ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.02.2017    Сергей:
Просьба профкому разобраться с ситуацией на складе спецодежды: постоянные очереди, но несмотря на это обслуживает 1 человек, в помещении очень холодно (нет обогрева), ожидание очереди составляет более часа

Ответ:
Уважаемый Сергей. Ваше обращение направлено и.о. начальника центра по обеспечению СИЗ Соколову Л.А. Получен ответ:"Добрый день,
спасибо за информацию.
1. В отношении очередей:
очереди еще некоторое время будут, т.к. мы набрали людей, их обучаем и одновременно производим подключение, как пользователей в КИС с установкой дополнительных автоматизированных рабочих мест. К сожаленнию, новые работники  самостоятельно выдавать спецодежду не готовы (работают 1-3 недели, все пришли в разное время). В марте  ситуация должна улучшиться в части сокращения времени ожидания в очереди, новые кладовщики смогут  работать самостоятельно.
Прошу Вас проявить терпение и понимание, т.к.  они сейчас помогают действующему кладовщику,  когда людей немного, они самостоятельно под контролем опытного  работника выдают СИЗ и, естественно,  у них это медленнее.
Прошу Вас для людей донести данную информацию, т.к. эмоции по ту сторону стойки выдачи - не ускоряют процесс. а только замедляет, человек волнуется и, боясь ошибиться,  усиливает контроль над выполнением операций - это дополнительное время ожидания.
2. В отношении отопления помещения:  проведение ремонта запланировано на 1-е полугодие 2017, сейчас проект ремонта в стадии оформления, т.к. будет произведена перепланировка склада. Отдельно обращено внимание на систему отопления, проектируется установка тепловой завесы, замены обогревательных элементов,  дверей,  оконных рам и т.д. , чтобы к зимнему периоду 2017-2018  выдавать спецодежду работникам в  иных, заметно лучших условиях.

С уважением,
Соколов Л.А.


14.02.2017    Михаил:
Я не состаю в профсоюзе положено ли мне пособие на первоклассника

Ответ:
Уважаемый Михаил.  Действующим законодательством такое пособие не предусмотрено. Работодатель может  взять на себя  обязательство по оказанию материальной помощи семье, имеющей ребенка - первоклассника. Размер материальной помощи и срок выплаты  определяются, как правило, в коллективном договоре организации. Вы не указали место работы, поэтому не представляется возможным сослаться на пункт коллективного договора, предусматривающего такую обязанность работодателя.  


11.02.2017    Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, кроме оператора стыка сварочной машины (Ведение технологического процесса непрерывной сварки)? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. А Именно: Управление с пульта механизмами входного разматывающего и выходного наматывающего устройств натяжной станции и накопителя ленты. Регулирование и контроль центрирующих устройств с фото- и пневмодатчиками. Должен знать: кинематические и электрические схемы обслуживаемого оборудования технологической части непрерывной автоматической линии; физические и химический состав кислот, щелочей и других материалов, применяемых в технологическом процессе; устройство контрольно-измерительных приборов линии. Описанные в § 73.Также выполнение работ не связанных с профессией "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления". А именно описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Характеристика работ. Ведение процесса травления листового металла в рулонах качественных и специальных марок на агрегатах непрерывного действия. Наблюдение за чистотой поверхности полосы и удаление заворотов кромки, разрывов, складок. Наблюдение за температурой кислотных растворов, активностью ванн, режимом и качеством травления, за промывкой и промасливанием металла, а также за правильностью сматывания полосы в рулон, вырезкой шва, отсутствием укосины, состоянием оборудования непрерывного травильного агрегата и наличием металла для травления. Настройка непрерывных травильных агрегатов. Должен знать: правила настройки и регулировки контрольно-измерительных приборов; конструкцию и способы настройки непрерывных травильных агрегатов; физико-химические основы процесса травления металла разных марок в пределах выполняемой работы; методы анализа травильных растворов.
Почему рабочий профессие "Травильщик (старший)" описанной в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Выполняет требования профессии "§ 74. Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига 6-го разряда." А именно " Контроль рентгеновским толщиномером толщины металла. Осуществление подготовки и наладки всех узлов линии перед пуском. Пуск и останов линии. Установление скорости линии и технологического режима работы всех узлов линии и обеспечение синхронности их работы. Контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса и за работой системы пожаротушения, встроенной в линию. Участие в ремонте и наладке оборудования линии. Должен знать: устройство, кинематические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования линии; электрические схемы контрольно-измерительных приборов и приспособлений: автоматику управления и регулирования работы линии; физико-химические основы процесса непрерывного травления; способы выявления и методы устранения дефектов; требования, предъявляемые к качеству готовой продукции; методы предупреждения брака на отдельных стадиях технологического процесса; устройство и правила действия системы пожаротушения.
Почему мы должны выполнять все выше перечисленные работы и не получать за это соответствующую заработную плату? Также сдавать соответствующие экзамены по технологии производства если это не предусмотрено требованиям знаний по нашим разрядам описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2".
Также просим разъяснить почему вредные условия труда стали одинаковыми что в травильном, что прокатном и отделочном отделениях класс 3.2? Хотя рабочии "Травильного отделения" находятся в более вредных условиях так как работают с саляной кислотой. Когда будет проводиться оценка рабочих мест в соответствии с законом Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" , так как считаем что наш классификация условий труда занижена в данный момент?
Просим разобраться в вопросе о сокращении одной штатной позиции "Травильщик (старший)" из штатного расписания. Хотя луди продолжают работать по данной профессии в соответствующей бригаде.
Просим разобраться в вопросе о рабочих которые оформлены в штатном расписании как "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига" но выполняют и работают совсем в другом месте а именно на Складе горячекатанных рулонов "Штабелеровщиками горячего металла". Из-за этого операторам Травильного отделения приходится работать на двух постах или выходить на работу в выходные дни
Также вопрос о доплате работнику за выполнение операторами работы "Обработку концов рулонов и внутренних диаметров при помощи газового резака" , так как считаю что доплата не соответствует выполняемым объемам работ. В связи с сокращение штатной позиции "Резчик металла".
Вопрос о выполнение "операторами хвостовой части" в бригаде 3 работы не связанных с профессией за "Штабелеровщиками металла" распечатку и наклейку бирок на холоднокатанные и горячекатанные рулоны и не получение за это ни каких доплат в течение нескольких лет.
Просим ответить на все выше перечисленные вопросы. С уважением работники ОАО ММК ЛПЦ5 члены профсоюза

