ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






28.06.2017    МП трест "Теплофикация":
Спасибо за организацию мероприятия 100 на 100, всем очень понравилось!!!

Ответ:


27.06.2017    Из числа ИТР:
При классе условий 3.2 (вредные условия) работникам полагается кисель, например, слесарям-ремонтникам либо  сварщикам. Вопрос: полагается ли кисель ИТР с такими же условиями труда?

Ответ:
Если на вашем рабочем месте есть воздействие химических факторов вредности и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), которое привело к установлению класса вредности 3.1 или хуже, то в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н вам должно выдаваться лечебно-профилактическое питание (кисель) в независимости от наименования должности.


27.06.2017    Дэн:
Будет ли индексация зарплаты в ОэСКа в июле, а то ходят слухи....

Ответ:
Индексация заработной платы в ООО «ОСК» запланирована с 01 августа 2017 года.


26.06.2017    Оксана:
Пожелания успехов,
Много творческих побед,
Достижений и триумфа
И признания везде.
Пусть идеи воплотятся
И фурор произведут,
Пусть каждый Ваш обычный день
В прекрасный праздник превратится,
И никогда печали тень
В Ваших глазах не отразится.
С Днём Рождения!!!
МП " Маггортранс"



Ответ:


24.06.2017    Ремпуть:
Для активизации профсоюзного движения не могли бы вы организовать обучение для доверенных лиц и активных членов профсоюза дочерних организаций.

Ответ:
В профсоюзной организации Группы ММК обучению профсоюзного актива всегда уделялось большое внимание.
В  июне завершено обучение группы доверенных лиц членов профсоюза, в т.ч. три доверенных лица от ООО «Ремпуть».
В настоящее время проходят обучение уполномоченные по охране труда, до конца года будет обучено более 600 человек.
Обучение доверенных лиц членов профсоюза будет продолжено с октября текущего года.
Кроме того, в планах обучения и подготовка резерва в школе молодого профсоюзного лидера.


23.06.2017    Александр:
Подскажите пожалуйста будет ли в июле повышение заработной платы и на какой процент?

Ответ:
Индексация заработной платы в ПАО «ММК» согласно приказу от 20.06.17 №ГД -01\252 предусмотрена с 1 июля 2017 г. на 5%


22.06.2017    Вячеслав:
Здравствуйте. Хотел узнать поздравляет ли профсоюз юбиляров круглых дат денежно ? 

Ответ:
Коллективными договорами ПАО «ММК» и обществ Группы ММК предусмотрено награждение памятными
подарками работников при достижении ими 50-летнего возраста и при увольнении по собственному желанию в связи
с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, при условии 15-летней
для женщин и 20-летней для мужчин безупречной работы.
     В профсоюзной организации утверждена и действует система поощрения членов
профсоюза за их активную общественную работу. Решение о награждении членов профсоюза
Почётной грамотой или Благодарственным письмом с выплатой денежного вознаграждения
принимается президиумом профсоюзного комитета по ходатайству профкомов структурных подразделений.
    


21.06.2017    Женский коллектив ЛПЦ-8:
Спасибо профсоюзному комитету в решении вопроса о переселении женской душевой в ЛПЦ-8. Объявление с двери убрали, требования о переезде на сменно-встречных прекратили.

Ответ:


21.06.2017    Светлана механический цех:
Огромное спасибо профсоюзному комитету за организацию корпоративного выезда в ГЛЦ. Спасибо инструкторам ГЛЦ Банное за проведение спортивного мероприятия. Повеселились от души.

Ответ:


19.06.2017    женский коллектив ЛПЦ-8:
Добрый день. В настоящее время начальником цеха ЛПЦ-8 принято решение закрыт душевую участка гнутых профилей и труб и переселить нас в душевую участка ленты. Участки расположены далеко, пешеходная дорожка между участками не освещается, в зимний период нам придётся ходить в рабочих ботинках по снегу, что может привести к травмам и простудным заболеваниям. Так же в душевой участка ленты не достаточно душевых кабинок для такого количества человек. Просим профсоюзный комитет помочь нам защитить наши право мыться в человеческих условиях и уметь возможность приходить на рабочее место и домой без дополнительных рисков для нашего здоровья. 

Ответ:
Уважаемый женский коллектив ЛПЦ 8. Ваше обращение мы направили для разъяснения начальнику цеха, от которого получен ответ, что ни о каком переселении речи пока не идет. В любом случае, если возникнет такая потребность (а она может возникнуть, тк душевые надо постоянно ремонтировать) переезд будет осуществляться только с соблюдением всех правил санитарно-бытового обслуживания работников. Данный  вопрос поставлен на контроль председателю профкома прокатного производства Золенко И. К.


19.06.2017    Наталья:

Добрый день! Хочу поблагодарить профком КХП за организованный праздник в «Партнере», который состоялся 16.06.2017 посвященный празднованию Дня России. Хороший концерт.  Спасибо!

Ответ:


17.06.2017    Коллектив:
Спасибо профсоюзу лпц8 за поездку в Казань!5

Ответ:


16.06.2017    Эспц ОТГРУЗКА:
Здравствуйте, пишу вам не с проблемой а с предложением.У нас в эспц на участке приемки и отгрузке горячих заготовок график 4 через 1 "прощай молодость"в простанороде,так вот мы тесно работаем с железнодорожниками и сортовым цехом которые в свою очередь работают по другому графику "ЖД" . Во время работы когда бригада одна работаем четко и слаженно,но только проходит пересменка начинается путаница,т.к. каждая бригада работает по своему и нам приходится менять план и дальнейшии действия в работе .так вот просим посодействовать в изменение графика ЭСПЦ ОТГРУЗКИ для слаженной работы системы загрузки,доставки и разгрузке металла.Спасибо

Ответ:
Работа на участке приемки и отгрузки горячих слябов относится к работам с вредными и опасными условиями труда. Статья 92 ТК РФ устанавливает для таких видов работ сокращенную рабочую неделю.Увеличение продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда возможно при условии соблюдения гигиенических нормативов условий труда, установленных Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. В настоящее время по результатам аттестации рабочих мест перевод на график  №2 (продолжительность смены 12 часов) невозможен, т.к. это приведет к увеличению времени воздействия вредных факторов в течении смены и ухудшению условий труда. На август месяц 2017 года запланировано проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам СОУТ  возможно  будет принято решение об изменении графика работы.


