ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






15.08.2017    Локомотивные бригады:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Пишут Вам работники локомотивного цеха, точнее локомотивные бригады (машинисты и помощники). Обращение наше посвящено одной серьезной проблеме, итак, перейдем к делу! Существует у нас такое понятие как "деповская смена" это смена отработанная машинистом либо помощником в ДЕПО, когда локомотив за которым он закреплен находится в ДЕПО на тех обслуживании или на других видах ремонта, либо зашел в ДЕПО по какой-нибудь неисправности и т.д. В ДЕПО люди выполняют различные виды хоз работ, начиная от покраски локомотивов, уборки территории от мусора, снега и т.д, так же выполнение маневровой работы при ДЕПО. Все бы ничего, но есть одно, но! Смена в ДЕПО оплачивается по "ГОЛОМУ" тарифу!!! То есть по факту человек теряет в зарплате абсолютно не по своей вине!! Оплата такой смены практически в два раза меньше нормальной (на линии).Так же проседает средний доход, который в свою очередь влияет на отпускные!!! И это все просто так! Не по вине рабочего!! Вот это вызывает возмущение! Мы думаем вы согласитесь, что это абсолютно не справедливо и не правильно!!! Считаем что смена в ДЕПО должна оплачиваться ну ни как не меньше чем по среднему заработку!!! Так же как и оплачиваются смены, когда работника снимают на хоз работы (косить траву и т.д ) оплата производится по среднему заработку!!!! Уважаемый профсоюз мы уверенны что Вы услышите нас и посодействуете в решении этого вопроса! Ждем Вашего ответа! С уважением локомотивные бригады!

Ответ:
Предложения по совершенствованию Положения об оплате труда и премировании работников локомотивного цеха управления логистики, с учетом действующего законодательства, будут рассмотрены в ходе переговоров между работодателем и первичной профсоюзной организацией Группы ОАО «ММК». О принятом решении  работникам  цеха будет сообщено.


14.08.2017    Артур. СЦ. УОЛЗ:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, когда в душевой СЦ. УОЛЗ. восстановят парилки, как в давние времена. Когда после смены можно было попариться. Так же хотелось бы, чтобы восстановили водоснабжение вдоль западной стены УОЛЗ на летнее время.

Ответ:
Руководителю цеха направлено письмо об изыскании возможности пуска в работу парилок и восстановлении водоснабжения


14.08.2017    Инокентий:
Здравствуйте. В ЛПЦ-9 уч. листоотделки/ 1 инспекционный стол есть сан.узел. Но он закрыт уже около 2 -х месяцев. По началу там велись ремонтные работы. но уже давным давно тишина.... ни кто не знает когда он заработает, ни руки людям помыть, ни нужду справить((

Ответ:
По Вашему обращению будет проведена проверка техническим инспектором труда ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР. Ответ будет опубликован в гостевой книге
По информации руководителя цеха ремонт санузла будет завершен до 12 августа 2017 года

14 августа проведена проверка – санузел запущен в работу


14.08.2017    Иван:
Здравствуйте! Я работник локомотивного цеха! И как все работники хочу уходить с производства без травм!Но вот как не получить травму в обычной душевой?!Когда я прихожу после 12 чесавовой смены,а из лейки тикёт одна горячая вода-я даже получил небольшой ожог!
На пятой проходной Душевой Разливка уже на протяжении трёх лет идёт вода с беребоями!И почему-то когда приходим с работы то холодная вода то горячая вода одна тякёт,чаще горячая одна! Или вы ждёте когда люди ошпаряться? А зимой что учудили - закрыли Так называемые бани Работники после холодной зимней смены приходили и грелись.Сейчас такой возможности нет.Я сам начил болеть чаще. Потскажите что делать,Писать коллективную жалобу?

Ответ:
По Вашему обращению будет проведена проверка техническим инспектором труда ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР совместно с администрацией цеха и председателем профкома цехов ЖДТ Ответ будет опубликован в гостевой книге

По результатам проведённой проверки техническим инспектором труда ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР совместно с администрацией локомотивного цеха и председателем профкома цехов ЖДТ обозначенные вами замечания подтвердились. Руководством локомотивного цеха составлен график их устранения.
По состоянию на 14 августа администрацией локомотивного цеха выполненные следующие мероприятия:
1) проведена внеплановая ревизия сантехнического оборудования накопительных баков холодной и горячей воды;
2) в адрес цеха водоснабжения направлено письмо с описанием сложившейся ситуации и необходимостью повышать давление в магистральной сети водопровода в период с 8:00 до 9:30 и с 20:00 до 21:30.
Вопрос ежедневно контролируется руководителями управления логистики и председателем профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьевым Николаем Александровичем. Фиксирование факта отсутствия воды в душевых осуществляется уполномоченными по охране труда локомотивного цеха в журнале «Замечаний и предложений уполномоченными по охране труда станции Разливка»


10.08.2017    Лариса:
Здравствуйте. Хотела поблагодарить Байгильдина Руслана Якуповича доверенное лицо профсоюза с РСЦ. За чудесную поездку в г.Астана. Автобус комфортабельный, гостиница отличная. Все было отлично мне все понравилось. Большое огромное спасибо. 

