ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






17.01.2020    Артём :
Здравствуйте я железнодорожник и работаю на станции Коксосортировочная . На станции установили освещение ,вдоль всех доменных печей , это большой плюс  , меньше вероятности травм и безопасность выросла . Но одно не учли ,что угол наклона светодиодных фонарей слепит железнодорожников в кабине , поэтому риск прошествии и наезда на скорее увеличивается . Прошу разобраться в проблеме . Спасибо заранее .  Это не безопасно . И это нужно решить .

Ответ:
Здравствуйте, Артем. Из вашего сообщения не понятно, на какой конкретно мачте освещения необходимо изменить угол наклона светодиодных светильников. По этому вопросу специалистами Управления логистики в ближайшие дни будет проведена проверка, по результатам которой будет принято соответствующее решение.


17.01.2020    Сергей:
День добрый, работаю в 11 листопрокатном цехе. После очередного ремонта кислотных ванн сильный запах кислоты в травилке датчики показывают 17,5 миллиграмм на метр кубический, в связи с этим такой вопрос. Есть ли нормативные документы где можно ознакомиться с допустимыми уровнями кислотности в помещении. 

Ответ:
Здравствуйте, Сергей!
Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны указаны в гигиенических нормативах ГН 2.2.5.3522-18 и в ГОСТ 12.1.005-88. Согласно этим документам концентрация паров соляной кислоты HCl (гидрохлорид) в воздухе рабочей зоны не должна превышать 5 мг/м3.
Травильно-прокатный участок ЛПЦ-11 оборудован стационарными газоанализаторами для измерения ПДК паров соляной кислоты в воздухе.  
По информации, полученной от руководства ЛПЦ-11 превышение ПДК паров соляной кислоты в воздухе возможно при проведении планово-предупредительных ремонтов (ППР) и других видов работ, связанных с необходимостью остановки агрегата и открыванием крышек травильных ванн, кислотных баков, технологических приямков. При превышении концентрации паров выше ПДК в воздухе рабочей зоны необходимо применять средства индивидуальной защиты, выдаваемые всем работникам, занятым в соответствии с  должностными обязанностями в кислотном хозяйстве, а именно полумаску (респиратор) фильтрующую с защитой от кислых газов FFP1 с коэффициентом проникания 25% (4 ПДК). При использовании этой полумаски ПДК в воздухе рабочей зоны не должна превышать 20 мг/м3 . С целью снижения ПДК в период проведения ППР, чистки кислотных баков и технологических приямков в зоне травильных ванн, необходимо проводить проветривание путем открывания фрамуг аэрационных фонарей и настенных фрамуг. На 2020 год запланирована установка крышных вентиляторов принудительного действия для поддержания ПДК в воздухе рабочей зоны НТА.


15.01.2020    Роман:
Здравствуйте. Вопрос по стирке и ремонту спецодежды. Во время стирки часто отрывает пуговицы. Организация, занимающаяся химчисткой, пришивает их. Но пуговиц хватает максимум на неделю носки, а после нитки вылезают и пуговицы отваливаются. Не могли бы вы поспособствовать более качественному ремонту спецодежды. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Роман! Ваша претензия доведена до руководства УПП, УОТиПБ и руководителя организации, осуществляющей услуги по стирке и ремонту спецодежды для принятия мер по недопущению повторения подобных замечаний. По информации, полученной от руководства УПП комиссионный контроль качества оказываемых услуг осуществляется ежемесячно. Одним из критериев контроля является качество ремонта, за неудовлетворительное качество снижается оплата. В январе т.г. в работе комиссии примет участие представитель технической инспекции ППО.


14.01.2020    Алексей:
Здравствуйте, хочу задать вопрос, который интересует, я думаю, почти всех работников ПАО ММК . Проходя через 6-ю проходную постоянно ощупывают пакет с моими личными вещами (переносное имущество). Правомерно ли это действие со стороны сотрудников охранной организации?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 для выполнения возложенных трудовых обязанностей частный охранник имеет право производить осмотр перемещаемого имущества у лица, проходящего через КПП-проходную, в том числе с использованием технических средств охраны, с целью выявления признаков хищения, обнаружения оружия, взрывчатых веществ и других предметов, запрещенных законодательством РФ к обороту. Данный осмотр является предупредительной мерой по предотвращению хищения, террористических актов и обеспечению личной безопасности лиц, находящихся на охраняемом объекте.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах нарушения Инструкции частными охранниками можно по телефонам:  т. 24-79-44 -  диспетчер ГРКСС,  т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.


14.01.2020    Турецкий:
Спасибо, от 25.12.19 почистили но похоже после новогодних праздников, а не как обещали. 

Ответ:


13.01.2020    Сергей:
Здравствуйте.Хотел узнать, раньше за переработку по графику оплачивали в Локомотивном цехе каждый месяц.С приходом Павловой,сказали,что оплата будет производиться в конце года 261 шифром.Но почему-то такого шифра ни у кого нет.Прошу Вас разъяснить это.Значит раньше переработка была в каждом месяце,а сейчас даже за год нет.Как так.?