Ответ:
Класс вредности установлен по итогам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году. В соответствии с Федеральным законом  от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится один раз в пять лет и должна быть проведена в вашем подразделении не позднее 2017 года.


09.02.2017    Ольга:
Добрый день!
Работник опоздал на работу, т.к.  в связи с заносами на дорогах из-за неблагоприятных погодных условий (метель, снежные заносы 08.02.2017), остановлена работа городского общественного транспорта (трамваи стояли на южном переходе). Работник написал объяснительную, но руководство требует писать заявление на отпуск без содержания (на определенное время). Разве при такой ситуации причина опоздания не считается уважительной?  Как будет оплачиваться смена?

Ответ:
Уважаемая Ольга.  Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных  на  него трудовых обязанностей, в том числе, правил внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком. При наложении дисциплинарного взыскания  работодатель обязан учесть тяжесть  этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ).
     По сложившейся судебной практике опоздание на работу по метеорологическим условиям может быть отнесено к уважительным  причинам. Правовых   последствий в виде  объявления работнику  замечания либо выговора не наступает. При этом  период отсутствия на работе оплате не подлежит.
     В силу ст.128 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника ему может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска  определяется по соглашению между работником и работодателем.


08.02.2017    Елена:

       Добрый день! Работаю в управлении ООО ОСК. Слышала, что действует специальное предложение для членов профсоюза ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР в школе танцев «Квадрат»: абонемент на 10 занятий в месяц 500 рублей.

Где можно подробно узнать об этом предложении и приобрести этот абонемент?


Ответ:
Уважаемая Елена,  можно подробно узнать об этом предложении у доверенного лица членов профсоюза управления ООО"ОСК" Пестряковой О.А. тел.24-79-34, 8 968 118 01 28 .


08.02.2017    денис:
Здравствуйте!Предоставляют две путевки в санаторий Аи-Петри(за что большое Спасибо!),а в семья из четырех человек.Возможно-ли "поделить " путевки (как в ММК-курорт),чтобы отдохнуть всей семьей?Какие еще варианты могут быть,кроме покупки за полную стоимость?Спасибо!

Ответ:
Уважаемый Денис. Деление путевок в санаторий  «Ай-Петри» невозможно, поскольку отдых в данном санатории строго регламентирован 15 дневными заездами идущими один за другим.
Санаторий располагает «семейными» номерами (двухкомнатный стандартный), но их количество также очень ограничено. На детей от 3 лет и старше нужны льготные путевки.
Если Ваше подразделение не располагает еще 2 путевками, то Ваш ответственный в подразделении за реализацию путевок, может поискать в других цехах. Возможно на Ваш заезд кто-то не выбирает в другом цехе.


04.02.2017    Дмитрий :
Объясните пожалуйста ситуацию с кредитными картами в локомотивном цехе,которые выдают и ЗАСТАВЛЯЮТ подписывать договора с банком тех людей, которые в них не нуждаются и не хотят их иметь.

