК до сих пор не вышел приказ об индексации тарифных ставок и окладов. 

Ответ:

В ООО "ОСК" приказ об индексации тарифных ставок и окладов на 6,5 процентов подписан директором 01 июля 2021 года.


13.07.2021    Гость:

Здравствуйте! Может быть вы посодействуете… Когда закончится этот «треш» с тестированием по ОТ?! На данный момент по моей профессии (термист пр. и тр.) с января месяца поменялись все, что связано с газоопасными местами и работами, в связи с выходом «новых Федеральных Норм и Правил в обл….». Уже выучили и полгода работаем по новым инструкциям и с новыми определениями. Но в тестах по ОТиПБ все по-старому (на данный момент), т. е. совершенно другие варианты «правильных» ответов, которые как полгода уже неправильные. Скинули по участку новый свод вопросов по ОТ, но, когда вопросы поменяют в самой системе, никто точно не знает. Сдавать тесты нужно в этом месяце, при загрузке личного кабинета «редакция» вопросов не указана (новые или старые). Как вот так можно сдавать? Складывается впечатление, что это все для галочки. УОТиПБ тоже совсем не спешили с заменой вопросов – полгода!!!

Ответ:
Здравствуйте. По информации, полученной от УОТиПБ ПАО «ММК»:
− проверка знаний методом компьютерного тестирования по актуализированным общим вопросам ОТ начнется с 09.08.2021 в связи с затратами времени на внесение вопросов в СДО «Прометей» специалистами АНО ДПО «КЦПК «Персонал», о чем в подразделения была направлена информация письмом № ОПБ-35/1879 от 07.07.2021.
− для прохождения самопроверки в системе дистанционного обучения «Прометей» новый блок общих вопросов будет доступен с 01.08.2021.
− блок актуализированных, в соответствии с новыми Федеральными Нормами и Правилами, специальных вопросов, в т.ч. по газоопасным работам, для работников профессии термист проката и труб будет доступен в системе дистанционного обучения «Прометей» с 16.07.2021.


13.07.2021    Гость:
Добрый день! 
Подскажите пожалуйста, законно ли требование начальника подразделения еженедельно делать тесты ПЦР за свой счет? 

Ответ:
Добрый день.
Работодатель не может заставить работника проходить обследование на коронавирусную инфекцию за личные средства (в том числе, еженедельно), за исключением, когда обследование проводится за счет работодателя в случаях, если такое требование установлено нормативными правовыми актами субъекта РФ или если выполнение работником своих обязанностей влечет риск инфицирования COVID-19.
Учитывая, что в вашем вопросе недостаточно информации (в частности, не указано место работы), дать подробный ответ не предоставляется возможным.
За консультацией предлагаем обратиться к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


12.07.2021    Локомотивный:
Здравствуйте, имеет ли право начальник вызывать работника с ночи к себе для беседы, и должен ли работник перед ним отчитываться почему не записался на подработку

Ответ:
Здравствуйте.  Время отдыха – это  время, в течение которого  работник свободен от исполнения  трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .  Выходные дни  являются одним из видов отдыха  (ст.ст.106, 107 Трудового кодекса РФ).
  Поскольку при работе в выходной день работник подвергается  дополнительной  физиологической и  психоэмоциональной нагрузке,  трудовое законодательство закрепляет общее правило, в соответствии с которым работа в выходной день запрещена. Исключение из этого правила возможно в исключительных случаях, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия.
    Допускается  привлечение  работника к работе в выходной день при необходимости выполнения  заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения  которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений ( ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ).Такое привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника. Если письменное согласие работника не получено,  понуждение к работе со стороны работодателя является незаконным.


08.07.2021    Участок горного транспорта ату:
График работы с7:30 до 19:30 приходить на смену встречных к 7:00 приезжаем со смены в20:00 оплачивают 11,35 из них обед 30мин идва по15мин тех перерыва это нормально? Обьясните по продолжительности отдыха по тех перерывам при работе за рулум по карте тохографа 4,5 часа роботы 45мин отдых ?

