ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






03.07.2020    виктор:
в апреле был в профилактории южный,до конца путевку не использовал,выселили из-за коронавируса .можно будет потом использовать в южном эти дни?

Ответ:
Виктор, добрый день. Согласно информации полученной от руководства УК «ММК-КУРОРТ» вы можете использовать оставшиеся дни отдыха предварительно согласовав даты с администратором санатория-профилактория «Южный» Кукушиной Зоей Владимировной тел. 21-40-24.


03.07.2020    Василий:
ОСК, СС-2, рабочие электрослужбы проходят психиотрическое освидетельствование (ЭЭГ) раз в 5 лет согласно колдоговора. Хотелось бы узнать почему нас заставляют пройти его в этом году, хотя последний раз проходили в 2018 году. И к тому-же требуют проходить в свободное от работы время. Заранее спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Василий.
Пунктом 6.4.5. действующего коллективного договора ООО «ОСК» проведение психиатрического освидетельствования определено периодом «не реже одного раза в пять лет».
По информации отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии (далее) ООТПБиЭ ООО «ОСК», в настоящее время работниками ООТПБиЭ проводятся целевые проверки структурных подразделений ООО «ОСК» на предмет прохождения психиатрического освидетельствования персоналом, что должно подтверждаться наличием заключения психиатрической врачебной комиссии.
При проведении проверок выяснилось, что у части персонала данные заключения отсутствуют, несмотря на то, что в течение 2018-2020 годов работники направлялись на прохождение психиатрического освидетельствования состоящего из 2 этапов:
1) прохождения процедуры электроэнцефалограммы (далее ЭЭГ);
2) посещение врача-психиатра, на котором анализируются результаты ЭЭГ.
При этом, работники проходившие психиатрическое освидетельствование  в предыдущие периоды времени, ошибочно считают, что пройдя только ЭЭГ, они тем самым прошли полное психиатрическое освидетельствование. Срок действия ЭЭГ ограничивается  шестью месяцами, поэтому сейчас некоторым работникам приходится заново проходить процедуру психиатрического освидетельствования.
По информации начальника ООТиЗ ООО «ОСК» Товпеко Антона Владимировича, для прохождения психиатрического освидетельствования работникам в БОТиЗ цеха предлагается талон на прохождение ЭЭГ в удобное для них время, далее работники пишут заявления на имя начальника цеха, на основании которых им предоставляется 4 часа в рамках рабочей смены и компенсируется до 4-х часов при прохождении указанной процедуры в их выходной.


03.07.2020    Работник:
24.06.2020 работники охраны СБК на автомобиле Нива около 22 переезда ("Воровской мост") выше по реке Урал Северного моста, наблюдали за тем как браконьеры на лодке проверяли жаберные сети для вылова рыбы. Почему работники охраны не пресекают нарушения  (Федеральныйу закон от 25.12.2018 N 475-ФЗ ) и Проявляют бездействие?

Ответ:


03.07.2020    Юрий:
Здравствуйте. Когда в 2020 году планируется повышение тарифов и окладов? Заранее благодарен. Работник ООО ОСК, ЛПЦ-10.

Ответ:
Здравствуйте, Юрий.  Индексация тарифов и окладов будет произведена размере 5% с 01.07.2020 г.


03.07.2020    Работник:
Добрый день. 29.06.2020 Оставлял сообщение. Скажите оно на рассмотрении или потерялось. Здесь не опубликовалось.

Ответ:
Добрый день. 29.06.2020 года обращений в гостевую книгу нашего сайта не зарегистрировано. Вы можете продублировать ваше обращение на гостевой книге сайта.


03.07.2020    Трудящиеся ОченьСерьёзнойКомпании:
Здравствуйте! Недавно, Вы ответили, в свойственной для Вас манере, что индексация планируется, без какой либо конкретики. Пожалуйста, скажите, как долго еще ждать индексацию и на какой процент? Заранее спасибо!!!
P.S. Государство всё вовремя индексирует, с 1 июля, как и положено, без скидок на пандемию!

Ответ:
Здравствуйте. Ответили в "свойственной нам манере" по причине отсутствия конкретной цифры, т.к. продолжались переговоры. На данный момент индексация подтверждена размере 5% с 01.07.2020 г.


03.07.2020    Сергей:
Здравствуйте, просьба помочь с расписанием движения трамваев с конечной остановки ЛПЦ в город. В смену с утра трамваи маршрутов 9. 15, 27 уходят в 19:33 а затем в 21:14; в смену с ночи также в 8:18 а затем следующий в 10:27. Я работаю до 20:00, проход проходной по графику в 20:20. Маршрутных такси в смену с утра почти всегда нет.

Ответ:
Здравствуйте, Сергей! По информации, полученной из службы движения МП « Маггортранс, по доставке работников ПАО «ММК» с конечной остановки ЛПЦ в город, в утреннее и вечернее время, сообщаем, что  ваша просьба удовлетворена и с 03 июля 2020 года дополнительно вводится  вечернее расписание в 20:30,  а с 06 июля 2020 года утреннее расписание в 8:30. По нарушениям расписания прошу позвонить по тел 51 61 29 -  председатель профкома ПМ "Маггортранс" Топоркова Ольга Александровна


02.07.2020    Леонид:
Подскажите входит ли 134 шифр в расчет среднего заработка?