Ответ:


07.08.2017    модельщики:
Здравствуйте, просим вас разобраться с возникшей проблемой. Мы работаем в литейном цехе "модельное отделение" по итогом проверки на вредность на рабочих местах нам урезали отпуск с 31 дня до 28 дней, а столярам добавили до 35 дней. Хотя мы работаем в одном цехе, работаем на одних и тех же станках и дышим одной и той же древесной пылью, тот же шум станков. Просим разобраться и восстановить те дни которые у нас забрали. С уважением коллектив модельного отделения!

Ответ:
По вашему запросу в ближайшее время будет проведена внеплановая специальная оценка условий труда по результатам которой будут установлены соответствующие надбавки и компенсации за работу во вредных условиях труда


04.08.2017    Антон :
Здравствуйте.  Подскажите пожалуйста нахожусь в очередном отпуске и сыграли свадьбу должны ли добавить три дня к отпуску?  

Ответ:
   Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных  дней подряд в случае регистрации брака.
   Работодатель может принять на себя обязательство   за счет собственных средств  в пределах этих пяти дней  предоставлять оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней  подряд ( социальный  отпуск)  в случае   свадьбы работника. Причем, если в период основного отпуска у работника  возникла необходимость предоставления социального отпуска, то основной отпуск продляется. Это обязательство работодателя закрепляется в коллективном договоре организации.
       Для ответа по существу предлагаю  указать  организацию, в которой Вы работаете.


03.08.2017    Павел:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли в этом году  компенсация за покупку абонемента на хоккей? И в каком размере?

Ответ:
Уважаемый Павел, в конце августа состоится заседание профсоюзного комитета, на котором будет рассмотрен вопрос о компенсации стоимости абонементов для членов профсоюза на домашние матчи ХК «Металлург» сезона 2017-2018г.г.


01.08.2017    Работник:
Здравствуйте. Я работник Локомотивного цеха. Машинист тепловоза. меня напрягает такая ситуация о нехватки людей, нас принудительно заставляют работать без выходных, с угрозой всякого рода,нарушение закона об отдыхе. А заставить виде того что отмечается по телефону на ночную смену завбригадами они с угрозой если не запишется на выходные на работу то я тебя поставлю поставлю прогул. нужно как-то разобраться с этим беспределом. 

Ответ:
Причины привлечения работников локомотивного цеха  к работе в выходной день будут проверены специалистами профсоюзного комитета до конца недели. С целью разобраться в ситуации с угрозами предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу или воспользоваться приемом по личным вопросам у председателя ППО каждый четверг с 16-00 до 18-00.


31.07.2017    Иван:
Здрасти...имеют ли право заставить выйти доп смену,угрожая талоном... и должна ли смена оплачиваться в двойном тарифе если у меня сдельщина!???

Ответ:
    Работнику гарантировано право на отдых.  К числу гарантий  права на отдых относится запрет работы в любой из выходных дней, установленных графиком работы. Привлечение к работе в выходной день допускается  только в исключительных случаях и производится на основании  письменного распоряжения работодателя. Перечень случаев, когда допускается  привлечение  к работе в выходной день с письменного согласия  работника  и без его  согласия, предусмотрен ст. 113 Трудового кодекса РФ.
    Статья 153 Трудового кодекса РФ  устанавливает два вида компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату  и предоставление другого дня отдыха. При выборе работником- сдельщиком  повышенной оплаты она производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника , работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


31.07.2017    Работник "Энергосервис":
Спасибо профсоюзному комитету за организацию поездки в Оренбург - Соль-Илецк. Но хотелось бы выразить общественное порицание и объявить выговор  ООО "Курорт-Транс".
Не понравились три вещи:

1. Отсутствие прайсов и перечней мероприятий на экскурсионные направления.. При предварительном выяснении данных перечня, просят сначала перезвонить через полчаса, потом с шальными глазами просят снова перезвонить уже через час, т. к. пока ничего не выяснили, и лишь на третий звонок более-менее что-то внятное отвечают, что входит в экскурсию. Хотя всё это можно просто зачитать "по бумажке" в течение 1-2 минуты, не так уж и много у них направлений.
 