Ответ:
Уважаемый Дмитрий. В соответствии со ст. 154 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно принимать решение о заключении договора с кредитной организацией.


30.01.2017    Михаил:
Какая организация выплачивает единовременное пособие детям идущим в 1 класс 

Ответ:
Уважаемый Михаил. Действующим законодательством выплата единовременного пособия  ребенку-первокласснику  не предусмотрена. Работодатель, с учетом  финансового состояния организации, в коллективном договоре может принять на себя обязательства по предоставлению льгот, гарантий и материальной помощи работникам ( так называемый  «социальный пакет»). Социальный пакет может включать в себя оказание единовременной материальной помощи семье, имеющей ребенка- первоклассника , для его подготовки к школе. После уточнения места Вашей работы будет сделана ссылка на коллективный договор, который предусматривает  размер  единовременной материальной помощи семье, время  и место ее  выплаты, если работодатель принял на себя такое обязательство.  


30.01.2017    Александр:
В апреле иду в отпуск. Первый раз за 11 лет захотел взять путевку. После новогодних праздников позвонил доверенному лицу членов профсоюза, чтоб записаться на путевку. Оказалось на апрель всего 3 путевки, и я далеко не первый кто записался. В итоге доверенное лицо сказал позвонить в марте, он скажет будет мне путевка или нет. Теперь до марта сидеть и ждать, и не запланировать толком отдых. P.S. ОСК, Стальсервис-2

Ответ:
Уважаемый Александр! Сообщаем Вам, что оздоровление работников ООО «ОСК» осуществляется в соответствии с положением ПД ИСМ ОСК ОСКиСП-19-2017 в рамках разнарядки утвержденной директором ООО «ОСК» на 2017 год (Информационное письмо  ООО «ОСК» от 12.12.2016 №П-126).


27.01.2017    Olga:
Скажите пожалуйста. Если все социальные объекты ММК будут распроданы. Какими льготами тогда будут пользоваться работники ММК. Например Аквапарк... И что вообще останется у ММК и для его работников.

Ответ:
Уважаемая Olga. Основанием для предоставления льгот работникам на социальных объектах ОАО "ММК"  является коллективный договор, при этом объём льгот от смены собственника не зависит. По аквапарку был дан ответ на нашем сайте 19.01.2017. Профсоюзная организация совместно с дирекцией по корпоративным вопросам и социальным программам контролируют исполнение собственником своих обязательств.


26.01.2017    Ольга:
Добрый день. Работаю в управлении ООО МРК, наш предцкхком выдал пластиковые профсоюзные билеты; сказал, что по ним скидка в цирк. Где-то можно узнать полный перечень скидок при предъявлении данной карты? Или она только для похода в цирк?

Ответ:
Уважаемая Ольга. При предъявлении профсоюзного билета можно получить скидку 50 рублей на посещение одной из площадок игрового городка «Куралесики». Именинникам вход бесплатный, детям из многодетных семей  и детям с ограниченными возможностями скидка 50 % на вход. Аниматор в подарок  на день рождения имениннику с гостями от 5 человек при покупке комбо-билетов. Игровой  городок  «Куралесики» находится в ТЦ «Славянский» (ул. Советская, 162).


Специальное предложение для членов профсоюза ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР в школе танцев «Квадрат»: абонемент на 10 занятий в месяц 500 рублей.


Магнитогорское концертное объединение предоставляет скидку члену профсоюза ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР  при предъявлении профсоюзного билета в размере 50% на приобретение билета на согласованное предварительно мероприятие с 10-13 ряд    при раннем (не позднее чем за три дня до мероприятия) заказе билетов.


Магнитогорский государственный цирк предоставляет скидки членам профсоюза ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР  при предъявлении профсоюзного билета в размере 50% на приобретение билетов стоимостью от 600 рублей и выше.


26.01.2017    РМЦ:
Заставляют идти в отпуск в первую половину месяца т.е. после 15 начальник не подписывает разве это нормально?

Ответ:
В соответствии с ч.2 ст.123  Трудового кодекса РФ график  отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работника. При  отсутствии в  утвержденном графике отпусков  конкретной даты начала отпуска, эту дату определяет  работодатель.
     Согласно  п.9.8 Положения о порядке предоставления  отпусков работников ООО «ОСК», утвержденного приказом от 13.11.2015 №1234, дата начала отпуска  определяется представителем работодателя. С положением о порядке  предоставления отпусков  работников ООО «ОСК» работники РМЦ ознакомлены под роспись.


25.01.2017    Сергей:
Локомотивом цех предупредили,что в январе будет понижающий коэффициент по зарплате,сказал начальник БОТиЗ.обоснуйте пожалуйста,с чем это с связано.