Ответ:
В соответствии с п/п "н" п.2 Положения  об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы ( утверждено постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)     для расчета среднего  заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда  у соответствующего работодателя, в том числе, премии и   вознаграждения.
Шифры оплаты труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателей. Для ответа на   вопрос  о 134 шифре необходимо уточнить организацию, в которой Вы работаете.


29.06.2020    Алексей:
Где можно узнать даты заезда в санаторий "Металлург" Ессентуки на 2020 год

Ответ:
Алексей, добрый день.  Санаторий "Металлург" (г. Ессентуки) с января 2020 года установил заезды для работников Группы ПАО "ММК" по вторникам и четвергам. Но, при этом, если Вы желаете заселится в другой день недели, то это возможно при наличии  свободных номеров. Более подробную информацию по бронированию и датам заезда можно уточнить, обратившись в кассы реализации путевок по адресу  ул. Кирова. 70  или по телефону 24-54-81.


24.06.2020    Андрей:
Я задавал вопрос про то, что увольняют пенсионеров, в то время когда по штату людей и так не хватает.

Ответ:
Андрей, поскольку в вашем вопросе нужной для проведения проверки информации (подразделение, цех, фамилии) не было, но зато в избытки оскорбления и обвинения в адрес профсоюзной организации (разобраться которую вы и просите), то вопрос в работу не взяли. Предлагаем представить более точную информацию.


23.06.2020    Александр, работник ПАО "ММК":
Добрый день! В связи с пандемией совсем позабыли об индексации заработной платы. Скажите, пожалуйста, будет ли индексация зар.платы в 2020 году?

Ответ:
Добрый день.  Индексация заработной платы планируется.


22.06.2020    Эдуард Самойлов :
Почему, возобновляют медкамиссю , в Челябинской обл. улутьшений по эпидемии не наблюдается! 

Ответ:
Здравствуйте, Эдуард!
Периодические медицинские осмотры работников проводятся во исполнение трудового законодательства РФ.
По информации, полученной от Управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ММК» с целью нераспространения коронавирусной инфекции при проведении периодических медосмотров разработан временный Регламент, в соответствии с которым:
− организована электронная очередь посредством рассылки SMS-оповещений каждому работнику с указанием конкретной даты и времени прибытия на медосмотр (по одному работнику через каждые 10 минут).  В медучреждении за день будет проходить не более 60 человек.
− определены правила нахождения в медучреждении - это социальная дистанция (1,5 метра) и использование СИЗ.
− выдаются маршрутные листы с указанием номеров кабинетов и времени прохождения медосмотра у врачей.
− выдается памятка по правилам прохождения медосмотра в период эпидемии.
−  организованы сдача и прием анализов (кровь, моча) в здравпунктах до начала медосмотра за 10 дней.


18.06.2020    работник пмп северного блока:
Добрый день.Подскажите пожалуйста когда восстановят асфальтное покрытие перед КПП-12.При входе и выходе постоянно спотыкаемся об ямы.Спасибо заранее

Ответ:
По информации полученной от специалистов административного отдела, асфальтовое покрытие на кпп _ 12 будет восстановлено до 21 июня 2020 г


17.06.2020    Евгений:
Здравствуйте! Имею ли я право брать очередной оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для себя время, если имею ребенка-инвалида в возрасте 9 лет?

Ответ:
Согласно ст.262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей( опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка- инвалида в возрасте до  восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Для реализации права на отпуск в удобное время необходимо представить работнику по труду Вашего  цеха справку МСЭ, установившей инвалидность ребенка.


16.06.2020    Андрей:
Подскажите, можно ли переболевшим коронавирусом ходить без маски - врачи говорят повторное заражение невозможно ближайшие пару месяцев.

Ответ:
Здравствуйте, Андрей!
Распоряжением Правительства Челябинской области от 06.05.2020 № 288-рп "О проведении дополнительных мероприятий в целях снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)..."  все граждане с 12.05.2020 и до особого распоряжения обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (на всех объектах розничной торговли, в аптеках, банках, парикмахерских, медицинских организациях, общественном транспорте, включая такси, на всех предприятиях и учреждениях, продолжающих свою работу, и других). Исключения для переболевших коронавирусной инфекцией COVID-19 данным распоряжением не предусмотрено.  


15.06.2020    Калинина Таттяна:
Здравствуйте! Вопрос по автостоянке на КПП 18.
С 01.05.2020 стоянка стала бесплатной, а сейчас появилось объявление, что с 17.06.2020 она вновь становится платной. Правомерно ли это?