2. Полное отсутствие общения между гидами, проводящими экскурсии и работниками управляющей организации, с которой заключаем договор и просим предоставить информацию о предстоящей поездке. По утверждению гида, она проводит экскурсии в Соль-Илецк в течение уже 5 лет, при этом у неё свои планы в голове, а перечень экскурсионных мероприятий, объявленный ООО "Курорт-Транс" - другой. Заметьте - прослеживается связь с п. № 1.

3. Не выполнение экскурсионного перечня мероприятий в полном объёме, хотя за гида и именно за этот перечень берётся около 20 тыс. рублей за поездку. Например, в данной поездке нам д. б. предоставить 1-1,5 часа на прогулку и фотографирование в красивейшем парке Победы г. Оренбурга, а гид наотрез отказалась это делать, и нас сразу повезли в Соль-Илецк. Правильно, зачем выполнять мероприятия, когда можно их не выполнять, а взять за услуги те же деньги!

В связи с тем, что в г. Магнитогорск есть и другие экскурсионные фирмы, настоятельно рекомендую всем отказаться от экскурсионных услуг ИМЕННО по направлению Оренбург - Соль-Илецк в ООО "Курорт-Транс" и попробовать съездить с новыми представителями, посмотреть чем они живут.

Ответ:
Уважаемый работник «Энергосервис»!
Благодарим за отзыв о поездке!
Ваши замечания переданы в ООО «Курорт-Транс» для улучшения качества оказываемых услуг.


28.07.2017    Сергей:
Здраствуйте подскажите какие скидки по карте гмпр?

Ответ:
Уважаемый Сергей.
Какие скидки и где предоставляются члену профсоюза можно узнать на нашем сайте по ссылке

http://profkom.mmk.ru/relizy_lenta/live_hack/list.php?SECTION_ID=89


27.07.2017    Александр:
Хотел выйти из профсоюза,мне не отказали,но начали прессовать по линии инструктора,ревизоров,начальника службы.Работаю в локомотивом цехе.А для чего платить по 8000т. в год? Дайте ответ. ; На что тратятся профвзносы,если талонов на лечение зубов нет,путевок в Сочи как в ЭСПЦ тоже нет.Где сидит эта девочка,выбранная нач.службы? Тоже вопрос .Дайте обоснованный ответ на все вопросы.

Ответ:
Учитывая, что в вашем вопросе кроме эмоциональной составляющей отсутствует конкретная информация,  предлагаю обратиться напрямую к председателю профкома ЖДТ, а также вы можете воспользоваться приемом по личным вопросам у председателя ППО каждый четверг с 16-00 до 18-00.


26.07.2017    оксана:
Здравствуйте. На Коксохиме, в районе ст.Угольной бегает свора собак (штук 7 примерно) и они постоянно прибавляются. К кому обратиться с этим вопросом?

Ответ:
По Вашему обращению направлено письмо старшему менеджеру административного отдела об отлове бродячих животных


26.07.2017    Елена:
Подскажите, за сколько дней надо оплатить путёвку в дом отдыха?

Ответ:
Уважаемая Елена, бронирование и оплата за путевку в санатории осуществляется следующим образом:
- «Металлург» (г. Ессентуки) бронирование за 1 месяц до даты заезда, оплата путевки за 2 недели до даты заезда;
- «Парус», «Юбилейный» бронирование за 1 месяц до даты заезда, оплата путевки за 1 неделю до даты заезда;
- «Ассы», «Абзаково» бронирование за 1 месяц до даты заезда, оплата путевки за 10 дней до даты заезда;
- «Ай-Петри» бронирование за 45 дней до даты заезда, оплата производится согласно утвержденного графика АО «Согаз» (информацию предоставляют при бронировании).

С данной информацией можно ознакомится на нашем сайте по ссылке:

http://profkom.mmk.ru/relizy_lenta/live_hack/list.php?SECTION_ID=28


26.07.2017    ольга:
может ли работник цмдо цех огнеупор отдыхать по своеи путевке вместе с семей,и можно ли брать путевку раньше своего отпуска для семьи

Ответ:
Уважаемая Ольга, работник ЦМДО ООО «Огнеупор» имеет право на оздоровление с членами семьи  при наличии путевки и нахождении в очередном отпуске.


22.07.2017    Анастасия :


Этим летом, нам с мужем, работником ММК, и девятимесячным сыном, выдалось "отдохнуть" в санатории "Юбилейный". Я поясню почему слово "отдохнуть" в кавычках. Обо всем по порядку. 