Ответ:
Здравствуйте, Сергей. Информируем вас, что в ПАО "ММК" применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году (п.4.10 коллективного договора ПАО "ММК" на 2018-2020 годы, п.24 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК"). Согласно п.13 СТО СМК ММК П-03-2019 Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Нормальным числом рабочих часов за учетный период считается рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю. Дополнительная оплата за переработку (часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) начисляется по виду оплаты 261 "Оплата работы в сверхурочное время за переработку по графику" при расчете заработной платы за декабрь текущего года. Действие стандарта распространяется на все структурные подразделения ПАО "ММК", в том числе, локомотивный цех. Данный стандарт утвержден и введен в действие Приказом генерального директора ПАО «ММК» от 06.03.2019 № ГД-01/110.


12.01.2020    Петряков С.И.:

Здравствуйте! Работаю в ЛПЦ-5 ПАО ММК с 1979 года.
На каком основании меня исключили из профсоюза, если я не писал заявления о выходе из организации?
Ответ:
В соответствии с п. 6.6. Инструкции «Об учете членов профсоюза», утвержденной Исполкомом ЦС ГМПР 19.12.2018г. № 8-4 при увольнении члена профсоюза в учетную карточку вносится отметка о снятии с профсоюзного учета.
19.06.2019г. в связи с увольнением Вы были сняты с профсоюзного учета (не исключены).
Согласно Уставу ГМПР решение о прекращении членства в Профсоюзе принимается соответствующим профсоюзным комитетом с указанием даты прекращения членства. Решения об исключении Вас из профсоюза профсоюзный комитет прокатного производства ПАО «ММК» не принимал.
В соответствии с Уставом ГМПР член профсоюза обязан платить членские профсоюзные взносы. Несмотря на то, что с июня 2019 года профсоюзные членские взносы Вами не уплачивались, 12.12.2019 года Вы были поставлены на профсоюзный учет.


09.01.2020    Александр :
Здравствуйте.Локомотивный цех.Вопрос по поводу смены локомотивных бригад.Приезжаем в душевую около 21:00,пока помоемся время 21:25,и уехать с 7 проходной невозможно,общественный транспорт не ходит,маршруток тоже нет.Добирайся как хочешь.Поездной диспетчер не планирует заблаговременно где будут меняться бригады,он в 20:00 спокойно уехал домой.И с утро мы проходим проходную в 6:30 и уходим в 21:30,а то и позже.Больше 15 часов находимся.

Ответ:
Здравствуйте, Александр. В ноябре 2019 года прошло совместное заседание комиссии по труду, заработной плате, занятости и контролю за выполнением коллективных договоров ППО ПАО "ММК" ГМПР с представителями БОТиЗ управления логистики и управления персонала ПАО "ММК", на котором были разработаны мероприятия:
-  создание комиссии по выявлению причин задержек
-  проведение наблюдения времени передвижения работников автобусными маршрутами от КПП № 7 до места работы
Срок исполнения – 31.01.2020 год. По истечении срока будут приняты решения по данному вопросу.


08.01.2020    Александр:
Добрый день, прошу разъяснения по следующему вопросу: работник основного цеха ПАО ММК, согласно штатного расписания на участке должно быть два работника, у нас с ним одинаковые обязанности, но он постоянно то на больничном, то в отгуле за сдачу крови, соответственно мне приходится работать за двоих, исполнять и свои обязанности и его, руководитель говорит - людей нет, расписание заполнено. Устал, положена ли мне доплата за совместительство? Насколько мне известно за совместительству профессий и (или) должностей должна быть доплата, что сказано вв ТК РФ и в нашем коллективном договоре? Как мне поступить? 

Ответ:
Добрый день, Александр! С вашего  письменного согласия  вам может быть поручено выполнение  в течение установленной продолжительности рабочей мены  наряду с работой, определенной     трудовым договором, выполнение работы по такой же профессии за дополнительную оплату ( ст.ст.151,60.2 Трудового кодекса РФ).  Поручаемая дополнительная  может осуществляться путем расширения  зон обслуживания, увеличения объема работ, либо исполнения  обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, в течение  которого работник будет выполнять  дополнительную работу, ее содержание и объем, могут быть установлены работодателем  с письменного согласия работника. В указанных случаях работнику должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора (с учетом содержания или объема дополнительной работы). Для сведения информируем, что совместительством  признается  выполнение  работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное  от основной     работы время.


30.12.2019    Наталья:
Здравствуйте. Из-за ошибок в выписках на путевку в УЗ (зимние каникулы) обратились в отдел реализации поздно, в путевках отказали, записали номер телефона. Но в последний рабочий день перед отъездом выяснилось, что путевка всё-таки есть. Однако продали ее не как работникам ммк с 3 детьми, а по полной стоимости, хотя она уже просто прогорела бы... Возможно ли как-то компенсировать эту путевку? Для чего-то мы платим проф сборы...