Ответ:
Согласно п.п. 9,15 приказа Минтранса России  от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении  особенностей режима рабочего  времени и  времени отдыха, условий труда  водителей автомобилей» рабочее время  водителя включает:
- время управления  автомобилем;
- время специальных перерывов  от управления  автомобилем;
-  время работы, не связанной с управлением автомобилем.
Время проведения  предсменных и послесменных медицинских осмотров ,  время следования от рабочего места  до места проведения  медицинского осмотра и обратно,  время  стояки в ожидании погрузочно- разгрузочных работ,   время для выполнения  работ  перед выездом на линию и после возвращения с линии, относится к времени , не связанным  с управлением автомобилем. Работа за рулем по карте тахограф  предусматривает нахождение автомобиля в движении без остановки 4 час. 30 мин.  Учитывая  максимальное  плечо перевозки грузов 5 км на участке  обогащения шламов и время  погрузочно- разгрузочных работ,  автомобиль не находится в движении без остановки  в течение указанного времени.  


07.07.2021    Артем:
Здравствуйте подскажите пожалуйста,тна ПВЭС сокращение электромонтёров, как будут оплачивать ночные смены, и как будут производиться переключения электрооборудования по правилам в ночные смены?

Ответ:
Здравствуйте. На наш запрос, руководство цеха не подтвердило информацию о сокращении численности или штата работников в цехе ПВЭС.
В соответствии со Стандартом организации "Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2019" -  размер доплаты за работу в ночную смену, рассчитывается по каждому графику сменности, с учетом установленного режима работы (начала и окончания рабочей смены) исходя из повышенной доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 40 % тарифной ставки присвоенного разряда.
Переключения электрооборудования, в ночную смену, будут производится в штатном режиме согласно действующим правилам работы в электроустановках.
За подробной консультацией обратитесь на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


06.07.2021    Работники ЦРМО 2:
 Добрый день профсоюз.Подскажите как можно поменять профком црмо 2.Много недовольных как она работает,ничего не знаем,не слышим,все для подружек 

Ответ:
Добрый день. Сегодня 7 июля 2021 года в 15-00 в комнате сменно встречных собраний основного участка состоится отчетно-выборная конференция ЦРМО-2. Вы, как член профсоюза, имеете право присутствовать на конференции и принять участие в обсуждении отчетного доклада Каримовой А. Н.  за отчетный период.


06.07.2021    Сергей:
Здраствуйте подскажите при переходе в другую организацию стаж теряется

Ответ:
Здравствуйте, Сергей. В вашем вопросе недостаточно информации о каком стаже идет речь. Законодательством РФ установлен страховой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и назначении пенсии по старости. В страховой стаж включаются периоды работы (иной деятельности) застрахованных граждан. Страховой стаж при переходе из одной организации в другую не теряется.
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т 24-97-18, 24-36-22).


02.07.2021    Сергей:
Здраствуйте подскажите многодетный отец может взять отпуск по своему желанию выбрать месяц отдыха

Ответ:
Сергей! Работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до  18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет ( ст.262.2 Трудового кодекса РФ).  


02.07.2021    Гость:
Добрый день! 
У нас в офисе ПАО ММК температура 35 градусов.Кондиционер не работает.Работать тяжело. 
Какие существуют нормы, почему никому нет дела до таких условий труда?  И даже вопрос задавать страшно, так как будешь виноватым

Ответ:
Здравствуйте! Обязанность по созданию комфортных условий труда на рабочем месте возлагается на руководителя. По санитарным нормам при температуре воздуха в помещении превышающей 28 градусов должны быть приняты меры по охлаждению воздуха. Для более полного ответа  необходима конкретная информация о месте и условиях вашей работы.