Ответ:
Уважаемая, Татьяна. Автопарковка в районе КПП-18 бесплатная. Все сборы денег с автовладельцев на этой парковке незаконны


11.06.2020    Андрей:
Подскажите куда сейчас обратиться насчёт перечисления зар.платы БОТИЗ работает на удаленной работе и бывает не всегда. В расчетном листе указана одна сумма , а перевод денежных средств отличается от расчетного листка. Что делать и куда обратиться и почему такое может быть

Ответ:
Для разрешения вашего вопроса обратитесь на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, к. 429, т. 24 97 18,  24 36 22). Пои себе ииеть рассетный листок и выписку из банка за оспариваемый месяц.


09.06.2020    Илья:
Здравствуйте. Работодатель заставляет носить маски. При этом нет возможности их стирать. Жена сшила 10 масок для работы (2 на день), но на проходной сказали что вынести можно только 1 многоразовую в день. Если работодатель создает такие условия, почему не организована стирка и обеззараживание масок, или выдача одноразовых в количестве: 1 на 2 часа работы? Стирать на работе маски желания нет, как и выносить их для стирки каждый день. Просим решить данный вопрос с организацией достаточного количества масок или возможности выноса многоразовых масок в большем количестве. 
PS: сейчас ни я, ни мои коллеги, не носим маски весь день, надеваем их лишь во время проверок, так как носить весь день одну маску не безопасно для здоровья! 

Ответ:
По информации полученной от специалистов УОТ и ПБ. С целью снижения риска заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) для применения по маршруту дом-работа-дом, а также в местах массового скопления людей организовано обеспечение работников масками гигиеническими многоразовыми из расчета 5 масок в месяц на каждого работника (информационное письмо от 24.04.2020 № ДПБ-08/017). Данный вид СИЗ не предназначен для использования на рабочих местах. Для защиты от вредных производственных факторов при осуществлении трудовой функции используются респираторы если они предусмотрены по результатам специальной оценки условий труда.
> Для обработки масок многоразовых в домашних условиях (стирка, глажение и т.д.) со службой безопасности проработан вопрос о перемещении работников в данной маске с возможностью проноса четырех штук с собой (письмо от 28.04.2020 № ДПБ-35/0701, информационное письмо от 28.04.2020 № ДПБ-08/018).


08.06.2020    Наталия:
Здравствуйте. И снова ООО  ОСК,  В 50 лет мужу сказали, что поздравляют только особо отличившихся, А в 55 и вовсе забыли,

Ответ:
Здравствуйте, Наталия. Согласно действующему коллективному договору  ООО "ОСК" и Положению "О награждении работников и пенсионеров ООО «ОСК» благодарственным письмом по достижении юбилейных дат и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" (далее- Положение):
         За многолетний и безупречный труд в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО  «ММК») поощряются благодарственным письмом по ООО «ОСК» в зависимости от трудового вклада и заслуг:
         - мужчины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК»);
         - работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК».
         При оформлении указанного благодарственного письма подтверждается непрерывный стаж работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК») награждаемого работника и отсутствие у него дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
         Исходя из указанного порядка, мужчины-работники ООО "ОСК" в 55 лет благодарственным письмом не поощряются.
         Текст действующего коллективного договора ООО "ОСК" доступен для  ознакомления на этом сайте в разделе "Документы/Коллективные договоры", также плакаты с текстами коллективного договора размещены в структурных подразделениях ООО "ОСК", в доступных для ознакомления местах: административно-бытовых помещениях, комнатах предсменных инструктажей, в близости с комнатами приёма пищи и т.д.
         Выяснить почему вашего мужа не поздравили в 50 лет, возможно только при наличии информации о нем и подразделении, в котором он работает. Предлагаем обратиться к председателю профкома ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52).


08.06.2020    борис :
Здравствуйте. Расскажите пожалуйста как разрешено и запрещено применять "КТУ"  в некоторых организациях "ОСК" вернули эту деятельность црмо-9.Бригадиры могут снимать с кого либо и назначать себе? Так же интересует ночные смены , с них могут снимать КТУ? Спрашивают с бригадиров за каждую смену о КТУ ( кого лишить? )

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
  • доплата за ночное время,
  • доплата за многосменный режим работы,
  • доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
  • доплата за руководство бригадой или звеном;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
  • другие виды индивидуальных выплат.
Ответ:
Здравствуйте, Борис!
По информации начальника ЦРМО-9 ООО "ОСК" Плахотникова Андрея Николаевича, для мотивации повышения производительности труда, начиная с 01.06.2020, принято решение, совместно с существующей системой оплаты труда, в рамках проекта, проводить с помощью мастеров и заместителей начальника цеха ежедневный учет КТУ (коэффициента трудового участия). Данные результаты, на настоящий момент, носят информативный характер, а оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников ЦРМО-9. Решение о введении системы КТУ будет принято управлением персонала ООО «ОСК» совместно с руководством цеха по истечении 3-х месяцев тестового периода.  В случае принятия положительного решения и согласования с профсоюзной организацией изменение к положению об оплате труда и премировании работников цеха будет введено в соответствии со сроками и порядком установленными Трудовым кодексом РФ.



Комментарии 1 - 20 из 879
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