16.06.2017    Рамиль:
Здравствуйте,работаю в ЦМДО наш цех входит в состав ООО ОГНЕУПОР, но на площадке ООО ОГНЕУПОР ПРЕМИЯ СОСТАВЛЯЕТ 100% А у нас в ЦМДО 95% по одной и той же специальности.никто не может вразумительно ответить в цехе почему так.прошу ответить и по возможности разобраться

Ответ:
Рамиль , для  того, чтобы  вразумительно ответить на Ваш вопрос, мы должны знать Вашу профессию, разряд и к кому Вы обращались для пояснений.
Вы можете подойти для разъяснения в БОТиЗ своего цеха. В случае отказа в предоставлении информации предлагается обратиться в профком ООО "Огнеупор" к Зяббарову З.Ф.


08.06.2017    Роман:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, является ли производственным несчастным случаем укус собаки на территории ММК? Как его правильно оформить?

Ответ:
В соответствии со статьей 227 ТК РФ укусы, нанесенные животными, расследуется как несчастные случаи, если они произошли с работниками,
участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.  В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник должен немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Руководитель обязан создать комиссию, которая в течении 3-х дней произведет расследование и  оформление несчастного случая.


08.06.2017    Юрий Ухоботин:
Совет ветеранов ООО "МРК" благодарит председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Семенова Бориса Михайловича, председателя профсоюзного комитета ООО "МРК" Колмакова Валерия Петровича за организацию поездки неработающих пенсионеров ООО "МРК" в г. Казань. Незабываемые впечатления от Казанского Кремля, Казанского Арбата. Экскурсия получилась очень насыщенной и интересной. Узнали много нового

Ответ:


08.06.2017    Александр:
Здравствуйте! И снова о пешеходной галерее вдоль доменного цеха! Спасибо, что помогли с очисткой стен и потолков на протяжении всей галереи, НО участок, ведущий к ЦТОиР так и остался грязным! Мусор не убирается на протяжении всей галереи, бочки забиты доверху, грязь на асфальте. Курении на ММК запрещено, курить только в специально отведённых местах, НО это, как видно, не касается данной галереи! Примите пожалуйста меры! Начальники  - выполняйте возложенные на Вас обязательства!

Ответ:
Участок галереи, ведущий к ЦТОиР, закреплен за ЦРМО ООО «ОСК». В настоящее время этот цех ликвидирован. ППО Группы ОАО «ММК» обратилось к руководителю ООО «ОСК» с просьбой изыскать возможность наведения порядка на указанном участке. Кроме того, инициирован процесс внесения изменений в приказ о закреплении территории с целью определения нового ответственного за поддержание порядка на участке, ранее закрепленном за ЦРМО. О результатах будет сообщено в гостевой книге


07.06.2017    КХП:
Когда перестанут удерживать зарплату на батареях?

Ответ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим  Трудовым Кодексом  РФ Ст.137, 138  и иными Федеральными  законами. Для более полного разъяснения рекомендуем Вам обратится в БОТиЗ КХП ПАО «ММК»  или к председателю профсоюзного комитета  КХП ПАО «ММК» Гавриленко Дмитрию Владимировичу, тел 24-00-79  


05.06.2017    Кучековская Олеся:
Добрый день. Выражаю большую благодарность за организацию и проведение обучения для вновь избранных доверенных лиц членов профсоюза ППО группы ОАО "ММК" ГМПР. Полученная за период обучения информация оказалась очень полезной для начинающих доверенных лиц и является крепкой основой для дальнейшей плодотворной работы! Еще раз отдельное спасибо всем лекторам данного курса за профессионализм и преданность своему делу! С уважением, доверенное лицо членов профсоюза ЧУ ОАО "ММК" "ДКМ им.С. Орджоникидзе" Кучековская О.В.

Ответ:


05.06.2017    Алексей:
*К посту про путевки* Я понимаю что в ООО"ОСК" 500 детей в возрасте от 7 до 15 лет, но 2 путевки на весь цех - это когда очередь дойдет? Лучше тогда не говорить о поддержке многодетных семей и оздоровлении детей. Вывод: планирование и информирование о возможности оздоровлении детей надо делать заблаговременно ,не за 20 дней, а в момент составления списков.

Ответ:
Уважаемый Алексей!
В ООО «ОСК» действует комплексная программа поддержки многодетных семей работников которая предусматривает помощь по 10 направлениям, в том числе и материальная помощь в размере родительского взноса при приобретении путевки в летний оздоровительный лагерь через МГ БОФ «Металлург». Размер помощи составляет 30 000 рублей в среднем по году на одну многодетную семью. Планированием и составлением разнарядки на оздоровление детей работников занимается отдел социальных программ ПАО «ММК». Информирование работников ООО «ОСК» осуществляется информационным письмом по предприятию, после выхода информационного письма по Группе Компаний ПАО «ММК» «Об оздоровлении детей работников в летний период"



Комментарии 541 - 560 из 714
Начало | Пред. | 26 27 28 29 30 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