Ответ:
Уважаемая Наталья . Для того, чтобы вам помочь, надо как минимум знать кто вы и откуда. Подойдите с этим вопросом к своему председателю профсоюзного комитета.


28.12.2019    Сергей:
Здравствуйте.Почему не платят за переработку по графику?согласно трудовому кодексу максимальный учетный период для опасных и вредных условий труда не должен превышать 3-х месяцев.

Ответ:
Сергей! В случае, если по причинам технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного перила для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года ( ч.2 ст.104 Трудового кодекса РФ,п.4.7 Отраслевого соглашения ГМПР от 5.12.2018).Дополнительная оплата за переработку начисляется по виду оплаты 261 при расчете заработной платы за декабрь текущего года. Расчетный листок за декабрь 2019  работник получает в январе 2020г.


25.12.2019    Сергей:

Помогите пожалуйста разобраться, где согласно должностной инструкции, находится рабочее место аппаратчика установки нейтрального газа отжигательные печи позиция №627897 ЛПЦ-5.


Ответ:
По информации полученной от ведущего специалиста БОТиЗ  ЛПЦ-5  Д.В. Гречишного, в соответствии со штатным расписанием рабочих, руководителей, специалистов и служащих ЛПЦ -5 рабочее место АППАРАТЧИК УСТАНОВКИ НЕЙТРАЛЬНОГО ГАЗА  по штатной позиции 627897  находится в термическом участке.


25.12.2019    Турецкий:
От 5 проходной если двигаться в сторону центрального моста. Люди идут на стоянки к машинам тяжело идти, гололёд и маленькая тропинка. Песком выпали а толку ноль. Техника забывает про проходные. В прошлом году чистили. В этом забыли снова. 

Ответ:
Здравствуйте, Турецкий!
Ваша информация в виде заявки передана в диспетчерскую службу МБУ ДСУ г. Магнитогорска. Согласно ответу, полученному от этой службы, тротуар будет расчищен в ночь с 25 на 26.12.2019. Выполнение заявки будет проверено технической инспекцией ППО.


25.12.2019    Оск:
Профсоюз спасибо за хороший новогодний подарок для наших детей Дочь пищала от восторга Новый год ещё не наступил , а подарок уже получила.

Ответ:


24.12.2019    Марина Т:
Получила кулек для своих малышей. Классный подарок, спасибо за новогоднее настроение профсоюзу !

Ответ:


19.12.2019    Alexander:
Несколько лет ходил в отпуск через каждые 12-11 месяцев. А на 2020 сказали что поставили на отпуск через 18 месяцев. Имеют ли право так делать?ооо оск

Ответ:
Здравствуйте, Alexander.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.  В случае, если ежегодный отпуск был предоставлен, например, в начале года, а на следующий год во второй половине, то промежуток между отпусками может составить 18 месяцев. В данном случае нарушений трудового законодательства нет.


18.12.2019    рашид:
Здравствуйте, в стальсервис -1 рабочим не выдают носки, воруют. Мастер говорит НЕ положено.

Ответ:
Здравствуйте Рашид.
Носки выдают согласно норм выдачи СИЗ. Для уточнения норм выдачи, предлагаем обратиться к специалисту по охране труда цеха "Стальсервис-1" Корнееву Александру Евгеньевичу (тел. 25-38-05) или к доверенному лицу членов профсоюза цеха "Стальсервис-1" Лаптеву Владимиру Дмитриевичу (тел. 25-38-04).


15.12.2019    Андрей:
Здравствуйте! Подскажите насчёт отгула. Правда ли что если в течение года ты не использовал его ,то в конце года идёт перерасчёт заработной платы. И есть ли срок годности у него? Спасибо за ответ.

Ответ:
Трудовое законодательство РФ не содержит понятие «отгул». В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Ограничений периода, в течение которого работник может использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, законодательными и нормативными актами не установлено. Перерасчет заработной платы в конце года не производится.


13.12.2019    Александр:
здраствуйте, почему помощники машиниста локомотивного цеха должны за свой счет оплачивать курсы, всегда работники локомотивного цеха обучались бесплатно

Ответ:
Здравствуйте, Александр! Работодатель, в данном случае, локомотивный цех по мере своей потребности организует переподготовку по курсам «Машинист электровоза (тепловоза)». Работники, желающие получить свидетельство по профессии "машинист локомотива" самостоятельно, проходят обучения за свои средства. В силу ст.196 Трудового кодекса РФ  формы подготовки и дополнительного профессионального образования  работников, перечень необходимых профессий  и специальностей, определяются работодателем . Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором  и трудовым договором.


10.12.2019    владимир:
Где можно прочитать положение о пропускном режиме?

Ответ:
Инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах в ПАО «ММК» И СМК ММК ГРиКСС-01-2019 можно прочитать на внутреннем портале ПАО "ММК" в справочно-правовой системе или получить в БОТиЗ вашего подразделения. Если речь идёт о других предприятиях, то необходимо обратиться к ресурсам соответствующих предприятий.



Комментарии 21 - 40 из 804
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