Вообще, взять путёвку в этот санаторий летом - огромная проблема. Даже не то, что проблема, таких путёвок для работников цехов нашего славного Металлургического завода, как правило часто просто нет. Они исчезают на стадии появления в продаже. Но тут нам повезло, и мы получили путёвку. Приехали мы на автомобиле, и соотвественно нужно его оставлять на суточную парковку, которая сейчас стоит 120р/сутки. Т.е. за неделю отдыха мы должны отдать 840р, только за автостоянку, которая кстати НЕ охраняемая. Она просто находится на территории, за это вы, собственно и платите.

Далее регистрация и заселение. Регистрация прошла без проблем. 

Что касается заселения, то тут нас ждала череда удивлений и разочарований. Номер находился на третьем этаже. Так как мы приехали с маленьким ребёнком, то сразу спросили про кроватку или манеж (знаем, что в других санаториях такие вещи дают без лишних вопросов), нам отказали, ссылаясь на отсутствие. Хорошо, но появился вопрос, как спать ребёнку? По моему мнению, админинистрация могла бы задуматься о покупке такого инвентаря, ведь тут основной контингент родители с детьми. 

Зашли в номер. Стандартный однокомнатный номер Паруса. Кто был, тот знает. НО (такое но, что надо громко возмутиться, чтобы вы понимали), оооочень маленький телевизор, где работает хорошо три канала, ооочень маленький туалет (а это именно туалет), где помимо унитаза на стене висит душевая лейка и стоит раковина, а в полу дыра, для стека воды. Все собственно. Интернет платный, 150р/3 часа, и скорость такая, что хоть сам кино снимай, лишь бы не скучно. И это в наше то время. Может быть, кто-то считает, что мы многого хотим, но отдавая те же деньги, мы отдыхали в других корпусах "Юбилейного", в "Берёзках" и условия были в разы лучше. Чайник, фен, одноразовое мыло и шампунь, вай-фай, давно уже перестали быть предметами роскоши в гостиницах и отелях. Но тут видимо, посчитали, что отдыхающим достаточно того, что есть. Кстати, хотели взять чайник в прокат на ресепшене, но нам лишь предложили встать в очередь. Мы были четвёртые. Что касается горничной. С ней мы столкнулись на второй день. Муж вежливо спросил, когда она будет убирать наш номер, чтобы определиться с планами. На что получили хамский ответ в стиле:"А от меня вы ЧЕ хотите? И ВАЩЕ мне вон ещё СКОКА". К слову, туалетную бумагу нам не меняли 2 дня, ссылаясь на отсутствие. Сами ходили к администратору. Полотенца меняют раз в неделю. Мы отдыхаем всего шесть дней, да ещё и с ребёнком, да и ещё и в пляжный сезон. На просьбу заменить, сказали - платно. Но я надавила аргументами на администратора, и нам согласились заменить, правда так и не заменили! Непонятный для меня момент с полотенцами. 

 В столовой, после регистрации, мы долго искали стол, он оказался на проходе, ну да ладно. Но на нашем столе (как, кстати, и на многих) не было ни соли, ни перца, ни зубочисток. Вот на это потратиться для администрации уж точно не накладно, а впечатление туристам портит сильно. Стульчиков для кормления не было, хотя детей было ну очень много, хотя после того, как подошли к администратору, стул дали. 

После обеда решили сходить на пляж. Тут поднялась очередная волна возмущений. Иначе, мы поняли, на этом курорте у нас не получится. Мы хотели взять катамаран на прокат. Безналичного расчета в кассе проката нет. Налички с собой у нас не было. Возник вопрос, что делать? Нас отправили в другую кассу на пляже, идти метров 300. Мы пошли. Оказалось, что там не работает терминал. На вопрос где снять деньги, нас отправили в здание администрации. А это, как я уже говорила, в другом конце санатория. Конечно, мы не пошли! Так как приехали отдыхать, а не бегать по санаторию, и вообще, безнал это уже давно общедоступный способ расчета, а тут на нас смотрели как на дураков при предложении оплатить картой. А также, когда спросили про скидку по карте ММК плюс, кассир не смогла дать нам информацию. Сказала просто, что скидка есть и вообще: "Ой, девушка, я так замоталась, в голове кавардак, запуталась и вообще". Потом долго разглядывала нашу карту и только спустя время (хвала небесам!) мы наконец-то смогли оплатить услугу! Об этом я оставила отзыв в здании администрации, так как посчитала это реальной проблемой. Люди не умеют работать с деньгами, с терминалами и банковскими картами. Надо либо качественно обучить имеющихся сотрудников, либо нанять новый более квалифицированный персонал. 