30.06.2021    Антон:
Здравствуйте! Вопрос касается работы в выходной день! Да все прекрасно понимаем бывают такие времена у нас в цеху и никуда от этого не денешься! Но почему принуждают работать совершенно без выходных!!! От слова совсем! Как? Почему? Отработал те выходные, на этих снова звонят! Пойдём! А два выходных подряд отработать это 10 дней без выходных! К слову! Вы считаете это нормой? Почему не стимулируют других работников! Которые не хотят , да и которым не нужны дополнительные смены! Например премиями! Ведь все мы ходим на работу зарабатывать деньги! Нет наоборот на них всячески давят! Скидывая с одного объекта на другой ! Да много ниточек за которые можно дергать! Но этим самым накаляется ещё сильнее обстановка в цеху! И ситуация становится ещё плачевнее!!

Ответ:
Здравствуйте, Антон. В ст.113 Трудового кодекса РФ перечисляются случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходной день, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и  при наличии письменного согласия работника. Работа в выходной день является разновидностью работы в условиях,  отклоняющихся от нормальных. В этом случае    работник  привлекается к работе в предназначенное для его отдыха время,  не использует  его по  прямому предназначению и своему усмотрению, подвергается дополнительной   физиологической   и   психоэмоциональной нагрузке.  Работнику, труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным  ставкам, работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ст.153 Трудового кодекса РФ). При отсутствии вашего согласия привлечение к работе в выходной день невозможно. Разобраться детально возможно только в том случае, если вы предоставите свои данные. При возникновении споров предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Яне Владимировне, АБК управления логистики, каб. 209.


29.06.2021    Юрий:
Добрый день! Уже несколько раз задавался вопрос по столовой ЛПЦ-10. Уже больше месяца она работает в режиме выдачи готовых комплексов. Горячего готового питания нет, разогреть комплекс проблематично - есть всего одна микроволновка, к которой всегда очередь. Такое ощущение, что проблему горячего питания никто решать не собирается. Неужели это такая серьезная проблема для профсоюза и комбината?

Ответ:
Уважаемый Юрий!
По информации, полученной от руководителей ОМС, с 05.07.2021 столовая № 28 в ЛПЦ-10 заработает в прежнем режиме
(будут готовить горячие обеды).
На данный момент в столовой дополнительно установили СВЧ – печь.


28.06.2021    Сергей :
Здравствуйте. Начальник, руководитель, младше меня лет на 10.Вразговоре проявляет гонор, орёт. Как я должен реагировать? Заехать в морду, заявит тварь. Куда жаловаться. 

Ответ:
Сергей! В соответствии   Кодексом этики Группы ПАО «ММК», принятым к исполнению в декабре 2020г.,  во взаимоотношениях  между работниками  должны соблюдаться  права и достоинство человека . Не допускается поведение, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое  большинством людей.  Неисполнение  предписаний Кодекса является  серьезным нарушением и может повлечь применение мер  дисциплинарной, уголовной, гражданско- правовой ответственности. Если у работника  есть сомнения  в этичности действий руководителя, он должен обратиться  за помощью в Комиссию по этике. Сообщение о неэтичном поведении можно передать следующим образом:
- оставить сообщение на автоответчик по телефону – 8(3519) 25-75-75;
- написать письмо по электронной почте -ethics@ mmk. ru;
-  написать письмо и отправить  по адресу:455000, Магнитогорск, ул. Кирова,93, абонентский ящик  «Этика».
Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения мероприятий по расследованию нарушений. В случае обращения в Комиссию по этике гарантируется, что предоставленная работником информация ни в коем случае  не будет использована против работника , а обращение  останется конфиденциальным. Работник будет проинформирован о решении по поводу  своего обращения, если сообщение не было анонимным.


28.06.2021    Василий:
Дорогой профсоюз имеется вопрос к вам по сизам почему помошнику машиниста выдают плащь от дождя а машинистам их не дают решите пожалуйста этот вопрос 

Ответ:
Здравствуйте Василий. В старых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по локомотивному цеху отсутствовала позиция "плащ сигнальный". По информации, полученной от специалиста по охране труда локомотивного цеха, на УОТиПБ было подготовлено письмо о необходимости внесения данной позиции для машинистов локомотива. Данная позиция  внесена и утверждена на новых штатных позициях.



Комментарии 61 - 80 из 1155
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