Ответ:
В соответствии с п.5.8   Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК»  СТО СМК ММК П-03-2017 в случае превышения фактически рассчитанного  фонда оплаты труда над плановым, к переменной части оплаты труда работников структурного подразделения может быть  применен  корректирующий коэффициент в сторону уменьшения.
      В силу ст. 136  Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работников о составных частях заработной платы. О применении  либо неприменении понижающего коэффициента  работники смогут узнать при  получении расчетных листков 3 февраля 2017г.  
     По имеющейся информации применение понижающего коэффициента к заработной плате работников Локомотивного цеха не планируется.


22.01.2017    Юлия:
Просто ужас, устроила ребёнку праздник! Проработала смену считай бесплатно, Почему профком не хочет возвращать деньги за бесрочные билеты в аквапарк, та же самая история: купили билеты  без даты в декабре, приходим в январе, а нам говорят нет по таким билетам нельзя. 

Ответ:
Уважаемая Юлия.
19.01.2017 был опубликован ответ на аналогичный вопрос. В настоящий момент работодателем совместно с профсоюзным комитетом разрабатывается процесс  возврата денежных средств.


20.01.2017    Вадим:
В июне прошлого года мне был объявлен выговор,в итоге меня лишили доплаты за стаж на год.
Возможно ли такое?

Ответ:
Уважаемый Вадим. Вам необходимо обратится на приём к юристу ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР для того, чтобы разобраться в Вашем вопросе (Кирова 72, с 8-00 до 17-00)


20.01.2017    Алесей:
Здравствуйте. Хочу сказать большое спасибо  Первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" ГМПР , за новогодний праздник в Резиденции Деда Мороза. Интересные персонажи, легко общались как с детишками так и взрослыми, побегали и повеселились от души. Единственный момент на который хотелось бы обратить внимание так это чтобы сказочный квест был бы немного подлиннее. А в остальном все отлично.

Ответ:


19.01.2017    Эдуард Иванов:
Здравствуйте. Что делать с билетами в аквапарк? В декабре приобрели бессрочные билеты в количестве 10шт. Все использовать физически не смогли. Теперь по ним в аквапарк не пускают. Наш представитель профсоюза, Семенчев Алексей Владимирович, сказал, что это теперь наша проблема. В смысле наша проблема? Это что за мошенничество? Деньги берут, а билеты недействительны

Ответ:
Уважаемый Эдуард Иванов. С 01.01.2017 г. собственник магнитогорского аквапарка изменил организационную и управленческую структуру. К сожалению это привело к срыву определенных обязательств по отношению к своим клиентам (как в Вашем случае). В настоящее время профсоюзная организация совместно с дирекцией по корпоративным вопросам и социальным программам ведут переговоры по исполнению собственником своих обязательств. До решения этого момента мы приостановили все взаимоотношения с данной организацией.


17.01.2017    Сидим без п/п воды:
Здравствуйте, в Кислородном цехе, а точнее на Компрессорный станции 3 ,с ноября месяца по сей день нет воды!!!!персонал не может после смены помыться, а так же вымыть руки перед едой! Каждую смену докладывает об этом руководству, но воз и ныне там! Просим провсоюз помочь в решении это большой проблемы!!!

Ответ:
Ваш вопрос находиться на контроле у начальника кислородного цеха. Для стабилизации ситуации по обеспечению питьевой водой на участке, принято техническое решение по установке повысительного насоса в системе пожарно-питьевого водоснабжения КС №3. До 31.01.2017 насос будет смонтирован и запущен в работу.


17.01.2017    Елена:
Здравстуйте, подскажите, к кому можно обратиться, чтобы почистили дорогу около КПП-7 (при подъезде к стоянке, параллельно основной дороги)? Так как образовалась такая ужасная колея, что каждый день какая-нибудь машина, а порой и не одна, не может самостоятельно из неё выбраться и приходится другим автомобилистам приходить на помощь и выталкивать из этой колеи. Каждый день одна и та же картина. Надеюсь, найдется решение образовавшейся проблемы. Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Елена. По Вашему вопросу направлено обращение в городскую администрацию, т.к. данный участок автодороги находиться в ведомстве администрации города Магнитогорска.


15.01.2017    Людмила:
Большое спасибо, за праздник Новый год в гостях у "Карамельки", который состоялся во Дворце Орджоникидзе. За хорошую программу : батуты, мыльные пузыри. За предоставленную возможность сфотографироваться с Дедом Морозом, Снегурочкой и сказочными персонажами. Отдельное спасибо за новогодние подарки, которые вручили в конце праздника. 
Спасибо Борису Михайловичу за предоставленную возможность еще раз порадовать наших детей. 

Ответ:



Комментарии 661 - 680 из 731
Начало | Пред. | 32 33 34 35 36 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"