На пляже откровенно нечего делать, музыки нет, развлечений нет, магазины и бары дорогие. Можно поиграть в волейбол или купаться. Все. Остальные развлечения платные и очень недешевые: катамаран - 300р, водные лыжи - 400р. Батутов нет. 

Сейчас, у тех кто там отдыхает по путевке есть карта, на неё можно внести деньги, и при оплате этой картой, на все услуги скидка 20%, и эту карту умудряются продавать тем, кто просто приехал отдохнуть, стоит она 200р. Персонал часто тупит, и не понимает о какой карте идёт речь или делает вид, чтобы не делать скидку. Непонятно. 

Ещё о развлечениях. Делать тут откровенно нечего, если ты без компании и у тебя не так много денег. Но когда нечего делать, ищешь любые варианты развлечься. Есть тут мини-автобус, терренкур, который возит гостей по территории санатория, на остановках висит расписание, мы ждали его 15 минут. Не дождались, хотя на территории видели. Все может быть, сломался, сел аккумулятор, не работает и т.д. Но ведь есть телефоны и совсем не проблема позвонить администратору корпуса рядом с остановкой, чтобы она разместила объявление о том, что автобус не работает. Мы тоже люди, и ценим своё время! 

О компании и друзьях. Если вдруг вам захотелось, чтобы к вам приехали друзья, то пусть вся компания готовит по 250 р с каждого. Вы представляете вообще?! После всего вышеперечисленного, за что эти 250 рублей платить? Да и раз уж организовали эти поборы, будьте добры организовать достойные развлечения. Возможно, это такая оплата организована для того, чтобы посторонние десять раз подумали перед тем как войти на территорию и не мешали отдыхающим. Но ведь и мы, как работники комбината хотим отдыхать там более чем один раз в год, например приехать в выходные на пляж с детьми. 

Итак, небольшая калькуляция: мы отдали порядка 9 тысяч рублей за 6 дней отдыха в санатории "Юбилейный", с учётом того, что муж оплатил 30% от полной стоимости путёвки, остальное оплатил профком ММК. То есть заявленная стоимость путёвки на 12 дней на одного человека в летний период на проживание в "Парусе" составляет около 30 тысяч рублей. При всём при этом, стоянка платно (840 р), чайник платно (60р), интернет платно (пусть 2 раза по 3 часа - 300р), на пляже все платно (каждый день по 500 р - 100% отдадите, в сумме 3000р), развлечения платно (ну тут кому что, пиво, дискотеки, семечки, мороженое - добавим за весь отдых 2000р), сервис нулевой, номера пустые. ИТОГО за шестидневную поездку с мужем и ребёнком возраста 9 месяцев мы отдали порядка 16000 р. Назревает вопрос? Для кого курорт? Среднестатистический работник комбината получает зарплату в 35 тысяч рублей, уходя в отпуск, он оплатит путёвку, ипотеку или кредит за машину или любой другой кредит, потратит деньги на отдыхе, а это в этом санатории неизбежно, так как по другому нечем заняться. И, естественно, за отданные кровные хочет получить все по максимуму, слушая рекламу санатория о благах для сталеваров.  Растрачивая бюджет на отдыхе, по приезду домой, на какие денежные средства он должен содержать семью? Курорт создан для работников ММК, но, кажется, что это все лишь пыль в глаза! Очень обидно, что вывески и наклейки с эмблемой ММК, всего лишь показуха, ну или скидка, которая и роли то особой не сыграет. А ведь санаторий то для работников...

Ответ:


18.07.2017    Ксения :
Здравствуйте,подскажите освобождается разряд кому в первую очередь должны дать разряд человеку с высшим образованием?или на усмотрение начальника участка?стаж работы одинаковый!

Ответ:
Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом. Разряд, класс или категория - это показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, умений и навыков. Повышение квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых работ.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь работники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда. Решение о повышение разряда принимается начальником цеха.


18.07.2017    Станислав. ЦЭТЛ:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, код документа, в котором сказано о нормах переработки. Когда-то читал его на внутренних ресурсах , но теперь по поиску найти не могу. Там говорилось о том, что работник может переработать 4 часа в неделю, но не более 2 часов в день, если не ошибаюсь. Заранее спасибо

Ответ:
Уважаемый Станислав, из вашего вопроса не ясно о какой именно переработки идет речь. Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени - для сверхурочной работы и, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со ст. 99 ТК  РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


14.07.2017    Алена:
Поздравляю всех с Днем Металлурга !!! Всем хорошего настроения и веселого праздника.

Ответ:



Комментарии 601 - 620 из 804
Начало | Пред. | 29 30 31 32 33 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